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作業(yè)答案 作業(yè)名稱：人力資源管理概論第1次作業(yè) 作業(yè)總分：100通過分數(shù)：60 起止時間： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00 標準題總分：100 詳細信息： 題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 互相增補原理是人力資源管理的基本原理之一，其要求我們建設(shè)團隊時要注意成員的能力、知識、（）等方面的結(jié)構(gòu)和管理。 A、學(xué)歷 B、性格 C、專業(yè) D、性別 正確答案:C 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 20世紀70年代以后，職位分析的發(fā)展出現(xiàn)了兩種不同趨勢，一種是走結(jié)構(gòu)化、定量化的道路，一種是走（）的道路。 A、專業(yè)化 B、個性化 C、定性化 D、時代化 正確答案:B 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 由分析人員實地觀察員工的工作過程，記錄分析有關(guān)數(shù)據(jù)，此種崗位分析的方法稱為（） A、觀察法 B、工作實踐法 C、問卷法 D、工作日志法 正確答案:A 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 組織存在的理由和價值，即回答為誰創(chuàng)造價值，以及創(chuàng)造什么樣的價值，稱為（） A、使命 B、目標 C、戰(zhàn)略 D、愿景 正確答案:A 題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 影響甄選測試信度的因素中，因測試題目取樣不當而降低信度的，屬于（）。 A、測試內(nèi)容方面的因素 B、被測試者的因素 C、主測者的因素 D、實踐測試情景方面的因素 正確答案:A 題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 在作出錄用決策時，對候選人的各方面勝任特征進行描述性評價，屬于（）。 A、定量方法 B、定性方法 C、定量和定性相結(jié)合的方法 正確答案:B 題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 人員選拔錄用應(yīng)符合國家的有關(guān)法律、政策，這體現(xiàn)了選拔錄用的（） A、規(guī)范原則 B、公開原則 C、平等原則 D、全面原則 正確答案:A 題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 某一范圍內(nèi)人力資源的總和，也是反映一國國力重要指標的是（） A、人力資源相對量 B、人力資源絕對量 C、潛在的人力資源 D、現(xiàn)實的人力資源 正確答案:B 題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 組織戰(zhàn)略一般有三種類型，分別為成長戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略和（） A、結(jié)果戰(zhàn)略 B、穩(wěn)定戰(zhàn)略 C、管理戰(zhàn)略 D、實踐戰(zhàn)略 正確答案:B 題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 工作評價的方法中，屬于量化評價方法的是（）。 A、因素比較法 B、排序法 C、工作分類法 D、要素計點法 正確答案:D 題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 與戰(zhàn)略和目標協(xié)調(diào)一致的組織結(jié)構(gòu)不包括（）。 A、扁平化組織結(jié)構(gòu) B、直線式組織結(jié)構(gòu) C、職能式組織結(jié)構(gòu) D、矩陣式組織結(jié)構(gòu) 正確答案:A 題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 下列不屬于工作分析的方法與技巧的是（）。 A、觀察法 B、訪談法 C、調(diào)查問卷法 D、文獻研究法 正確答案:D 題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 下列屬于績效考核的指標來源的是（）。 A、工作目標 B、職位規(guī)范 C、員工表現(xiàn) D、經(jīng)濟效益 正確答案:B 題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 影響人力資源獲取的因素不包括（） A、環(huán)境因素 B、經(jīng)濟因素 C、人口因素 D、法律法規(guī)與政策因素 正確答案:B 題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 下列不屬于職位規(guī)范的是（）。 A、體能素質(zhì)要求 B、知識要求 C、能力要求 D、年齡要求 正確答案:D 題號:16 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 在工作分析的基礎(chǔ)上可以進行工作設(shè)計，一般來說，可通過哪些途徑進行工作設(shè)計（）。 A、工作輪換 B、工作擴大化 C、工作單一化 D、工作再設(shè)計 正確答案:ABD 題號:17 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 與一般性的人力資源管理相比，人力資源戰(zhàn)略的特征具有（） A、總括性 B、指導(dǎo)性 C、單一性 D、強制性 E、民主性 正確答案:ABE 題號:18 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 人力資源管理有很多基本原理，其中系統(tǒng)化原理包括（）。 A、系統(tǒng)的整體功能必須大于部分功能的代數(shù)和 B、系統(tǒng)的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優(yōu) C、系統(tǒng)的內(nèi)部消耗必須達到最小 D、系統(tǒng)內(nèi)的人員必須身心健康、奮發(fā)向上、和諧歡樂。 正確答案:ABCD 題號:19 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 一個國家或一個地區(qū)潛在的人力資源包括（） A、適齡就業(yè)人口 B、未成年就業(yè)人口 C、老年就業(yè)人口 D、待業(yè)人口、學(xué)習(xí)或服役人口 E、處于勞動適齡年齡內(nèi)，由于非健康原因未參加社會勞動的人口 正確答案:ABCDE 題號:20 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 完整的人力資源獲取流程包括的環(huán)節(jié)有（） A、招募 B、甄選 C、錄用 D、配置 E、 評估 正確答案:ABCDE 題號:21 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 評價中心法的具體實施方法包括（）。 A、公文筐處理 B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C、結(jié)構(gòu)化面試 D、角色扮演 E、管理游戲 正確答案:ABDE 題號:22 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 最為基礎(chǔ)的工作描述信息包括（）。 A、工作方法 B、工作概要 C、工作職責(zé) D、工作背景 正確答案:BCD 題號:23 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 最為基礎(chǔ)的工作識別信息是（） A、工作名稱 B、工作所屬部門 C、直接上下級 D、工作概要 E、工作職責(zé) 正確答案:ABC 題號:24 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 工作分析的實施過程包括（） A、準備階段 B、調(diào)查實施階段 C、分析描述階段 D、培訓(xùn)規(guī)劃階段 E、應(yīng)用反饋階段 正確答案:ABCE 題號:25 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 工作環(huán)境主要包括（）。 