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2017 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料范文一按照中央和省委、市委第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的統(tǒng)一安排，在 XX 市委第五督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，XX鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大、習(xí)近平總書記在蘭考等系列重要講話以及王東明書記“6.30”講話精神，對照“三嚴(yán)三實(shí)” ，深入查擺“四風(fēng)”方面的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，研究提出整改的思路和措施，現(xiàn)對照檢查如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律和方針政策規(guī)定等方面的情況和問題（一）政治上敏銳性、堅(jiān)定性不強(qiáng)，缺乏鑒別力。一是對社會穩(wěn)定事件敏銳不夠，處理不及時(shí)。對中央、省、市的出臺的部分政策存在漠視現(xiàn)象，班子成員有人總認(rèn)為自己在基層，只要做好政策的執(zhí)行就夠了，深入思考不夠，對部分政策規(guī)定出臺的背景缺乏深入研究，對政策規(guī)定的細(xì)節(jié)把握不嚴(yán)，對政策規(guī)定的實(shí)施結(jié)合自身實(shí)際做得不夠。比如在解決今年 5 月份的農(nóng)村電網(wǎng)改造民工工資糾紛事件中，由于班子政治警惕性不高，缺乏大局意識和政治敏銳性，班子對事件處理的反應(yīng)不迅速，工作跟進(jìn)欠力度，制止不得力，導(dǎo)致糾紛事件沒能及時(shí)平息和處理，引起群眾集訪，在社會上造成了不良影響，損害了鎮(zhèn)黨委政府形象。二是是非面前不夠清醒，在黨護(hù)黨的責(zé)任意識不強(qiáng)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子針對存在的有損黨的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度，缺乏維護(hù)自己政黨的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)，沒有深刻領(lǐng)會只有習(xí)近平總書記要求的，只有從嚴(yán)管黨才能管好黨，只有從嚴(yán)治黨，才能治好黨的政治擔(dān)當(dāng)。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽(yù)的言行時(shí)不敢直面斗爭，有時(shí)還隨聲附和;對一些傳播錯(cuò)誤思想和言論的“段子”警覺不夠，有時(shí)還在小范圍傳播，沒有堅(jiān)決制止。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的在黨護(hù)黨表率帶頭作用發(fā)揮不明顯，對損害黨的形象的言論制止上缺乏措施力度。（二）執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省市相關(guān)規(guī)定打折扣，抓得不緊不牢，對存在問題整改不到位。一是調(diào)查研究不深入。領(lǐng)導(dǎo)班子成員相當(dāng)精力消耗在開會、接受上級檢查、迎來送往等事務(wù)中，下村調(diào)研的主動性不夠，多數(shù)時(shí)候是上級有要求有規(guī)定時(shí)才到農(nóng)村基層調(diào)研，自己主動帶著問題去調(diào)研的時(shí)候少。比如今年開展的教育實(shí)踐活動要求班子成員進(jìn)行專題調(diào)研，大多數(shù)班子成員都只是到活動室去聽村干部做匯報(bào)，沒有深入到田間地頭，深入群眾家中，特別是深入貧困戶、留守老人、殘疾家庭等困難家庭做家訪式調(diào)研。很多調(diào)研報(bào)告到網(wǎng)上瀏覽綜合、 “借鑒”出來的，缺乏實(shí)際性，用閉門造車代替了調(diào)研走訪。二是聯(lián)系幫扶基層工作措施少。班子成員雖然確定了聯(lián)系幫扶村和農(nóng)戶。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聯(lián)村工作中，也是存在“三多三少”現(xiàn)象，即下達(dá)任務(wù)多、提要求多、遙控指揮多，耐心講政策少、教工作方法少、幫助解決問題少。比如鎮(zhèn)建立了 1 個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、 2 個(gè)駐村干部聯(lián)系幫扶 1 個(gè)，但對群眾反映的出行難問題上解決力度不足，仍有群眾反映的公路未實(shí)現(xiàn)硬化存在；對聯(lián)系幫扶的貧困戶，也只在春節(jié)、七一等過節(jié)時(shí)進(jìn)行象征性走訪慰問，未盡全力想辦法幫助其實(shí)現(xiàn)長期脫貧致富。特別是發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)方面，缺乏有效的措施和辦法，鎮(zhèn)上 50%以上的村都沒有村級集體經(jīng)濟(jì)，并且發(fā)展思路不明。三是文件精簡不徹底。為應(yīng)付上級部門檢查，充實(shí)軟件資料，存在簽發(fā)可發(fā)可不發(fā)的文件和簡報(bào)。比如按照要求，鎮(zhèn)黨委政府一級就只能有一個(gè)簡報(bào)，但是鎮(zhèn)上計(jì)生辦、黨政辦等部門都在印發(fā)簡報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)班子沒有嚴(yán)格按照上級規(guī)定精簡文件簡報(bào)，也表現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)班子在整合規(guī)范簡報(bào)這個(gè)問題上重視不夠、措施不力、控制不嚴(yán)。四是簡化接待不達(dá)標(biāo)。在上級領(lǐng)導(dǎo)和部門到鎮(zhèn)上檢查指導(dǎo)工作的時(shí)候或者與友鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流工作的時(shí)候，在執(zhí)行接待規(guī)定方面未嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。還存在“接待就是生產(chǎn)力”的錯(cuò)誤想法，覺得把檢查人員陪好了，工作就好搞了，項(xiàng)目就到位了，或者工作考核就好了，考核名次就上去了的想法。比如，2013 年 6 月，重慶市 xx 區(qū) xx黨委副書記帶隊(duì)到我鎮(zhèn)協(xié)調(diào)解決雙方邊界刑事及治安案件，實(shí)行協(xié)作辦理事項(xiàng)的時(shí)候。按照規(guī)定，只能夠由分管領(lǐng)導(dǎo)，黨委副書記劉禮云接待。但是，為了顯示我鎮(zhèn)的熱情好客，鎮(zhèn)黨政其他班子成員也全部參加了接待，而且在接待時(shí)，也沒嚴(yán)格按照規(guī)定在食堂就餐。五是厲行節(jié)儉遵守得不好。在對上接待方面，有時(shí)為充分表達(dá)對上級領(lǐng)導(dǎo)的尊重，在陪同人員、就餐標(biāo)準(zhǔn)等方面，與中央出臺的《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》精神有所違背。缺少過緊日子的自覺性，公務(wù)接待名目多、隨意性大，執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，有時(shí)還存在上酒水的現(xiàn)象。對水、電、辦公用紙等事項(xiàng)的管理不夠精細(xì)，感覺現(xiàn)在財(cái)力相對比較寬松，又不能夠給職工發(fā)獎金、解決福利待遇，就缺乏節(jié)儉意識。比如在對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公用品的管理上就存在這種現(xiàn)象，雖然安排了鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)辦公用品的購買和管理，但是對干部用多用少沒有監(jiān)管，存在隨意性。這也體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏過緊日子的意識，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣有所淡化。（三）民主集中制貫徹不到位，決策集中出現(xiàn)“錯(cuò)位” ，發(fā)揚(yáng)民主堅(jiān)持不夠。一是決策集中“錯(cuò)位” 。在部分問題的討論研究過程中，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候?yàn)榱朔乐共糠职嘧映蓡T提出與自己不同的意見、出現(xiàn)“意外情況” ，存在主要領(lǐng)導(dǎo)先對將要集體研究的議題作導(dǎo)向性發(fā)言，班子成員再進(jìn)行民主討論，結(jié)果是班子成員中有不同想法的不愿發(fā)言、不敢發(fā)言，不敢亮劍，一致贊成“一把手”意見，程序“錯(cuò)位”讓一把手的個(gè)人意志變成了集體意志。二是發(fā)揚(yáng)民主不夠。在部分工作的安排上，存在沒有充分全面征求村社區(qū)意見和干部職工意見的現(xiàn)象。比如市上下達(dá)的新型農(nóng)村小額人身意外保險(xiǎn)目標(biāo)任務(wù)，沒有考慮實(shí)際情況，要求村（社區(qū)）按質(zhì)保量完成任務(wù)，由于部分村（社區(qū)）情況特殊，無法完成任務(wù)，導(dǎo)致部分村（社區(qū)）干部存在怨言。這也體現(xiàn)了決策過程中征求意見不充分，過分強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)班子的集體意志，忽視了群眾意見的問題。三是發(fā)表意見“隨大流” 。