《平穩(wěn)過渡《社會保險法》的人資策略(五行篇).ppt》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《平穩(wěn)過渡《社會保險法》的人資策略(五行篇).ppt（65頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

HR道系列二十一,【社會保險法】五行篇綜保并軌鎮(zhèn)保過渡政策實(shí)施下的REFORM,,,,,,道生一,一生二,二生三,人力資源三步曲：政策是基礎(chǔ)、實(shí)務(wù)是進(jìn)階、規(guī)劃是升華,把人力資源當(dāng)技術(shù)，你就淪為工具，被別人所使用把人力資源當(dāng)工具，你就有了價值，價值要代價的,佛是覺悟的人，人是迷途的佛道可道非常道,人力資源者跨越中等收入陷阱之思,Change還是Reform？Reform就是再塑型再造型,道水,變革之道五行生克圖,五行之火：星星之火可以燎原---了解社會環(huán)境甲（陽）：中國三十年轉(zhuǎn)折期乙（陰）：中等收入陷阱之策,注：火為外延、向上之勢，不可逆轉(zhuǎn)，紅色為火，意為社會環(huán)境。精勝堅，故火克金，企業(yè)受環(huán)境影響；火生土，故時勢出政策。,5,三十年河?xùn)|三十年河西,,,,,,,,,,,轉(zhuǎn)折期,1949年史稱“改天換地”，毛澤東“敢叫日月?lián)Q新天”的社會理想得以實(shí)現(xiàn)1978年史稱“撥亂反正”，鄧小平在十一屆三中全會確立工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來；改革開放從此拉開了序幕，并一步一步成了時代的最強(qiáng)音；2008年邁過“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”，中國經(jīng)濟(jì)開始步入轉(zhuǎn)型新時代；2011年建黨90年、辛亥革命100年、入世10年、十二五第1年、社保啟動年。,23:10:38,6,,,把握第三次轉(zhuǎn)折期的時間節(jié)點(diǎn),,,,,,,,,,,2011,2013,,,,,2008,勞動合同法執(zhí)行企業(yè)所得稅法實(shí)施,對外商投資企業(yè)、外國企業(yè)及外籍個人征收城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加社會保險法實(shí)施,內(nèi)外資企業(yè)所得稅過渡期結(jié)束各地社保過渡期,30年前，鄧小平講經(jīng)濟(jì)改革，講土地承包，讓一部份人先富起來；30年后，胡錦濤講體制改革，講土地流轉(zhuǎn)，讓所有人享受改革成果。人生有多少三十年？,23:10:38,世界銀行《東亞經(jīng)濟(jì)發(fā)展報告》提出了“中等收入陷阱”（MiddleIncomeTrap）的概念，基本涵義是指：即鮮有中等收入的經(jīng)濟(jì)體成功地躋身為高收入國家，這些國家往往陷入了經(jīng)濟(jì)增長的停滯期，既無法在工資方面與低收入國家競爭，又無法在尖端技術(shù)研制方面與富裕國家競爭。一個經(jīng)濟(jì)體從中等收入向高收入邁進(jìn)的過程中，既不能重復(fù)又難以擺脫以往由低收入進(jìn)入中等收入的發(fā)展模式，很容易出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的停滯和徘徊，人均國民收入難以突破1萬美元。進(jìn)入這個時期，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展積累的矛盾集中爆發(fā)，原有的增長機(jī)制和發(fā)展模式無法有效應(yīng)對由此形成的系統(tǒng)性風(fēng)險，經(jīng)濟(jì)增長容易出現(xiàn)大幅波動或陷入停滯。大部分國家則長期在中等收入階段徘徊，遲遲不能進(jìn)入高收入國家行列。人民論壇雜志在征求50位國內(nèi)知名專家意見的基礎(chǔ)上，列出了“中等收入陷阱”國家的十個方面的特征，包括經(jīng)濟(jì)增長回落或停滯、民主亂象、貧富分化、腐敗多發(fā)、過度城市化、社會公共服務(wù)短缺、就業(yè)困難、社會動蕩、信仰缺失、金融體系脆弱等。,跨越中等收入陷阱之思,7,23:10:38,中等收入國家的五種陷阱,解決收入差距過大的問題，基本形成良好的收入分配格局是我國跨越中等收入陷阱的關(guān)鍵。,,轉(zhuǎn)軌無經(jīng)驗制度不完備有心無力既得利益群體強(qiáng)大內(nèi)部改革動力與外部開放壓力,8,23:10:38,把握機(jī)遇內(nèi)需經(jīng)濟(jì),人力資源者（服務(wù)機(jī)構(gòu)）或?qū)⒊蔀橹鲗?dǎo)中國的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的最重要因素！,23:10:38,9,企業(yè)的五行山,10,23:10:38,五行之金：錢不是萬能沒錢萬萬不能---精算人力成本丙（陽）：工資倍增個稅改革?。帲毫炕肆Τ杀緮?shù)據(jù),注：金為內(nèi)斂、收縮之勢，白色為金，意為人力成本控制。剛勝柔，故金克木，員工心理終歸被成本制壓。金生水，窮則變變則通。,,子、國家介入一次分配，提高普通勞動者收入在GDP中的比重；丑、125期間，居民收入的年增長水平要在7%以上，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，達(dá)社平45%。