A、工作的自然環(huán)境 B、工作的經(jīng)濟環(huán)境 C、工作的安全環(huán)境 D、工作的社會環(huán)境 正確答案:ACD 題號:26 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 人力資源管理戰(zhàn)略評估是在戰(zhàn)略實施過程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之處，及時調(diào)整戰(zhàn)略，使之更符合組織戰(zhàn)略和實際的過程。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:27 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 工作分析方法中的觀察法，其優(yōu)點是工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求，適用于那些主要用于體力活動來完成的工作 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:28 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，若干被測試者組成一個臨時工作小組，讓他們討論一些精心設(shè)計的管理活動中比較復(fù)雜棘手的問題。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:29 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 作為工作分析方法之一的工作日志法，強調(diào)將注意力集中于結(jié)果，而不是工作過程。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:30 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 公文筐處理是一種具有較高信度和效度的測評手段，主要用于選拔高級管理人才。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:31 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 能級對應(yīng)原理指在人力資源管理中，要根據(jù)人的學(xué)歷安排工作。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:32 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 人力資源戰(zhàn)略管理的核心是，獲得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:33 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 人口資源是指一個國家或地區(qū)擁有勞動力的那部分人口的總稱 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:34 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 工作識別信息通常出現(xiàn)在工作說明書的結(jié)尾部分。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:35 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 職組是由組織中主要責(zé)任相似的一組職位組成的。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 作業(yè)答案 作業(yè)名稱：人力資源管理概論第2次作業(yè) 作業(yè)總分：100通過分數(shù)：60 起止時間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00 標準題總分：100 詳細信息： 題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 薪酬作為一種重要的經(jīng)濟杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各組織之間的流動，這體現(xiàn)了薪酬的（） A、保障功能 B、激勵功能 C、推進功能 D、調(diào)節(jié)功能 正確答案:D 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 在人力資源文化中，非常重視組織針對市場和競爭環(huán)境而實施績效管理的是（） A、漠不關(guān)心的人力資源文化 B、一體化的人力資源文化 C、嚴厲的人力資源文化 D、富有愛心的人力資源文化 正確答案:B 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 培訓(xùn)目標可根據(jù)培訓(xùn)需求來確定，培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么，這是培訓(xùn)的（） A、知識目標 B、行為目標 C、結(jié)果目標 D、開發(fā)目標 正確答案:A 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 在下列績效考核方法中，哪一種實現(xiàn)了考評系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結(jié)合（） A、關(guān)鍵績效指標 B、平衡計分卡 C、標桿管理 D、目標管理 正確答案:B 題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 職業(yè)生涯理論研究中的社會學(xué)研究角度，不注重考察其（） A、家庭 B、實習(xí)經(jīng)歷 C、性格 D、地域 正確答案:C 題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 組織對在特殊條件下工作的勞動者多支付的補償，屬于（） A、工資 B、獎金 C、福利 D、津貼 正確答案:D 題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 強調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)目標的績效考核方法的是（） A、關(guān)鍵績效指標 B、平衡計分卡 C、標桿管理 D、目標管理 正確答案:C 題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 在績效考核方法中，“排序法”屬于哪種績效考核（） A、以員工比較為基礎(chǔ)的績效考核 B、以業(yè)績報告為基礎(chǔ)的績效考核 C、關(guān)注員工行為及個性特征的績效考核 D、以特殊事件為基礎(chǔ)的績效考核 正確答案:A 題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 個人經(jīng)過搜索所確定的長期職業(yè)定位是（） A、職業(yè)生涯 B、職業(yè)偏好 C、職業(yè)道路 D、職業(yè)錨 正確答案:D 題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 下列哪個環(huán)節(jié)是薪酬體系設(shè)計的起點（） A、工作評價 B、工資調(diào)查分析 C、工資結(jié)構(gòu)分析 D、管理薪酬體系 正確答案:A 題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 360度績效反饋的優(yōu)點不包括（） A、比較公平公正 B、減少考核誤差 C、加強部門之間的交流溝通 D、考核成本低 正確答案:D 題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 下列屬于現(xiàn)代績效考核方法的是（） A、360度績效反饋 B、平衡計分卡 