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精選資料 TS16949體系程序文件 編號：SF-ZJB-001 第4頁 共2頁 員工外出學(xué)習(xí)管理制度 版本號：A.0 修改次數(shù)：0 文 件 發(fā) 放 范 圍 副本發(fā)放: □董事長 □總經(jīng)理 □副總經(jīng)理 □管理者代表 □財務(wù)部 □營銷部 □技品部 □生產(chǎn)部 □ 壓 鑄 車 間 □機加車間 □蕪湖舜富 □行政人事部 □總經(jīng)辦 □采購部 正本保存: 文控中心(DCC) 本副本分發(fā)編號: 制 訂 修 訂 記 錄 版本/改次 制修訂頁次 制 修 訂 摘 要 制定部門 日 期 A0 員工外出學(xué)習(xí)管理制度 總經(jīng)辦 2013年4月17日 制 定 審 核 批 準(zhǔn) 會 簽 欄 會簽 部門 簽名 日期 會簽 部門 簽名 日期 [ ] 董事長 _______________ _____________ [ ] 董事長助理 ____________ _____________ [ ] 財務(wù)部經(jīng)理 ________________ _____________ [ ] 營 銷 部總監(jiān) ________________ _____________ [ ]行政人事部理理________________ _____________ [ ] 生產(chǎn)部經(jīng)理 ________________ _____________ [ ]采購部經(jīng)理 ______________ _____________ [ ] 技品部 經(jīng)理 _______________ _____________ [ ] 壓鑄車間主管 _______________ ____________ [ ] 后道車間主管 _______________ ____________ [ ]機加車間主管 _______________ _____________ [ ] 員工代表 _______________ _____________ 歸檔人：____________________（DCC） 日期：____________________ 上海舜富壓鑄制造有限公司 員工外出學(xué)習(xí)管理制度 為提高員工的基本素質(zhì)及綜合能力，公司支持員工參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)及專業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)及學(xué)業(yè)并形成與公司的雙贏發(fā)展，特制訂本管理制度： 第一條：凡在公司工作滿1年之管理系統(tǒng)員工，可根據(jù)公司崗位需要及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃確定專業(yè)、培訓(xùn)內(nèi)容及學(xué)習(xí)時間等，向公司提出申請并得到公司的批準(zhǔn)。 第二條：經(jīng)公司審核批準(zhǔn)，員工與公司簽訂《員工在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議》后，員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資按正常出勤處理。在晉級或工資辦法修訂，社會保險等按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。員工外出學(xué)習(xí)應(yīng)做好工作規(guī)劃安排，不得影響本崗位工作，如因個人主觀因素影響工作的，公司可單方面終止《員工在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議》。 第三條：員工獲得畢業(yè)證書或培訓(xùn)合格后，提供畢業(yè)證書及相關(guān)學(xué)費發(fā)票憑證，經(jīng)公司確認(rèn)無誤審核后給予報銷。 第四條：員工如在學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向公司返還外出學(xué)習(xí)期間公司支付給的工資。 第五條：員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)最低為公司繼續(xù)服務(wù)3年。從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，員工以任何理由解除勞動合同的，應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費用。具體支付方法是：畢業(yè)或培訓(xùn)結(jié)束后，服務(wù)期限不足壹年的，賠償培訓(xùn)費100%；未滿二年的，賠償培訓(xùn)費80%；未滿三年的，賠償培訓(xùn)費50%；服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費用。因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被公司解除勞動合同的，亦照此辦理。 第六條：員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出工作表現(xiàn)，公司將視情況給予晉升及獎勵。 第七條：員工在學(xué)習(xí)結(jié)束后，未取得相關(guān)學(xué)歷及合格證書，其所有費用由個人承擔(dān)。 本管理制度經(jīng)公司董事長審批簽字后開始生效。 附：《員工在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議》 上海舜富壓鑄制造有限公司 2012年4月17日 上海舜富壓鑄制造有限公司 員工在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書 甲方：上海舜富壓鑄制造有限公司 乙方： 學(xué)歷： 　　專業(yè)： 　　　身份證號碼： 為提高乙方的基本素質(zhì)及綜合能力，甲方支持乙方參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成學(xué)業(yè) ，本著個人與公司雙贏、共同發(fā)展的原則，甲乙雙方訂立如下協(xié)議： 一、甲方同意乙方在周六及其他甲方批準(zhǔn)的工作時間參加__ __專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自2013年4月起至______年______月止。 二、乙方應(yīng)在與甲方約定的單位及專業(yè)就學(xué)。并提供報名手續(xù)及學(xué)校錄取通知書等至甲方批準(zhǔn)。 三、乙方在本協(xié)議約定公司批準(zhǔn)的時間外出學(xué)習(xí)按正常出勤處理。 四、乙方獲得畢業(yè)證書或培訓(xùn)合格后，提供畢業(yè)證書及相關(guān)學(xué)費發(fā)票憑證，經(jīng)方甲方確認(rèn)無誤后給予報銷。 五、乙方如在學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方返還外出學(xué)習(xí)期間甲方支付給乙方的工資。 六、學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)3年。從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費用。具體支付方法是：服務(wù)期限不足壹年的，賠償培訓(xùn)費100%；未滿二年的，賠償培訓(xùn)費80%；未滿三年的，賠償培訓(xùn)費50%；服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費用。因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。 七、乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出工作表現(xiàn)，甲方將視情況給予晉升及獎勵。 八、乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束后，未取得相關(guān)學(xué)歷及合格證書，其所有費用由其個人承擔(dān)。 九、員工外出學(xué)習(xí)應(yīng)妥善做好工作規(guī)劃安排，不得影響本崗位工作，如因個人主觀因素影響工作的，公司有權(quán)單方面終止本協(xié)議。 本協(xié)議一式兩份，具有同等效力，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。自雙方簽字蓋章后開始生效。 甲方簽章：　　　　　　　　　 　　乙方簽章： 年 月 日 　　　　　　　　 　年 月 日  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