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班子對照檢查材料 根據(jù)中央、自治區(qū)黨委和市委要求，市政府xxx領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢把握“為民務(wù)實(shí)清廉”的主題，認(rèn)真查擺“四風(fēng)”突出問題，深刻分析問題產(chǎn)生的原因，明確了整改和努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、自治區(qū)28項(xiàng)配套規(guī)定和轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況 xxx班子成員嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，始終在思想上、行動(dòng)上同黨中央、自治區(qū)黨委和市委、市政府保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和自治區(qū)28項(xiàng)具體規(guī)定及市委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定。一是高度重視思想政治建設(shè)，堅(jiān)持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路不動(dòng)搖，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、政績觀。二是嚴(yán)格按照中央、自治區(qū)黨委和市委對群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，努力在踐行群眾路線中為民服務(wù)。三是堅(jiān)持拒腐防變，在踐行群眾路線中增強(qiáng)能力，保持工作先進(jìn)性。四是認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記視察內(nèi)蒙古重要講話精神、打造亮麗風(fēng)景線和“8337”工作思路、自治區(qū)黨委、xxx市委有關(guān)要求精神，全力推進(jìn)新城區(qū)重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)。五是把握好市委提出的“三關(guān)”要求，確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員過好政治關(guān)、改革開放關(guān)和價(jià)值取向關(guān)。 (一)存在的問題和不足 1、理論學(xué)習(xí)還存在差距，投入時(shí)間也不夠，堅(jiān)持思想路線上還有待努力。 2、對捕捉社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論的敏銳性不夠強(qiáng)。 3、在弘揚(yáng)先進(jìn)思想、先進(jìn)文化、樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀上主動(dòng)引導(dǎo)做的不到位，沒有做到親力親為、身先示范。 4、抓政治紀(jì)律、組織紀(jì)律教育力度小，思想政治工作不夠扎實(shí)深入,對一些黨員干部管理不嚴(yán)。 5、對分管以外的個(gè)工作不怎么上心，有安于現(xiàn)狀求穩(wěn)求逸現(xiàn)象。 （二）需要說明的事項(xiàng) 1、xxx領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定配置辦公用房。2014年5月，經(jīng)市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一安排，市xxx整體搬遷到市國土局四樓辦公。目前，高常亮主任辦公用房面積16.4㎡；鮑國慶、楊宏志、王興杰三位副主任辦公用房面積均為18.24㎡，分別超標(biāo)6.24㎡。超標(biāo)原因：受原樓房結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)限制，無法再按辦公用房規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行隔斷。經(jīng)請示有關(guān)部門同意，維持現(xiàn)有面積使用。 2、公務(wù)用車方面完全符合國家規(guī)定，無違規(guī)超標(biāo)。 3、沒有用公款支付的個(gè)人消費(fèi)。近年來公務(wù)消費(fèi)明顯壓減，基本符合市委、市政府關(guān)于公務(wù)消費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 1、理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)，存在蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止、不求甚解等問題。沒有處理好工學(xué)矛盾，學(xué)習(xí)效果不夠好。比如，由于平時(shí)業(yè)務(wù)性工作多，班子成員擔(dān)負(fù)繁重的工作任務(wù)，總以工作忙、任務(wù)重為由，或多或少地放松了學(xué)習(xí)，認(rèn)為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了就行了。 2、學(xué)習(xí)重形式、不重實(shí)效，不能很好的將理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中。