班子成員由于分管工作不同，工作經(jīng)歷不一樣，部分班子成員存在民主觀念不夠強(qiáng)，只關(guān)心自己分管事項(xiàng)，對分管范圍外的事項(xiàng)，發(fā)表意見時(shí)“隨大流” ，班子成員發(fā)表的往往是沒有實(shí)質(zhì)意義的“沒意見” 、 “同意”等所謂意見。（四）抓干部隊(duì)伍建設(shè)不夠有力，存在“好人主義” 。一是干部任用調(diào)查了解不充分。部分村干部的任用上，沒有充分調(diào)查了解，片面強(qiáng)調(diào)工作能力，對其工作作風(fēng)等方面的考察不全面。例如 2013 年在村級黨組織換屆時(shí)，對村干部工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)方面看得重些，對部分村干部工作作風(fēng)上看得輕些，對村級班子的作風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生了一些不良影響。比如在 xx 村的干部任用上就存在這個(gè)問題。該村黨支部書記徐天福，在 2012 年因修建公路會車道時(shí)就因?yàn)榘l(fā)包工程與天龍山村其他班子成員存在隔閡和矛盾，但是在 2013 年的村黨組織換屆中，對該問題重視不夠，只對班子進(jìn)行了部分調(diào)整，下派了一名大學(xué)生村官到該村擔(dān)任黨支部書記，領(lǐng)導(dǎo)班子考慮到徐天福經(jīng)驗(yàn)豐富，可以帶領(lǐng)村官書記熟悉工作，沒有撤換徐天福的職務(wù)，也沒有對徐天福與施工承包方的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來進(jìn)行調(diào)查，仍然決定由徐天福擔(dān)任該村黨支部副書記，在 2014 年 6 月因群眾舉報(bào)，徐天福因涉嫌索賄和違反政治紀(jì)律被紀(jì)委立案查處，嚴(yán)重影響了天龍山村黨支部在群眾心中的位置，這也體現(xiàn)出了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子干部任命上存在考察不嚴(yán)的問題。二是后備干部建設(shè)重視不夠。在年輕干部的培養(yǎng)上重視不夠，導(dǎo)致部分村干部年齡老化，結(jié)構(gòu)不合理。沒有提前建立后備干部庫，存在人才斷檔的危險(xiǎn)，全鎮(zhèn)絕大多數(shù)的村干部存在年齡過大的問題，甚至還有的村存在斷層的問題。比如鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對村黨組織班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，只想到我們這一屆有人就夠了，要換人等下一屆的班子去找，因此導(dǎo) xx 鎮(zhèn) xx 村現(xiàn)任村干部中除大學(xué)生村官書記外，其余的村干部年齡都在 60 歲以上，面臨集體老化，卻沒有成熟的后備干部可用的狀態(tài)。三是對干部監(jiān)督不嚴(yán)。在干部監(jiān)督方面，八小時(shí)內(nèi)的監(jiān)督多，缺乏對干部八小時(shí)外的監(jiān)督和教育。對干部在公務(wù)時(shí)間外是否有違法亂紀(jì)行為了解少，覺得下班時(shí)間是干部自己的時(shí)間，過多干涉會影響同事之間的感情，覺得也沒有必要，領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在人情觀念濃、對干部要求不嚴(yán)的問題，導(dǎo)致有干部職工違規(guī)犯錯(cuò)的現(xiàn)象發(fā)生。比如今年 5 月份督查中發(fā)現(xiàn)干部在值班期間上網(wǎng)聊 QQ，僅要求該干部在職工大會上作了公開檢討并罰款100 元，班子沒有嚴(yán)肅處理違紀(jì)者，沒有形成失之以寬，愛之于嚴(yán)的監(jiān)督機(jī)制。又比如《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行） 〉的通知》出臺后，在中央三令五申和市委專門作出了具體要求的環(huán)境下，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部對《規(guī)定》的遵守監(jiān)督不嚴(yán)，在 2013 年 10 月出現(xiàn)鎮(zhèn)原人大副主席 XX 嫁女，在 XX 鎮(zhèn)鴻賓打酒樓大操大辦，收受了管理服務(wù)對象禮金5400 元，在全市造成了不良影響。四是缺乏對干部的關(guān)心。對干部交心談心的時(shí)候少，了解干部職工的想法不夠，和干部交流的時(shí)候談工作的時(shí)候多，談思想的時(shí)候少，幫助干部職工解決家庭實(shí)際問題不夠。覺得干部每個(gè)月都有固定工資，現(xiàn)在再困難也困難不到哪里去，缺乏對干部職工生活上的關(guān)心。五是對干部的教育培訓(xùn)流于形式。對黨員干部的培訓(xùn)時(shí)間不足，方法形式單一，要求不夠嚴(yán)格，效果不夠理想。特別是對村干部的培訓(xùn)上不系統(tǒng)，不全面。比如雖然早會時(shí)領(lǐng)導(dǎo)常強(qiáng)調(diào)干部作風(fēng)建設(shè)，組織學(xué)習(xí)文件、通報(bào)典型案例等，會上要求嚴(yán)格，下來后對干部督查處理不嚴(yán)，仍然存在干部上班期間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等現(xiàn)象，這是追求表面效應(yīng)，不注重實(shí)際效果的體現(xiàn)。（五）管黨意識淡薄，落實(shí)黨建責(zé)任制落實(shí)不到位。一是黨建“第一責(zé)任”意識不夠強(qiáng)。對抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢，黨建責(zé)任落得不實(shí)，重經(jīng)濟(jì)輕黨建，把主要精力投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，對黨建說起來重要，做起來次要，存在對黨建工作重安排部署、輕督促落實(shí)的問題。二是黨建工作作風(fēng)飄浮。因班子對黨建工作的重視不足，因此在認(rèn)真研究落實(shí)黨建工作責(zé)任制的措施上工作簡單，方法、觀點(diǎn)不多，對新形勢下履行黨建工作職責(zé)的能力較弱，不深入基層，不深入實(shí)際，沒有認(rèn)真分析研究新情況、新問題，不能嚴(yán)肅對待和認(rèn)真處理基層黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。比如，在后進(jìn)村黨組織整頓和非公企業(yè)黨建上，花的心思不夠，用的精力不足，做的事情不多。在后進(jìn)村黨組織銅鼓寨村的轉(zhuǎn)換整頓方面，僅僅是下派了第一書記，聯(lián)系幫扶部門籌集活動室建設(shè)資金上花了功夫，對后續(xù)跟蹤落實(shí)不足，導(dǎo)致活動室建設(shè)緩慢，對改善群眾生產(chǎn)生活的基礎(chǔ)實(shí)施關(guān)注不夠，了解不夠，指導(dǎo)不夠。對發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)方面沒有出臺優(yōu)惠政策，對項(xiàng)目缺乏必要的考察論證。對村級班子建設(shè)方面落實(shí)支部“三會一課” 、重大事項(xiàng)“四議兩公開一監(jiān)督” 、村民自治的村規(guī)民約、改善民風(fēng)家風(fēng)鄉(xiāng)風(fēng)等方面沒有過細(xì)的舉措。（六）黨風(fēng)廉政建設(shè)不逗硬，整治力度偏軟。在落實(shí)黨委的主體責(zé)任方面，存在對干部的教育管理不嚴(yán)，特別是班子成員的思想上不夠重視，習(xí)慣于用會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件，嘴上強(qiáng)調(diào)安排多，行動落實(shí)措施少，在落實(shí)“四個(gè)親自” 、履行“一崗雙責(zé)”過程中，多數(shù)時(shí)候停留在簽訂責(zé)任書、督促檢查等表面工作，對干部職工的思想認(rèn)識、工作心態(tài)等缺乏重視，交心談心較少，在防微杜漸方面做得不好。在落實(shí)紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任方面，存在工作不力，放不下面子，狠不下心情的情況，強(qiáng)化預(yù)防警示的工作不細(xì)，對苗頭性、傾向性問題堅(jiān)持抓早抓小做得不到位。例如，在 2013 年對各村的財(cái)務(wù)清理檢查中發(fā)現(xiàn)，黃桷村存在違規(guī)使用白條列支生活費(fèi)的問題，而且生活費(fèi)用偏高，屬于利用公款大吃大喝的違紀(jì)問題，但是沒有進(jìn)行黨紀(jì)立案處理，只是要求及時(shí)進(jìn)行整改。這體現(xiàn)了監(jiān)督不嚴(yán)，查處不到位的問題。二、 “四風(fēng)”等方面存在的突出問題對照習(xí)近平總記列舉的“四風(fēng)”25 種表現(xiàn)、中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室梳理的 37 條問題、省市正風(fēng)肅紀(jì)“9+3+2 ”重點(diǎn)解決的問題，通過認(rèn)真查擺。主要存在以下幾方面問題： （一）政績觀有偏差，工作急于求成，搞“路邊工程”和“面子工程” 。一是追求短期效益，工作急于求成。為在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)排位取得一個(gè)好的名次，完成經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)，一味追求發(fā)展速度，忽視了發(fā)展質(zhì)量和效果，因此降低了招商引資門檻，只要企業(yè)有投資意向，存在“撿到籃子都是菜”的錯(cuò)誤想法，有些項(xiàng)目在沒有經(jīng)過嚴(yán)格審核和科學(xué)論證的情況下，就千方百計(jì)極力招引，導(dǎo)致一些項(xiàng)目從一開始就埋下隱患，實(shí)施后很快造成工作被動。