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演講：________ 市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長工作會講話 姓名：______________________ 單位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 13 頁 市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長工作會講話 這次會議的主要任務(wù)是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會省政府《關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見》（冀政〔20*〕60號）文件精神，貫徹落實(shí)《*市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長實(shí)施方案》(承市政辦[20*]134號)，部署我市今后三年，特別是今年提高企業(yè)職工工資收入的工作任務(wù)，確保我市企業(yè)職工工資收入增長目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！?市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長實(shí)施方案》已印發(fā)各縣區(qū)，下面我就如何做好這項(xiàng)工作，確保完成省政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，講幾點(diǎn)意見。 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會各級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，充分認(rèn)識提高企業(yè)職工工資收入的重大意義 黨中央、國務(wù)院對提高職工收入問題十分重視。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中提出：“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入。逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重”。溫家寶總理在全國人大十一屆一次會議政府工作報(bào)告中提出：“調(diào)整國民收入分配格局，提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機(jī)制”?！吨泄仓醒腙P(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》提出：“在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會公平，著力提高低收入者收入水平，逐步擴(kuò)大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，堅(jiān)決取締非法收入，促進(jìn)共同富?！?。國務(wù)院在20*年工作要點(diǎn)中強(qiáng)調(diào)，建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機(jī)制，推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導(dǎo)線制度，健全并落實(shí)最低工資制度。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對壟斷行業(yè)企業(yè)工資監(jiān)管。 省委、省政府近幾年來高度關(guān)注民生問題，確立了富民強(qiáng)省的發(fā)展思路。針對我省職工工資收入偏低的現(xiàn)狀，20*年把提高職工工資收入作為解決民生問題六件大事之一擺上重要位置。張?jiān)拼〞浽谑∥邔萌稳珪厦鞔_提出，要把提高城鄉(xiāng)居民收入作為改善民生的大事、實(shí)事來辦，力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)居民低保水平、企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平。宋恩華副省長就提高企業(yè)職工收入做出了明確指示：讓企業(yè)員工享受社會發(fā)展成果，逐步富裕起來是一個(gè)政治問題，是各級政府的責(zé)任。要在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，采取一切可以采取的措施，促進(jìn)企業(yè)職工工資收入的增長。今年6月16日，省政府常務(wù)會議審議通過了《關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見》，對提高職工收入提出了明確要求。 為了貫徹落實(shí)省政府60號文件精神，我市經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研測算，市政府召開了多次部門溝通協(xié)調(diào)會，先后數(shù)易其稿，制定了《*市關(guān)于促進(jìn)企業(yè)職工工資增長實(shí)施方案》，進(jìn)一步細(xì)化了本地的工作目標(biāo)和任務(wù)，提出了具體措施，希望各縣區(qū)、各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 在提高企業(yè)職工工資收入方面，近年來我市作了大量工作，取得了一定的成效。特別是20*年，我市企業(yè)在崗職工工資由20*年的14670元提高到17424元，增加2754元，比上年增長19%，是近幾年增長最快的一年。但是，用黨的十七大精神來審視，對照廣大職工群眾的企盼，我市企業(yè)職工工資水平總體低的問題仍然突出：絕大多數(shù)行業(yè)低于全省同行業(yè)平均水平，企業(yè)職工工資總額占生產(chǎn)總值的比重為3.41%，且自XX年以來多年持續(xù)下降，相當(dāng)一部分傳統(tǒng)的、勞動密集型的企業(yè)職工多年沒有增加工資，相當(dāng)一部分職工只能執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，部分企業(yè)還存在著拖欠職工工資問題；職工工資分配不均，貧富差距不斷擴(kuò)大。