比如，政治理論學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，每周的集中學(xué)習(xí)有時(shí)堅(jiān)持的不夠，學(xué)習(xí)上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學(xué)習(xí)也只是讀幾個(gè)重點(diǎn)，沒有對文件精神進(jìn)行全篇研讀，沒有完全領(lǐng)會(huì)文件精神的意義；對職工的學(xué)習(xí)教育流于形式，過于注重程序而不注重學(xué)習(xí)的效果。 3、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，有時(shí)急于求成，只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)。比如，在推進(jìn)有關(guān)“迎會(huì)、迎檢”項(xiàng)目時(shí)，有時(shí)會(huì)只重視進(jìn)度和工期，或多或少地忽視了項(xiàng)目的審批規(guī)范和工程安全。工作布置多，跟蹤督查少，具體落實(shí)不夠。實(shí)際工作中，由于班子成員工作任務(wù)比較繁重，有時(shí)存在深入一線管理不夠、檢查不嚴(yán)，具體落實(shí)不到位的情況。 4、在制度建設(shè)方面,存在重制度制定，輕督促落實(shí)的情況。比如，日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導(dǎo)致一些工作“推而不動(dòng)”，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象；在執(zhí)行日?？记谥贫葧r(shí)，經(jīng)常會(huì)以參加會(huì)議等原因忽視了制度的具體執(zhí)行。 5、勤政觀念有待提高，手筆不勤，深入思考問題、親自撰寫文稿做的不夠。比如，工作上的有關(guān)材料把關(guān)不細(xì)，有時(shí)吩咐分管科室人員代寫，深入思考問題不夠。 政策理論和新知識掌握不夠，慣用老辦法解決新問題。不能很好地適應(yīng)新形勢、新要求，做不到與時(shí)俱進(jìn)。有時(shí)抓工作想問題缺乏專心致志、深入思考，存在著憑經(jīng)驗(yàn)辦事的情況， 6、政績觀存在偏差。注重工作匯報(bào)的條理性，忽略實(shí)際工作中的實(shí)效性，對工作細(xì)節(jié)研究不夠深入。比如，下基層調(diào)研有時(shí)流于形式，針對性還不夠強(qiáng)，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。 （二）官僚主義方面 7、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，班子成員間在思想上、工作上溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。比如，在工作中與同事進(jìn)行面對面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問題，有時(shí)說話不夠委婉，對分管部門的同志要求過嚴(yán)、過急，容易挫傷同志的情感；在工作交流方面，往往認(rèn)為不直接分管的科室只要和分管領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)好了就行了，忽視了與一線同志的交流。 8、對部門工作指導(dǎo)仍有欠缺，對部門人員的工作能力和水平認(rèn)識不夠。比如，對有關(guān)人員的使用還存在著人不能盡其才的問題，主要是往往聽別人介紹的多，主動(dòng)溝通考察了解的少。 9、批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點(diǎn)也沒有主動(dòng)請同志們正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關(guān)心也需要加強(qiáng)。平時(shí)開會(huì)或民主生活會(huì)上，批評別人避重就輕，只是從學(xué)習(xí)不夠等方面善意點(diǎn)評，不敢直言矛盾和問題。 10、服務(wù)群眾意識不夠強(qiáng)，深入基層聽取工作意見、建議不夠，對工作中隨時(shí)發(fā)生的變化情況了解不及時(shí)，習(xí)慣性在辦公室聽匯報(bào)。聽的多、看的少，愿意聽匯報(bào)，愿意做決策，愿意拍板，深入現(xiàn)場聽取群眾意見建議少。 11、服務(wù)群眾工作有差距，開展工作時(shí)考慮政府利益和法律法規(guī)多，考慮群眾利益少。比如，在工業(yè)職業(yè)學(xué)院項(xiàng)目開展工作時(shí)考慮政府利益和法律法規(guī)多，考慮群眾利益少，把二者有機(jī)結(jié)合的不夠，致使附近群眾因情況了解不足產(chǎn)生了一些誤會(huì)。 12、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，不愿做主，不敢做主，決策類的事，習(xí)慣向上推。比如，班子其他成員認(rèn)為決策是一把手的事，作為副職不越矩是本分，直接導(dǎo)致開展工作效率不高。 13、大局觀缺乏，專注于分管工作，單位其他業(yè)務(wù)不愿過多過問。比如，有的班子成員有時(shí)只注重分管工作的開展，對單位其他業(yè)務(wù)關(guān)注較少，錯(cuò)誤地認(rèn)為事不關(guān)己、高高掛起，缺乏整體意識，站的高度不夠。 14、對員工的思想政治教育不夠重視，到基層調(diào)研講安全、講生產(chǎn)多，講政治、講廉潔相對較少，與干部職工之間思想溝通交流也不夠充分。 