寅、引導(dǎo)工資集體協(xié)商,,卯、在二次分配中，稅收改革，在通貨膨脹預(yù)期下，提起征點(diǎn)減少級次調(diào)整級距，增值稅覆蓋營業(yè)稅。辰、企業(yè)所得稅匯算清繳時進(jìn)行工資比對與核定合理工資總額,,巳、擴(kuò)大社會保障范圍、全民皆保。午、實(shí)行“雙基數(shù)”征繳，對于參保單位取消繳費(fèi)工資的上限，保留了下限，員工養(yǎng)老實(shí)行上下限，其他按實(shí)繳納未、社會保險費(fèi)改稅,甲工資增長,丙社會保障,乙財稅改革,十二五收入分配改革指向路徑：調(diào)低擴(kuò)中限高打非規(guī)灰工資增長、財稅改革、社會保障,HR之兩會觀注：縮小收入差距“逐步”變“盡快”,23:10:38,12,提起征點(diǎn)減少級次調(diào)整級距,13,23:10:38,個稅改革（起征點(diǎn)、免征額）歷史：1980年9月頒布，確定了個稅800元的起征點(diǎn)。2006年1月個稅工薪費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1600元。2008年3月個人所得稅起征點(diǎn)提高到2000元。2011年3月2日國務(wù)院常務(wù)會議討論通過個人所稅法修正案（草案）。2011年4月20日十一屆全國人大常委會第二十次會議審議個人所得稅法修正案草案。,2010年9月1日呼之欲出的營業(yè)稅差額計征法終于落地上海，這次的改革范圍相當(dāng)廣，幾乎大部分交納營業(yè)稅的企業(yè)都已被覆蓋到，服務(wù)業(yè)將首先獲益。上海市地稅局近日發(fā)布的《營業(yè)稅差額征稅管理辦法》（以下簡稱《辦法》）中明確提出，上海市范圍內(nèi)負(fù)有營業(yè)稅納稅義務(wù)的單位和個人，按差額方式確定計稅營業(yè)額，有效期自9月1日起?！案闹坪蟮臓I業(yè)稅和增值稅實(shí)際上已非常相似”在《辦法》中，可從計稅營業(yè)額中扣除抵消的項目總數(shù)被擴(kuò)大到共60個，其中服務(wù)業(yè)就占了24個。2010年12月31日2011年我國財政預(yù)算近10萬億五大支出惠及民生。增值稅、個人所得稅作為減收因素被考慮進(jìn)來。增值稅將覆蓋營業(yè)稅，使存在重復(fù)征稅的交通運(yùn)輸、建筑、金融保險等行業(yè)納入增值稅范疇，減輕稅負(fù)。目前增值稅立法草案已經(jīng)形成，正在全面開展改革的測算工作。預(yù)計2011年營業(yè)稅無法全面被增值稅替代，但一些重要的領(lǐng)域?qū)⒈患{入進(jìn)來，因此稅收減收將會明顯。有專家預(yù)計，增值稅擴(kuò)圍比增值稅轉(zhuǎn)型改革減收效果要大，2009年增值稅轉(zhuǎn)型導(dǎo)致財政減收1900億元。,上海服務(wù)業(yè)減稅發(fā)端增值稅將覆蓋營業(yè)稅,14,23:10:38,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)啟動收入倍增計劃以社平40%為目標(biāo),北京,1160(20.8%),From2011.1,天津,1160(26.1%),From2011.4,石家莊,900(20.3%),FromJul2010,濟(jì)南,920(21%),FromMay2010,南京,1140(18.75%),From2011.2,蘇州,1140(18.75%),From2011.2,上海,1280(14.3%),From2011.4,杭州,1310(19.1%),From2011.4,福州,950(11.8%),From2011.4,廣州,1300(18.6%),From2011.3,深圳,1320(20%),From2011.4,東莞,1100(19..6%),From2011.3,昆山,1140(18.75%),From2011.2,哈爾濱,840(29.2%),FromJul2010,長春,1000(22%),From2011.5,沈陽,900(28.6%),FromJul2010,廈門,1100（22.2%),From2011.4,鄭州,800(23.1%),FromJul2010,武漢,900(28.6%),FromMay2010,成都,重慶,870(28%),From2011.1,長沙,850(27.8%),FromJul2010,南昌,720(24.71),FromJul,2100,西安,860(13.1%),From2011.1,南寧,FromSept2010,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,?？?830(31.7%),FromJul2010,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,合肥,850(28.6%),FromJul2010,,,,,,,太原,980(15.3%),From2011.4,,Stablefor1year+,,Adjustedin2010,,,銀川,900(26.7%),From2011.4,820(22.4%),850(31%),FromAug2010,烏魯木齊,1160(21%),From2011.6,,,西寧,750(29.3%),FromSept2010,,,昆明,830(22.1%),FromJul2010,23:10:38,15,,,,,,,,,,,,,,,?數(shù)據(jù)采集,?工資成本,?