《勞動合同書范本 (2).doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《勞動合同書范本 (2).doc（11頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

編號： 勞 動 合 同 書 用人單位（甲方）： 地 址： 法人代表： 勞動者（乙方）：姓名 性別 身份證號碼 家庭住址 通訊地址 聯(lián)系電話 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》和勞動合同法）和其它有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方就勞動關系的建立及其義務等事宜，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同遵守合同所列各項條款。并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。 第一章 勞動合同期限 第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： A、 固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日； B、 無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止； C、 以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成為止，完成本任務的標志為 。 第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限： A、 無試用期。 B、 試用期從 年 月 日至 年 月 日，試用期包括在合同期內。 C、 錄用條件為： 1、學歷文化： 2、身體狀況： 3、工作技能： 4、團隊精神： 5、遵章守紀： 6、其他： 第二章 工作內容和工作地點 第三條 乙方工作內容為 （選填：A 管理和專業(yè)技術類/B 生產、服務操作類）。 第四條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在甲方經營所在地工作。 第五條 乙方須按照甲方確定的崗位責任，按質、按量、按時完成工作任務，包括完成甲方為其安排的本崗位以外力所能及的臨時性工作任務；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 第六條 甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外： A、 甲方因經營服務需要，產業(yè)結構調整、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受； B、 甲方確因經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定； C、 乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量等指標，不能勝任工作的。 第三章 工作時間和休息休假 第七條 甲乙雙方同意按下列第 方式確定乙方工作時間： A、 標準工時工作制，甲方安排乙方加班應符合國家法律規(guī)定。 B、 不定時工作制，但甲方應合理安排經營計劃，并在保證經營工作任務順利完成的前提下合理安排乙方休息、休假，保障乙方的休假、休息權利。 C、 綜合計算工時工作制，即對乙方崗位實行以 （年、半年、季、月）為周期的綜合計算工時工作制。 第八條 由于乙方從事的是物業(yè)服務工作，具有較強的行業(yè)特殊性，甲方在保障乙方合理休息的前提下，可以根據(jù)經營工作客觀需要、乙方身體狀況、工作表現(xiàn)及其它與工作密切相關的原因，對乙方的工作時間、工作班次或休息日做出規(guī)定和調整，乙方應服從甲方安排。 第九條 乙方代班需征得甲方確認同意，否則不視為代班。 第十條 乙方在甲方工作期間，根據(jù)國家或甲方假期管理制度規(guī)定，符合條件并履行相關假期手續(xù)，可按規(guī)定請婚喪假、產假、哺乳假、事假或病假等假期。 第十一條 乙方在甲方工作期間，按國家規(guī)定及甲方制度規(guī)定享受帶薪年休假。 第四章 規(guī)章制度與勞動紀律 第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會功德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方通過公司OA系統(tǒng)、發(fā)文等方式對制定、變更的規(guī)章制度進行公示或者告知員工，乙方應遵守。 第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或者活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。 第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，給甲方造成損失的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定要求乙方賠償并對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。觸犯刑律的，依法追究其刑事責任。 第五章 勞動報酬 第十六條 乙方履行正常勞動的情況下工資標準不低于 元/月（試用期工資標準不低于 元/月），其中，按甲方薪酬制度和績效考核規(guī)定，屬于績效工資的（包括業(yè)務提成、計件費等），按規(guī)定周期考核并依據(jù)考核結果支付，但乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付給乙方的工資不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。 第十七條 甲方安排乙方加班，應在一個付薪周期內安排乙方調休，不能安排乙方調休的，按國家勞動法律法規(guī)和甲方依法規(guī)定的加班工資標準支付乙方加班工資。 第十八條 非正常工作情況，甲方按下列原則或標準支付乙方工資待遇： A、 乙方在工作時間經批準或要求參加黨代會、人代會、工代會、團代會、職工大會（或職工代表大會）、先進表彰會等社會活動期間，視為提供了正常勞動，正常支付工資； B、 乙方請婚喪假、產假、哺乳假、病假、事假或帶薪年休假等假期期間，以及甲方安排乙方參加培訓期間，按甲方規(guī)定支付工資； C、 乙方自傷、自殺、醉酒、打架斗毆、鬧事，吸食或注射毒品，無證駕駛、酒后駕駛及駕駛無行駛證的機動交通工具，違法、故意犯罪或拒捕，以及從事或參與其它非法活動，導致乙方患病或非因工負傷，不能正常工作期間，甲方不予支付乙方工資性待遇； D、 其它情形按甲方規(guī)定辦理。 第十九條 甲方每月15日（節(jié)假日順延）以貨幣形式支付乙方上月工資（不包括因績效考核周期原因而待發(fā)的績效工資或獎金部分）。 第六章 社會保險和福利待遇 第二十條 甲方根據(jù)國家和工作所在地有關規(guī)定為乙方購買社保，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。 