比如 2012 年引進(jìn)的 XX麻溝流水養(yǎng)鴨項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)，班子只考慮到完成農(nóng)業(yè)方面的招商引資任務(wù)，而對該項(xiàng)目可能有一些污染、會引起一些群眾不滿這些問題重視不夠，對群眾的意見也未進(jìn)行充分征求和采納，盲目引進(jìn)該項(xiàng)目。最后因污染嚴(yán)重，導(dǎo)致群眾多次到鎮(zhèn)上反映，嚴(yán)重影響了群眾利益。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在項(xiàng)目引進(jìn)時(shí)缺乏科學(xué)的研究論證，一味地追求短期效益，違背科學(xué)發(fā)展觀的要求。二是工作缺乏主動性，有“等”現(xiàn)象。多數(shù)時(shí)候圍繞全市工作大局的安排開展工作，但是，結(jié)合 XX 實(shí)際，提前謀劃少，主動謀劃不夠。比如 2014 年的貓兒溝水庫，在市政府確定了 8 月份要開工建設(shè)進(jìn)場公路等工程，但是鎮(zhèn)黨委，對修建進(jìn)場公路等工程沒有主動及時(shí)與市級相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，沒有確定線路走向，沒有主動召開村民會議，征求村民意見，沒有深入提前思考 XX應(yīng)該做什么，怎么做。三是搞“路邊工程” 、 “面子工程” 。有時(shí)為了應(yīng)付上級檢查，搞短時(shí)突擊、表面過關(guān)，存在迎接檢查時(shí)聲勢大、上級一走，原樣恢復(fù)的現(xiàn)象，沒有從根本上解決問題。比如在城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治上，為了創(chuàng)建全省文明城市和市上的集中整治專項(xiàng)活動，安排全鎮(zhèn)干部職工、村社干部大會戰(zhàn)、搞突擊，對場鎮(zhèn)、交通要道、公路沿線進(jìn)行了“大革命” ，對背街小巷和交通不便的地方敷衍了事，做“路邊工程” ，沒有從根本上解決群眾的生產(chǎn)生活環(huán)境；在 2013 年民生工程任務(wù)綜合文化站檢查驗(yàn)收時(shí)，由于文化站建設(shè)工程才竣工不久，群眾知曉率不高，參與率低，為突出檢查效果，安排“群眾演員”在文化站假裝看書、打球，班子存在搞“形象工程” 、做給領(lǐng)導(dǎo)看的問題。比如為取得上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，急切的讓領(lǐng)導(dǎo)看到成績，在工作重心上存在偏頗，上級抓得緊的重視力度就大，關(guān)注度低的重視就不夠。有“重工輕農(nóng)”的思想，在抓招商引資、抓工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面投入的精力多，在抓現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收方面下的功夫少；抓場鎮(zhèn)建設(shè)多，抓農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施改善少；抓城鎮(zhèn)環(huán)境整治多，抓農(nóng)村環(huán)境整治少。（二）抓落實(shí)不及時(shí)、不徹底。在實(shí)施重大決策和各項(xiàng)工作時(shí)，層層督促檢查，抓落實(shí)不夠。很多工作僅僅停留在一般性的安排上，個(gè)別班子成員在工作上存在有檢查驗(yàn)收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些。平時(shí)抓工作安排布置多、督促檢查少，考核獎勵(lì)多、責(zé)任追究少，上下聯(lián)動、齊抓共管的合力尚未形成。對一些項(xiàng)目審核把關(guān)不嚴(yán)，對有些重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)用地和資金難題缺少有效的解決辦法，造成有的項(xiàng)目簽了合同遲遲不能落地。比如在2011 年利用寶馬坎村學(xué)?？臻e地勢，引進(jìn)養(yǎng)雞專業(yè)戶發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，為了引進(jìn)業(yè)主，在租金、租期方面給予了業(yè)主極大的優(yōu)惠，但是，項(xiàng)目引進(jìn)后，由于形勢的變化，導(dǎo)致養(yǎng)殖業(yè)效益不好，收益不明顯，業(yè)主就停止了養(yǎng)殖，把土地閑置了，最后產(chǎn)生用地糾紛，導(dǎo)致 2013 年引進(jìn)的 XX 市俊鋒制衣廠長期無法入內(nèi)，不能夠按期投產(chǎn)。（三）工作方法簡單粗暴，宗旨意識弱化。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員都有多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)，常常把以前的工作方式方法拿到現(xiàn)在來用，沒有學(xué)習(xí)新方法，學(xué)習(xí)新政策，沒有按黨的十八大的后習(xí)近平總書記提出的好干部的 20 字標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，還是用以前的老方法解決群眾問題，覺得吼幾聲群眾就怕了，不敢鬧了，沒有樹立牢固的為人民服務(wù)的宗旨意識，比如 2014 年 5 月份，在解決農(nóng)村電網(wǎng)改造工程農(nóng)民工勞資糾紛時(shí)，鎮(zhèn)人大主席劉建明因?yàn)檠哉Z不當(dāng)，對待群眾態(tài)度不好，和群眾發(fā)生口角，引發(fā)了矛盾糾紛，沒有樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象，在群眾和干部中造成了不好的影響。在全黨正在如火如荼的開展教育實(shí)踐活動過程中，大力整治領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”問題之際，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有嚴(yán)格按照教育實(shí)踐活動要求，整改自身存在問題，在解決群眾問題工作中，出現(xiàn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部對待群眾態(tài)度粗暴問題，暴露出了我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對待群眾感情淡漠，工作方法粗暴的問題。（四）貪圖安逸享受，干事創(chuàng)業(yè)激情消退。一是安于現(xiàn)狀，工作激情減退。部分班子成員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限長，在一個(gè)職位或者一個(gè)地方呆得久了，就缺乏工作激情，在工作上就有了只講過得去、不講過得硬的現(xiàn)象。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任，只想當(dāng)“太平官” 。比如對“纏訪戶”申菊英，為了安撫對象，就臨時(shí)安排到聚賢廣場打掃衛(wèi)生，對怎樣從根本上解決沒有想對策、找方法，覺得怎樣拖過去就行了，領(lǐng)導(dǎo)班子對困難問題畏難情緒。二是擔(dān)當(dāng)精神有所消退。滿于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新的精神與當(dāng)前發(fā)展形勢和群眾期盼還有差距，存在滿足于完成上級規(guī)定的工作任務(wù)，有隨大流思想，缺乏勇闖一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬、解決問題的辦法還不多，創(chuàng)造性開展工作的意識還不強(qiáng)，工作只求過得去、不求過得硬。比如，對村（社區(qū)）干部年齡過大這一問題，考慮到徹底解決很不容易、極費(fèi)周折，至今也未下決心著手解決，暴露出不敢觸及矛盾、不愿惹麻煩的“明哲保身”心態(tài)，說到底還是不敢擔(dān)當(dāng)。三是走讀現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。部分班子成員堅(jiān)守崗位意識越來越弱，認(rèn)為下班時(shí)間就是自己的，堅(jiān)守革命陣地的意識越來越弱，到了下班就想辦法、創(chuàng)造機(jī)會回家。有些班子成員利用第二天開會的理由，當(dāng)天下午就借口回家，在 XX 呆了一兩天，也要找這樣那樣的理由回去，作為鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，帶頭堅(jiān)守崗位的作用發(fā)揮不強(qiáng)，堅(jiān)守崗位一線的意識淡化。（五）過“緊日子”觀念淡化。因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)干部工作性質(zhì)，大多數(shù)都沾親帶故，比較重人情關(guān)系，習(xí)慣在飯桌上解決問題。部分班子成員存在講人際關(guān)系，組織原則、紀(jì)律觀念不強(qiáng)，面對復(fù)雜的人情關(guān)系，遇到別人吃請，拒絕得不夠徹底，半推半就地參加應(yīng)酬，覺得不去是不給別人面子，大家都是熟人，經(jīng)常參加吃請，缺乏健康的工作生活方式。下村調(diào)研時(shí)對村干部安排的土雞、土豆花、臘肉等飲食基本沒拒絕。這些問題，都說明班子在帶頭遵守八項(xiàng)規(guī)定上不嚴(yán)，學(xué)習(xí)革命先烈過緊日子生活的觀念被腐化，奢靡思想日漸抬頭。（六）為民意識淡薄，解決群眾利益問題不到位。班子成員自認(rèn)為出身農(nóng)村，大多數(shù)基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對群眾思想和群眾工作的方式方法十分了解，平時(shí)疏于對群眾的了解，因此在工作決策中自覺不自覺的存在忽視群眾利益的現(xiàn)象，對群眾反映強(qiáng)烈的一些突出問題落實(shí)解決不夠。比如在對待左家坪的申菊英反復(fù)上訪事件上，班子成員覺得事情已經(jīng)過正常途徑解決，還反復(fù)來鎮(zhèn)上鬧，是無理糾纏，沒有做到換位思考，沒有從信訪人實(shí)際情況和存在的困難考慮，沒有把維護(hù)群眾利益放在第一位。