政策成本,最低工資標(biāo)準(zhǔn)社會平均工資工資指導(dǎo)線CPI同比增長率社會保險基率,用工編制人數(shù)固定工資支出浮動工資支出低資社平預(yù)算,社保公積金成本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本帶薪年休假成本年金、工會、殘保金、職工福利經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、中夜班津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、停工停產(chǎn)等三抵稅效應(yīng),,,,,,?量化公式,不同保險形式下的人力成本測算企業(yè)增長持平降低人力成本要求測算,,量化人力成本,23:10:38,16,此人力成本不涉及企業(yè)自主下的服務(wù)成本投入。,數(shù)據(jù)甲：上海社平與最低工資數(shù)據(jù)與增長比例,17,23:10:38,數(shù)據(jù)乙：主要城市工資增長指導(dǎo)線基準(zhǔn)線,23:10:38,18,數(shù)據(jù)丙：2010-2011CPI與食品物價漲幅,23:10:38,19,數(shù)據(jù)?。河霉と藬?shù)統(tǒng)計表,23:10:38,20,數(shù)據(jù)戊：工資成本分析,23:10:39,21,理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計薪,,離職應(yīng)得,,終止、解除勞動關(guān)系的各種情況下的計算公式,,不做也得,,婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假,,少做少得,,遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育假、中止、停工,,多做多得,,不同用工形式與不同工時制度下的加班、值班,數(shù)據(jù)已：21種非常態(tài)工作情形工資支付確認(rèn),23:10:39,22,23,數(shù)據(jù)庚：21種非常態(tài)工作情形外的報酬支付確認(rèn),,薪資支付,,約定支付,,離職支付,,勞動合同,,規(guī)章制度,,工資表單,加班工資傎班工資,,女工三期假期工資社會保險,,醫(yī)療期工資工傷期工資,,試用期的工資勞動合同工資,,銷售人員提成計件人員工資考核獎勵工資,,年終獎支付,,主動離職違紀(jì)辭退,,不勝任解除客觀情況解除經(jīng)濟(jì)性裁員,,合同終止法定終止,,,定期清算,特殊工時停工停產(chǎn),,特殊福利待遇培訓(xùn)費(fèi)的控制保密競業(yè)禁止,,違法解除,,23:10:39,24,數(shù)據(jù)辛：政策成本分析,23:10:39,數(shù)據(jù)壬：抵稅效應(yīng),個人所得稅扣除額、定額、薪金與勞務(wù)所得轉(zhuǎn)換,人力支出計入企業(yè)成本減少25%企業(yè)所得稅,勞務(wù)所得發(fā)票免征營業(yè)稅,個稅：起征點(diǎn)、免征額,企稅：合理工資總額稅前扣除,營業(yè)稅：差額征稅管理辦法,23:10:39,25,數(shù)據(jù)癸：人力成本統(tǒng)計與測算,23:10:39,26,五行之土：九層之臺，起于累土---詳解過渡政策戊（陽）：職保居保與新農(nóng)保已（陰）：綜保并軌鎮(zhèn)保過渡,注：土為中庸、覆蓋之勢，黃色為土，意為政策之覆蓋。實(shí)勝虛，故土克水，操作總受政策制約影響。土生金，政策影響成本。,社會保險與適用對象,28,23:10:39,各地要對照《社會保險法》的規(guī)定，抓緊清理社會保險方面現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，對與《社會保險法》不一致或者相抵觸的內(nèi)容，要在法律生效實(shí)施前進(jìn)行修訂或者廢止，以維護(hù)法制統(tǒng)一。（人社部發(fā)〔2010〕79號）,,關(guān)于本市外來人員就業(yè)管理機(jī)構(gòu)協(xié)助開展城鎮(zhèn)職工基本社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作的通知關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險若干問題的通知關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市工傷保險若干問題的通知關(guān)于本市郊區(qū)用人單位及其從業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工社會保險若干問題的通知關(guān)于貫徹實(shí)施《社會保險法》有關(guān)生育保險問題處理意見的通知,社會保險監(jiān)察規(guī)定、社會保險基金墊付追償辦法、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點(diǎn),實(shí)施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法,《社會保險法》20110701實(shí)施，倒逼式調(diào)整狀態(tài),城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法,識機(jī)通變知微善反（天道酬勤）,天道,國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