《敬業(yè)精神提升年活動(dòng)方案》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《敬業(yè)精神提升年活動(dòng)方案（4頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

敬業(yè)精神提升年活動(dòng)方案 一、目的意義 結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，通過集中開展“敬業(yè)精神”提升年活動(dòng)，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中工作不主動(dòng)、敷衍了事、責(zé)任感不夠強(qiáng)、組織觀念淡薄等問題，進(jìn)一步增強(qiáng)全局黨員干部的敬業(yè)精神、擔(dān)當(dāng)意識、公仆意識，著力培養(yǎng)一支服務(wù)、奉獻(xiàn)的敬業(yè)型干部隊(duì)伍，為把建成川西北生態(tài)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)先行地提供組織保障和人才支撐。 二、整治重點(diǎn) （一）工作不主動(dòng)。對負(fù)責(zé)的工作不主動(dòng)思考，習(xí)慣靠上級來安排，得過且過混日子等行為。 （二）工作敷衍了事。工作中落實(shí)不力、熱情不高、敷衍了事等行為，做事脫離實(shí)際、脫離群眾，工作打馬虎眼、玩花架子等。 （三）擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)。對“首問責(zé)任制”、“服務(wù)承諾制”、“限時(shí)辦結(jié)制”等執(zhí)行不力；過一天日子撞一天鐘，不愿負(fù)責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)?shù)取? （四）組織觀念淡薄。紀(jì)律渙散，自由散漫，不顧大局，各行其是；擅離職守，無故空崗、缺崗，不主動(dòng)報(bào)告去向等。 三、范圍對象 全局在職干部職工。 四、方法步驟 活動(dòng)從xx年5月中旬開始至12月中旬結(jié)束，分三個(gè)階段進(jìn)行： （一）宣傳動(dòng)員（xx年5月中旬至6月上旬） 召開部署動(dòng)員會(huì)，建立工作機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案，明確活動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)容和方法。充分利用中國、電視臺(tái)、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體，通過多種形式廣泛宣傳動(dòng)員，引導(dǎo)廣大群眾關(guān)注、支持、參與和監(jiān)督整個(gè)活動(dòng)，營造濃厚氛圍。 （二）問題查擺（xx年6月中旬至7月中旬） 1.查擺問題。借鑒運(yùn)用黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)問題查擺的經(jīng)驗(yàn)做法，采取領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、自己找、同事幫、走訪取、定點(diǎn)收等方式，深入查找并聽取敬業(yè)精神不強(qiáng)方面的意見建議，深刻剖析原因，提出解決思路和措施。 2.開展“五要、五不比”活動(dòng)。在全局黨員干部中廣泛開展“要勤于學(xué)習(xí)，不比文憑比水平；要精于務(wù)實(shí)，不比唱功比做功；要嚴(yán)于自律，不比獎(jiǎng)杯比口碑；要精于團(tuán)結(jié)，不比和氣比和諧；要勇于創(chuàng)新，不比做官比做事”的“五要五不比”活動(dòng)，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，提高職業(yè)道德水平。 （三）集中整改階段（xx年7月下旬至10月上旬） 1.制定整改方案。全體干部職工要針對“敬業(yè)不強(qiáng)”方面存在的具體問題逐一提出整改措施，細(xì)化整改方案，并由單位召開黨組（黨委）會(huì)集中審定。 2.組織限期整改。整改方案形成后，要在公開欄進(jìn)行集中公示，并通過個(gè)人承諾、黨組評諾等方式抓好整改，確保取得實(shí)效。 3.督促整改落實(shí)。局黨組及時(shí)查處“敬業(yè)精神”提升年活動(dòng)中的不作為、亂作為、慢作為等行為，對整改不力的單位通報(bào)批評并限期整改。 （四）鞏固提升階段（xx年10月中旬至12月中旬） 1.民主評議。各股室、站、大隊(duì)整改結(jié)束后，要采取干部述職、問卷測評等方式，對整治對象在履職情況、工作效率、職業(yè)道德、服務(wù)對象投訴等方面進(jìn)行民主評議，確保評議工作不走過場。 2.組織考評。局黨組，對各股室、站、大隊(duì)“敬業(yè)敬業(yè)”提升年活動(dòng)效果進(jìn)行綜合考評，將考評結(jié)果納入單位年度綜合目標(biāo)考核及干部個(gè)人年度考核，作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)，并以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)。 3.成果運(yùn)用。各股室、站、大隊(duì)要對“敬業(yè)精神”提升年活動(dòng)各階段的工作認(rèn)真進(jìn)行回頭看，干部中是否仍然存在敬業(yè)精神不強(qiáng)問題、整改措施是否到位、干部敬業(yè)精神提升的長效機(jī)制是否形成等方面進(jìn)行認(rèn)真的梳理、分析和總結(jié)。于xx年12月10日前將書面總結(jié)材料報(bào)送局集中開展“敬業(yè)精神”提升年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。 五、工作要求 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各股室、站、大隊(duì)是此次活動(dòng)的責(zé)任主體，由一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，并落實(shí)專人做好相關(guān)工作。 （二）強(qiáng)化輿論宣傳。切實(shí)加強(qiáng)對活動(dòng)的宣傳報(bào)道，要深入挖掘、廣泛宣樹正面典型，凝聚強(qiáng)大正能量；對工作中發(fā)現(xiàn)和查處的負(fù)面典型要進(jìn)行曝光，起到“查處一起、教育一批、威懾一片”的效果。 （三）建立長效機(jī)制。要堅(jiān)持把自查自糾、問題整改和制度建設(shè)貫穿“敬業(yè)精神”提升年活動(dòng)全過程，結(jié)合開展第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步健全干部敬業(yè)精神提升的長效機(jī)制。 第 4 頁 共 4 頁