由于工資水平低，導(dǎo)致人才流失，職工積極性、創(chuàng)造性受到抑制，既阻礙了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進(jìn)步，也在一定程度上影響了社會穩(wěn)定。加快提高職工工資水平不僅是一個(gè)重大經(jīng)濟(jì)問題，也是一個(gè)嚴(yán)肅的政治問題。 當(dāng)前促進(jìn)企業(yè)職工工資增長確實(shí)存在不小的困難，在正視困難的同時(shí)，我們更要看到企業(yè)增加工資面臨的有利因素。一是各級黨委政府高度關(guān)注民生問題，確定了工資增長目標(biāo)，決定把企業(yè)職工工資增長率納入各級政府責(zé)任目標(biāo)考核體系，這是我們做好推動企業(yè)職工工資收入增長工作的關(guān)鍵所在。二是改革開放三十年，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的明顯增強(qiáng)，為提高企業(yè)職工工資奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。尤其是近年來，鋼鐵、煤炭、化工、建材等支柱行業(yè)的市場適應(yīng)能力和盈利水平普遍提高，整體經(jīng)濟(jì)效益繼續(xù)向好的方向發(fā)展，具備為職工增加工資的基本條件。三是近幾年來，全國范圍內(nèi)工資進(jìn)入新一輪高速增長期，高增長勢頭在一定時(shí)期內(nèi)仍將維持。尤其是周邊市職工工資增速加快，給我市提高職工工資水平提供了有利的外部環(huán)境和可借鑒經(jīng)驗(yàn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革和增加津貼補(bǔ)貼，對提高企業(yè)工資也將發(fā)揮拉動促進(jìn)作用。我們一定要抓住這個(gè)機(jī)遇，千方百計(jì)采取一切可以采取的措施，確保三年增資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，向黨和人民群眾交一份滿意的答卷。 二、全面理解和把握提高企業(yè)職工工資收入的目標(biāo)任務(wù)及各項(xiàng)政策措施 《*市促進(jìn)企業(yè)職工工資增長實(shí)施方案》明確了目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)了責(zé)任，提出了一系列政策措施和工作要求，我們必須全面理解、準(zhǔn)確把握，不折不扣地抓好貫徹落實(shí)。 （一）明確目標(biāo)任務(wù)?？茖W(xué)、合理設(shè)定年度增資目標(biāo)任務(wù)是實(shí)現(xiàn)三年增資目標(biāo)的前提。市政府134號文件提出：20*年至XX年，各縣區(qū)和市直有關(guān)部門企業(yè)職工平均工資年增長率不低于20%。這是我市確保完成三年增資目標(biāo)的底線，是必保的目標(biāo)，同時(shí)充分考慮了縣域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的因素，為各縣區(qū)根據(jù)本地實(shí)際提高企業(yè)職工工資留足了余地，是科學(xué)合理、切實(shí)可行的。 （二）落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核。市政府文件明確“將城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均工資增長率列入各級政府和有關(guān)部門的責(zé)任目標(biāo)考核體系”。各級政府作為市場監(jiān)管者和社會管理者，對提高企業(yè)職工收入有制定政策、督促檢查和保障最低收入的重要職責(zé)，是促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的責(zé)任主體，使人民群眾共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，走共同富裕的道路，是各級政府義不容辭的職責(zé)。各縣區(qū)要于每年9月底和次年3月底前將上半年和全年目標(biāo)完成情況上報(bào)，經(jīng)市勞動保障省會同有關(guān)部門審核后，報(bào)市政府，并向全市通報(bào)。各縣區(qū)要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定考核辦法，將企業(yè)職工工資增長目標(biāo)層層分解，落到實(shí)處。 （三）強(qiáng)化工資指導(dǎo)線，改進(jìn)政府宏觀調(diào)控。適時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府對企業(yè)收入分配進(jìn)行宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)合理分配的重要手段，為了充分利用這一手段督促企業(yè)提高職工工資，今年，我市企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)線的下線由上年的4.5%提高到8%，中線由14.5%提高到20%，上線適當(dāng)放開。同時(shí)改進(jìn)了指導(dǎo)辦法，強(qiáng)化了剛性約束。主要是，取消了工資指導(dǎo)線限制工資增長的有關(guān)規(guī)定，提出了企業(yè)工資增長一般不得低于中線的總要求，允許和鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)效益好或增長較快的企業(yè)較多地增加職工工資。為了進(jìn)一步強(qiáng)化工資指導(dǎo)線的剛性約束，要求工資指導(dǎo)線頒布后，每一個(gè)企業(yè)都要按照工資增長指導(dǎo)線要求制定具體實(shí)施方案，經(jīng)職工（代表）大會討論通過執(zhí)行，年終執(zhí)行情況要向職代會或工會報(bào)告，接受職工群眾監(jiān)督。其中，國有企業(yè)職工工資增長未達(dá)到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。