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幼兒教育：________ 幼兒園工資福利制度 教師：______________________ 學校：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 5 頁 幼兒園工資福利制度 為了提高我園市場競爭力，改變干好干壞，干多干少，干與不干一個樣的大鍋飯思想；真正體現(xiàn)多勞多得的分配制度；落實能者上，平者讓，庸者下的用人原則；認真抓好安全，保教和管理工作，充分調動全體教師的積極性，提高幼兒園的聲譽，更好的服務與家長，特制訂以下制度。 1．在上班期間工齡三年以上每月基本工資8元。 2．在上班期間獎金，加班費每月2元。包括安全.保教.出勤.衛(wèi)生。 3．在上班期間各種保險由老師自己購買。工作三年以上的老師每年憑購買保險的發(fā)票原件及復印件，交到幼兒園后，幼兒園每月給予保險補貼4元，否則補貼3元。三年以下以買保險者補貼3元，否則補貼2元。 4．超員獎按《綱要》執(zhí)行：托幼班；25人為基數(shù)，小班30人，中班35人，大班40人，大大班40人。超出一人每月獎10元。 5．每學期結束后根據(jù)幼兒鞏固率；基本應達百分之80。按各班實際百分比領取學期獎。如果不達標的班級沒有學期獎。如果連續(xù)兩期不達標的班級，該班級老師當期不參與漲工資。 6．幼兒園領導班子福利待遇：在上班期間每月獎金1-2元。 7．節(jié)假日福利待遇；暑假、寒假補貼基本生活費每月3元（工作滿一年以上才享受該待遇）。領取該待遇在第二期的第一、第二個月領取8．a”三八”節(jié)組織全園教師活動或每人發(fā)50元的活動經費。端午節(jié)發(fā)30元以內的禮物。 “六一”節(jié)搞大型慶祝活動發(fā)1元的服裝或辛苦費。教師節(jié)發(fā)50元的過節(jié)費。 中秋節(jié)發(fā)30元以內的禮物。 9、在暑假期間如有不服從工作安排者不享受寒暑假基本生活費補貼。 10、每年給教師1元的平安意外險一份。（春節(jié)送平安）11、本園教師須積極參加培訓：經考核后選出優(yōu)秀的教師擔任特長班教師。待遇根據(jù)當期實際情況而定。 12、凡是本園教師中途離開我園后重新到本園工資待遇按新老師標準重新考核。 13、以上制度從1年9月1日起開始執(zhí)行。如有變動另行補充說明。 以上制度教師簽字長期有效。 注：保育員、生活老師、后勤人員與此待遇不同。 第 3 頁 共 5 頁 幼兒園師帶徒實施計劃 本學期，結合我園具體情況，我和新畢業(yè)的小老師一班，為發(fā)揮骨干教師的模范帶頭和輻射作用,加速青年教師的專業(yè)成長,提高整體教育教學水平 ,讓新教師少走彎路，也為了讓自己的業(yè)務水平更上一個新臺階，特制定了以下的帶徒計劃： 、開學初，師傅和徒弟一起制定一個為期一年的成長提高計劃，使徒弟認準方向和目標。 、主動和徒弟溝通，了解徒弟的其本情況和特點，有目的有計劃的指導徒弟。并為徒弟在思想上把關，學習忠誠黨的教育事業(yè)的思想、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和認真刻苦的敬業(yè)精神，不斷提高自己及徒弟的職業(yè)道德水準和業(yè)務水平。用自己的言傳身教，指導徒弟，為徒弟負責。 3、根據(jù)徒弟自身實際和教學需要，幫助其制訂讀書計劃，其中每學期至少讀本教育教學理論著作或3篇,教育教學研究論文，并寫出閱讀體會，監(jiān)督其是否學以致用。 4、每周周五幫助和指導徒弟一周的備課情況，評析徒弟的教案，提高徒弟分析教材處理教材及運用教材的能力。 5、每周聽徒弟一至三次活動，幫助徒弟提高課堂教學能力。 6、每學期幫助徒弟上一節(jié)高質量的校內觀摩課。 7、每學年指導徒弟至少撰寫一篇質量較高的教育科研論文，力爭發(fā)表獲獎。除論文外，教育隨筆及其它感悟之言及時溝通. 8、師徒團結互助，每學期一起寫一篇師帶徒活動小結。 謝謝觀看！ 第 4 頁 共 5 頁 幼兒教育資料 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 5 頁 共 5 頁