法、工傷認(rèn)定辦法、部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費(fèi)繳納辦法,社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限不足15年人員的處理辦法,關(guān)于在滬工作的外籍人員、獲得境外永久（長期）居留權(quán)人員和臺灣香港澳門居民參加城鎮(zhèn)職工社會保險若干問題的通知》關(guān)于本市居民的外省市戶籍配偶參加本市養(yǎng)老、醫(yī)療保險若干事項的通知,關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險若干問題的處理意見關(guān)于對外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險若干問題的通知,痛苦，政策多的排不過來了,關(guān)于貫徹《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》若干問題處理意見的通知關(guān)于本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法若干問題處理意見的通知滬府發(fā)[2011]15號,23:10:39,,23:10:39,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,東莞合并農(nóng)保職保取消城鄉(xiāng)區(qū)別2010.01,重慶農(nóng)保并入社保2010.07啟動1月起計算,成都綜保并入社保2010.12,上海綜保調(diào)整2011.07,北京農(nóng)民工兩險調(diào)整2010.02工傷、生育保險將實(shí)現(xiàn)全覆蓋外國人可交社保,天津社保調(diào)整2011.07,蘇州農(nóng)保調(diào)整2010.07,社保改革（各地）,30,深圳養(yǎng)老、失業(yè)征求調(diào)整意見2011.02,大連保險調(diào)整2011.07,貴州、山東、海南、湖北、廣西等地養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)出細(xì)則關(guān)注雙基征收模式的變革,寧波農(nóng)保調(diào)整2011.05,真正的社保變化可能從五月開始，請在各地繳納保險的企業(yè)事先做好準(zhǔn)備?。?！,清遠(yuǎn)農(nóng)保調(diào)整2011.01.30,23:10:39,31,,2011年七月前后的社會保險說明,23:10:39,32,,2011年七月后的社會保險說明（綜保并軌農(nóng)）,上海企業(yè)年增成本約201億與84億,23:10:39,33,,變動中的社會保險系列說明三（鎮(zhèn)保過渡）,部分省市農(nóng)民工參加基本社會保險情況,23:10:39,34,醫(yī)療帳戶計入標(biāo)準(zhǔn)與報銷比例,23:10:39,35,工傷致殘待遇----由用人單位支付的費(fèi)用（職1職3),23:10:39,36,工傷致殘待遇----由用人單位支付的費(fèi)用(職2）,23:10:39,,隱性,,,責(zé)任處罰,,,經(jīng)濟(jì)成本,,①耗時費(fèi)事②公關(guān)成本③員工危機(jī)④企業(yè)形象,,,①強(qiáng)制征繳（銀行劃款、法院扣押、查封和拍賣）②對責(zé)任人罰款③對違法行為進(jìn)行處罰,,①滯納金（萬分之五）罰款（1~3倍）②跨年補(bǔ)繳的社平比值系數(shù)罰息（視地區(qū)規(guī)定）③應(yīng)保未保勞動者社保待遇全部由單位支付④因單位原因給被保險人造成損失由單位賠償⑤員工以未依法繳納社保為由解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,社會保險法的違法風(fēng)險,23:10:39,37,一般時效特殊時效追溯時效,五行之木：菩提本無樹，明鏡亦非臺---透析員工心理庚（陽）：誰動了員工的奶酷已（陰）：我錢由我不由天定,注：木為向上、增長之勢，綠色為土，意為員工心理變化。專勝散，故木克土，愿力改變一切；木生火，人心改變局勢。,,,,為什么和員工說社會保險？,基本養(yǎng)老計發(fā)之變個人帳戶計發(fā)之?dāng)?shù),全國養(yǎng)老轉(zhuǎn)移政策上海養(yǎng)老轉(zhuǎn)移細(xì)則,通貨膨脹貨幣貶值個稅少繳實(shí)得增加,員工關(guān)心什么？,,當(dāng)前收益,,,養(yǎng)老轉(zhuǎn)移,養(yǎng)老待遇,,23:10:39,39,員工說：這政策變化太快也太厲害，不知道將來會變成怎樣，說不定變啊變的就變沒了。每月稅前薪資看起來不少，扣除四金和稅，實(shí)際拿到手部分太少?？雌饋韼衾锏慕痤~都是自己的錢，每月存起來的養(yǎng)老金到退休以后還不知道貶值到何種程度了，還不如現(xiàn)在拿出來用。,企業(yè)說：我出了22％的養(yǎng)老保險，一分也不到員工那，我繳了那么多錢我的員工卻享受不到；還不如把這37％的錢加到員工工資上。,40,,,《管子霸言》：“立政出令，用人道；施爵祿，用地道；舉大事，用天道。,,和諧,《中華人民共和國人民調(diào)解法》于2010年8月28日經(jīng)十一屆全國人大常委會第十六次會議審議通過，2011年1月1日實(shí)施?