因不可抗因素不能實(shí)現(xiàn)工資增長要求的，要報(bào)勞動保障部門核準(zhǔn)。對有效益故意不增加職工工資的企業(yè)予以預(yù)警通報(bào)，經(jīng)營者不得兌現(xiàn)績效年薪。 這里要特別指出，在這次增資計(jì)劃中“允許經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)工資增長高于經(jīng)濟(jì)效益增長速度，鼓勵(lì)和提倡經(jīng)濟(jì)增長快的企業(yè)較多地增加職工工資?！比绾卫斫膺@一政策，我們應(yīng)該首先認(rèn)識到這次加快企業(yè)職工工資增長速度帶有“補(bǔ)課、還賬”的性質(zhì)。我市目前工資水平偏低，是由于在過去相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，職工工資增長未能與經(jīng)濟(jì)增長實(shí)現(xiàn)同步，如果仍然機(jī)械地堅(jiān)持“兩低于”，職工工資水平就不可能與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，三年增資目標(biāo)也不可能實(shí)現(xiàn)。其次，長期以來，我市由于工資增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長，導(dǎo)致企業(yè)職工工資總額占地方生產(chǎn)總值中的比重逐年下降，XX年到20*年企業(yè)職工工資總額占地方生產(chǎn)總值中的比重依次為5.50%、4.54%、4.23%、3.85%、3.37%、3.41%，企業(yè)職工收入在國民收入分配中的份額逐年降低，實(shí)際上損害了勞動者應(yīng)有的主人翁地位，而且不利于擴(kuò)大內(nèi)需，制約了經(jīng)濟(jì)增長。因此，必須對國民收入分配結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，允許企業(yè)職工工資增長超過經(jīng)濟(jì)效益增長，重新調(diào)整國家、企業(yè)、職工三者的分配關(guān)系，提高職工工資在國民收入中的份額，從根本上解決我市企業(yè)職工收入水平低的問題。因此，在當(dāng)前的特定時(shí)期內(nèi)突破“兩低于”，體現(xiàn)了“清理和廢止一切障礙企業(yè)職工工資增長的條條框框”的指導(dǎo)思想，是解放思想大討論的具體成果。 （四）突出向三類人群傾斜，加快一線職工工資增長速度。我市是制造業(yè)大市，普通職工人數(shù)多、比重大，一線職工的收入上不去，很難實(shí)現(xiàn)三年增資目標(biāo)。為此，市政府134號文件特別針對一線職工提出了增資措施，并突出向三類人群采取了傾斜政策。一是加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)法力度，切實(shí)保護(hù)低收入群體利益。二是建立技術(shù)津貼，向生產(chǎn)崗位的高技能人才傾斜。高技能人才在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用，是企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量、改進(jìn)工藝流程、革新技術(shù)裝備、傳授操作技能的骨干力量。提高生產(chǎn)崗位高技能人才的工資收入，對于穩(wěn)定一線職工隊(duì)伍，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握技術(shù)知識和操作技能，營造尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益都具有十分重要的意義。為此，對取得國家職業(yè)資格證書且從事相應(yīng)工作崗位的高級工、技師、高級技師等高技能人才，按照2元、5元、8元的標(biāo)準(zhǔn)建立技術(shù)津貼。三是提高艱苦崗位津貼和中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整高溫高空、有毒有害、礦山井下、流動施工等崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)，向從事艱苦勞動的職工傾斜。為了使這些傾斜政策落到實(shí)處，在這里有必要重申，國家和市規(guī)定的津貼補(bǔ)貼是工資收入的重要組成部分，各類企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行。 另外，為了方便企業(yè)操作，調(diào)整了企業(yè)工資參考標(biāo)準(zhǔn)，供企業(yè)參考使用。自定工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可以參照市確定的增資幅度自行安排調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。 （五）大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商，加快形成新的工資決定機(jī)制。工資集體協(xié)商制度，是市場經(jīng)濟(jì)國家的通行做法，是建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制的基本形式。當(dāng)前，我市大力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商具有特殊重要的意義，因?yàn)橹挥型ㄟ^工資集體協(xié)商才能真正促進(jìn)各類企業(yè)增加職工工資，從而實(shí)現(xiàn)三年增資目標(biāo)；也才能盡快形成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的工資決定機(jī)制，從根本上保障職工的合法報(bào)酬權(quán)益。省人大已于去年頒布了《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，為我們推進(jìn)這項(xiàng)工作提供了法律依據(jù)和政策保障。各縣區(qū)一定要按照兩年時(shí)間在各類企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度，今年國有企業(yè)達(dá)到60%以上、非國有企業(yè)達(dá)到40%以上的總體要求，制定本地區(qū)的具體實(shí)施計(jì)劃，逐企業(yè)做出具體時(shí)間安排。