15、科學(xué)決策、民主決策落實(shí)不夠嚴(yán)格，聽班子成員、專家意見多，聽基層職工、群眾意見少。比如，有些專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作，熱衷于聽專家的意見，聽取實(shí)際操作工作人員意見的少，造成有時(shí)決策有偏頗。 （三）享樂主義方面 16、有時(shí)安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)怕亂”傾向。比如，有的班子成員在遇到工作任務(wù)重、工作壓力大時(shí)容易產(chǎn)生焦躁情緒，有時(shí)存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)求逸的心理。 17、開放意識、創(chuàng)新意識、圍繞大局推動(dòng)工作的意識和主動(dòng)性還不夠強(qiáng)。對工作忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性，缺乏圍繞大局推動(dòng)工作的主動(dòng)性，改革創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。 18、對個(gè)別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，在困難面前缺乏闖勁，辦法不多。比如，主城區(qū)的拆遷和建設(shè)資金等問題，由于這些問題自己通過努力解決有難度，因此對這些問題存在“等、靠”等畏難思想。 19、缺乏苦干實(shí)干、吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。比如，有的班子成員休息日多半在家休息、學(xué)習(xí)，業(yè)余時(shí)間在工作上投入的精力有限。 20、在追求高規(guī)格、高層次接待方面還存在隨大流心理。比如，有的班子成員計(jì)較個(gè)人得失、攀比心強(qiáng)，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇差一點(diǎn)就覺得委屈。 （四）奢靡之風(fēng)方面 21、艱苦奮斗精神有所弱化，受虛榮心影響，有時(shí)錯(cuò)誤地認(rèn)為現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)條件好了，適當(dāng)享受一點(diǎn)不為過。有時(shí)在公務(wù)接待中落實(shí)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)有關(guān)規(guī)定力度不夠。 22、對有些事關(guān)公務(wù)的宴請有時(shí)總認(rèn)為不出格就行，認(rèn)為吃點(diǎn)喝點(diǎn)沒啥，不影響大局，讓外來人員滿意，讓客人滿意。有時(shí)出于“禮節(jié)”、礙于“情面”，對一些單位和個(gè)人的宴請抵御不力。 23、勤儉節(jié)約意識不夠強(qiáng)。有時(shí)還或多或少地存在超人員陪餐等現(xiàn)象，沒有養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)空調(diào)的習(xí)慣，對用水、用電、辦公用品使用上還缺乏節(jié)約意識。 24、偶有公車順道私用現(xiàn)象。對自身要求不嚴(yán)，存在僥幸心理。 25、在迎來送往上消耗了較多的時(shí)間和精力，影響了工作效率。習(xí)慣性的熱情接待，或提前離崗陪吃飯，或到賓館見面小敘，都占用了工作時(shí)間。 （五）聯(lián)系服務(wù)群眾“一公里”方面 26、xxx業(yè)務(wù)工作范圍很少涉及群眾，導(dǎo)致對于群眾意見要求了解不足，被動(dòng)聽取意見多，主動(dòng)解決問題少。 27、拖欠企業(yè)工程款數(shù)額較大，處理此類問題的敏感度還不是很高，對基層的訴求回應(yīng)還不是很及時(shí)，易引發(fā)信訪事件。 28、服務(wù)基層的積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)。比如，在工程項(xiàng)目建設(shè)中了解群眾的所思所想少，聽取基層群眾的難事、煩心事較少。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 領(lǐng)導(dǎo)班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)和關(guān)系群眾切身利益及聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”等方面存在諸多問題，從思想根源上剖析，根本原因還是理想信念不強(qiáng)、宗旨意識不牢、黨性修養(yǎng)不夠、以及在政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和人生觀、價(jià)值觀、“三嚴(yán)三實(shí)”等方面存在差距造成的。 （一）黨性觀念不強(qiáng)，放松思想理論武裝和主觀世界改造，導(dǎo)致沒有牢固樹立正確的理想信念和人生觀、價(jià)值觀 1、思想上對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不夠，對業(yè)務(wù)工作抓得比較緊、下的功夫比較大，對馬列主義的經(jīng)典著作、革命領(lǐng)袖的重要論述學(xué)得不多不深不透，放松了思想理論武裝，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)提高不快。 