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勞動合同法 重要知識點整理,2008年1月1日實施,勞動合同法概述 勞動合同 特別規(guī)定,勞動合同法概述,勞動合同法概述,勞動關(guān)系 適用范圍,4,勞動合同法概述——勞動關(guān)系,勞動關(guān)系的概念： 是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系 勞動關(guān)系的確立： 用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。（《勞動合同法》 第7條） 勞動關(guān)系的確認： 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同（《勞動合同法》 第10條） 勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的手段： 勞動法律法規(guī)；勞動合同；集體合同；職工大會或職代會；企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理規(guī)則；勞動爭議仲裁等,5,勞動合同法概述——勞動關(guān)系,勞動關(guān)系管理制度的概念： 企業(yè)根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 勞動關(guān)系管理的基本內(nèi)容：（多項選擇題） 勞動合同管理制度（續(xù)訂、變更、解除、終止等） 勞動紀律（考勤、請假等） 勞動定員、定額規(guī)則（人員編制、工時、產(chǎn)量等） 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則（崗位職責、標準等） 其他制度（培訓、考核、福利等） 勞動關(guān)系管理制度制定程序 職工參與：勞動者通過職工大會、職代會或其他形式參與民主管理。企業(yè)應當聽取員工意見 正式公布：以合法有效的形式公布，讓全體員工和各個部門都了解。例如，以企業(yè)法人代表簽署、加蓋公章的正式文件。,6,勞動合同法概述——適用范圍,,7,勞動合同法適用——適用范圍,,8,勞動合同,勞動合同,訂立 履行 變更 解除 終止 賠償責任 新舊法連接問題,10,訂立——訂立原則（《勞動合同法》第3條）,合法（主體、內(nèi)容、程序、形式） 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實信用 補充：親自、當面,11,訂立——簽訂時間（《勞動合同法》第10條）,建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。 補充：在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 不簽訂勞動合同的責任及處理：,12,,用人單位不簽,勞動者拒簽,訂立——用人單位不簽（《勞動合同法》第82條）,應當： 用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動合同 否則： 滿一個月不滿一年，從第2個月開始支付2倍工資，補訂合同； 滿一年，視作無固定期限勞動合同； 違反規(guī)定不簽定無固定期限勞動合同，每月支付2倍工資 補充：《實施條例》第6-7條,13,訂立——勞動者拒簽（《實施條例》第5-7條）,用人單位書面提出簽訂勞動合同，勞動者拒絕情形的處理：,14,1個月內(nèi),滿1個月，不滿1年,滿1年,,,,書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金,用人單位給予2倍工資補償后，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償（根據(jù)勞動合同法第47條）,視作訂立無固定期限勞動合同，立即補訂勞動合同，不再支付2倍工資,訂立——合同種類（《勞動合同法》第12-15條）,固定期限 用人單位和勞動者協(xié)商一致約定合同終止時間的勞動合同 無固定期限 “單十”條款：勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的（無需單位同意） “雙十”條款：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不到10年 《實施條例》第九條：連續(xù)工作滿10年的起始時間，自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限 連續(xù)訂立二次固定期限，續(xù)訂第三次勞動合同 “無效轉(zhuǎn)無限”條款：自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 完成一定工作任務 《實施條例》第22條：以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。,15,訂立——合同內(nèi)容（《勞動合同法》第17-25條）,法定條款（必備條款） 約定條款（可備條款） 試用期 培訓 保密協(xié)議,16,訂立——合同內(nèi)容（ 《勞動合同法》第17條）,法定條款（必備條款） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,17,訂立——試用期（ 《勞動合同法》第19-21條）,試用期期限 3個月 ＜ 合同期 ≤ 1年 試用期 ≤ 1個月 1年 ＜ 合同期 ≤ 3年 試用期 ≤ 2個月 3年 ＜ 合同期 （無固定期限） 試用期 ≤ 6個月 * 試用期只能有一次；包含在合同期內(nèi)，不能單獨設立 試用期工資 試用期工資 ≥ 崗位最低檔工資/80%正式工資≥ 最低工資標準 試用期解除：說明不符合錄用條件的理由 違法約定 （ 《勞動合同法》第83條） 違法約定試用期的，責令改正（取消）；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按照試用期滿工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期部分，支付賠償金。