C、以業(yè)績報告為基礎(chǔ)的績效考核 D、關(guān)注員工行為及個性特征的績效考核 正確答案:B 題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 人力資源部的角色分工不包括（） A、負責(zé)開發(fā)績效考核體系 B、為評估者及被評估者提供培訓(xùn)機會 C、控制該系統(tǒng)的實施 D、參與考評結(jié)果的運用 正確答案:C 題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 薪酬管理的主要內(nèi)容不包括（） A、薪酬總額管理 B、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度 C、組織員工進行素質(zhì)拓展培訓(xùn) D、全面管理組織日常薪酬 正確答案:C 題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 組織培訓(xùn)的長期目的是（） A、滿足組織年度計劃的需要 B、滿足組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要 C、滿足職位技能標準的需要 D、滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要 正確答案:B 題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 績效管理的起點為（） A、績效計劃 B、績效實施 C、績效考核 D、績效診斷 正確答案:A 題號:17 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2 內(nèi)容: 薪酬的功能不包括（） A、維持功能 B、激勵功能 C、調(diào)節(jié)功能 D、管理功能 正確答案:D 題號:18 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 績效考核方法中“目標管理法”的優(yōu)點有（） A、形成激勵 B、有效管理 C、明確任務(wù) D、注重短期目標 正確答案:ABC 題號:19 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本內(nèi)容包括（ ） A、自我評價與定位 B、組織評價 C、目標設(shè)定 D、目標實現(xiàn) E、反饋與修正 正確答案:ABCDE 題號:20 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 目標管理法的具體步驟包括（） A、確定組織整體目標 B、確定各部門的目標 C、設(shè)定員工個人目標 D、績效評估 E、結(jié)果反饋 正確答案:ABCDE 題號:21 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 組織培訓(xùn)發(fā)展的新趨勢包括（） A、學(xué)習(xí)方式分散化，多樣化 B、學(xué)習(xí)終身化 C、知識經(jīng)濟時代的培訓(xùn) D、培訓(xùn)的科技化趨勢 E、學(xué)習(xí)型組織的潮流 正確答案:ABCDE 題號:22 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)是（） A、社會學(xué)習(xí)理論 B、終生教育培訓(xùn)理論 C、學(xué)習(xí)型組織理論 D、人力資本投資理論 正確答案:ABCD 題號:23 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 360度考評的主體包括（） A、主管 B、下屬 C、家屬 D、自己 E、同事 F、客戶 正確答案:ABDE 題號:24 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 薪酬管理的主要內(nèi)容包括（） A、薪酬總額管理 B、組織內(nèi)部各序列人員的薪酬管理 C、確定組織內(nèi)部薪酬分配制度 D、全面管理組織日常薪酬 正確答案:ABCD 題號:25 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 職業(yè)選擇理論主要包括（） A、特質(zhì)-因素理論 B、擇業(yè)動機理論 C、職業(yè)性向理論 D、職業(yè)錨理論 正確答案:ABCD 題號:26 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4 內(nèi)容: 績效管理的功能是（） A、控制功能 B、激勵功能 C、溝通功能 D、評價功能 正確答案:BCD 題號:27 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 標桿管理，也被稱為基準管理。標桿管理是一項通過衡量比較來提升企業(yè)競爭地位的過程，它強調(diào)以卓越的公司作為學(xué)習(xí)的對象，通過持續(xù)改善來強化本身的競爭優(yōu)勢。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:28 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 績效管理，是指管理者與員工之間，在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程，以及促進員工達到目標的管理方法和促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:29 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 組織使命，通常是指組織成員在長期的生活過程中形成的共同的價值觀和行為方式，簡單地說，組織文化通常表現(xiàn)為人們已經(jīng)習(xí)慣了的行為方式。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:30 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 薪酬，是組織根據(jù)一定標準所確立的支付給其所屬工作人員的勞動報酬。工資以可度量的貨幣為其基本表現(xiàn)形式。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:31 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 脫產(chǎn)培訓(xùn)，指為使下級具備有效完成工作所需的知識和技能，在工作中，由上級有計劃地對員工進行教育培訓(xùn)。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:32 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 薪酬管理，指組織管理者對本組織員工報酬的支付標準、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進行確定、分配和調(diào)整的過程。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:33 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 機會成本原理告訴我們，如果一開始就能做出正確的選擇，就會提高個人選擇的成本。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:34 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 一個人進行職業(yè)選擇時，始終不會放棄的理念或價值觀，被稱為“職業(yè)錨” 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:35 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 人力資源培訓(xùn)是為了滿足組織發(fā)展的需要，實現(xiàn)長遠目標。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:36 題型:判斷題本題分數(shù):3 內(nèi)容: 目標管理方法，對員工有著必要的“行為指導(dǎo)”。 1、 錯 2、 對 正確答案:1