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專(zhuān)題生活會(huì)黨委班子檢視剖析材料 根據(jù)集團(tuán)公司黨組和____黨委關(guān)于開(kāi)展第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，現(xiàn)對(duì)照檢查如下： 一、對(duì)主題教育的認(rèn)識(shí)和體會(huì) “不忘初心、牢記使命”主題教育開(kāi)展以來(lái)，____公司黨委班子成員高度重視，把開(kāi)展主題教育作為重大政治任務(wù)抓實(shí)抓細(xì)抓好，迅速成立組織，下發(fā)方案，以飽滿(mǎn)的政治熱情、強(qiáng)烈的使命擔(dān)當(dāng)、扎實(shí)的工作舉措，推動(dòng)主題教育持續(xù)深入開(kāi)展。 為確保實(shí)效，班子成員制定了黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃和個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題發(fā)言、個(gè)人自學(xué)、聯(lián)系點(diǎn)講黨課等形式進(jìn)一步深化了對(duì)主題教育的認(rèn)識(shí)。班子成員通過(guò)對(duì)黨史的學(xué)習(xí)，厘清了黨內(nèi)從延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)到“不忘初心、牢記使命”主題教育共十四次集中教育的內(nèi)在邏輯關(guān)系和解決的問(wèn)題，深刻理解主題教育的重大意義，結(jié)合公司黨建與經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，明確開(kāi)展這次主題教育：一是用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義武裝全黨的迫切需要。通過(guò)主題教育，堅(jiān)持思想建黨、理論強(qiáng)黨，堅(jiān)持學(xué)思用貫通、知信行合一，推動(dòng)公司廣大黨員干部全面系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)的迫切需要。通過(guò)主題教育，帶領(lǐng)公司廣大黨員干部認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以刮骨療傷的勇氣、堅(jiān)忍不撥的韌勁，同公司存在的思想不純、作風(fēng)不純等問(wèn)題作斗爭(zhēng)，努力把我們基層黨組織建設(shè)的更加堅(jiān)強(qiáng)有力。三是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要。目前，公司一些黨員干部為基層服務(wù)不實(shí)在、不上心，不盡力，脫離群眾。通過(guò)主題教育，要進(jìn)一步引導(dǎo)廣大黨員干部自覺(jué)踐行黨的根本宗旨，把群眾觀(guān)點(diǎn)、群眾路線(xiàn)深植于思想中、落實(shí)到行動(dòng)上，著力解決基層職工群眾最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，不斷增強(qiáng)基層職工群眾對(duì)黨的信任和信心，重塑基層黨組織的權(quán)威與公信力。四是實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的迫切需要。目前公司一些黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精神不振、擔(dān)當(dāng)勁頭不夠，遇事推諉、得過(guò)且過(guò)。開(kāi)展這次主題教育，就是要教育引導(dǎo)廣大黨員干部發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司全體員工拼搏進(jìn)取，奮力爭(zhēng)先，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展，再上新臺(tái)階。 主題教育工作開(kāi)展期間，公司黨委班子成員帶頭學(xué)習(xí)，深刻理解主題教育內(nèi)涵，主動(dòng)帶領(lǐng)職能支撐部室主要負(fù)責(zé)人深入聯(lián)系點(diǎn)、深入基層一線(xiàn)，去發(fā)現(xiàn)、解決困擾一線(xiàn)發(fā)展的實(shí)際困難和問(wèn)題。對(duì)長(zhǎng)期困擾基層一線(xiàn)但始終沒(méi)有得到有效解決的問(wèn)題和矛盾，公司黨委不回避不推卸，召集相關(guān)部室負(fù)責(zé)人，打破專(zhuān)業(yè)壁壘、理順制度流程、劃分部門(mén)職責(zé)、建立問(wèn)題臺(tái)帳、制定解決方案、明確解決時(shí)限，定期向基層一線(xiàn)通報(bào)進(jìn)度，做到問(wèn)題不解決不罷休、基層不滿(mǎn)意不銷(xiāo)號(hào)。同時(shí)，由黨群工作部牽頭，構(gòu)建問(wèn)題覆蓋廣、解決效率高的督辦機(jī)制，對(duì)基層一線(xiàn)做到有求必應(yīng)。這個(gè)過(guò)程中，班子成員的思想發(fā)生了很大變化，為民服務(wù)的自覺(jué)進(jìn)一步加強(qiáng)、幫扶基層的態(tài)度進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、解決問(wèn)題的能力進(jìn)一步提升，黨群、干群關(guān)系更加融洽，公司上下心往一處想、勁往一處使，廣大干部員工精神面貌與工作干勁有了顯著變化，公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展逐日向好。 二、上年度民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況 （一）思想政治方面存在的問(wèn)題 1.