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主題教育調(diào)研報告——如何建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制 　　為扎實推動“不忘初心、牢記使命”主題教育深入開展，按照公司黨委《“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)查研究方案》的有關(guān)安排，我和有關(guān)部門工作人員圍繞如何建立作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制問題，深入XXX單位進(jìn)行了專題調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 　　一、調(diào)研的基本情況 　　按照公司黨委安排，我與XX分別前往XX和XX與班子成員和在家黨員干部職工進(jìn)行了座談，聽取了有關(guān)情況匯報和對公司作風(fēng)長效機(jī)制建設(shè)等方面的意見建議。在調(diào)研座談中，針對基層廣大黨員干部和職工關(guān)注的熱點及困惑，我們對相關(guān)政策進(jìn)行了細(xì)致解讀、對一些問題疑惑進(jìn)行了現(xiàn)場答復(fù)。此次調(diào)研堅持問題導(dǎo)向，直奔主題、切中要害，取得了預(yù)期的效果。 　　從本次調(diào)研情況來看，調(diào)研對象覆蓋面廣，人員結(jié)構(gòu)多元，既有黨員干部，也有普通職工;既有從事傳統(tǒng)勘察設(shè)計主業(yè)職工，也有下屬公司職工，較好反映了公司的不同層級職工的心聲。 　　二、公司作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀 　　近年來，公司上下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴(yán)格按照《黨章》的要求，自覺提高政治站位，強(qiáng)化“四個意識”，堅決執(zhí)行上級的決策部署，以釘釘子的精神抓好全面從嚴(yán)治黨工作落實，管黨治黨的力度不斷加強(qiáng)，制度建設(shè)不斷完善，執(zhí)紀(jì)問責(zé)嚴(yán)肅認(rèn)真，黨內(nèi)政治生活得到了不斷規(guī)范。公司修訂了《廉政風(fēng)險防控工作手冊》，為推動公司中心工作發(fā)展提供了保障。公司紀(jì)委強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能，積極協(xié)助黨委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。公司班子成員積極履行第一責(zé)任人責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，采取個別談話、集體約談、告誡提醒、檢查督導(dǎo)等方法，層層傳導(dǎo)壓力，頭雁效應(yīng)發(fā)揮明顯。公司認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神，緊盯“四風(fēng)”問題新動向新表現(xiàn)，持續(xù)發(fā)力加壓，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部國家法定節(jié)假日期間外出報備制度，對公車管理使用進(jìn)行了規(guī)范，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部相對固定用車，使用公車接送上下班。每逢重要節(jié)點，提前下發(fā)通知、編發(fā)“提醒短信”，明確了紀(jì)律要求，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 　　三、調(diào)研征集到的主要問題和意見建議 　　通過對調(diào)研征集到的意見建議的梳理分析，我們發(fā)現(xiàn)，雖然公司黨委、紀(jì)委在作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制上做了大量富有成效的工作，但仍然存在一些不足。主要發(fā)現(xiàn)的問題有： 　　一是在思想作風(fēng)建設(shè)方面，在思想教育的形式設(shè)計和內(nèi)容設(shè)計上跟公司的生產(chǎn)經(jīng)營實際結(jié)合得還不夠緊密。公司雖然高度重視思想教育，但教育形式還在一定程度上局限于傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)、交流研討、警示教育等形式，在結(jié)合公司生產(chǎn)實際創(chuàng)造性開展教育方面做得還不夠，作風(fēng)建設(shè)的思想根基筑的還不夠牢，學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建的力度還不夠。同時，公司作為勘察設(shè)計咨詢服務(wù)企業(yè)，業(yè)務(wù)關(guān)系相對單一，總體上沒有滋生腐敗的土壤，因此公司在廉潔教育載體選擇上比較還比較局限，廉潔教育的內(nèi)容設(shè)計上與公司實際結(jié)合的還不夠緊密。 　　二是在工作作風(fēng)方面，對干事創(chuàng)業(yè)精神氣不夠、患得患失、工作漂浮、不務(wù)實、不擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}整治力度不夠。