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文秘知識/會議發(fā)言稿 淺談如何在基層林場建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制 　　保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，關(guān)鍵是讓黨員“有所為、有所不為”。 　　“有所為”即要求黨員堅(jiān)決不能混同與一般職工群眾，要具有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，理想信念要比職工群眾更加堅(jiān)定，思想覺悟要高于職工群眾，科技興農(nóng)能力要強(qiáng)于職工群眾，創(chuàng)造的社會價(jià)值要遠(yuǎn)大于職工群眾，堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù)，要“敢為天下先”，處處為先，處處爭先。 　　“有所不為”即要求黨員廉潔自律，提高黨性修養(yǎng)，“自重、自省、自警、自勵(lì)”，要堅(jiān)持違法亂紀(jì)、貪污腐敗的事堅(jiān)決不為，損害職工群眾利益的事堅(jiān)決不為。 　　1、“有所為”———開展黨員責(zé)任區(qū)目標(biāo)管理活動，實(shí)行目標(biāo)激勵(lì)管理制度。 　　1）結(jié)合基層林場實(shí)際特點(diǎn)，以黨員責(zé)任區(qū)為單位，制定出合理可行的具體工作目標(biāo)，工作目標(biāo)可以包括學(xué)習(xí)情況、生產(chǎn)任務(wù)完成情況、為職工服務(wù)情況、模范帶頭情況、遵紀(jì)守法情況等等，把黨員責(zé)任區(qū)的目標(biāo)任務(wù)按后勤黨員、包地黨員、退休黨員不同進(jìn)行合理細(xì)化分解，把責(zé)任目標(biāo)落實(shí)到每名黨員。 　　2）對黨員完成目標(biāo)任務(wù)的情況進(jìn)行百分制考評，防止黨員不履行義務(wù)、“不作為”。百分制考評可以采取領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員、職工群眾按334的百分分配方法進(jìn)行考評，在考評的結(jié)果上，要公平、公開、公正?？砂淳C合得分分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格幾類。對完成責(zé)任目標(biāo)考評結(jié)果優(yōu)秀的要給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵(lì)、榮譽(yù)獎勵(lì)，對未完成責(zé)任目標(biāo)考評結(jié)果不合格的黨員要給予壓力感要么進(jìn)行處罰嚴(yán)重的多年連續(xù)不合格的可以建議自動退黨。 　　3）優(yōu)秀的管理制度要靠優(yōu)秀的管理者去推行去實(shí)施，否則會淪為空談，建議推行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把黨員責(zé)任區(qū)目標(biāo)責(zé)任管理做為基層領(lǐng)導(dǎo)年終考核任務(wù)之一，同時(shí)要與領(lǐng)導(dǎo)干部年度的考核評先評優(yōu)掛鉤，與年終的獎金掛鉤，與干部的提拔任用掛鉤。 　　2、“有所不為”———加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，建立有效監(jiān)督約束機(jī)制，從內(nèi)因和外因兩方面嚴(yán)防黨員腐化墮落。 　　1）堅(jiān)持和完善“四會一課”、“支部中心組”等黨員學(xué)習(xí)制度，由于基層林場黨員文化水平較低，應(yīng)采取形式多樣的學(xué)習(xí)教育方式，盡量避免途具形式、不求實(shí)效的學(xué)習(xí)，使林場黨員容易理解、容易接受，真正從思想深處受到經(jīng)常性的震撼教育。 　　2）要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督力度。加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，即制定可行的制度使黨員之間予以相互監(jiān)督，努力擴(kuò)大監(jiān)督的覆蓋面；加強(qiáng)群眾監(jiān)督，即實(shí)行黨員聯(lián)系群眾制度，主動聽取職工群眾的意見建議。關(guān)鍵的所在是要加強(qiáng)黨外普通職工群眾的監(jiān)督力度。另外要強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，充分發(fā)揮黨紀(jì)政紀(jì)的剛性約束和震懾力量，凈化黨的風(fēng)氣、純潔黨的隊(duì)伍、維護(hù)黨的先進(jìn)性。 　　xx林場黨支部 *l