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全鄉(xiāng)干部作風問題活動安排 - 個人工作計劃 根據(jù)縣《關(guān)于全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾階段的工作意見》（干作風整治辦字[xx]1號和《關(guān)于認真做好全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾階段工作的通知》（干效辦字[xx]5號）的文件精神，現(xiàn)就我鄉(xiāng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾階段主要工作安排如下： 1、開展一次“回頭看” 根據(jù)集中整治活動第一階段工作中存在有的單位宣傳發(fā)動還不夠深入等意見，各地各部門要對照集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動第一階段工作要求，認真開展一次“回頭看”工作。具體看： （1）是否召開動員會對整治活動進行了再動員、再部署；（2）是否制定了活動方案，成立了活動領(lǐng)導小組和工作機構(gòu)，明確了責任分工；（3）是否組織了集中學習；（4）是否懸掛一條宣傳標語、開展一次大討論活動、干部職工撰寫一篇心得體會等形式濃厚活動氛圍；（5）是否開展了業(yè)務(wù)培訓，進行了督促檢查，并向社會公布活動投訴電話（電子信箱）。各地各部門對第一階段未完成的工作，該補課的要補課，該整改的要整改，確保全市工作進度與省里的要求同步，并高標準、高質(zhì)量地完成好第一階段的工作任務(wù)。通過“回頭看”活動，達到深入攪動思想，務(wù)求每位黨員干部思想上有震動的目的。（完成時限：4月5日前） 2、認真查擺突出問題 各地各部門要結(jié)合本地、本部門實際，結(jié)合每位黨員干部的思想和工作實際，認真對照省、市的要求找問題，對照群眾的期盼找差距，認真開展七查七看活動。一查思想純不純，看是否存在想個人利益多、講奉獻少，不能正確對待職務(wù)升遷，耍特權(quán)，抖威風，以管人者自居的現(xiàn)象；二查事業(yè)心責任感強不強，看是否有銳意進取、開拓創(chuàng)新的作風和決心，是否存在工作拈輕怕重、遇事推諉、怕?lián)熑蔚默F(xiàn)象；三查履職能力強不強，看是否具備基本業(yè)務(wù)知識和工作能力，能否勝任自己的工作；四查服務(wù)意識強不強，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾疾苦的官僚作風；五查工作作風好不好，看是否存在“庸、懶、散”現(xiàn)象；六查領(lǐng)導作風好不好，看是否存在“假、浮、蠻”現(xiàn)象；七查遵守紀律好不好，看是否存在為政不廉的“私、奢、貪”現(xiàn)象；有無上班遲到早退，無故不上班或上班時間玩游戲、炒股，做與工作無關(guān)的事，外出辦私事等現(xiàn)象。每個單位、每名干部職工都要積極認真地查擺問題，并形成書面材料。個人查擺出來的問題要經(jīng)部門負責人或分管領(lǐng)導審核；領(lǐng)導班子成員查擺出來的問題要在民主生活會上進行自我批評；單位查擺出來的問題要采取適當形式予以公示，接受群眾監(jiān)督。對查找問題不認真的個人和單位，要責令重新查找，并給予通報批評。（完成時限：4月20日前） 3、廣泛征求意見 要按照開門抓作風整治的思路，廣開言路、廣納民意。對外要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、公布熱線電話、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務(wù)對象對本地本部門及個人工作作風的意見和建議。對內(nèi)要通過召開領(lǐng)導班子專題民主生活會、支部大會、干部職工大會、黨員大會、開展民主測評、剖析典型案例、組織相互評議等形式，多方征求意見，努力把問題找準、找全。對征集到的意見建議，要分門別類、原汁原味地進行歸納梳理、登記匯總，并及時反饋給有關(guān)單位和個人。（完成時限：5月5日前） 4、深刻剖析問題根源 要針對查擺出來的問題，建立臺賬，逐一剖析原因。分析原因不能就現(xiàn)象說現(xiàn)象，只強調(diào)客觀原因而忽視主觀因素。要從思想意識、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深層次原因，真正抓住問題的關(guān)鍵，拿出切實可行的解決辦法和措施，形成有問題、有分析、有目標、有措施的剖析材料。（完成時限：5月15日前） 5、認真進行自糾整改 各地各部門要結(jié)合各自職能，針對問題臺賬，認真進行梳理，研究制定詳細的整改方案，進行“銷號”整改。要加強對整改過程的跟蹤問效，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過。整改方案要有清晰的工作目標、具體的整改事項、解決問題的具體措施、明確的責任單位和責任人以及嚴格的整改時限要求。整改措施要注重針對性、操作性和實效性。要認真抓好整改措施的落實，對具備整改條件的問題，要集中時間、集中力量切實解決；對情況復雜、涉及面廣、需費時日才能解決的問題，要認真研究，制訂方案，積極整改；對一時難以解決的問題，要說明情況，積極創(chuàng)造條件加快整改。要以各種方式向社會公開整改方案及整改落實情況，自覺接受社會各界監(jiān)督。（完成時限：5月25日前） 6、切實強化監(jiān)督檢查 要把監(jiān)督檢查貫穿于活動的全過程，采取日常督查、專項督查、明查暗訪受理投訴等方式，開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查。要建立定期匯報和督查通報制度，促進督查工作常態(tài)化、制度化。要充分依靠群眾力量開展作風整治活動，及時向社會公布投訴、舉報電話和電子信箱，建立充分反映群眾訴求的表達機制和群眾廣泛參與的監(jiān)督機制。要切實增強督查工作的針對性和時效性，建立查糾干部作風突出問題的快速反應(yīng)機制，務(wù)求讓問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。對有令不行、有禁不止、頂風違紀的典型案件，要嚴肅查處，及時回應(yīng)社會關(guān)切，真正取信于民。要注重發(fā)揮查處典型案件的治本功能，達到解決問題、教育警示、強化監(jiān)管、完善機制的目的。（完成時限：5月30日前） 7、加強長效機制建設(shè) 一方面要集中整治突出問題，另一方要切實加強源頭治理，堵住管理漏洞，健全和完善各項制度機制。重點是切實加強風險崗位廉能管理，進一步完善預(yù)決算管理制度，加大對各種財政賬戶的清理力度，健全“三公”經(jīng)費管理制度；加快推進網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺建設(shè)和電子監(jiān)察，完善行政服務(wù)和依法行政體系；認真實施“百千萬”內(nèi)設(shè)機構(gòu)測評活動，大力推進綜合績效考核評價工作，完善權(quán)力制約和監(jiān)督機制。要善于將自查自糾工作中的好經(jīng)驗、好做法，總結(jié)提煉為切實管用的制度，形成防范和糾正干部作風問題的長效機制。（完成時限：5月30日前） 8、組織一次公開承諾 各地各部門要將創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)、集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的具體措施、目標任務(wù)和服務(wù)承諾等情況，接受廣大群眾和社會各界的監(jiān)督。（完成時限：5月30日前） 第 5 頁 共 5 頁