公司生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)重，加班加點多，黨員干部和職工群眾總體上工作壓力大，大部分黨員干部和職工群眾能夠立足本職崗位兢兢業(yè)業(yè)干事創(chuàng)業(yè)，但仍有極少數(shù)職工擔(dān)當(dāng)作為的勁頭不足，患得患失，工作責(zé)任心不強(qiáng)，在具體工作中的差錯漏碰時有發(fā)生，工作效率還有待進(jìn)一步提高，但公司在整治這一問題上還不夠堅決有力，不利于增強(qiáng)公司上下一心謀發(fā)展的凝聚力。 　　三是在紀(jì)律作風(fēng)方面，對公司制度執(zhí)行不到位的查處整改力度不夠，對上班遲到早退、無故曠工、不履行請假手續(xù)、會議期間自行其事等問題查處整治力度不夠。在積極營造紀(jì)律嚴(yán)明、工作高效、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境上著力不足。 　　四是在改進(jìn)工作作風(fēng)方面還不夠到位。黨員干部在改進(jìn)工作作風(fēng)方面示范帶動作用發(fā)揮不夠，在示范引領(lǐng)方面做得不夠。同時，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心基層、聯(lián)系基層黨員群眾還不夠，與基層干部職工、堅守一線的職工業(yè)務(wù)工作溝通還不夠、生活交流談心還不夠，不利于激發(fā)基層一線職工工作積極性，也不利于提升基層一線職工的歸屬感，更不利于增強(qiáng)基層一線職工的主人翁意識。 　　五是在監(jiān)督方式的創(chuàng)新上還不夠。公司作為勘察設(shè)計咨詢服務(wù)類企業(yè)，廉政風(fēng)險點相對較少，但公司在結(jié)合實際情況，創(chuàng)新監(jiān)督方式在很大程度上仍然局限于傳統(tǒng)方式，在積極營造良好的監(jiān)督環(huán)境、拓寬監(jiān)督渠道、提升監(jiān)督效果上著力不夠，監(jiān)督渠道和方式仍顯單一，監(jiān)督的震懾作用發(fā)揮還不夠到位。 　　六是在強(qiáng)化正向激勵作用方面著力不足。公司作風(fēng)建設(shè)更多傾向于傳統(tǒng)的思想教育、廉潔教育、警示教育等制度約束教育，在發(fā)掘身邊和公司內(nèi)部先進(jìn)典型、強(qiáng)化正向激勵方面做得還不夠，在挖掘公司黨員干部中的模范典型，大力宣傳先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用上下得功夫還不夠。 　　七是在結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)抓作風(fēng)建設(shè)方面思考不夠。公司作為勘察設(shè)計咨詢服務(wù)類企業(yè)，有屬于自身的企業(yè)特點和企業(yè)文化，但公司在結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)抓作風(fēng)建設(shè)方面思考的還不夠，采取的措施還比較有限，在引導(dǎo)公司黨員干部和廣大職工牢固樹立與企業(yè)榮辱與共上做得還不夠。 　　四、整改建議及措施 　　針對此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合日常工作中的思考和研判，我認(rèn)為，下一步要從以下幾個方面著手推進(jìn)公司作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的作風(fēng)保障。 　　一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，加快形成勤學(xué)善行的濃厚氛圍。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神實質(zhì)作為首要政治任務(wù)，堅持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。堅持學(xué)有所獲，著力在真學(xué)真信真用上下功夫，及時學(xué)、深入學(xué)、持久學(xué)，重點突出對黨的十九大和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想提出的新思想、新觀點、新要求的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對性，進(jìn)一步補(bǔ)足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”。堅持學(xué)有所用，在“學(xué)懂、弄通、做實”上下功夫，將理論學(xué)習(xí)與思考職工切身利益的問題相結(jié)合，努力把學(xué)習(xí)過程變成不斷武裝思想、統(tǒng)一思想、解放思想的過程，變成不斷拓寬發(fā)展思路、研究問題、推動工作的過程，采取集中學(xué)、自主學(xué)、交流研討學(xué)等靈活多樣的方式，力求讀深學(xué)透，入心入腦，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為提高理論水平、提升勘察設(shè)計、市場拓展的能力上，著力實現(xiàn)發(fā)展有新思路、改革有新突破、各項工作有新舉措。堅持學(xué)有成效，在健全學(xué)習(xí)長效機(jī)制上下功夫，進(jìn)一步制定完善并嚴(yán)格落實黨組學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)制度，著力根治干部職工中存在的學(xué)習(xí)積極性主動性不強(qiáng)、不深學(xué)不善學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)不高、以工代學(xué)和實用主義傾向等問題，努力在公司上下形成勤思善學(xué)、學(xué)以致用的濃厚氛圍。 　　