比如雖然通過調(diào)查摸底建立了困難群眾臺賬，但因資金政策等方面因素，只能解決部分困難群眾辦理低保，其他困難群眾僅依靠困難救助解決了部分資金，這些僅僅只能滿足最低生活需求，離困難群眾的意愿還相差甚遠(yuǎn)。對于征地拆遷、安置補(bǔ)償、社會保障、土地流轉(zhuǎn)等方面一些損害群眾利益的問題，在解決處理的結(jié)果上，離群眾的要求差距比較大。如為圓滿完成上級下達(dá)的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作任務(wù)，下達(dá)任務(wù)到學(xué)校，要求在校學(xué)生不管是農(nóng)村戶籍還是城鎮(zhèn)戶籍都參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致部分學(xué)生重復(fù)參保，損害了群眾的切身利益。（七）群眾觀念淡化，對群眾利益漠不關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏對干部的教育管理和監(jiān)督檢查，導(dǎo)致干部宗旨意識不牢，對來訪群眾熟視無睹，待人辦事敷衍了事，沒有樹立“一切為了群眾、一切依靠群眾”的意識。部分干部服務(wù)態(tài)度差，工作方式方法簡單粗暴，接待群眾不熱情，存在推諉現(xiàn)象；有時(shí)存在干部去向不明，人民群眾辦事找不到人的現(xiàn)象。比如 2014 年 4 月 9 日中午兩點(diǎn)半后，因未到上班時(shí)間，鎮(zhèn)政府樓道有一名六個(gè)月大肚的孕婦在黨政辦門口的樓梯坐等辦生育證，上班后，因分工不同，該孕婦在辦公人員的“指引”下樓上樓下跑了好幾遍，簽字、復(fù)印、蓋章......鎮(zhèn)便民服務(wù)中心不便民，干部沒有將群眾的事當(dāng)成自己的事來辦，工作服務(wù)意識不強(qiáng)。再比如在服務(wù)群眾“最后一公里”問題上做的不好，對群眾反映的“出行難”問題重視不夠，解決不力，雖然村村通的目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。但部分農(nóng)村偏遠(yuǎn)的、農(nóng)戶不集中的地方道路還不順暢，有些路還是泥結(jié)石路，下雨天群眾的出行就很困難，但由于市上沒有項(xiàng)目，鎮(zhèn)上也覺得沒有辦法，沒有積極爭取，存在“等”市上政策出來的現(xiàn)象，這些問題的發(fā)生，表明了還不同程度的存在官僚主義現(xiàn)象。三、產(chǎn)生問題的原因分析綜合分析以上問題產(chǎn)生的原因，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因，但主要還是由于主觀上重視不夠造成的。一是精神之“鈣”不足，理想信念滑坡。領(lǐng)導(dǎo)班子成員中年紀(jì)大的認(rèn)為自己是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上工作了數(shù)十年的老干部，覺得自己的經(jīng)驗(yàn)豐富；年輕干部覺得自己受過高等教育，在不同的工作崗位上鍛煉過，主觀上都對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，沒有像重視抓經(jīng)濟(jì)工作那樣，缺乏進(jìn)一步學(xué)習(xí)理論的自覺性和主動性，放松了理論武裝，理想信念的根扎得不深，沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、群眾觀點(diǎn)、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，導(dǎo)致對深層次的問題缺乏深入思考，抵御消極落后思想和腐朽生活方式侵蝕、根除主觀主義、功利主義的自覺性不強(qiáng)，導(dǎo)致精神上缺“鈣” 。二是群眾觀念淡薄，宗旨意識淡化。才入黨時(shí)，每個(gè)人都熱血沸騰，誓死為共產(chǎn)主義奮斗終身，把為人民服務(wù)的宗旨意識牢記在心。但隨著在領(lǐng)導(dǎo)崗位和市級部門呆的時(shí)間越長，個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)意識越來越濃，因工作崗位帶來的優(yōu)越感越來越強(qiáng)，個(gè)人的宗旨意識不斷弱化，對“為了誰、依靠誰、我是誰”這一問題認(rèn)識越來越不清晰，覺得自己學(xué)歷高、閱歷廣、見識多，與群眾打成一片的時(shí)候越來越少，與群眾的距離變得遠(yuǎn)了，對群眾的疾苦感受不深了，站在群眾的立場上想問題不夠了， “心中只有群眾、沒有自己”的焦裕祿精神越來越弱，因此在開展工作時(shí)，想問題、辦事情，有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成上級任務(wù)，能不能得到名次，能不能受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和肯定，為人民服務(wù)的宗旨意識不斷弱化。三是黨性鍛煉缺乏，黨性修養(yǎng)削弱。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然有著幾十年的黨齡，接受黨的培育多年，但隨著身份改變、地位升高，工作忙了、事情多了，黨性鍛煉的主動性、自覺性卻慢慢放松了，警惕“四大危險(xiǎn)”的政治之弦愈來愈松。如在干部管理方面，覺得在基層工作久了，干部之間都有了感情，領(lǐng)導(dǎo)班子覺得大家都是同事，對于違反規(guī)定的行為不必那么認(rèn)真，在實(shí)際工作中，堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤的勇氣不足，對機(jī)關(guān)內(nèi)部思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視；對身邊的一些錯(cuò)誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習(xí)氣也不能自覺抵制；一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。又比如因黨性修養(yǎng)不足，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中部分領(lǐng)導(dǎo)存在因?yàn)槟挲g問題，覺得已經(jīng)沒有什么變化和升遷，對工作缺乏斗志。有時(shí)因?yàn)楦鞣N事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神壯態(tài)不夠振奮，遇到問題解決得不夠果斷。四是警惕意識松懈，紀(jì)律約束弱化。在嚴(yán)以律己方面，有的班子成員自認(rèn)為受黨教育多年，自覺不自覺地淡化了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，忽視了主觀世界的改造，放松了對自身的要求，導(dǎo)致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神，滋生了隨大流，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事思想。在嚴(yán)以用權(quán)方面，在堅(jiān)持按制度用權(quán)， “把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”方面做的還不夠，有時(shí)在頭腦中還存在特權(quán)思想，有搞特殊化的問題，沒有全心全意的把權(quán)力用來為人民辦好事、辦實(shí)事，無形中給下邊也造成了不好的影響。在做人做事方面，有的缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精。隨著年齡和工作環(huán)境的變化，主觀主義開始多了一些，民主集中制少了一些。四、今后的努力方向和改進(jìn)措施。針對存在的問題，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真對照檢查，研究制定了整改措施，明確了今后努力方向。（一）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念和政治立場。一是強(qiáng)化理論武裝。積極探索與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作相適應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法，每月開展 1 次專題學(xué)習(xí)，向焦裕祿、楊善洲等先進(jìn)典型，蘭輝、畢世祥等優(yōu)秀黨組書記學(xué)習(xí)，把“三嚴(yán)三實(shí)”要求作為班子成員反省自己的鏡子，每月進(jìn)行一次黨性修養(yǎng)報(bào)告，長期堅(jiān)持、常抓不懈，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀的“總開關(guān)”二是加強(qiáng)制度建設(shè)。完善考勤點(diǎn)名制度，健全學(xué)習(xí)筆記檢查制度，建立學(xué)習(xí)內(nèi)容考核制度。堅(jiān)持每月安排一次集中學(xué)習(xí)，每次集中學(xué)習(xí)不少于 7 個(gè)小時(shí)，班子成員每月根據(jù)自己工作分工，開展不少于 8 個(gè)小時(shí)的自學(xué)，每月進(jìn)行一次專題交流，每名班子成員每年講一次黨課。積極主動以普通黨員身份參加機(jī)關(guān)支部組織的學(xué)習(xí)活動，搞好機(jī)關(guān)支部的“三會一課” ，深化學(xué)習(xí)效果，提升思想境界。三是精心安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。繼續(xù)著重深入學(xué)習(xí)《黨章》和黨的十八大、十八屆三中全會精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列重要講話以及中央和省市委的有關(guān)會議精神，不斷用新知識、新文化武裝自己的頭腦，創(chuàng)新工作方式方法，開創(chuàng)性工作，不斷增強(qiáng)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，尤其要將理論緊密聯(lián)系工作實(shí)際，以理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐。四是開展集中討論活動。圍繞保持堅(jiān)定的黨性，堅(jiān)守政治方向、政治立場、政治言論、政治行為開展主題討論活動，牢固樹立“以人為本、人民至上”的價(jià)值觀，解決好“為了誰”的問題；認(rèn)真踐行“從群眾中來、到群眾中去”的方法論，解決好“依靠誰”的問題；不斷強(qiáng)化公仆意識，解決好“我是誰”的問題。五是注重黨性錘煉。堅(jiān)持把理論自覺、制度自覺和黨性修養(yǎng)作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的終生必修課。班子成員每季度上 1次黨課，上交 1 份黨性修養(yǎng)報(bào)告，自覺參加黨內(nèi)組織生活，主動接受黨內(nèi)監(jiān)督，積極開展批評與自我批評，自覺遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，以共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，敢于同各種不良言行亮劍，永葆黨的純潔性和先進(jìn)性。（二）強(qiáng)化宗旨意識，深入基層，服務(wù)好群眾。一是強(qiáng)化黨性教育。開展“重溫入黨誓詞，弘揚(yáng)紅巖精神”系列活動，經(jīng)常性組織班子成員和黨員干部到 XX 山紅色革命教育基地接受黨性教育，讓“紅巖”精神有傳人、有發(fā)展、有成效，教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識。二是開展“三深入”活動。深入院壩，深入企業(yè)、深入農(nóng)戶，搞好調(diào)查研究。結(jié)合教育實(shí)踐活動，每年確定一批調(diào)研主題，每個(gè)班子成員每年結(jié)合各自工作實(shí)際，撰寫一篇高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。統(tǒng)籌制定調(diào)研計(jì)劃，加強(qiáng)鎮(zhèn)黨委班子下基層調(diào)查研究，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部主動深入群眾、關(guān)心群眾，切實(shí)解決群眾關(guān)心問題。三是開展“三聯(lián)系”活動。完善鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系村（社區(qū)） 、聯(lián)系農(nóng)戶、聯(lián)系企業(yè)制度，每個(gè)班子成員定期下基層調(diào)研，每個(gè)班子成員每年不少于 30 天到聯(lián)系的對象開展工作，要求制定聯(lián)系方案，填寫聯(lián)系工作卡，確保聯(lián)系活動取得實(shí)效。四是開展“三訪問”活動。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接訪日、下訪日，上訪日。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部群眾接待日，要求每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每月在便民服務(wù)中心接訪不少于 3 天，傾聽群眾意見，接受群眾投訴。要求每個(gè)班子成員每季度不少于 3 次深入村社開展下訪活動，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。建立領(lǐng)導(dǎo)上訪日，要求每個(gè)班子成員積極主動與市級相關(guān)部門定期聯(lián)系溝通，訪政策、訪項(xiàng)目，訪辦理事項(xiàng)的落實(shí)。（三）從嚴(yán)管束，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立良好形象。一是強(qiáng)化制度建立，以制度管人。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要嚴(yán)格按各項(xiàng)管理制度辦事，要求干部職工做到的自己必須率先做到，下村社要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原則做交易，謀取個(gè)人好處。要求領(lǐng)導(dǎo)班子年初作出公開承諾，年終進(jìn)行民主評議。二是健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)接待辦法，公務(wù)接待厲行節(jié)約，先預(yù)算后開支，超標(biāo)準(zhǔn)不予報(bào)銷；嚴(yán)禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費(fèi)娛樂、健身活動；嚴(yán)禁以各種名義年終突擊發(fā)錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金、實(shí)物；嚴(yán)禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等。認(rèn)真貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政紀(jì)律規(guī)定和《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行） 》 ，加大違規(guī)違紀(jì)行為查處力度。三是強(qiáng)化自律規(guī)定。要落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和責(zé)任制，明確自律標(biāo)準(zhǔn)和要求，同一切違反準(zhǔn)則現(xiàn)象作斗爭，扎實(shí)搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。在各種腐敗現(xiàn)象的引誘下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做到在拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。（四）主動作為，攻堅(jiān)克難，努力推動發(fā)展。一是扎實(shí)辦好民生工程。大力為民興辦實(shí)事、解難事，認(rèn)真落實(shí)糧食直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)具購置補(bǔ)貼、退耕還林補(bǔ)助等各項(xiàng)涉農(nóng)惠民政策，扎實(shí)推進(jìn)扶貧攻堅(jiān)，致力改善群眾生活。高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施省市下達(dá)的 xx 項(xiàng)民生工程，全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè) xx 人，解決就業(yè)困難人員再就業(yè) 10 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率低于 4%，扶持農(nóng)村貧困對象 xx 人，幫助 x 萬名以上困難群眾脫貧致富，努力讓人民群眾從發(fā)展中得到更多的實(shí)惠。二是打好隊(duì)伍根基。扎實(shí)開展“治三難” 、 “剎三風(fēng)”和克服“三不”整治活動，重點(diǎn)對群眾反映的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”問題，開展“三相”活動，即“笑臉相迎、好言相對、誠心相幫” 。對作風(fēng)粗暴、辦事拖沓、言行失當(dāng)?shù)母刹浚唤?jīng)查實(shí)，將在干部大會上通報(bào)批評并扣減相應(yīng)績效獎金。針對干部存在的工作時(shí)間打牌、酗酒、發(fā)牢騷三大陋習(xí)，進(jìn)一步完善制度，約束行為，堅(jiān)決制止此類自由主義行為蔓延。對干部不作為、不遵章、不檢點(diǎn)的“三不”問題，將記入干部作風(fēng)檔案，直接與年終評先評優(yōu)掛鉤，與干部提拔重用掛鉤。三是推動 XX 發(fā)展。以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，準(zhǔn)確把握 XX 鎮(zhèn)情，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部真抓實(shí)干、克難攻堅(jiān)，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展來創(chuàng)造政績，力爭到 2014 年底，全鎮(zhèn)新引進(jìn)工業(yè)項(xiàng)目 1 個(gè)，新培育規(guī)模以上企業(yè) 1 戶；實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值 xx 億元，稅收年收入達(dá) xx 萬元；固定資產(chǎn)投資入庫達(dá) x 億元，完成社會固定資產(chǎn)投資 xx 億元。全年新引進(jìn)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目 1 個(gè)，農(nóng)民人均純收入增加 xx 元；新增場鎮(zhèn)面積 xx 平方公里，新建城鎮(zhèn)精品住宅小區(qū) xx 萬平方米，新增場鎮(zhèn)常住人口 x 萬人；硬化村社公路 xx 公里；打造農(nóng)民新村聚集點(diǎn) xx 個(gè)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子決心以群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，緊緊圍繞“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實(shí)整改、建章立制”三個(gè)環(huán)節(jié)深入推進(jìn)，特別是在反對“四風(fēng)”問題、今后改進(jìn)措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實(shí)際行動履約踐諾，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹牢群眾觀點(diǎn)，恪守為民情懷，以實(shí)實(shí)在在的工作成效向群眾交出一份滿意的答卷。