制定詳細(xì)的黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，同時(shí)要求班子成員制定翔實(shí)的個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，特別是“不忘初心、牢記使命”主題教育開(kāi)展以來(lái)，要求個(gè)人自學(xué)計(jì)劃按周制定、詳細(xì)到天，確保學(xué)習(xí)效果。截止__月，共安排中心組學(xué)習(xí)____次，主題教育集中學(xué)習(xí)5天____次，合計(jì)____次，班子成員做專(zhuān)題發(fā)言____次；明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單，建立領(lǐng)導(dǎo)班子黨建工作聯(lián)系基層制度，班子成員與基層員工面對(duì)面座談____次，班子成員在所在支部、聯(lián)系點(diǎn)講黨課____次；針對(duì)基層反映問(wèn)題，列出詳細(xì)調(diào)研提綱、開(kāi)展重點(diǎn)調(diào)查研究，形成正式報(bào)告__份。 2.強(qiáng)化班子成員大局意識(shí)和補(bǔ)位意識(shí)。今年對(duì)部分班子成員分工進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)班子成員聯(lián)系點(diǎn)重新劃分，日常工作強(qiáng)調(diào)換位思考，實(shí)際工作執(zhí)行AB角。特別在主題教育工作開(kāi)展期間，要求班子成員對(duì)各自聯(lián)系點(diǎn)收集的問(wèn)題實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，不允許以非分管工作進(jìn)行推諉。定期組織班子成員就收集問(wèn)題交換意見(jiàn)、匯報(bào)各自聯(lián)系點(diǎn)問(wèn)題解決進(jìn)度。 3.關(guān)注意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，強(qiáng)化企業(yè)文化引領(lǐng)，弘揚(yáng)正能量。通過(guò)開(kāi)展道德講堂、紅歌賽、青春讀書(shū)會(huì)等活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍；設(shè)立總經(jīng)理紅包，每月選出對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，由總經(jīng)理發(fā)放紅包，在公司上下全面掀起比貢獻(xiàn)、比發(fā)展、比創(chuàng)新的熱潮。對(duì)社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)上一些錯(cuò)誤思潮和影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的言論，公司及時(shí)邀請(qǐng)專(zhuān)家、教授講黨課，旗幟鮮明的予以批判并做正面引導(dǎo)。通過(guò)企業(yè)文化引領(lǐng)，傳遞了正能量，增強(qiáng)了凝聚力。 4.把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入業(yè)務(wù)工作全過(guò)程。明確中層干部全部進(jìn)入本支部支委班子，強(qiáng)化基層黨組織對(duì)工作把關(guān)定向作用，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、群眾工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、改革優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同檢查、同考核，做到業(yè)務(wù)工作開(kāi)展到哪里、黨建工作就延伸到哪里，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的相互融合、相互促進(jìn)。 （二）精神狀態(tài)方面存在的問(wèn)題 1.把工作落實(shí)放在講政治的高度貫徹執(zhí)行。完善分管部門(mén)各項(xiàng)制度，進(jìn)一步規(guī)范工作秩序，嚴(yán)格執(zhí)行分工負(fù)責(zé)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制，量化班子成員之間分工負(fù)責(zé)、重大事項(xiàng)合力推進(jìn)的機(jī)制，強(qiáng)化落地執(zhí)行，持續(xù)提升班子成員政治站位和政治意識(shí)，對(duì)中央決策部署和上級(jí)黨委決議堅(jiān)決做到態(tài)度堅(jiān)決、行動(dòng)迅速、攻堅(jiān)克難、保證執(zhí)行。 2. 認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，《____公司優(yōu)秀年輕管理人才選拔培養(yǎng)實(shí)施方案》等文件精神。按國(guó)企好干部20字標(biāo)準(zhǔn)，選拔和培養(yǎng)政治合格、作風(fēng)過(guò)硬、任事?lián)?dāng)、敢于創(chuàng)新，能夠帶領(lǐng)廣大員工開(kāi)創(chuàng)公司發(fā)展新局面的干部；對(duì)個(gè)別不想為、不愿為、不敢為且排名靠后的干部執(zhí)行退出機(jī)制；加強(qiáng)績(jī)效考核，解決好“心往哪里想、人往哪里跑”的問(wèn)題；鼓勵(lì)年輕干部向基層一線(xiàn)下沉，今年共選拔正職后備人才_(tái)___人，副職后備人才_(tái)___人。 3.