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解辦法（征求意見稿）》,,分享,現(xiàn)在什么都在漲，唯一就是工資不漲。而現(xiàn)在應(yīng)該是企業(yè)在可以承受的范圍內(nèi)主動給工人適當(dāng)加薪,這是一些廠商比較一致的看法。他們希望不要發(fā)生過激事件,讓自己陷入被動,反為不美。,厚德容納運(yùn)行不息（地道酬善）,地道,和諧與幸福感,23:10:39,,,,,通貨膨脹,負(fù)利率時代,負(fù)利率就是利率減去通貨膨脹率為負(fù)值。通俗的來說，你把錢存進(jìn)銀行，算上利息在內(nèi)，沒有增值，反而貶值了。那么負(fù)利率在日常的生活中是怎樣產(chǎn)生的呢？假設(shè)你把10000元錢存進(jìn)銀行，按照如今一年定期存款利率2.25%計算，一年后的利息是225.但是按照去年CPI的增幅3.3%,你的10000元貶值了330元。330-225=105.也就是說，你的10000元錢存進(jìn)銀行，便面上數(shù)值增加了225元，而實(shí)際上卻減少了150元.這樣你的存款收益實(shí)際為-105元。,2001年黃金價格為90元克。2011年黃金價格為330元克。2001年上海平均房價3659元；2011年上海平均房價21100元，政府控制目標(biāo)為15350元。,愿念一：我們的負(fù)率利時代,23:10:39,41,,,,,,個人帳戶記帳利率為2.25％,2002,2003-2007,2008,2009-2010,個人帳戶記帳利率為1.98％、3.12%,個人賬戶的記賬利率為4.14％,個人賬戶的記賬利率為2.25％,42,愿念二：上海養(yǎng)老金的工資替代率,工資替代率,23:10:39,42,基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資相加后的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年加發(fā)1%,2011年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模由11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。此前已經(jīng)按照規(guī)定劃入?yún)⒈Ｈ藛T個人賬戶的儲存額不作變動,變！,,01,,渡！,,02,,停！,,2010前統(tǒng)一按照1；2011年起按實(shí)計算；2011年至2013過渡：2011年月繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值低于1的按照1計算；2012年-按0.85計算；2013年-按0.75計算。,,03,愿念三：城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā),23:10:39,43,本市參保人員流動到外省市就業(yè)的，在轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金（單位繳費(fèi)）時,統(tǒng)一按本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)的12%的總和轉(zhuǎn)移；在轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額時，1998年1月1日之前的，按個人繳費(fèi)部分累計本息轉(zhuǎn)移，1998年1月1日至2005年12月31日期間的，按個人繳費(fèi)工資基數(shù)11%記入個人賬戶的全部儲存額（含本息，下同）轉(zhuǎn)移，2006年1月1日之后的，按個人繳費(fèi)工資基數(shù)8%記入個人賬戶的儲存額轉(zhuǎn)移。,44,新人《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（1997）26號實(shí)施后參加工作的參保人員屬于新人。新人月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金（當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2個人累計繳費(fèi)年限1%本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)本人繳費(fèi)工資平均指數(shù)=（N年繳費(fèi)工資/職工平均工資）/N個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶累計儲存額(1+本年記帳利率）+個人帳戶本年記帳金額（1+本年記帳利率1.0831/12）中人國發(fā)（1997）26號文件實(shí)施前參加工作國發(fā)（2005）38號文實(shí)施后退休的參保人員。中人月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金以虛帳實(shí)記的金額及其利息除以120,民生養(yǎng)老保險計發(fā),23:10:39,,,基本原則,1,A、參保人員在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，其在各地流動前后的繳費(fèi)年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算；B、未達(dá)到退休年齡，除出國定居和到香港、澳門、臺灣地區(qū)定居外，不得終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系并辦理退保手續(xù)。