第二十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： A、 。 B、 。 C、 。 第二十四條 甲方有權依據(jù)經營狀況變化調整企業(yè)內部福利項目、待遇標準和適用對象，乙方在甲方工作期間根據(jù)甲方規(guī)定條件和標準享受相關福利待遇。 第七章 勞動條件和勞動保護 第二十五條 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。如乙方工作工程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方。甲方應根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品，定期為乙方進行身體健康狀況檢查，保障乙方在工作中的安全、健康及其相應權益。 第二十六條 甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護，對乙方進行有關勞動安全衛(wèi)生知識、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程，預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 第二十七條 如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕。 第八章 勞動合同變更、解除、終止 第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。 第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。 第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件，甲方提前3日通知乙方解除合同。 第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方： A、 如無特別約定的，合同簽訂后3天內員工未能上崗的。在試用期間證明不符合錄用條件的； B、 違反甲方勞動紀律不服從甲方工作安排、管理、指揮，不能完成甲方的工作任務和考核指標的； C、 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 D、 乙方被查實在應聘期間向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受其他單位記過，留職察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等； E、 因自身原因患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不宜從事甲方安排的工作的； F、 嚴重失職、營私舞弊給甲方造成300元（含）以上重大損害的； G、 乙方是駕駛員，因自身原因，其營運服務證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客傷）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故的，甲方可以隨時解除合同； H、 乙方系特種作業(yè)操作人員的，因其自身原因違章作業(yè)的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。 I、 有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等行為的； J、 聚眾鬧事、上訪、影響甲方內部和諧穩(wěn)定和公司形象的； K、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的。 L、 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的； M、 乙方向甲方辭職的； N、 乙方以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更合同的； O、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方： A、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的； B、 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的； C、 甲方因兼并、經營方式調整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的經營工作崗位消失，致使合同無法履行的； D、 甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的； E、 依據(jù)本合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。 第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同： A、 在試用期提前3天以上向甲方提出辭職； B、 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的； C、 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的； D、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； E、 甲方違章冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的； F、 乙方提前三十天向甲方提出辭職。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同： A、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離職前職業(yè)病健康檢查，或是疑似職業(yè)病， B、 病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； C、 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動力的； D、 患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； E、 女職工在孕期、產期、哺乳期的； F、 法律規(guī)定的其他情形。 第三十五條 有下列情形之一的合同自行終止： A、 合同期滿且雙方不能就續(xù)簽達成一致的； B、 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的； C、 甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的； D、 甲方因不可抗拒因素導致無法經營； E、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇，退休、宣告死亡、死亡的； F、 乙方暫時無法履行合同的義務，當仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安機關，國家安全機關或者司法機關限制人身自由的，乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15日； G、 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的； H、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十六條 合同期滿或者當事人約定終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。 