嚴(yán)格執(zhí)行____黨委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<____關(guān)于力戒形式主義為基層減負(fù)的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》，特別是在嚴(yán)格控制層層發(fā)文、嚴(yán)格控制層層開(kāi)會(huì)、統(tǒng)籌督查檢查考核等與基層干部員工息息相關(guān)的工作上，公司黨委按照文件精神，今年文件發(fā)文同比減少____%以上，會(huì)議減少____%左右，微信工作群全部取消，遷轉(zhuǎn)至釘釘整合減少____%，赴基層調(diào)研要求部門(mén)間聯(lián)合并嚴(yán)格控制人數(shù)在__人以?xún)?nèi)。另外，針對(duì)基層網(wǎng)格反映的考核指標(biāo)過(guò)多、重復(fù)考核、簡(jiǎn)單處罰問(wèn)題，公司黨委高度重視，深入基層與線(xiàn)員工座談，聽(tīng)取大家意見(jiàn)，組織相關(guān)部門(mén)對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行修訂，確保基層一線(xiàn)員工利益，有效將考核導(dǎo)向轉(zhuǎn)向追求發(fā)展質(zhì)量。 4.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，將批評(píng)和自我批評(píng)落到實(shí)處。打破以往政治生活以自我批評(píng)為主、相互批評(píng)淺嘗輒止的狀況，充分利用中心組學(xué)習(xí)、談心談話(huà)等方式加強(qiáng)班子成員間的溝通與交流，談思想、談黨性、談職責(zé)、談問(wèn)題，這個(gè)過(guò)程中，讓班子成員明確：批評(píng)并不是有意挑起班子間的不團(tuán)結(jié)，而是要通過(guò)相互批評(píng)，堅(jiān)強(qiáng)黨的組織、增加黨的戰(zhàn)斗力、提高個(gè)人黨性。通過(guò)批評(píng)與自我批評(píng)，班子成員間更加團(tuán)結(jié)，換位思考能力普遍增強(qiáng)，考慮問(wèn)題首先從對(duì)方出發(fā)，專(zhuān)業(yè)壁壘被打破，公司黨建與經(jīng)營(yíng)結(jié)合更加緊密。 （三）工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題 1.以實(shí)際行動(dòng)踐行為民服務(wù)。強(qiáng)化“三個(gè)一切”意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)班子宗旨意識(shí)教育，提高服務(wù)基層一線(xiàn)的能力。從強(qiáng)化班子成員的責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)入手，要求班子成員去基層調(diào)研要提前撰寫(xiě)調(diào)研提綱，帶著問(wèn)題、帶著任務(wù)，直奔主題，讓自己的工作思路更貼近職工、貼近實(shí)際，使工作方法和措施更有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，真正幫基層解決問(wèn)題。截止____月，班子成員在聯(lián)系點(diǎn)分別講黨課__次，共座談____次，每名班子成員均提交了有質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告__篇，其中____同志提交了__篇。 2. 以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)扎實(shí)為基層排憂(yōu)解難。把聯(lián)系點(diǎn)制度、結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)落到實(shí)處，班子成員去基層調(diào)研不開(kāi)座談會(huì)，直接到基層一線(xiàn)，了解基層發(fā)展、收入、效益的真實(shí)情況，切實(shí)為一線(xiàn)解決實(shí)踐工作和生活困難。分管____工作的班子成員基本每周都會(huì)到一線(xiàn)單位調(diào)研1-2次，解決了不少困擾一線(xiàn)發(fā)展的實(shí)際問(wèn)題，黨群、干群關(guān)系明顯好轉(zhuǎn)，基層報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)的現(xiàn)象少了，提問(wèn)題想辦法的多了，基層員工工作積極性明顯提升。 3.多種形式加強(qiáng)法律法規(guī)教育工作。常態(tài)化向全區(qū)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送警示教育文章，強(qiáng)化廉潔思想意識(shí)；組織全區(qū)所有領(lǐng)導(dǎo)干部、員工觀(guān)看“拒腐防變、警鐘長(zhǎng)鳴”警示教育專(zhuān)題片并撰寫(xiě)心得體會(huì)。貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，多措并舉發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。組織開(kāi)展整治領(lǐng)導(dǎo)干部利用名貴特產(chǎn)類(lèi)特殊資源謀取私利問(wèn)題的活動(dòng)，____名中層干部在自查自糾基礎(chǔ)上填報(bào)《自查自糾情況報(bào)告表》；組織開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和親屬子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)整治工作，公司班子成員__人、中層干部____人填報(bào)“遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況對(duì)照檢查報(bào)告表”和“領(lǐng)導(dǎo)干部親屬子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況報(bào)告表”及承諾書(shū)。