,,,,,2,,3,愿念四：職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù),資金轉(zhuǎn)移,待遇領(lǐng)取,A、個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費(fèi)累計本息計算轉(zhuǎn)移，1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉(zhuǎn)移。B、統(tǒng)籌基金(單位繳費(fèi))：以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移。,A、基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；B、基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地的，在其累計繳費(fèi)年限滿10年的基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。,23:10:39,45,,,,,,,,,,,,,,,,,員工生存壓力,員工家庭壓力,員工健康壓力,提升員工滿意度是和諧之根本,給員工想的，給員工要的,23:10:40,46,五行之水：水善利萬物，而不爭；處眾人之所惡，故幾于道。---操作思路分享壬（陽）：社保調(diào)整思路參考癸（陰）：本土化的成本調(diào)整,注：水為向下、循環(huán)之勢。藍(lán)黑為水，意為方案總是往成本降低的方向考慮。眾勝寡，故水克火，企業(yè)生死對策影響環(huán)境局勢。水生木，操作提升滿意度。,48,,,存乎一心,勢有順逆，術(shù)有奇正（人道酬誠）,,借機(jī)擴(kuò)張,,決定關(guān)閉,,減員增效,,轉(zhuǎn)型升級,,策略搬遷,,成本優(yōu)化,,,,地緣政治動蕩不定、美元長期貶值趨勢難改和資源為王時代完全到來,人道,今明兩年對于企業(yè)來說應(yīng)該是調(diào)整、壓縮和轉(zhuǎn)型的兩年。宏觀經(jīng)濟(jì)政策方面應(yīng)該說不會有太積極的消息，只能是進(jìn)一步緊縮銀根，經(jīng)濟(jì)增長速度會逐漸放慢，企業(yè)應(yīng)該把現(xiàn)金準(zhǔn)備好，把自己的轉(zhuǎn)型做好，靜待兩年以后的機(jī)會。,23:10:40,,,,,,,,,以區(qū)域劃分的企業(yè)或因員工意愿要求在員工戶籍所在地工作地繳納模式。,考慮成本承受壓力及工傷仲裁風(fēng)險等，集中繳納在某一社保洼地的模式。,按照政策法律規(guī)定，合（常）理合規(guī)（則）確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)繳納。,按照最低繳費(fèi)基數(shù)2338繳納，考慮財稅審計因素,依公司組織結(jié)構(gòu)層級，確認(rèn)不同身份員工不同的繳費(fèi)方式組合。,過渡繳納：企業(yè)綜合社會保險所帶來的成本壓力及經(jīng)營預(yù)期、員工心理因素平衡基數(shù)，順應(yīng)政策進(jìn)行過渡性調(diào)整。,,社會保險調(diào)整六個主線,23:10:40,49,50,依法繳納一：工資總額與繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)政策,《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》（上海市人民政府第63號令）《關(guān)于確定繳納社會保險費(fèi)工資基數(shù)的通知》（滬勞?；l(fā)（2006）7號文）《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年國家統(tǒng)計局）《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知》附件一：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋附件二：對《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的說明《勞動統(tǒng)計報表制度》（上海市統(tǒng)計局制定）《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》勞社險中心函[2006]60號文,23:10:40,51,依法繳納二：繳費(fèi)基數(shù)的確定,《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》在職職工的月平均繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)以本人上一年度工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。歷年的關(guān)于確定繳納社會保險費(fèi)工資基數(shù)的通知的有關(guān)文件明確規(guī)定當(dāng)年個人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。首次參加工作和變動工作單位的繳費(fèi)個人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。