,18,訂立——培訓條款（ 《勞動合同法》第22條）,培訓協(xié)議 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 約定服務期的條件（ 《實施條例》第16條） 提供專項培訓費用；（培訓費、差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用） 進行專業(yè)技術(shù)培訓； 服務期的附加條件： 服務期較長的，按照工資調(diào)整機制，提高勞動者在服務期間的勞動報酬,19,訂立——培訓條款 （《實施條例》第26條）,勞動者違反服務期約定的，用人單位可以要求支付違約金： 數(shù)額上限：以培訓費用 原則：實行分攤遞減 服務期與勞動合同期限的關(guān)系： 勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同期限延長至服務期滿。雙方另有約定的從其約定。 服務期期間，解除勞動合同的規(guī)定： 企業(yè)有過錯，勞動者解除勞動合同的，勞動者不支付違約金。 勞動者有過錯，企業(yè)解除勞動合同的，勞動者應支付違約金,20,訂立——培訓條款（《實施條例》第26條）,有以下情況，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 勞動者被依法追究刑事責任的 《實施條例》第26條：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。,21,訂立——競業(yè)條款（《勞動合同法》第23條）,什么是商業(yè)秘密？ 能夠帶來營利 不為公眾知悉 采取保密措施 商業(yè)秘密保護的方法： 在勞動合同中約定保密條款，設定脫密期。 單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議。,22,訂立——競業(yè)條款（《勞動合同法》第23-24條）,什么是競業(yè)限制？ 相關(guān)人員在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。 競業(yè)限制人員 高級管理人員、高級技術(shù)人員、如有保密義務的人員 競業(yè)限制期限 ≤ 2年,23,訂立——競業(yè)條款（《勞動合同法》第23-24條）,用人單位的義務 在合同終止前或勞動者提出解除勞動和合同后，一定期間內(nèi)變更崗位，但不降低待遇。 競業(yè)限制期：在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付經(jīng)濟補償金。 勞動者的責任： 遵守保密條款或競業(yè)限制協(xié)議。 違反約定的，支付違約金。 違約金金額： 違約金雙方約定。 造成損失的，按實際賠償。,24,訂立——違約金（《勞動合同法》第25條）,條件 培訓 競業(yè)限制 金額 封頂 自定 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,25,訂立——用人單位要求（ 《勞動合同法》第7條）,如實告知員工公司的情況 建立職工名冊備查 姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式 戶籍地址和現(xiàn)住地 用工形式、用工起始時間、勞動合同期限 書面勞動合同一式兩份 勞動標準： 合同履行地優(yōu)先原則：合同履行地與單位注冊地不一致的，按合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有利于勞動者原則：單位注冊地標準高于合同履行地的，且雙方約定以單位注冊地標準執(zhí)行的，從其約定。（ 《實施條例》第14條）,26,訂立——無效合同（ 《勞動合同法》第26--28條）,無效或部分無效（部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效） 以欺詐（違反誠實信用原則）、脅迫的手段或者乘人之危（違反平等自愿原則） ，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 引發(fā)爭議 由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認 確認補償 對已付出勞動的給予勞動報酬（與本單位相同或相近崗位的勞動報酬確定）,27,履行（ 《勞動合同法》第29-34條）,用人單位及時足額支付勞動報酬（如有拖欠或未足額，可申請支付令） 勞動標準執(zhí)行（《實施條例 》第14條） 合同履行地優(yōu)先原則：合同履行地與單位注冊地不一致的，按合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有利于勞動者原則：單位注冊地標準高于合同履行地的，且雙方約定以單位注冊地標準執(zhí)行的，從其約定。 加班費（《勞動法》第四十四條） 平時晚上加班加班費≥150%工資基數(shù) 雙休日加班（可補休）加班費≥200%工資基數(shù) 法定假日加班加班費≥300%工資基數(shù),28,履行（ 《勞動合同法》第29-34條）,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行 工作年限：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（《實施條例》第10條）,29,變更（ 《勞動合同法》第35條）,勞動合同變更的種類 協(xié)商變更 法定變更（程序） 勞動合同變更的要求 協(xié)商一致，可以變更勞動合同 變更勞動合同，應當采用書面形式 變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份,30,解除——分類（《勞動合同法》第36-43條）,勞動合同解除的情形 協(xié)商解除 勞動者單方解除 單方解除 用人單位單方解除 不得解除,,,31,解除——協(xié)商解除（《勞動合同法》第36條）,協(xié)商解除 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。,32,解除——勞動者單方解除（《勞動合同法》第37-38條）,通知解除： （無需任何理由） 試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。