第九章 知識產權和商業(yè)秘密保護 第三十七條 乙方在甲方工作期間，因職務發(fā)明創(chuàng)造、職務作品的有關知識產權均屬于甲方所有，乙方有協(xié)助甲方行使這些權利的義務。 第三十八條 乙方在甲方工作期間，有對甲方商業(yè)秘密的保密義務。乙方應嚴格遵守國家和甲方制定的各項保密規(guī)章，采取必要、合理的措施，保護甲方商業(yè)秘密。未經甲方書面同意，不得以任何方式讓任何不該知悉該項秘密的第三方（包括不該知悉該項秘密的甲方員工）知悉甲方商業(yè)秘密。乙方違反本約定，給甲方造成損失的，應按給甲方造成的實際經濟損失賠償。 第三十九條、乙方離職時，應將持有或保管的甲方商業(yè)秘密及其載體（包括文檔、磁盤、復制品等）全部移交甲方，不得自行刪除、損毀、保留和備份。 第四十條 甲方有權界定競業(yè)限制對象，如乙方屬于甲方認定的競業(yè)限制對象，甲方可根據(jù)乙方對甲方商業(yè)秘密的掌握狀況，在最長不超過2年的期限內規(guī)定乙方競業(yè)限制期限，并與乙方協(xié)商決定競業(yè)限制期間的經濟補償標準及支付方式。如乙方擅自離職、拒絕與甲方簽訂競業(yè)協(xié)議或以任何形式拒絕領取競業(yè)限制補償金的，視為乙方自動放棄補償，不影響甲方要求乙方承擔競業(yè)限制義務的權利。 第十章 后合同義務 第四十一條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務： A、 向甲方指定的人交接工作； B、 完好歸還其占有甲方的辦公用品。文件、設備等有形或無形資產； C、 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體； D、 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務； E、 完成甲方規(guī)定的離職流程，辦理有關離職手續(xù)； F、 其他：處理其他應了而未了的事務。 第四十二條 本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務； A、 為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)； B、 自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險賬戶轉移或者封存手續(xù)； C、 應乙方要求，及時、如實出具乙方的公職履歷和績效證明。 第四十三條 乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定 的，致使甲方無法辦理與乙方離職相關手續(xù)的，乙方在此不可撤銷的承認其負有過錯，并承當相關的責任。 第十一章 經濟補償與賠償 第四十四條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方只在乙 方辦結工作交接后支付乙方的上班工資； 第四十五條 除按本合同第三十一條規(guī)定解除勞動合同之外的，凡屬于《勞動合同法》 規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按照法律規(guī)定的標準支付乙方經濟補償金。 第四十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的薪酬等（包括并不限于此）中做出相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 第十二章 其它約定 第四十七條 計算損害賠償金、違約金、經濟補償金的月薪，指在勞動合同解除或終止前乙方最近12個月的平均工資（乙方在甲方工作時間不足12個月的，按實際工作月份的平均工資計算）。 第四十八條 本勞動合同解除或終止，乙方應在7個工作日內按甲方規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)，包括完成工作、資料、物品移交，清理回收經辦業(yè)務貨款，歸還借款借物，繳納罰款和賠款等。甲方有保密和競業(yè)限制要求的，還應按甲方要求簽訂相應協(xié)議。乙方不因本合同的解除或終止而免除責任義務。若乙方未按期辦完離職手續(xù)或不辦理離職手續(xù)，致使個人檔案、戶口、社保等關系不能轉出，應從離職的次月起按每項20元/月標準按月（不足一月按一月計）支付甲方或甲方的委托代理單位的管理費。 第四十九條 甲方規(guī)章制度，以及乙方與甲方簽訂的培訓協(xié)議（合同）、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等作為本勞動合同附件。 第五十條 乙方因違法犯罪被刑事拘留、隔離審查等情況下，甲方有權單方中止合同履行，在中止履行合同期內，甲方暫停乙方一切工資福利待遇，不予保留乙方崗位。當甲方依法恢復與乙方勞動關系時，甲方有權依據(jù)客觀情況安排乙方崗位。 第五十一條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務，一方如果變更地址或電話，應及時書面通知另一方。 第五十二條 乙方擅自離職或違約曠工（如未書面通知甲方或未辦理離職手續(xù)便不上崗工作等）超過三天，視為乙方提出解除勞動合同，從第四天起雙方勞動合同解除，乙方應在7個工作日內按甲方規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)，否則，甲方按本合同約定收取檔案、戶口、社保關系管理費。 第五十三條、其它經甲、乙雙方協(xié)商一致的內容： A、 B、 C、 D、 第十三章 勞動爭議處理 第五十四條 甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解達成協(xié)議的，雙方應當自覺履行；一方或雙方也可在規(guī)定的時效內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內，向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟 第十四章 附則 第五十五條 本勞動合同未約定、約定不明的，由甲、乙雙方協(xié)商確定，但國家法規(guī)、政策和甲方有規(guī)定的，按國家法規(guī)、政策和甲方規(guī)定辦理。 第五十六條 本勞動合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字并按手?。? 法定代表人 （或委托代理人） 簽章： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂地點： 合同范本