當(dāng)前，要以納入工資統(tǒng)計(jì)范圍的入統(tǒng)企業(yè)和258家規(guī)模以上非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，逐家逐戶落實(shí)時(shí)間、落實(shí)責(zé)任。要充分發(fā)揮工會組織和工資協(xié)商指導(dǎo)員的作用，鼓勵(lì)和指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。各縣區(qū)要于11月底前將上述重點(diǎn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的名單報(bào)市勞動和社會保障局和市總工會備案。 企業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)是建立職工工資正常增長機(jī)制，確定職工工資水平和工資增長幅度。各級勞動保障部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行企業(yè)工資集體合同的審查職責(zé)，特別要加強(qiáng)對企業(yè)工資增長幅度條款的審查，對沒有明確職工工資增長幅度、達(dá)不到工資指導(dǎo)線或低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的，勞動保障部門在審查工資集體合同時(shí)，要提出明確的審查意見，指導(dǎo)促進(jìn)企業(yè)增加工資。對當(dāng)年職工工資達(dá)不到工資指導(dǎo)線規(guī)定要求的，勞動保障行政部門要予以警示，并責(zé)令其改正。對連續(xù)兩年被警示的企業(yè)，納入勞動保障行政部門重點(diǎn)監(jiān)控對象，實(shí)施全方位執(zhí)法監(jiān)察。 （六）完善企業(yè)增資分配政策，支持企業(yè)增加職工工資。一是要暢通企業(yè)增加工資的資金來源。企業(yè)按照工資指導(dǎo)線增加工資的，分別增加集體協(xié)商工資總額或工資總額基數(shù)。二是要建立和完善職工工資增長與經(jīng)營者收入相聯(lián)系機(jī)制。職工平均工資達(dá)不到全市平均水平的企業(yè)，經(jīng)營者收入不得超過本企業(yè)職工平均工資的三倍，經(jīng)營者不得參評勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等各類榮譽(yù)稱號，企業(yè)不得參評先進(jìn)集體、文明單位以及勞動關(guān)系和諧企業(yè)等；職工平均工資達(dá)不到全國平均水平的，經(jīng)營者收入不得超過本企業(yè)職工平均工資的四倍。生產(chǎn)一線職工增資幅度達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的，經(jīng)營者收入不能增加。對有效益故意不增加職工工資的企業(yè)要予以預(yù)警通報(bào)，經(jīng)營者不得兌現(xiàn)績效年薪。三是規(guī)范了工資儲備金的使用。不少國有企業(yè)工資儲備金還很多、數(shù)額很大，這次提倡和鼓勵(lì)企業(yè)動用儲備金為在崗職工增加工資，但不得用于增加企業(yè)經(jīng)營者收入。另外企業(yè)給職工增加工資視同實(shí)現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入確定。各縣區(qū)要按照上述精神，創(chuàng)造有利于企業(yè)提高職工工資的政策環(huán)境。 （七）全面貫徹《勞動合同法》，切實(shí)保護(hù)勞動者合法報(bào)酬權(quán)。各縣區(qū)要抓緊建立勞動用工備案制度，規(guī)范用工行為，加強(qiáng)對勞動合同的審查，全面建立企業(yè)欠薪保證金制度，保障勞動者的合法報(bào)酬，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不斷完善勞動合同文本，增加工資增長內(nèi)容，強(qiáng)化用人單位義務(wù)，引導(dǎo)各類企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)年的工資指導(dǎo)線，合理安排職工工資增長。 三、狠抓企業(yè)職工工資收入增長各項(xiàng)政策的落實(shí)，確保今年和今后三年企業(yè)職工增資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 市政府文件已經(jīng)明確了企業(yè)職工增資的目標(biāo)任務(wù)和政策措施，省市有關(guān)政策性配套文件已經(jīng)陸續(xù)印發(fā)。實(shí)現(xiàn)三年增資目標(biāo)，關(guān)鍵就是要下定決心，狠抓落實(shí)。 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。促進(jìn)企業(yè)提高職工收入是各級政府的重要職責(zé)。為了加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府決定，建立市促進(jìn)企業(yè)職工收入增長聯(lián)席會議制度，市勞動保障局、市統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、市國資委、市總工會等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)研究和協(xié)調(diào)重大政策和措施，督導(dǎo)檢查全市三年增資目標(biāo)進(jìn)度情況，聯(lián)席會議辦公室設(shè)在市勞動保障局。各縣區(qū)也要參照市里的做法，建立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)配合協(xié)調(diào)，形成提高職工收入的合力。各級勞動保障部門是這項(xiàng)工作的主要責(zé)任部門，一把手必須要親自抓，負(fù)總責(zé)，精心組織，確保責(zé)任落實(shí)、措施落實(shí)、任務(wù)落實(shí)。