《申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效.doc（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

條據(jù)書信/申請書 申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效 　　事例：某企業(yè)根據(jù)政策對職工的工資進行調(diào)整，并將結(jié)果張榜公布。職工馬某稱其工資調(diào)整有誤，多次上訪要求更改其工資標準。在上訪二年后申請了勞動爭議仲裁，仲裁機關(guān)認為已超過申請仲裁的時效，不予受理。馬某又提起民事訴訟。從時效上說，馬某的請求能否得到法律的保護？有人認為，馬某在其權(quán)利受到損害后，一直向有關(guān)部門主張權(quán)利，符合申訴時效中斷和重新計算的情形，不超過法律規(guī)定的申訴時效，其權(quán)利應(yīng)當?shù)玫椒傻谋Ｗo。 　　社會生活和司法實踐中，持與上述事例中相同觀點的人為數(shù)不少。甚至認為，勞動爭議當事人上訪的行為說明其一直在主張權(quán)利，出現(xiàn)了時效中斷的法律事實。筆者認為，此觀點犯了將申請勞動爭議仲裁的時效等同于訴訟時效的錯誤。因申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效。申請勞動仲裁的時效與訴訟時效的法律關(guān)系有相似之處，但區(qū)別是明顯的。為了弄清這個問題，筆者從以下幾個方面進行分析探討。如有不妥之處，敬請指正： 　　一、二者相同的主要法律特征。 　　1、二者都是規(guī)定關(guān)于當事人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求依法保護其權(quán)利、并同時承擔相應(yīng)的法律后果的法律制度。且二者的法律后果具有承接性，當事人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，首先喪失依法請求仲裁保護的權(quán)利，繼而喪失依法請求審判機關(guān)司法保護的權(quán)利。最高人民法院法釋 　?。╔X）4號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規(guī)定“對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求?！? 　　2、二者行使權(quán)利的起算時間都是當事人自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。 　　3、二者都存在在特定情況下中止計算時效的規(guī)定。 　　二、二者不同的主要法律特征。 　?。ㄒ唬┥暾垊趧訝幾h仲裁的時效與訴訟時效是不同的法律概念。 　　1、訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護其民事權(quán)利的法律制度?！吨腥A人民共和國民法通則》第七章對訴訟時效的基本規(guī)定是：當事人自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年；符合本法第136條規(guī)定情形的，訴訟時效期間為一年；在訴訟時效期間的最后6個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護。法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。 　　2、申請勞動爭議仲裁的時效，是根據(jù)勞動法律規(guī)范所規(guī)定的、勞動合同當事人認為其權(quán)利受到損害后，向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請的法定期間；是在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭[1][2][3][4]下一頁 　　議仲裁機構(gòu)依法保護其權(quán)利、并同時承擔相應(yīng)的法律后果的法律制度。在《中華人民共和國勞動法》生效前，國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定，當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理。在《勞動法》生效前，申請仲裁的時效是自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起的6個月以內(nèi)。《勞動法》第82條規(guī)定，當事人自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?？梢?，對于《勞動法》生效后申請仲裁的時效，已以法律的形式規(guī)定為60日。