二是強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，著力增強(qiáng)服務(wù)人民群眾的宗旨意識。在深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的基礎(chǔ)上，把職工群眾對公司改革發(fā)展的美好愿望作為奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步堅定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識，并使之內(nèi)化于心、外化于行，轉(zhuǎn)化為個人的理想信念、價值追求和行為指南。要進(jìn)一步嚴(yán)格落實黨內(nèi)生活，嚴(yán)格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，教育引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)政治理論修養(yǎng)、思想意識修養(yǎng)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、組織紀(jì)律修養(yǎng)及作風(fēng)修養(yǎng)，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識、創(chuàng)新意識、進(jìn)取意識，在黨員模范作用上樹立更高標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”，堅持黨員干部率先垂范、以上率下、一層帶一層。 　　三是完善監(jiān)督機(jī)制，全面落實監(jiān)督責(zé)任。運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，重點做好關(guān)口前移，在實踐第一種形態(tài)上做足功課，發(fā)現(xiàn)干部身上出現(xiàn)苗頭性問題，及時采取談話提醒、函詢誡勉等措施將問題消化在萌芽狀態(tài)，避免小問題發(fā)展成大錯誤。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部述紀(jì)述廉述作風(fēng)制度，組織職工對領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)落實情況進(jìn)行民主評議。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，做好個人有關(guān)事項報告的核實工作。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹民主集中制，落實“三重一大”決策制度的監(jiān)督，對落實黨委會、董事會、行政會議議事規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督，推進(jìn)企業(yè)民主管理。加強(qiáng)對關(guān)鍵人、事、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，對交通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、大宗設(shè)備物資采購等進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行《公司紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作管理辦法》，暢通舉報渠道，拓寬線索來源。注重從職工群眾舉報、督查反饋、已查案件三條渠道發(fā)現(xiàn)線索，對每一個問題進(jìn)行認(rèn)真甄別，建立臺賬，逐項銷號，逐個核查。進(jìn)一步健全完善作風(fēng)建設(shè)各項制度，著重加強(qiáng)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，深入抓、持續(xù)抓，不斷鞏固擴(kuò)大作風(fēng)建設(shè)成果，最終實現(xiàn)以規(guī)章管理干部、以制度促進(jìn)工作、以機(jī)制推動發(fā)展。 　　四是堅持勇于擔(dān)當(dāng)，全力推動職工訴求有效落實。進(jìn)一步建立健全職工群眾訴求動態(tài)管理制度，堅持結(jié)合實際，主動深入基層、深入工地一線聽取廣大黨員干部和職工群眾的意見建議，與基層干部職工、堅守一線的職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作上溝通，加強(qiáng)生活上的交流談心，及時解決廣大黨員干部和職工群眾的合理訴求，激發(fā)基層一線職工工作積極性，提升基層一線職工的歸屬感，增強(qiáng)基層一線職工的主人翁意識，進(jìn)一步找準(zhǔn)優(yōu)勢，準(zhǔn)確定位，不斷完善和創(chuàng)新發(fā)展思路。同時，要進(jìn)一步加強(qiáng)對公司廣大黨員干部和職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題的協(xié)調(diào)追蹤，以釘釘子的精神緊抓不放、力求解決，切實避免公司職工的合理訴求的“空轉(zhuǎn)”和“回流”，確保公司廣大黨員干部和職工群眾合理訴求及時得到有效回應(yīng)。 　　五是抓好專項整治，著力營造紀(jì)律嚴(yán)明的干事環(huán)境。