滬勞保基發(fā)（2006）7號文規(guī)定：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)按本單位上年度實(shí)際發(fā)生的工資總額，且經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)的年工資性收入，于每年的3月底前向區(qū)社保中心辦理申報手續(xù)，區(qū)社保中心根據(jù)繳費(fèi)單位申報的有關(guān)資料和經(jīng)職工本人確認(rèn)的上年度工資性收入，核定其繳費(fèi)基數(shù)。市社保中心應(yīng)組織專項稽核。市勞動保障局將通過抽樣形式對單位申報的繳費(fèi)基數(shù)以及相關(guān)的繳費(fèi)人數(shù)等情況組織專項審計?！蛾P(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等一系列對有關(guān)工資總額統(tǒng)計做出了明確規(guī)定的文件都應(yīng)作為核定社會保險繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費(fèi)基數(shù)。,23:10:40,職工薪酬（財）,工資薪金（稅）,工資總額（企）,繳費(fèi)基數(shù)（險）,依法繳納三：把握“多視角”人力成本,23:10:40,52,53,低基與平衡繳納,A、低基繳納，采用社會保險的繳費(fèi)下限進(jìn)行操作，這是企業(yè)最常用的基于政策、實(shí)惠等?？紤]的操作方法之一，也是基于基本守法和違法邊緣上的操作，但是這種操作由于企業(yè)沒有經(jīng)驗，社保低交，工資按實(shí)繳稅入帳，一旦遇到審計監(jiān)察就直接出事。B、平衡繳納，是在低基繳納的基數(shù)上，考慮不同層級員工的收入及對外的合理性，對不同的員工確定不同的基數(shù)，這種做法比低基繳納相對合理，但其操作要點(diǎn)就是要做到工資和社保在財務(wù)入帳保持一致性。提醒：一般企業(yè)采用拆分工資，利用兩家公司繳納薪金所得稅操作、以一邊按薪金所得報稅一邊按勞務(wù)所得報稅操作（以一邊繳險一邊工資操作（利用誰發(fā)工資誰統(tǒng)計、社會保險帳戶是唯一原則）、一邊按照對應(yīng)工資社保個稅一邊發(fā)放差額工資模式操作，且考慮發(fā)票稅點(diǎn)，入帳模式，薪金勞務(wù)等綜合優(yōu)化。,23:10:40,54,屬地繳納,C、屬地繳納，企業(yè)基于經(jīng)營特點(diǎn)，也會考慮員工合同簽訂地、工作履行地、戶籍所在地不同，采用此方式操作。不管企業(yè)自已操作還是委托第三方機(jī)構(gòu)操作，基于在這些領(lǐng)域的特殊性，很少有機(jī)構(gòu)或個人能全面了解其中的風(fēng)險，在此做三個要點(diǎn)的提醒：首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)知道如兩地同時繳納社保，其中企業(yè)部份充公，個人部份退回本人，這種操作是沒有任何意義的；第二是要考慮屬地操作時不要造成不能用工備案，導(dǎo)致最后工傷醫(yī)療等無法實(shí)際得于理保理賠，得不償失；第三要注意不同城市的保險繳納形式（通常有四種社保征收模式，社保征收、社保地稅合作征收、地稅無責(zé)、全責(zé)征收），這個時候就必須注意工資總額和社保之間的關(guān)聯(lián)性、各地工資總額的定義差異等等，這些稍有失誤就會導(dǎo)致當(dāng)前或者未來的風(fēng)險成本大量的支出。,23:10:40,55,集中繳納,D、集中繳納，這是當(dāng)企業(yè)無法抗拒成本壓力、或者跨地域企業(yè)可能選擇的一種操作模式，從現(xiàn)階段看，已有擴(kuò)大的趨勢。對此提出兩點(diǎn)建議供參考：操作方式的風(fēng)險：各地所有的保險政策一般均會在5-7月宣布，和社會保險法并軌，企業(yè)如果無知聽信沒有專業(yè)和政策依據(jù)的操作，都會造成大量的風(fēng)險。集中繳納地的選擇：這種其實(shí)是一種社保洼地的選擇技巧，一般企業(yè)選擇時必須注意到是否五險合一與社會保險法一致，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY是否夠低，保險費(fèi)率是否在下限區(qū)間，是否有其他附加政策成本，能否做到通保通賠（通保：在任何一個地方都可以投保，對用工備案是否有要求，工傷醫(yī)療能否異地理賠；通賠：不同城市之間的報銷賠付差額是否可以用商業(yè)保險替代，若沒有門診、生育的能否轉(zhuǎn)用商保來替代，在增加員工滿意度的同時降低企業(yè)成本之間的和諧），同時也要對比異地與所在地繳金的成本，如成本與大部份城市最低繳費(fèi)成本相差不大的情況下，是沒有轉(zhuǎn)移的必要性，而一般目前國內(nèi)五險通保最低月成本在300元左右，嫁接通賠差額在30元左右，嫁接門診在70元左右。,23:10:40,56,集中繳納之德安,23:10:40,關(guān)于對用工在外地的人力資源公司給予社會保險繳費(fèi)優(yōu)惠的意見德安縣2011年社會保險費(fèi)用繳納明細(xì)表繳費(fèi)所需材料：身份證復(fù)印件、一寸照兩張德安縣人事勞動和社會保障局地址：九江市德安縣東風(fēng)路135電話：0792-4332657,,,浮動工資控制,工資拆分約定基數(shù)非常態(tài)工資控制非訴成本控制（有效期：常期）,,,基數(shù)降低法,有預(yù)見性的企業(yè)均已進(jìn)行了調(diào)整；在下半年度清算上年度平均工資；逐步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。