范文二按照部黨委常委專題民主生活會安排，根據(jù)開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育對照檢查分析要求，我匯報(bào)三個(gè)方面問題：一是存在的主要問題及原因分析和整改措施，二是對班子其他成員的意見建議，三是對黨委班子建設(shè)和黨委工作的意見建議。一、存在的主要問題及原因剖析和整改措施“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》 、習(xí)主席系列重要講話精神以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等文件指示和規(guī)章制度，聯(lián)系自身思想實(shí)際反思，對照規(guī)章制度要求檢查，總的感到，自己在思想道德上嚴(yán)格要求，在遵紀(jì)廉政上能夠自律，在履行崗位職責(zé)上認(rèn)真負(fù)責(zé)。但同時(shí)也感到，自己的一些思想和行為與新形勢、新任務(wù)要求還有較大差距。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。突出表現(xiàn)在：對創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)和理解還……(一 )精神狀態(tài)與黨員干部要求還不夠適應(yīng)。任中隊(duì)指導(dǎo)員以來，能與同志們團(tuán)結(jié)共事，兢兢業(yè)業(yè)，保持了較好的精神狀態(tài)，較好地完成了各級首長交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。但嚴(yán)格按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求來衡量，感到還有三個(gè)方面問題比較突出：一是學(xué)習(xí)不夠刻苦。學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強(qiáng)，忙于事務(wù)性工作多，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，平時(shí)堅(jiān)持得好一些，工作多、任務(wù)重的時(shí)候做得不好，學(xué)習(xí)也不夠系統(tǒng)，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作有時(shí)結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。二是高標(biāo)準(zhǔn)的意識還不強(qiáng)。應(yīng)該說自己對待工作是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，在工作任務(wù)繁重、頭緒多的情況下，有時(shí)有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。順利時(shí)熱情就高，遇到矛盾時(shí)熱情有所下降;心情舒暢時(shí)熱情比較高，遇有不順心的事時(shí)工作熱情或多或少受到一點(diǎn)影響。(二 )素質(zhì)能力與黨員干部要求還不夠適應(yīng)。工作中，我堅(jiān)持把提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)作為十分緊迫的任務(wù)，特別是在中隊(duì)這個(gè)愛學(xué)習(xí)的班子里共事，在黨支部悉心幫帶下，自己理論水平、政策水平和實(shí)際工作能力有了一定提高。但嚴(yán)格對照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)，素質(zhì)能力還有較大差距：一方面提高素質(zhì)能力的緊迫感不夠強(qiáng)。坦白講，自己對提高自身能力素質(zhì)是有危機(jī)感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和首長、工作實(shí)踐中汲取營養(yǎng)，增長才干。但因?yàn)楹阈囊懔Σ粔颍钽@細(xì)研、解剖麻雀勁頭時(shí)冷時(shí)熱，憑經(jīng)驗(yàn)抓工作，導(dǎo)致素質(zhì)能力與科學(xué)發(fā)展觀不相適應(yīng)。從整體情況看，自己與自己比有進(jìn)步，但與別人比，感到差距還不小。另一方面基礎(chǔ)不夠牢實(shí)。對理論問題的內(nèi)涵知之不全，學(xué)得不深、悟得不透，表現(xiàn)在實(shí)際工作中用理論指導(dǎo)實(shí)踐有時(shí)感到辦法不多，事后感到有所缺憾。雖然大多數(shù)時(shí)候能從全局謀事，但有時(shí)想問題、提建議，辦事情，對自己分管的工作想得更周全，辦得更縝密，對分管以外想得多，積極想辦法、出主意，有時(shí)感覺建議雖對上了路，但操作性還不太強(qiáng)。軍事知識學(xué)習(xí)鉆研不夠，軍事知識儲備不足，適應(yīng)部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)的能力還不強(qiáng)。(三 )工作方法與黨員干部要求還不夠適應(yīng)。這半年以來，對分管工作的特點(diǎn)、規(guī)律和部隊(duì)教育管理有所理解和把握，但系統(tǒng)學(xué)習(xí)、研究和探索自己感覺還很不夠，運(yùn)籌謀劃工作上，有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)、憑情緒，研究落實(shí)推動工作的招法還不多，有些熱點(diǎn)、敏感問題、難點(diǎn)問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。新形勢下部隊(duì)管理工作出現(xiàn)了許多新情況新問題，對基層在貫徹落實(shí)條令條例中從嚴(yán)治軍和以人為本相結(jié)合出現(xiàn)的一些問題，自己平時(shí)有所思考，但往往思考多，自覺運(yùn)用指導(dǎo)實(shí)踐少了一些。有時(shí)局限于某地某時(shí)抓管理，著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠，站立點(diǎn)還不夠高。任務(wù)來得急時(shí)，計(jì)劃安排、組織指揮、部隊(duì)管理還缺乏精準(zhǔn)性，個(gè)別時(shí)候有主次不明、輕重不清、緩急不當(dāng)現(xiàn)象。存在的原因：一是學(xué)習(xí)上鉆得不夠深。形勢逼著學(xué)、任務(wù)壓著學(xué)的時(shí)候比較多，主動學(xué)、深入學(xué)、持久學(xué)少。滿足于“多次學(xué)過，大概掌握” ，在深刻領(lǐng)會理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)上下功夫不夠;有時(shí)忙于事務(wù)性工作，往往“坐不下來，鉆不進(jìn)去” ，對工作實(shí)踐進(jìn)行理性思考、理性總結(jié)不夠，存在重干輕學(xué)的現(xiàn)象; 有時(shí)還“學(xué)歸學(xué)，用歸用” ，不注重運(yùn)用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施，以致學(xué)用脫節(jié)。 二是進(jìn)取精神有所弱化。隨著軍齡和職務(wù)的晉升，思想上求穩(wěn)，固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候更多，有時(shí)感到上面有首長，下面有中隊(duì)?wèi)?zhàn)士，交任務(wù)多，自己動手有所減少，緊迫感不太強(qiáng)，自我加壓不夠經(jīng)常，進(jìn)取意識有所弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅(jiān)的精神沒有一以貫之地堅(jiān)持下來。三是創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)。由于有求穩(wěn)思想，有時(shí)認(rèn)為現(xiàn)在部隊(duì)事務(wù)繁雜，創(chuàng)新顧不過來，能按部就班就行了;有時(shí)存在滿足思想，認(rèn)為現(xiàn)在部隊(duì)千頭萬緒，不出事就不錯(cuò)了;有時(shí)存在畏難思想，認(rèn)為制約部隊(duì)發(fā)展的因素多，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，干工作思前想后、患得患失。下一步措施：一是不斷提高黨政理論素養(yǎng)。黨的理論知識，更是部隊(duì)工作的指南，自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)作履行職責(zé)的內(nèi)在動力，當(dāng)作提升自己全面素質(zhì)，加強(qiáng)理論素養(yǎng)的必修課，切實(shí)把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作來對待，使學(xué)習(xí)和工作相互滲透，學(xué)習(xí)中有工作問題，工作中也有學(xué)習(xí)成果的運(yùn)用。利用一切可利用的時(shí)間學(xué)習(xí)，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，提升素質(zhì)層次，增強(qiáng)推動工作落實(shí)的理論基礎(chǔ)，努力防止和克服“以干代學(xué)” 、 “重干輕學(xué)”的現(xiàn)象，保證在周而復(fù)始的良性循環(huán)過程中不斷獲得知識，提高全面素質(zhì)，增強(qiáng)綜合能力。二是不斷增強(qiáng)個(gè)人全面素質(zhì)。堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，用理論上的清醒確保政治上的堅(jiān)定，不斷增強(qiáng)政治素質(zhì)。緊跟時(shí)代發(fā)展要求，用與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)文化知識豐富自己，充實(shí)自己，開拓視野，并通過學(xué)習(xí)，掌握工作的方法論和辯證法，不斷增強(qiáng)科學(xué)文化素質(zhì)。擺正位置，始終以老老實(shí)實(shí)、踏踏實(shí)實(shí)的思想作風(fēng)不斷改進(jìn)工作，既高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成任務(wù)，又牢固樹立“基層在心中、服務(wù)是天職”的觀念。三是不斷改進(jìn)工作作風(fēng)樹好形象。牢固樹立“基層至上，士兵第一”思想，堅(jiān)持跟進(jìn)指導(dǎo)，深入調(diào)查研究，切實(shí)摸清上情，吃透下情，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，努力做到了解情況到一線，發(fā)現(xiàn)問題到一線，解決問題到一線，檢驗(yàn)成效到一線，處處率先垂范，事事躬身帶頭，增強(qiáng)責(zé)任意識，積極為黨支部分憂，真心實(shí)意為中隊(duì)?wèi)?zhàn)士排憂解難，求真務(wù)實(shí)化解矛盾，以抓工作的高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量形象，努力做到讓黨委機(jī)關(guān)放心，讓基層官兵滿意。批評其他同志參照下幾點(diǎn)：1、政治理論學(xué)習(xí)方面2、工作積極性，工作效率方面3、工作責(zé)任心方面4、一日生活制度方面5、對自身的要求方面6、班長的管理方式方法方面7、與其他同志的關(guān)系方面8、模范帶頭作用方面9、服從意識方面，大局意識正所謂：理論指導(dǎo)實(shí)踐，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷為自己大腦充電，才能更好地開展工作。因此，要扎實(shí)開展“兩學(xué)” 。學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，重溫黨的歷史，牢記黨的宗旨，死守黨的規(guī)章制度，這是對一位黨員最基本的要求，只有學(xué)好了黨章黨規(guī)，才能時(shí)刻不忘自己的身份，時(shí)刻用黨的紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，做到“嚴(yán)修身嚴(yán)律己” ，同時(shí)也才能給身邊的黨員與群眾做表率。學(xué)系列講話精神，尤其是習(xí)近平總書記系列講話精神中對新時(shí)期黨員干部提出了更多要求和希望。深入學(xué)習(xí)好系列講話精神，能更好的讓思想與黨中央保持高度一致，才不失為新時(shí)期的黨員。 無論做什么事，重點(diǎn)都在“落實(shí)”二字上。 “兩學(xué)一做” ，學(xué)是基礎(chǔ)，做實(shí)最終的落腳點(diǎn)。在深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、系列講話精神后，要落到實(shí)踐中去，要讓所學(xué)在日常工作與生活中充分體現(xiàn)。工作中守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，在黨言黨、愛黨、護(hù)黨、為黨，按規(guī)定參加黨的組織生活，按時(shí)交納黨費(fèi)，增強(qiáng)為民服務(wù)宗旨意識題，堅(jiān)決抵制與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、假公濟(jì)私、損害群眾利益的不正之風(fēng)。生活中嚴(yán)禁貪圖享受、奢侈浪費(fèi)。這是對黨員干部的要求，更是新時(shí)代的要求。范文三自習(xí)近平總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志開展干部作風(fēng)整頓以來，鎮(zhèn)黨委班子按照縣委開展作風(fēng)整頓的要求，開展了民意調(diào)查活動，采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、個(gè)別談話、主動走訪等形式，開展交心談心活動，進(jìn)一步溝通思想，相互提醒，互相幫助，化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。根據(jù)征求到的意見和建議進(jìn)行歸類后，本著認(rèn)真對待，查找問題、分析原因、對照檢查、整改提高的態(tài)度，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將鎮(zhèn)黨委班子存在的主要問題及整改措施匯報(bào)如下：一、存在的差距與問題1、學(xué)習(xí)氛圍不濃，政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要體現(xiàn)在黨委班子的集中學(xué)習(xí)和討論做得不夠，學(xué)習(xí)型的集體尚未真正形成。原因是黨委班子成員每個(gè)人分管不同領(lǐng)域的工作，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工作的步調(diào)和時(shí)間不一致，因而開展集中學(xué)習(xí)和討論的時(shí)間相對較少，主要是以個(gè)人的日常自學(xué)為主。特別是對一些專題的深入學(xué)習(xí)和討論還做得不夠，討論得不深、不透，而且班子成員每年通過學(xué)習(xí)，寫出的學(xué)習(xí)心得體會和讀書筆記不多，應(yīng)進(jìn)一步處理好工學(xué)矛盾。由于學(xué)習(xí)上存在差距，導(dǎo)致有些領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各方的工作做得不夠好，工作思想不開闊，決策和帶領(lǐng)全鎮(zhèn)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的能力還不夠強(qiáng)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)其領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待進(jìn)一步提高。2、深入基層調(diào)研不夠，聯(lián)系群眾不夠密切。雖然黨委班子成員經(jīng)常深入基層，深入群眾，為群眾做好事辦實(shí)事，切實(shí)為民排憂解難，著力解決實(shí)際問題，做了大量卓有成效的工作，并得到廣大群眾的認(rèn)可和好評，但是離人民群眾對我們的要求還有差距，黨委班子仍然存在深入調(diào)查研究不夠，察民情、解民憂未完全做好，群眾中的一些實(shí)際困難和問題我們還不能全面了解、掌握和解決。由于調(diào)查研究做得不夠，工作中缺乏應(yīng)有的超前意識和必要的針對性。班子的個(gè)別成員中仍不同程度地存在工作不扎實(shí)的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在工作上深入基層了解情況不多、有些時(shí)候采取電話遙控代替實(shí)地考察走訪，主要依靠聽匯報(bào)了解工作進(jìn)展情況，因而有時(shí)候沒有真正了解基層的實(shí)際情況，向上級匯報(bào)問題時(shí)避重就輕、含糊不定，只找客觀原因不找自身存在問題，安排部署工作沒有底氣和魄力，不能獨(dú)擋一面創(chuàng)造性地開展工作。一旦遇到問題就把矛盾上交，欠缺解決實(shí)際問題能力，工作主動不夠，缺乏危機(jī)感，領(lǐng)導(dǎo)角色還沒有真正擺正等現(xiàn)象。3、解放思想、開拓創(chuàng)新、創(chuàng)造性地開展工作做得不夠，主要體現(xiàn)在一些工作上還存在著按部就班的情況，在執(zhí)行政策中不能很好地結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際大膽地創(chuàng)造性地開展。同時(shí)還不同程度存在因循守舊，思想保守，觀念陳舊的現(xiàn)象，工作思路還不開闊，工作方法方式上還不新，憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事的多，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。對待工作，很多時(shí)候不求有功但求無過，沒有把工作放在立足鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略高度。4、與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機(jī)會不多，領(lǐng)導(dǎo)班子成員到各單位傾聽工作反映、交心談心相對少、與干部職工交心談心不夠，工作上見面多，思想上見面少，需進(jìn)一步加強(qiáng)與干部職工的思想交流。沒能經(jīng)常性的找干部職工談心、聊天，沒有真正了解干部職工的思想動態(tài)和工作思路，有時(shí)對干部職工提出的建議和意見，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現(xiàn)象。由于溝通機(jī)會少，溝通的渠道不暢，溝通的機(jī)制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時(shí)有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作協(xié)同配合和工作質(zhì)量及工作效率的提高。5、在科學(xué)管理上還存在一定的問題。今年以來，為了進(jìn)一步增強(qiáng)鎮(zhèn)村干部的凝聚力、創(chuàng)造力，促進(jìn)管理的制度化、規(guī)范化，我鎮(zhèn)開始出臺《機(jī)關(guān)干部績效考核辦法》及《村干部績效考核辦法》 。