2、與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)理論修養(yǎng)不夠，對經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)深刻轉(zhuǎn)型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認(rèn)識不到位，沒有主動(dòng)及時(shí)地加強(qiáng)針對性學(xué)習(xí)，及時(shí)彌補(bǔ)自己思想和認(rèn)識的不足，運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。 3、理念和實(shí)踐脫節(jié)，心中想的是黨的事業(yè)為先、人民利益至上，信奉的是馬列主義，但有時(shí)落實(shí)在行動(dòng)卻不自覺變成實(shí)用主義和功利主義，導(dǎo)致有時(shí)強(qiáng)調(diào)個(gè)人榮辱和計(jì)較個(gè)人得失，怕干多了吃虧。 （二）宗旨意識不牢，與基層群眾的聯(lián)系不緊密，導(dǎo)致解決難題辦法不多，與群眾期盼存在差距 1、對“一切依靠群眾”的認(rèn)識還不深刻，沒有清醒認(rèn)識黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大的人民群眾，個(gè)別同志隨著職務(wù)的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比他人強(qiáng)、對社會(huì)貢獻(xiàn)大，碰到困難向基層干部和群眾請教學(xué)習(xí)不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致解決難題的辦法不多。 2、對“一切為了群眾”的理解還不透徹，有時(shí)候干工作摻雜著對個(gè)人形象、局部利益的“小算盤”，內(nèi)心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導(dǎo)致有時(shí)考慮小團(tuán)體以及個(gè)人利益，而忽視群眾利益。 3、“從群眾中來、到群眾中去”的實(shí)踐還不到位，調(diào)查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實(shí)踐不夠，對群眾訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時(shí)，敞開大門讓群眾參與不夠，導(dǎo)致一些參謀建議與群眾期盼存在差距。 （三）黨性修養(yǎng)不夠，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)不扎實(shí)，導(dǎo)致嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律方面存在差距，導(dǎo)致“四風(fēng)”方面問題時(shí)有發(fā)生 1、在具體工作和作風(fēng)建設(shè)上，對求真務(wù)實(shí)的要求有所降低，未能真正掌握客觀實(shí)際中的“實(shí)事”，又沒能堅(jiān)決地落實(shí)講老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人的要求，導(dǎo)致“四風(fēng)”問題特別是形式主義和官僚主義方面的問題有所滋生。 2、講實(shí)情還不夠通透，沒有深刻理解習(xí)近平總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團(tuán)結(jié)、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評堅(jiān)持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風(fēng)細(xì)雨較多、逆耳忠言較少。 3、辦實(shí)事還不夠細(xì)致，未能時(shí)時(shí)提醒自己應(yīng)該從點(diǎn)滴入手、從具體事做起，對一些具體問題深入細(xì)致分析不夠，有時(shí)只看到了積極因素而忽視可能導(dǎo)致不良后果的消極因素，導(dǎo)致一些工作浮在面上。 4、求實(shí)效還不夠嚴(yán)格，黨紀(jì)意識不夠嚴(yán)明，制度執(zhí)行不夠剛性，有時(shí)認(rèn)為工作到位就問心無愧了，有時(shí)顧及人情面子，存在得過且過的心理，對工作的督促檢查和正風(fēng)肅紀(jì)放不開手腳，導(dǎo)致一些工作的實(shí)際效果與最初打算相距甚遠(yuǎn)。 （四）艱苦奮斗不足，未充分發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，導(dǎo)致嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和“三嚴(yán)三實(shí)”方面存在差距 1、思想上自我約束不夠，存在重奮斗輕艱苦的意識，認(rèn)為只要工作干好了，吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、享受點(diǎn)不是大問題，改善一下接待、辦公等方面的條件是正常的，只要不離譜就可以了。 2、認(rèn)識上簡單算“經(jīng)濟(jì)賬”，認(rèn)為為了展示單位形象，公務(wù)接待應(yīng)該上檔次，必要時(shí)講講排場、講講氣派是應(yīng)該的，對一些鋪張浪費(fèi)行為，往往睜一只眼閉一只眼。 3、工作中自我加壓減弱，自我感覺良好，不愿意再俯下身子做艱苦的工作，沒有認(rèn)識到還有一些群眾的疾苦需要我們?nèi)ヅ椭鉀Q，對一些進(jìn)入“深水區(qū)”的改革工作和敏感問題，顧慮較多，導(dǎo)致大膽提出問題和操作措施的動(dòng)力有所減弱。 