要按照職責(zé)分工，抓緊制定鼓勵(lì)和支持企業(yè)增加工資的政策措施，積極做好組織協(xié)調(diào)工作，當(dāng)好政府的參謀，及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)、反饋有關(guān)情況。按照市政府的要求，各級統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、國資等部門和總工會、企協(xié)，也要在各自職責(zé)范圍內(nèi)，加大工作力度，為促進(jìn)企業(yè)提高職工工資創(chuàng)造好的政策扶持環(huán)境。各國有企業(yè)、被授予勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號的各類企業(yè)、在各級人大、政協(xié)任職的各民營企業(yè)家應(yīng)帶頭貫徹落實(shí)市委市政府決策部署，盡快提出落實(shí)工資增長目標(biāo)的措施和辦法，為其他企業(yè)工資增長起帶動和表率作用。 （二）層層落實(shí)責(zé)任，細(xì)化政策措施。加快企業(yè)職工收入增長速度，實(shí)際上是對國民收入分配結(jié)構(gòu)做出重大調(diào)整，實(shí)施讓利于民，富民優(yōu)先戰(zhàn)略。因此，在解放思想、統(tǒng)一認(rèn)識的前提下，層層落實(shí)責(zé)任，至關(guān)重要。一是要將考核目標(biāo)層層分解落實(shí)到基層，落實(shí)到企業(yè)。尤其是對列入統(tǒng)計(jì)范圍的入統(tǒng)企業(yè)，要根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營和平均工資水平及承受能力，對每戶企業(yè)提出具體的工資增長要求，明確聯(lián)系部門和督導(dǎo)責(zé)任。此項(xiàng)工作各地務(wù)必在10月底前完成。二是要把促進(jìn)企業(yè)增資與建立工資增長機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來共同推進(jìn)。通過充分發(fā)揮工資集體協(xié)商的共決作用，調(diào)動企業(yè)工會組織和職工群眾的積極性，發(fā)揮職工群眾的話語權(quán)，把開展工資集體協(xié)商作為落實(shí)工資增長目標(biāo)的重要手段。三是要結(jié)合本地實(shí)際，出臺具體實(shí)施方案，細(xì)化政策措施。認(rèn)真研究企業(yè)增加職工工資遇到的困難和問題，要幫助企業(yè)解決增加工資過程中的問題，為企業(yè)制定增資方案、開展工資集體協(xié)商以及為增加工資提供技術(shù)支持和服務(wù)等。 （三）加強(qiáng)輿論宣傳，營造良好氛圍。提高企業(yè)職工收入是全社會共同關(guān)注的大事。也只有大家都理解，都支持，才能把好事辦好。要切實(shí)加大政策宣傳的力度。通過廣播電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式，宣傳增加企業(yè)職工收入的決策部署和政策要求，宣傳本地的具體目標(biāo)、方法步驟和工作進(jìn)度，為廣大職工解讀政策形成各方面的共識，動員各方面的力量，共同努力促進(jìn)企業(yè)職工收入的增長。 （四）建立工作制度，加強(qiáng)督查檢查。為了加強(qiáng)督導(dǎo)，市建立了如下工作制度，一是重點(diǎn)企業(yè)工資增長情況報(bào)告制度。各縣區(qū)要將10人以上企業(yè)工資增長情況每半年向市勞動保障局報(bào)告一次。二是定期通報(bào)制度。市勞動保障局將根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局提供的有關(guān)數(shù)據(jù)，定期通報(bào)各地工資增長進(jìn)展情況。三是定期調(diào)度制度。市將每半年召開一次調(diào)度會，掌握工作進(jìn)展，交流情況，解決存在問題，督促檢查各縣區(qū)完成目標(biāo)任務(wù)。四是定期檢查制度。適時(shí)組織聯(lián)席會議成員單位對各地工作進(jìn)展情況進(jìn)行督查。五是年終驗(yàn)收制度。組成檢查組對各地目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，向市政府提出報(bào)告。 （五）加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)職工各種合法權(quán)益。將每年3月份的工資集體協(xié)商月同時(shí)做為增加企業(yè)職工工資，維護(hù)勞動者合法報(bào)酬權(quán)益宣傳月。通過開展宣傳咨詢服務(wù)活動，推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，指導(dǎo)和支持企業(yè)為職工增加工資，并作為一項(xiàng)制度予以推行。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要配合增資宣傳月和工資集體協(xié)商要約行動，通過日常巡查、書面審查和投訴舉報(bào)專查，以及專項(xiàng)檢查等形式，加強(qiáng)對企業(yè)貫徹執(zhí)行有關(guān)工資收入政策法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察。對因工資支付造成的勞動爭議，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)要及時(shí)立案、審理和裁決。 同志們，實(shí)現(xiàn)市委市政府提出的目標(biāo)任務(wù)，造福職工群眾，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，我們一定要在市委市政府和當(dāng)?shù)攸h委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，力爭圓滿完成三年增資的目標(biāo)任務(wù)，為*的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！ 謝謝大家！ 第 12 頁 共 13 頁 演講資料 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 13 頁 共 13 頁