這一系列制度的出臺，極大地提高了干部職工的工作積極性和工作效率，進(jìn)一步推進(jìn)我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的高效優(yōu)質(zhì)開展，但同時(shí)也存在一些需要進(jìn)一步完善的問題。主要體現(xiàn)在制度不夠完善，激勵(lì)機(jī)制不活，導(dǎo)致少部分同志工作作風(fēng)不實(shí)，工作效率不高，工作效果不好，少數(shù)同志工作缺乏緊迫感和責(zé)任感，工作主動性差，甚至及個(gè)別同志不思進(jìn)取，得過且過，工作懶散。沒有實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性。6、沒有時(shí)刻發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。節(jié)約意識淡薄，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生; 一定程度上存在公車私用、超標(biāo)準(zhǔn)接待等現(xiàn)象。存在對八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)等問題。二、存在上述問題原因分析主要是思想上對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性這根弦繃得不夠緊，對宗旨意識、服務(wù)意識與黨的先進(jìn)性的要求還有差距，這與班子及班子成員思想素質(zhì)、工作能力密切相關(guān)，主要反映在以下幾個(gè)方面。一是對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。單純追求學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)任務(wù)的落實(shí)，滿足于會議開過了，文件傳達(dá)了，沒有靜下心來系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識，片面地認(rèn)為只要做好工作，不需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識，學(xué)習(xí)和工作分離，通過學(xué)習(xí)促進(jìn)各項(xiàng)工作開展的效果不太明顯。二是科學(xué)的發(fā)展觀還未真正全面樹立起來。對各項(xiàng)事業(yè)的協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的度把握得不夠好，注重了一些方面的發(fā)展，但又忽視了另一些方面的發(fā)展，把短期發(fā)展看得重，長期可持續(xù)發(fā)展看得輕，使科學(xué)的發(fā)展觀出現(xiàn)了一定的片面性。三是思想認(rèn)識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，從局部與全局的角度分析還不夠。四是從根本上樹立起正確的政績觀上還有部分誤區(qū)。盡管做了許多服務(wù)人民群眾方面的實(shí)事、好事，但政績觀上還有部分誤區(qū)，重執(zhí)行結(jié)果，輕執(zhí)行過程;重?cái)?shù)據(jù)，輕實(shí)效;重形象工程，輕腳踏實(shí)地; 在真正維護(hù)好、發(fā)展好、實(shí)現(xiàn)好人民群眾的根本利益方面還有許多工作要做。三、下階段工作努力方向1、繼續(xù)抓好理論學(xué)習(xí)，努力提高黨委班子成員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)黨委班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和干事創(chuàng)業(yè)能力，為了使鎮(zhèn)黨委班子政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，使班子的整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，干事創(chuàng)業(yè)能力有新的增強(qiáng)。黨委班子必須充分認(rèn)識加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感。要全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，自覺實(shí)踐“科學(xué)發(fā)展觀” ，掌握其精神實(shí)質(zhì)和深刻內(nèi)涵，學(xué)會運(yùn)用理論觀點(diǎn)去領(lǐng)會黨的路線、方針和政策，去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，在研究解決實(shí)際問題上下功夫，團(tuán)結(jié)一致，不斷提高黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)能力。同時(shí)，要加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)知識，法律法規(guī)等知識的學(xué)習(xí)，努力提高黨委班子成員的綜合素質(zhì)。在學(xué)習(xí)中，鎮(zhèn)黨委將進(jìn)一步完善黨委理論中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)制度，除統(tǒng)一由黨委組織學(xué)習(xí)、講座和交流發(fā)言的專題外，班子成員要制定好年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，持之以恒地抓好個(gè)人自學(xué)，撰寫讀書筆記、學(xué)習(xí)心得體會和調(diào)查報(bào)告文章。通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)班子成員的政治鑒別力和政治敏銳性，提高對重大問題認(rèn)識的超前性和預(yù)見性，時(shí)刻牢牢把握正確的政治方向，提高駕馭各種復(fù)雜局面的能力。通過理論與實(shí)踐結(jié)合，更有效地解決好本鎮(zhèn)改革和發(fā)展中的困難和問題，更好地為群眾多辦好事、實(shí)事。2、進(jìn)一步解放思想、更新觀念、增強(qiáng)謀求發(fā)展意識，鎮(zhèn)黨委班子在工作中要樹立創(chuàng)新求發(fā)展的觀念，樹立追趕式、跨越式發(fā)展觀念，努力克服封閉保守思想，要切實(shí)把解放思想、更新觀念落實(shí)到行動上，落實(shí)到實(shí)際工作中。在工作中要克服畏難情緒和求穩(wěn)怕亂的思想，要使思想認(rèn)識適應(yīng)新形勢發(fā)展變化的需要，打破傳統(tǒng)落后的觀念和主觀偏見的束縛，增強(qiáng)責(zé)任意識、競爭意識、服務(wù)意識，發(fā)揚(yáng)敢闖、敢干、敢試的創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，謀求我鎮(zhèn)的更快更好發(fā)展。3、要更多地深入基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用實(shí)際行動構(gòu)建“民心工程” ，鎮(zhèn)黨委班子在作風(fēng)建設(shè)上要起好表率，要更多地深入基層，深入群眾摸實(shí)情、尋實(shí)策，搞好調(diào)查研究，切實(shí)幫助和解決事關(guān)群眾利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，用實(shí)際行動構(gòu)建“民心工程” 。通過深入調(diào)查研究，切實(shí)為民排憂解難，增進(jìn)同群眾的思想感情，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。班子要在調(diào)研中總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法，從群眾意見中尋找到我們工作上的差距，不斷豐富班子成員智慧，增長才干。同時(shí)班子成員要從日常的應(yīng)酬和繁瑣的事務(wù)中解脫出來，集中精力抓大事、議大事、下基層。按照“三問三解”的要求來抓黨風(fēng)、促政風(fēng)、帶民風(fēng)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。4、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作管理制度對查擺出來的問題，從建立、健全、落實(shí)各項(xiàng)制度上下功夫，屬于有制度執(zhí)行不力的，要總結(jié)教訓(xùn)，加強(qiáng)督查，嚴(yán)格執(zhí)行;屬于制度不健全的要有針對性地加以完善，盡快建立起來。以人為本，用制度管理干部，確保政令暢通。5、加強(qiáng)黨委班子民主集中制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，充分發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)作用，黨委班子要認(rèn)真堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，每個(gè)班子成員既要根據(jù)集體的決定和分工切實(shí)履行好自己的職責(zé)，又要關(guān)心全局工作，積極參與決策。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，不搞個(gè)人說了算，重大問題均由集體討論決定，努力實(shí)現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，充分發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)作用。同時(shí)，黨委班子要切實(shí)開好民主生活會，在認(rèn)真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎(chǔ)上敢于拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想斗爭，從而溝通思想，交流感情，增進(jìn)相互信任，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。