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精選資料 愛尚服飾有限公司基本制度 目錄 前言 第一章 公司介紹 第二章 入職指引 第三章 職場規(guī)范 第四章 考勤與休假 第五章 溝通與交流 前言 愛尚服飾有限公司，共同參與公司未來的發(fā)展！ 公司的每一個進步，從今天開始，都與大家的努力密切相關(guān)！ 本制度將介紹公司最基本的規(guī)章制度，陳述員工在天和擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責任和義務(wù)，幫助大家更快的融入團隊，愉快的開展工作。 衷心祝愿每一個員工在天和工作期間工作愉快、事業(yè)有成！ 第一章 公司介紹 公司簡介 愛尚服飾有限公司是一家集生產(chǎn)加工、經(jīng)銷批發(fā)為一體的有限責任公司。本公司專營中高檔男女裝批發(fā)。公司位于南昌市高新開發(fā)區(qū)。當?shù)囟嗉壹庸せ亟⑵鸲嗄昀喂痰奈屑庸りP(guān)系，并擁有獨立的款型設(shè)計與生產(chǎn)基地，是一家經(jīng)國家相關(guān)部門批準注冊的企業(yè)。 本公司目前主要運營高檔女裝品牌。通過差異化雙品牌運作，豐富產(chǎn)品種類，進行優(yōu)勢互補，為廣大消費者提供中高檔優(yōu)質(zhì)品牌女裝。公司注重創(chuàng)新與開發(fā)，每季度定期推出新的款式和版面，擁有近三千款式供客戶多樣化選擇。。 本公司憑著良好的信用、雄厚的實力、合理的價格、優(yōu)良的服務(wù)與多家企業(yè)建立了長期穩(wěn)固的合作關(guān)系，產(chǎn)品質(zhì)量有口皆碑，公司規(guī)模持續(xù)擴大。我公司秉著長遠共贏的原則歡迎各界朋友的前來參觀、考察、洽談業(yè)務(wù)。 第二章 入職指引 一 入職 1、入職時提交本人有效最高學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件，填寫《員工資料表》，簽訂《保密協(xié)議》和制度說明證。 2、由辦公室負責安排您的座位、領(lǐng)用辦公設(shè)備、電話、 文具等。 3、由公司考勤員負責給您制作考勤門卡，并在報到當天開始記錄考勤。 4、接受工作安排，將由任職部門對您進行崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。 二 試用期 1、 試用期一般為三個月，特殊崗位或特別情況最長不超過六個月。 2、 如在試用期內(nèi)請假，您的試用期時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一個月。 3、 試用期內(nèi)，如果您確實感到公司的實際情況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原 因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達 到要求，公司也會終止對您的試用。 三 入職指導(dǎo) 1、 為使新員工能盡快適應(yīng)企業(yè)文化，以最佳狀態(tài)投入工作，公司將為每位新員工安排入職指引 人，從入職當天開始，起到“師傅”帶“徒弟”的作用。 2、 為員工介紹公司工作環(huán)境和公司規(guī)章制度， 讓新員工明確試用期內(nèi)工作任務(wù)， 介紹公司的交通情況和公司周圍的用餐環(huán)境等； 回答新員工提出的其他疑問，或給出相應(yīng)的建議。 第三章 職場規(guī)范 一、 員工行為基本守則 1、 員工有義務(wù)遵守公司各項制度，保持團結(jié)，以公司利益為重； 2、 服從公司的各項工作安排； 3、 盡忠職守，不擅離崗位，工作時間不做與工作無關(guān)的事， 未經(jīng)批準登記不隨意取用公司物品； 4、 不私自截留文件和圖片；不隨意拷貝公司文件、公司管理制度和秘密以及財務(wù)文件； 5、 不得收受供應(yīng)商或者客戶回扣、傭金、貴重禮物，損害公司利益。 二、 辦公禮儀 1、 女士要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。女士化淡妝 2、 由于著裝、語言、行為不妥，給公司形象造成損失的，公司將視其嚴重程度予以處罰。。 