,33,解除——勞動者單方解除（《勞動合同法》第37-38條）,及時解除：（用人單位過錯，需支付經(jīng)濟補償金） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 未及時足額支付勞動報酬的 未依法為勞動者繳納社會保險費的 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 * 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；,34,解除——用人單位單方解除（《勞動合同法》第39條）,立即解除，無需補償（勞動者過錯） 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（* 欺詐）的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責任的,35,解除——用人單位單方解除（《勞動合同法》第40條）,提前30日以書面通知，或者額外支付勞動者一個月工資 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,36,解除——用人單位單方解除（《勞動合同法》第41條）,經(jīng)濟性裁員 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 裁員人數(shù)： ≥ 20人 或者 ≥10%職工總數(shù) 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 裁員流程 用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,37,解除——不得解除（《勞動合同法》第42條）,勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（提前30天通知或待通知金）、第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； *《實施條例》第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（三期員工）； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,38,終止——終止情形（《勞動合同法》第44條）,勞動合同期滿的 有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,39,終止——特殊情形處理（ 《勞動合同法》第45條）,特殊情形 合同期滿，醫(yī)療期內(nèi) 合同期滿，患職業(yè)病或因工負傷喪失或大部分喪失勞動能力的 合同期滿，女職工在三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期） 合同期滿，本單位工作滿十五年，離退休不足五年 正確的處理方法 合同期延續(xù)至上述情況消失。 延續(xù)期內(nèi)，過失性解除不受限制。,40,解除和終止——用人單位補償（ 《勞動合同法》第46條）,有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定（用人單位過失而勞動者解除）解除勞動合同的； 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（協(xié)商解除單位先提出動議）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 用人單位依照本法第四十條規(guī)定（勞動者無過失而單位解除）解除勞動合同的； 用人單位依照本法第四十一條第一款（經(jīng)濟性裁員）規(guī)定解除勞動合同的； 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（《實施條例》第23條》以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成終止） 依照本法第四十四條第四項 、第五項（單位主體資格消滅）規(guī)定終止勞動合同的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,41,解除和終止——經(jīng)濟補償標準（ 《勞動合同法》第47-48條）,一般補償 工作年限=1年 補償=1個月工資 6個月≤工作年限≤1年 補償=1個月工資 工作年限≤6個月 補償=0.5個月工資 對高收入者雙限高：勞動者月工資 ≥ 本地區(qū)上年度平均工資*3倍 金額上限標準：市月平均工資的3倍（市平均工資*3） 期限上限標準：十二年為限（市平均工資*3*12） 依法終止工傷職工的勞動合同： 經(jīng)濟補償金+一次性工傷醫(yī)療補助金+傷殘就業(yè)補助金 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定（2倍補償）支付賠償金（計算年限自用工之日起計算） 《實施條例》第27條：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準：每月的貨幣性收入（工資、獎金、津貼和補貼等）,42,解除和終止——雙方義務（ 《勞動合同法》第49-50條）,用人單位 出具解除或者終止勞動合同的證明（離職證明） 勞動合同期限 解除或者終止勞動合同的日期 工作崗位 在本單位的工作年限 在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查 依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者 應當按照雙方約定，辦理工作交接。,43,違反責任小結(jié)——用人單位（ 《勞動合同法》第84-87條）,扣押扣押勞動者居民身份證等證件，向勞動者收取財物的 限期退還勞動者本人，并以500-2000元/人的標準處以罰款 造成勞動者工資收入損失 按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，逾期不付并加付應得工資收入50-100%的賠償費用 違法解除 或恢復勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同 或支付經(jīng)濟賠償：經(jīng)濟補償金的2倍 違法終止 支付經(jīng)濟賠償金：經(jīng)濟補償金的2倍,44 /44,違反責任小結(jié)——勞動者（ 《勞動合同法》第90-92條）,違反服務期約定 按規(guī)定支付違約金 違反競業(yè)限制協(xié)議 按約定支違約金 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 按規(guī)定賠償 其他用人單位的連帶賠償責任 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失,45 /45,新舊法律過渡銜接問題,續(xù)訂次數(shù)：2008年1月1日開始計算。 合同終止經(jīng)濟補償：2008年1月1日開始計算。 