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行業(yè)資料：________ 女職工與末成年工的勞動保護(hù) 單位：______________________ 部門：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 5 頁 女職工與末成年工的勞動保護(hù) 一、對女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義 對女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)，是勞動保護(hù)工作重要內(nèi)容。 對女職工的勞動保護(hù)，主要是根據(jù)婦女的生理特征，采取必要的措施，保護(hù)她們在勞動過程中的安全與健康，以充分發(fā)揮她們在生產(chǎn)建設(shè)中的積極作用。做好女職工的特殊保護(hù)工作，不僅是保護(hù)婦女本身。同時也是為了保護(hù)下一代，保證人類社會正常健康地發(fā)展，也反映了我國婦女有著優(yōu)越的社會地位。 未成年工，是指年齡滿16周歲至未滿18周歲的職工。我國社會主義制度，對他們實行特殊的保護(hù)。 未成年工身體發(fā)育尚未完全，正值成熟時期過渡的階段，體力較差。因此，在安排他們的工作時，一定要注意其生理特點，安排力所能及的勞動。未成年工每日工作時間不得超過6小時，單人負(fù)重不得超過25公斤，不可加班加點和從事夜班工作，更不得安排他們從事礦山、井下、深水作業(yè)，以及其它特別繁重的體力勞動和對身體健康有害的塵毒作業(yè)。 未滿16周歲的少年兒童，在長知識長身體的過程中，國務(wù)院頒發(fā)的《禁止使用童工的規(guī)定》嚴(yán)令禁止招收他們當(dāng)工人。 二、對女職工特殊保護(hù)的生理依據(jù) 婦女的身體結(jié)構(gòu)與生理機(jī)能與男子有所不同。這些差異決定了一般婦女的體力比男性差，對重體力勞動和高低溫環(huán)境作業(yè)的適應(yīng)能力不如男子。由于婦女的皮膚薄而細(xì)嫩，對作用于皮膚或通過皮膚侵入肌體的毒物敏感性比男子強(qiáng)，對脂溶性毒物更易于吸收，高噪聲環(huán)境、劇烈振動、放射線等都能對婦女生殖器官生殖機(jī)能產(chǎn)生有害影響。尤其是婦女在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期間更應(yīng)注意給予特殊保護(hù)。 三、對女職工特殊保護(hù)的規(guī)定 新中國成立以來，黨中央、國務(wù)院和中央有關(guān)部門及地方政府發(fā)布了一些保護(hù)女職工的文件和規(guī)定。xx年7月21日國務(wù)院令發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。概括起來這些法令規(guī)定六方面的內(nèi)容。一是不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。二是女職工從事有害健康的工作必須加以特別保護(hù)，不安排女職工從事特別繁重或有害女職工生理機(jī)能的工作。三是各單位必須認(rèn)真做好女職工的“四期”（月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)工作。四是懷孕7個月以上（含7個月）和哺乳期內(nèi)的女職工一般不宜從事夜班工作。五是對有未滿一周歲嬰兒的女職工在工作時間內(nèi)每天給予兩次哺乳時間。六是設(shè)置婦幼衛(wèi)生室，衛(wèi)生室應(yīng)由等候間或處理間組成，配備洗手設(shè)備的沖洗器。沖洗器數(shù)量按最大班女職工人數(shù)100～200人應(yīng)設(shè)一具，每一增加200人應(yīng)增設(shè)一具。上述規(guī)定具有法律效力，各企業(yè)單位必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 第 3 頁 共 5 頁 女職工勞動保護(hù)管理辦法 女職工勞動保護(hù)管理辦法 1.總則????1-1目的：???為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，解決女職工在工作中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，特制定本辦法。??1-2適用范圍：??全公司編制內(nèi)所有女職工。??1-3本辦法之制定﹑修訂﹑廢止，依安全生產(chǎn)管理規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。2.組織：????2-1本辦法之責(zé)任區(qū)分如下：???3.實施辦法：???????????????????????????????? 3-1禁止任何部門安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的工作和其他女職工禁忌從事的工作.??3-2女職工在月經(jīng)期間，所在部門不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作。??3-3女職工在懷孕期間，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作和孕期禁忌從事的工作，不得在正常工作日以外延長工作時間；對不能勝任原工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。3-4懷孕七個月(含)以上的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。????3-5女職工的生育待遇依公司所頒布其它規(guī)定執(zhí)行。??3-6女職工在哺乳期內(nèi)，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的工作和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，一般不得安排其從事夜班工作。??3-7女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍按勞動部的規(guī)定執(zhí)行。其他未盡事項按國家相關(guān)法律、法規(guī)處理。4.本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，公布實施，修訂時亦同。 第 4 頁 共 5 頁 行業(yè)資料 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 5 頁 共 5 頁