3、 請您愛護辦公區(qū)域內(nèi)各種辦公設(shè)備及公共設(shè)施，禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫或隨意 在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔。 4、請勿隨意占用辦公區(qū)域內(nèi)的空閑工位。 5、請您不要在工作時間訪問與工作無關(guān)的Web、BBS站點和進行網(wǎng)上聊天；不要打印網(wǎng)上的 6、請您妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料。重要文件、資料廢棄時，須及時交有 關(guān)部門或粉碎銷毀。 三、 電話規(guī)范用語 1、 總機接聽外線電話的標準語為：“您好，廣州天和！”當對方告之找人或分機電話時，說“請稍等！”如分機占線，說“對不起，電話占線，請稍后再打 ！” 2、 員工接聽電話，應(yīng)使用如下標準用語：“您好，XX部門的XXX”；其他內(nèi)容視情況回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。 3、禁止使用公司電話私聊，禁止長時間占用電話，影響工作。 4、禁止通話時大聲喧嘩、爭吵、說笑，應(yīng)控制通話音量，其大小以不影響臨桌人員正常辦公為宜。 5、各種文件應(yīng)放置有序，需保密的文件、資料應(yīng)妥善保管。 6、保持辦公室整潔，不準隨意吐痰，亂扔果皮、紙屑等。 7、加強防火意識，掌握基本消防知識，處理文件不得焚燒。 8、嚴禁將易燃、易爆、劇毒和有傳染疾病可能的私人物品及寵物帶入辦公區(qū)內(nèi)。 四、薪酬保密規(guī)定 1、每一位員工都有義務(wù)為自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工。 2、員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務(wù)。 3、對于違反薪酬保密規(guī)定的員工，全公司通報批評并給予書面警告處分。 4、任何員工對薪資的申訴，只能以“點對點”的流程和方式進行，不能“廣播式”的以口頭、 書面或其他形式發(fā)表意見。 5、任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的現(xiàn)象，均可舉報。 第四章 考勤和休假 一、 考勤和休假管理 1、公司每周工作6天，每個自然月為一個考勤周期。 2、員工每日工作時間為：上午9：30-18：00，中午就餐時間為 12：00-13：00。 3、員工必須每日按時上下班，嚴格遵守工作紀律和考勤制度。 4、如果您因各種原因不能按時上班工作必須主動請假，履行請假手續(xù)。 5、遲到、早退 工作時間開始后10分鐘到30分鐘內(nèi)到達工作崗位者，視為遲到；下班前10分鐘到30分鐘內(nèi)離開工作崗位者，視為早退。 6、曠工 工作時間開始后超過30分鐘未到達工作崗位或下班前提前30分鐘以上離開工作崗位者，經(jīng)核查無有效請假、因工作外出或出差登記審批記錄，以實際缺勤時間按曠工處理。 7、加班與調(diào)休 （1）公司原則上不提倡加班，如確因工作需要而安排加班，必須填寫《加班申請單》并獲得批準為準。 （2）工作時間未按質(zhì)按量完成工作而需加班者，或自行在公司或項目現(xiàn)場加班者，不視為加班。 員工無論休哪種假期，均需提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》。 8、缺勤處罰 （1）遲到/早退。每月累計達到3次的記口頭警告一次。 （2）病假。員工每月可享受1天全薪病假（需提供醫(yī)院證明）；1日以上病假（有提供醫(yī)院證明），根據(jù)工齡和醫(yī)療期的不同給予不同的工資，發(fā)放的工資為崗位工資乘以一定的比例。 病假扣款＝基本工資/當月付薪工作日數(shù)*病假天數(shù)*（1-給付比例） （4）事假。員工因私人事由請假時，按相應(yīng)請假日數(shù)扣除日薪資的全額。 （5）曠工。無正當理由缺勤的按曠工處理， 曠工扣款＝應(yīng)付薪水/當月付薪工作日數(shù)*曠工天數(shù)*2倍 二、 休假管理 1、休假： (1) 國家規(guī)定的法定假日：元旦1天；勞動節(jié)3天；國慶節(jié)3天；春節(jié)3天。 (2) 年假：員工轉(zhuǎn)正后享受年假待遇，從轉(zhuǎn)正當月開始計算。正式聘用五年以下的員工每年可享 受10個工作日的帶薪年假，五年以上者每年可享受15個工作日的帶薪年假。不滿一年按比例享受（自轉(zhuǎn)正之月起每滿一個月可享受1天，最多不超過10天）。 (3) 病假：員工因病或非因工負傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)院診斷，認為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時，可享受病假。病假超出一天需提供區(qū)級以上醫(yī)院的病休證明。 (4) 喪假：員工直系親屬死亡時,可享受喪假五天。喪假應(yīng)自死者死亡之日起一周內(nèi)開始一次性連續(xù)使用。 (5) 工傷假：員工因公受傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門診斷，認為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時，可享受工傷假。 (6) 婚假： 正式合同制員工結(jié)婚(不包含試用期員工)可享受婚假三天。 初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎勵假。 一方再婚或一方未滿晚婚年齡的，均不予獎勵假。 婚假必須在結(jié)婚登記之日起一年度內(nèi)一次性連續(xù)使用，逾期作廢，不予補償（結(jié)婚證明須是在本企業(yè)工作期間領(lǐng)取方為有效）。 (7) 產(chǎn)假 符合國家生育政策的女員工可休產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠 4個月以上的產(chǎn)假為42天。 (8) 哺乳假：女員工有嬰兒在周歲內(nèi)，每天上、下午各給予哺乳時間半小時，離家較遠的女 員工哺乳時間當天可以合并使用。 (9) 陪護假：男員工其家屬分娩后，可享受15天陪護假，休假需出示子女出生證明，此休假應(yīng)在嬰兒出生后三個月休完。 2、假期工資 （1）病假：員工因病休假，只發(fā)放基本工資。但保證月工資標準不低于合同簽訂所在地規(guī)定的在職人員最低工資標準。 （2）事假：事假一天扣除日工資（基本工資和綜合補貼）的100%，全月事假者，無工資發(fā)放，并且由員工個人承擔相應(yīng)的保險費用。 （3）工傷假：員工因工負傷，休假期間基本工資照發(fā)。 （4）產(chǎn)假：女員工懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。 （5）婚假、哺乳假、喪假、陪護假在規(guī)定范圍、規(guī)定時限以內(nèi)，基本工資照發(fā)。超過規(guī)定范圍、規(guī)定時限，按照事假標準處理。 （6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影響（例如非典、地震等），在國家沒有明確規(guī)定的前提下，公司將針對特殊情況出臺具體的工資發(fā)放措施。 第五章 溝通與交流 一、員工座談會 公司將不定期地舉行員工座談會，員工可以將自己對公司管理存在的不足、對工作中的疑惑、對公司發(fā)展有利的建議、對公司將來發(fā)展方向等問題，直接通過與公司高層領(lǐng)導(dǎo)面對面地溝通，得到滿意的答案。 二、員工關(guān)懷 公司行政辦公室、人力資源部、各級負責人會時刻關(guān)心您的工作、生活狀態(tài)，了解員工學(xué)習(xí)、生活、工作動態(tài)并定期予以溝通、慰問、輔導(dǎo)等。 三、宣傳欄 公司在辦公區(qū)明顯的位置設(shè)置宣傳欄，隨時將公司的任命文件、活動照片、喜報等信息在宣傳欄中予以公布。 四、約談制度 員工之間、上下級之間可以發(fā)出邀請，對雙方關(guān)注的事項進行面談。約談人應(yīng)至少提前一天發(fā)布邀請，以電子郵件的形式通知被邀約人，并說明希望面談的內(nèi)容、預(yù)計時間、期望達成的目的等，被邀約人要在收到邀請后四小時內(nèi)給予回復(fù)。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