（有效期：九個月）,,,用工梳理法,各地在上海繳納綜保人員的清理；企業(yè)在用工策略上，農(nóng)村與城市比、在崗與其他從業(yè)人員的比例調(diào)整；保障員工實(shí)得收入平衡的薪資調(diào)整；公司各類商業(yè)保險福利的調(diào)整；（立即）,57,過渡調(diào)整：社保調(diào)整思考而非應(yīng)對方案,經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，人力資源部再一次站在風(fēng)口浪尖，把握機(jī)會吧！,23:10:40,全面平穩(wěn)過渡社保法,,,,,,,,,,,,用工調(diào)整,減員增效,社保優(yōu)化,工資拆分,開源節(jié)流,重點(diǎn)關(guān)注人力成本,,企業(yè)經(jīng)營者,58,23:10:40,如何設(shè)計有說服力的報告并得以實(shí)施？政策：過去、現(xiàn)在和將來的政策分析；方案：現(xiàn)行企業(yè)操作方案可行性分析；節(jié)點(diǎn)：什么時間段開始進(jìn)行調(diào)整落實(shí)；成本：精算企業(yè)將要產(chǎn)生的支出成本；意愿：保險險種選擇考慮員工的想法；培訓(xùn)：給高管和員工做一次社保培訓(xùn)。,,經(jīng)濟(jì)人薪酬假設(shè)人是同質(zhì)性理性自利的，工作沒有激勵性，側(cè)重于對代理人的監(jiān)督，以產(chǎn)出作業(yè)薪酬設(shè)計的依據(jù)，側(cè)重于外在薪酬形式。,薪酬邏輯,,社會人薪酬假設(shè)人是異性的非理性的，工作本身具有激勵性，側(cè)重于對代理人的特性的測度和激勵，以能力和個性作為薪酬設(shè)計的依據(jù)，側(cè)重于內(nèi)在薪酬形式。,,,,,基于對人的不同假設(shè)邏輯對解釋企業(yè)薪酬問題的局限性,薪酬設(shè)計邏輯中的假設(shè)性,計時工資,計件工資,可變薪酬,延期薪酬,,能力薪酬,,績效薪酬,,整體薪酬,23:10:40,59,,,,,,,,策略運(yùn)用,普加：物價、政策連加：業(yè)績、效益特加：激勵、留人,謀之陰故曰神，成之于陽故曰明,成本把握,節(jié)奏控制,資金：置后順推政策：把握口徑稅控：靈活應(yīng)用清算：風(fēng)險歸零,年薪：政策導(dǎo)入補(bǔ)貼：順應(yīng)市場福利：體現(xiàn)人情拆分：崗聘分離協(xié)商：順勢而為宏觀：成本預(yù)算,本土化的薪酬設(shè)計思路,23:10:40,60,系統(tǒng)激勵的薪酬體系彈性靈活的薪酬結(jié)構(gòu)精確穩(wěn)妥的薪酬支付,61,人力成本控制方式,,守法,,減負(fù),,優(yōu)化,,用人策略,,薪資變革,,制度修繕,招聘不愛沖突的員工,,視員工出勤計算薪資,,制定規(guī)章制度確保公示,,選擇最合適的合同方式,,執(zhí)行停工停產(chǎn)與降薪,,完善崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn),,使用派遣外包優(yōu)化用工,,調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與合同,,完善合同協(xié)議防范風(fēng)險,,,成本優(yōu)化,依法繳納社保,,企業(yè)所得稅法應(yīng)用,,政策成本操作,,人力成本控制是企業(yè)首選的簡易競爭生存之道！,23:10:40,,,,,,,,,,,,,,,1,工資成本,2,政策成本,4,服務(wù)成本,3,風(fēng)險成本,,優(yōu)化技術(shù),本土化的人力成本觀,62,人力成本是組織運(yùn)營時對人的選、用、育、留所需的投入及政策規(guī)定組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支出義務(wù)的各項費(fèi)用總和。,社會通常探討的人力成本，則是源于人力資源會計理論，把人做為一項資產(chǎn)看待，從成本投入與價值產(chǎn)出分別計量。,23:10:40,知識是學(xué)來的技能是練熟的格局是修來的,23:10:40,63,www.hr119.org嘿嘿在線HR支援論壇,,,,,,,,,,,,,,子,種籽孳萌,丑,寅,卯,辰,巳,午,未,申,酉,戌,亥,害物待發(fā),生機(jī)演變,冒地孳茂,震起生發(fā),萬物盛長,豐滿壯大,果熟滋味,賊害萬物,生物衰老,生氣滅絕,幼芽出紐,甲,乙,剖甲而出,奮軋屈曲,名炳于丙,丙,丁乃壯大,丁,戊既茂也,戊,己,止而不進(jìn),庚,辛,壬,癸,更變成實(shí),收藏生新,妊養(yǎng)孕育,等待春生,勢（時）場（位）局（性）物（量）,善言天者必有驗于人善言古者必有合于今,謝謝大家！,咨詢方式：教務(wù)主任：歐陽老師聯(lián)系方式：18918833683MSN咨詢：dsn.oy@QQ咨詢：1091003676,班主任兼咨詢師：夏老師聯(lián)系方式：18916701909MSN咨詢：dsn.xx@QQ咨詢：1257654062,DSN地址：上海人才大廈1404-1406室梅園路77號DSN24小時免費(fèi)服務(wù)熱線：400-816-1180/021-22818290,