合同解除經(jīng)濟補償：從頭開始算。 原存續(xù)的勞動合同，在2008年1月1日后解除或者終止，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日之日起計算。 勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償?shù)?，按當時的規(guī)定執(zhí)行。,46 /46,特別規(guī)定,特別規(guī)定,集體合同 勞務派遣 非全日制用功,48,集體合同——基本要求（ 《勞動合同法》第51-56條）,主體：勞資雙方代表 依據(jù)：勞動法律法規(guī)、行業(yè)慣例等 期限：有固定期限1-3年 形式：書面（要式合同）形式主件和附件：具有同等法律效力 主件：綜合性集體合同 附件：專項集體合同或協(xié)議 內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項 標準性條款：勞動標準 勞動報酬、工作時間和休息休假、補充保險福利、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工勞動保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議的處理、違反集體合同的責任、其他內(nèi)容 目標性條款：集體合同有效期內(nèi)應當達到的目標和措施 程序性條款：訂立、履行、變更、解除及續(xù)簽的程序性規(guī)則、爭議的處理程序,49,集體合同——原則（ 《勞動合同法》第51-56條）,訂立原則 內(nèi)容合法 平等合作、協(xié)商一致原則 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則 維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則 履行原則 實際履行原則（勞動標準性條款應當實際履行） 協(xié)作履行原則（與工會密切協(xié)作） 違反集體合同的責任 企業(yè)不履行：法律責任（違約責任） 工會不履行：道義上的責任 勞動者不履行：違反勞動合同責任,50,集體合同——訂立程序（ 《勞動合同法》第51-56條）,集體合同協(xié)商 協(xié)商準備 企業(yè)代表由法定代表人擔任或指派 工會首席代表由工會主席擔任或委托 討論 評審并修訂草案 審議 由職工代表大會或職工大會通過 簽字 雙方首席代表在集體合同文本上簽字 政府部門審核 集體合同簽訂（或變更）之日起10日內(nèi)必須報送縣級以上勞動行政部門審查 勞動行政部門在收到集體合同后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。 勞動行政部門提出異議的，簽約雙方應在15日內(nèi)進行修改，并在15日內(nèi)重新報批 生效的集體合同及時向各方成員公布,51,集體合同——變更解除與終止（ 《勞動合同法》第51-56條）,集體合同變更和解除 一般情況：不允許變更或解除 特殊情況下方可以變更或解除 用人單位主體資格消滅 不可抗力致使無法履行 變更或解除條件出現(xiàn) 法定其它情形 集體合同的解除可能導致違約方承擔相應責任 集體合同終止 期限屆滿 目的實現(xiàn)，履行完畢 依法被仲裁或法院確認終止,52,集體合同——爭議處理（《勞動合同法》第51-56條）,因集體合同的簽訂或履行而產(chǎn)生的爭議 處理原則：合法、公平、及時處理；保障社會公眾整體利益原則 受理部門：由所在地勞動行政部門協(xié)調(diào)處理 * 集體合同處理中不能由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 受理期限：受理申請之日起30日結(jié)束，不成可適當延長，延長不超過15日。,53,集體合同——爭議處理（《勞動合同法》第51-56條）,因履行集體合同發(fā)生的爭議 協(xié)商 仲裁：必須合議庭審理，仲裁的特別程序 受理期限：3日（收到申訴之日起3日內(nèi)作出受理與否的決定） 審理期限：15日（情況復雜的延長期限：不超過15日） 訴訟,54,勞務派遣——用人單位（ 《勞動合同法》第57-67條）,用人單位：勞務派遣公司 依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立 注冊資本 ≥ 50萬元 履行用人單位對勞動者的義務 訂立勞動合同 勞動內(nèi)容：除本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況（第六十條：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者） 合同期限：≥2年（必須全日制） 薪資支付：按月支付勞動報酬 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬 跨地區(qū)派遣：被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行 在無工作期間：勞務派遣單位應當按照所在地的最低工資標準，向其按月支付報酬 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者（第六十七條）,55,勞務派遣——用工單位（ 《勞動合同法》第57-67條）,用工單位：接受勞務派遣單位 與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議 約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議 用工單位應當履行下列義務： 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。,56,勞務派遣——被派遣勞動者（ 《勞動合同法》第67-67條）,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 被派遣勞動者權(quán)力 享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。,57,非全日制用工（ 《勞動合同法》第68-72條）,工作時間：以小時計酬為主，≤4小時/天；≤24小時/周 協(xié)議：用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 勞動者權(quán)力：可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。,58,,謝謝觀賞,