嚴(yán)格按照公司黨委印發(fā)的《“發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、賦能創(chuàng)新發(fā)展、整頓紀(jì)律作風(fēng)”專項活動實施方案》，在認(rèn)真抓好省委部署的專項整治和深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)年專項整治的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)廣大黨員自覺加強(qiáng)政治理論知識學(xué)習(xí)，自覺提升政治敏銳性，自覺聽黨話、跟黨走，堅決貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、省委、集團(tuán)和公司黨委的決策部署。通過抓好專項整治，引導(dǎo)廣大黨員干部艱苦奮斗、銳意創(chuàng)新、真抓實干，真正把心思用在謀求干事創(chuàng)業(yè)上，把精力放在狠抓工作落實上，把力量用在推動公司高質(zhì)量發(fā)展上，全面提高落實集團(tuán)黨委重大決策部署和要求的工作能力和工作水平，在公司上下形成攻堅克難、開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。通過專項整治，進(jìn)一步教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅決杜絕上班遲到早退、無故曠工、不履行請假手續(xù)、重大事項報告不及時、會議期間自行其事等問題。同時，機(jī)關(guān)管理部門要以身作則、率先垂范，在抓好自身紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的同時，不定期組織人員進(jìn)行抽查，督促廣大職工進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，牢固樹立紀(jì)律意識，養(yǎng)成遵守紀(jì)律習(xí)慣，共同創(chuàng)造紀(jì)律嚴(yán)明、工作高效、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 　　六是持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，著力打造清廉務(wù)實高效的干部隊伍。隨著國家監(jiān)察體制改革，紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能任務(wù)都發(fā)生了深刻的變化。要督促紀(jì)檢監(jiān)察干部充分認(rèn)清形勢，自覺錘煉本領(lǐng)，忠實履行黨章賦予的神圣使命，持續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，擦亮眼睛抓監(jiān)督，鐵面無私抓執(zhí)紀(jì)，依規(guī)依紀(jì)抓問責(zé)。要加大培訓(xùn)力度，積極參加各類紀(jì)檢監(jiān)察培訓(xùn)，切實提升履職本領(lǐng)，打造專業(yè)的紀(jì)檢干部隊伍。要嚴(yán)格按照“執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)，律人者必先律己”的要求，知敬畏、存戒懼、守底線，提高自身免疫力，自覺做到忠誠堅定、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、遵紀(jì)守法、清正廉潔。同時，通過搭建學(xué)習(xí)交流平臺，汲取全國各地先進(jìn)經(jīng)驗，以新發(fā)展理念為引領(lǐng)，以創(chuàng)新的思想研究問題、以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)工作，不斷探索新規(guī)律、謀求新思路、解決新問題。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實際情況，進(jìn)一步創(chuàng)新監(jiān)督方式、拓寬監(jiān)督渠道、提升監(jiān)督效果。同時，進(jìn)一步健全完善作風(fēng)建設(shè)各項制度，著重加強(qiáng)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，深入抓、持續(xù)抓，不斷鞏固擴(kuò)大作風(fēng)建設(shè)成果，最終實現(xiàn)以規(guī)章管理干部、以制度促進(jìn)工作、以機(jī)制推動發(fā)展。 　　七是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把作風(fēng)建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有效融合。結(jié)合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需要，加大公司標(biāo)志的宣傳，強(qiáng)化企業(yè)精神和口號，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力和提高社會知名度。特別是要在搬至交通科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)后，通過整體設(shè)計公司文化宣傳墻、創(chuàng)造濃厚的文化氛圍，對內(nèi)增強(qiáng)凝聚力，使公司員工為了共同的目標(biāo)而進(jìn)一步團(tuán)結(jié)一心、勇往直前;對外樹立企業(yè)形象，進(jìn)一步提高企業(yè)知名度。加強(qiáng)公司廣大黨員干部和職工群眾職業(yè)道德建設(shè)，形成知榮辱、講正氣、樹新風(fēng)、嚴(yán)自律的良好風(fēng)氣，通過實際行動不斷提高職工職業(yè)道德水平。進(jìn)一步強(qiáng)化正向激勵，加大“先進(jìn)個人”大評比、“職工技術(shù)大比武”大賽等活動，不斷提高職工愛崗敬業(yè)精神，加強(qiáng)職工爭先創(chuàng)優(yōu)的動力，激發(fā)職工的進(jìn)取心。