四、今后的努力方向和整改措施 針對貫徹落實(shí)黨的群眾路線，特別是“四風(fēng)”方面存在的突出問題，市政府xxx將嚴(yán)格按照中央和上級黨委要求，以整風(fēng)精神立即進(jìn)行有針對性的整改，邊查邊改，著力以反對“四風(fēng)”問題的新成效將教育實(shí)踐活動(dòng)引向深入，并形成長效機(jī)制。? （一）進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，牢固樹立馬克思主義的人生觀、價(jià)值觀 1、要始終堅(jiān)持把解放思想、實(shí)事求是的思想路線貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的全過程。 2、不斷提高班子成員對理論學(xué)習(xí)必要性和重要性的認(rèn)識，主動(dòng)運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)和方法觀察問題、分析問題、解決問題。 3、以思想的大解放來推動(dòng)改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時(shí)代的要求，以好的思想作風(fēng)和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康發(fā)展。? （二）進(jìn)一步樹立群眾觀點(diǎn)，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念 1、調(diào)整工作思路，始終把職工群眾的利益放在首位，堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，把科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神同改革發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實(shí)效。 2、要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念。想問題、辦事情、做決策時(shí)，要時(shí)時(shí)事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)處理群眾反映強(qiáng)烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實(shí)際困難。 （三）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，牢固樹立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng) 1、要更多、更經(jīng)常地深入基層，積極開展調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際工作面臨的各種矛盾和問題。 2、積極探索新形勢下又好又快發(fā)展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全局、促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展、符合客觀實(shí)際的戰(zhàn)略性舉措。 （四）進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律 1、全面落實(shí)教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進(jìn)一步按照中央“八項(xiàng)規(guī)定”和反對“四風(fēng)”要求，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)工作責(zé)任，充分發(fā)揮xxx在新城區(qū)工程項(xiàng)目中的建設(shè)、管理、監(jiān)督等綜合職能，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)自我約束，切實(shí)做到自省、自警、自勵(lì)、自重。 2、進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，勤政務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、廉潔自律，牢固樹立宗旨意識。? （五）進(jìn)一步規(guī)范和完善工作制度，做到規(guī)章制度切實(shí)可行 1、制定切實(shí)符合實(shí)際、操作性強(qiáng)的機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度和考核辦法。 2、建立完善的激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)關(guān)心干部職工的成長進(jìn)步，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性和主動(dòng)性。? （六）進(jìn)一步開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效，不斷推動(dòng)xxx各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階 1、要繼續(xù)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論指導(dǎo)，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。 