認(rèn)真落實(shí)紀(jì)檢執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的“四種形態(tài)”，強(qiáng)化教育監(jiān)督。對(duì)于紀(jì)委配合開(kāi)展的案件查辦工作，堅(jiān)持有案必查、有腐必懲、違紀(jì)必究。 三、梳理檢視問(wèn)題情況 （一）對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。通過(guò)對(duì)照自查及談心談話(huà)征集的意見(jiàn)看，黨委班子是忠誠(chéng)可靠、立場(chǎng)堅(jiān)定的，能夠牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)在思想上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。但用絕對(duì)忠誠(chéng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，在學(xué)懂弄通做實(shí)、時(shí)刻看齊緊跟上還有差距：一是學(xué)的深度有差距。黨委雖然制定了理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，也按要求集中開(kāi)展學(xué)習(xí)并跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記最新重要講話(huà)精神，但缺乏結(jié)合公司實(shí)際的針對(duì)性和系統(tǒng)性，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新理論、新觀(guān)點(diǎn)、新戰(zhàn)略領(lǐng)會(huì)、思考不夠深入。二是實(shí)的程度有差距。黨委集中學(xué)習(xí)抓的比較緊，包括結(jié)合工作實(shí)際研討做的比較實(shí)，但對(duì)個(gè)人自學(xué)抓的不夠，僅限于安排班子成員做了學(xué)習(xí)計(jì)劃，嚴(yán)格要求每天一小時(shí)的自學(xué)時(shí)間，對(duì)學(xué)的結(jié)果沒(méi)有有效考核，導(dǎo)致部分同志在自學(xué)時(shí)結(jié)合實(shí)際深層次思考較少，沒(méi)能很好地運(yùn)用學(xué)到的科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，存在就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。三是抓的力度有差距。習(xí)近平總書(shū)記指出，我們正在進(jìn)行“具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)”。對(duì)這種復(fù)雜艱巨的斗爭(zhēng)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域班子成員都能夠做到信仰不動(dòng)搖，對(duì)一些苗頭性?xún)A向問(wèn)題堅(jiān)決抵制，但在落實(shí)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域責(zé)任制工作上還不夠精準(zhǔn)，部分班子成員覺(jué)得意識(shí)形態(tài)是個(gè)離我們很遠(yuǎn)的范疇，沒(méi)有時(shí)刻繃緊精神上的弦，有一定的僥幸思想。 （二）對(duì)照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)方面。通過(guò)近年來(lái)的不斷學(xué)習(xí)，公司黨委班子能夠始終把政治紀(jì)律政治規(guī)矩挺在前面，對(duì)黨忠誠(chéng)、堅(jiān)持原則，但經(jīng)過(guò)認(rèn)真查擺，有一些現(xiàn)象需要引起大家注意反思：一是理論聯(lián)系實(shí)際有偏差。班子成員普遍存在常學(xué)常新和學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠，運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力還需要增強(qiáng)。二是統(tǒng)籌全局的管理能力有待加強(qiáng)。部分班子成員研究新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)不夠深入，思考不深，站位不高，工作缺乏創(chuàng)新、缺乏亮點(diǎn)，滿(mǎn)足于做好事、不出事，對(duì)一些創(chuàng)新性的事務(wù)不敢嘗試，不利于在公司內(nèi)部營(yíng)造開(kāi)拓創(chuàng)新、奮勇?tīng)?zhēng)先的氛圍。三是攻堅(jiān)克難的韌勁不足。班子成員在促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展，但會(huì)短期影響公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的問(wèn)題上整改和處理手段不夠硬，怕一時(shí)的指標(biāo)下降會(huì)導(dǎo)致省公司問(wèn)責(zé)，有畏難情緒；對(duì)個(gè)別影響一線(xiàn)員工收入的問(wèn)題滿(mǎn)足于短期處理，缺乏追根溯源，從根本上解決的韌勁兒。四是批評(píng)與自我批評(píng)還缺乏辣味。今年在批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)加大了力度，但部分班子成員還存在說(shuō)重了怕傷和氣，說(shuō)輕了怕解決不了問(wèn)題的糾結(jié)心理，導(dǎo)致批評(píng)不徹底，相互間批評(píng)雖熱烈但有些未點(diǎn)中要害，不利于班子整體水平的提高和能力的提升。