2、要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，積極貫徹落實(shí)市委、市政府各項(xiàng)決策部署，圍繞新城區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展和全市中心工作，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作。 附件 市政府xxx班子“四風(fēng)”問題清單 根據(jù)中央、自治區(qū)黨委和市委要求，市政府xxx領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入查擺“四風(fēng)”突出問題及聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”等問題?，F(xiàn)將xxx有關(guān)“四風(fēng)”方面問題列出清單如下。 一、形式主義方面的問題 1、理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)，存在蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止、不求甚解等問題，沒有處理好工學(xué)矛盾，學(xué)習(xí)效果不夠好。 2、學(xué)習(xí)重形式、不重實(shí)效，不能很好的將理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中。 3、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，有時(shí)急于求成，只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)。 4、工作布置多，跟蹤督查少，深入檢查不嚴(yán)，具體落實(shí)不夠。 5、在制度建設(shè)方面,存在重制度制定，輕督促落實(shí)的情況。 6、政策理論和新知識掌握不夠，慣用老辦法解決新問題，不能很好地適應(yīng)新形勢、新要求，做不到與時(shí)俱進(jìn)。 7、勤政觀念有待提高，手筆不勤，深入思考問題、親自撰寫文稿做的不夠。 8、下基層調(diào)研有時(shí)流于形式，針對性還不夠強(qiáng)，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。 9、政績觀存在偏差，注重工作匯報(bào)的條理性，忽略實(shí)際工作中的實(shí)效性，對工作細(xì)節(jié)研究不夠深入。 二、官僚主義方面的問題 1、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。 2、對本部門工作指導(dǎo)仍有欠缺，對本部門人員的工作能力和水平認(rèn)識不夠。 3、批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點(diǎn)也沒有主動(dòng)請同志們正面指出。 4、服務(wù)群眾意識不夠強(qiáng)，深入基層聽取工作意見、建議不夠，對工作中隨時(shí)發(fā)生的變化情況了解不及時(shí)，習(xí)慣性在辦公室聽匯報(bào)。 5、服務(wù)群眾工作有差距，開展工作時(shí)考慮政府利益和法律法規(guī)多，考慮群眾利益少。 6、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，不愿做主，不敢做主，決策類的事，習(xí)慣向上推。 7、大局觀缺乏，專注于分管工作，單位其他業(yè)務(wù)不愿過多過問。 8、對員工的思想政治教育不夠重視，到基層調(diào)研講安全、講生產(chǎn)多，但講政治、講廉潔相對較少，與干部職工之間思想溝通交流也不夠充分。 9、科學(xué)決策、民主決策落實(shí)不夠嚴(yán)格，聽班子成員、專家意見多，聽基層職工、群眾意見少。 三、享樂主義方面的問題 1、有時(shí)安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)怕亂”傾向。 2、開放意識、創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，圍繞大局推動(dòng)工作的意識和主動(dòng)性還不夠強(qiáng)。 3、對個(gè)別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，在困難面前缺乏闖勁，辦法不多。 4、缺乏苦干實(shí)干、吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。 5、在追求高規(guī)格、高層次接待方面還存在隨大流心理。 四、奢靡之風(fēng)方面的問題 1、艱苦奮斗精神有所弱化，有時(shí)認(rèn)為現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)條件好了，適當(dāng)享受一點(diǎn)不為過。 2、出于“禮節(jié)”、礙于“情面”，有時(shí)對一些單位和個(gè)人的宴請抵御不力。 3、勤儉節(jié)約意識不夠強(qiáng)，對用水、用電、辦公用品使用上還缺乏節(jié)約意識。 4、對自身要求不嚴(yán)，偶有公車順道私用現(xiàn)象。 5、在迎來送往上消耗了較多的時(shí)間和精力，影響了工作效率。 五、聯(lián)系服務(wù)群眾“一公里”方面的問題 1、xxx業(yè)務(wù)工作范圍很少涉及群眾，導(dǎo)致對于群眾意見要求了解不足，被動(dòng)聽取意見改進(jìn)多，主動(dòng)解決問題少。 2、拖欠企業(yè)工程款數(shù)額較大，處理此類問題的敏感度還不是很高，對基層的訴求回應(yīng)還不是很及時(shí)，易引發(fā)信訪事件。 - 20 -