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行業(yè)資料：________ 構建安全投入統(tǒng)計指標體系應遵循的原則 單位：______________________ 部門：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 7 頁 構建安全投入統(tǒng)計指標體系應遵循的原則 安全投入統(tǒng)計指標是反映安全投入狀況數(shù)量特征的概念，包括指標名稱、計量方法和計量單位3個要素。安全投入統(tǒng)計指標體系，就是按照安全投入統(tǒng)計內(nèi)在的客觀聯(lián)系，把從各方面反映安全投入的指標有機的組合起來，表現(xiàn)為一種相互聯(lián)系、又相互補充的關系，能全面深入地分析安全投入的現(xiàn)狀及其規(guī)律。因此，在建立時，除了應遵循科學性、客觀性、目的性和可比性這些基本原則外，還應恪守安全生產(chǎn)管理決策、實用性、需要與可能性、各指標之間銜接與配套等幾條原則。 1滿足安全生產(chǎn)管理決策需要的原則 1.1滿足企業(yè)安全生產(chǎn)管理決策的需要 在國家經(jīng)濟從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變過程中，企業(yè)的管理和經(jīng)營機制發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)成了自主經(jīng)營、自負盈虧的個體，企業(yè)的安全生產(chǎn)管理也發(fā)生了相應的變化。而現(xiàn)有的安全投入統(tǒng)計指標體系還是上個世紀九十年代初建立并廣泛應用起來的，只有進行全面的調(diào)整和變化才能滿足當前企業(yè)進行安全生產(chǎn)管理決策的需要。要加強安全生產(chǎn)管理，需要及時準確地得到統(tǒng)計數(shù)據(jù)支持。而統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，首先取決于統(tǒng)計指標設置是否科學、合理、實用。 1.2滿足上級主管部門進行宏觀安全管理的需要 在建立安全投入統(tǒng)計指標體系的時，必須方便主管部門從全局和戰(zhàn)略的高度來獲取安全生產(chǎn)信息，滿足其進行宏觀決策的需要。 2實用性原則 新的安全投入統(tǒng)計指標體系要有利于進行統(tǒng)計分析，從中提取有用信息，用于指導安全生產(chǎn)。 3需要與可能性原則 指標的選取首先要考慮安全生產(chǎn)管理的需要，主要是滿足制定和監(jiān)督規(guī)劃、編制計劃的執(zhí)行情況、研究經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的需要，但同時必須考慮指標數(shù)據(jù)的來源和獲取的難易程度，必須將對信息的需要和數(shù)據(jù)獲取的可能性結合起來考慮。 4各指標之間銜接、配套，與其他指標相容的原則 安全投入統(tǒng)計指標體系的建立要從全局考慮統(tǒng)計指標之間的聯(lián)系。各統(tǒng)計指標必須相互銜接、配套才能說明總體，才能引導企業(yè)走向良性循環(huán)。同時，統(tǒng)計又必須與會計和業(yè)務三者統(tǒng)一起來，要求三種核算指標的含義、范圍、原始記錄等都盡可能統(tǒng)一起來。 第 3 頁 共 7 頁 構建安全文化體系打牢安全生產(chǎn)基礎 江蘇省宜興市供電公司努力構建科學的安全文化體系，讓安全理念牢牢植根于職工心中，使其成為職工共同恪守的安全價值觀和行為準則，進一步夯實了安全生產(chǎn)基礎。至xx年3月7日，宜興市供電公司實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2500天的歷史新高，連續(xù)五年獲省、全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)。xx年被國網(wǎng)公司評為農(nóng)電安全管理標桿單位。 怎樣使廣大職工實現(xiàn)由要我安全到我要安全、我會安全、我能安全的轉(zhuǎn)變？宜興市供電公司領導班子通過對安全生產(chǎn)正反經(jīng)驗的總結和對一些事故的剖析，感到一些職工之所以在施工生產(chǎn)、運行管理中違章違規(guī)，究其原因還在于安全生產(chǎn)的理念還沒有在頭腦中扎根，講起來重要，干起來忽視，出了事故后悔。只有構建科學的安全文化體系，用營造安全文化氛圍的方法，使安全理念通過日常工作、學習、生活等多種途徑，潛移默化地在職工心里生根、開花、結果。他們采取各種形式，營造具有本企業(yè)特色的立體安全文化氛圍，使文化理念全方位滲透，安全行為多方面規(guī)范，安全文化環(huán)境多角度構造。 公司級安全文化豐富多彩 在宜興220千伏變電站，在設備面板上貼有保護定值切換操作步驟、保護裝置改變定值區(qū)號的操作步驟、保護信號燈說明、門有擋板，小心絆倒、請從此進出等溫馨提示。使復雜問題變得簡單，難記程序變得易懂，工作步驟一目了然。從去年3月份建立起來的以色彩標記為顯著特征的變電所視覺化管理模式，讓色彩文化走進變電所，貼近工作實際。全年變電運行操作3837次，都做到了無誤操作，無誤動作，而且其工作效率提高了一倍。宜興供電公司以制度管人、流程管事、文化治企為思路，扎實開展各種豐富多彩的安全文化活動，堅持長年開展全方位、全過程的思想教育，讓安全理念從各個角度滲入職工的意識之中。去年，以安全生產(chǎn)百問百查和安康杯競賽作為抓安全的重要載體，開展各種各具特色的安全文化活動。在全公司開展層層簽訂安全生產(chǎn)責任書活動；開展查違章、除隱患百日安全活動；開展無障礙班組、無障礙單位、放心變電所、放心線路通道活動；全面推行作業(yè)標準化、現(xiàn)場規(guī)范化、管理制度化工作，用制度約束職工養(yǎng)成良好的工作、施工行為習慣；還在全公司開展我為安全獻一計活動，培育職工在安全生產(chǎn)中的主人翁意識；并以百問百查內(nèi)容為基礎，開展人人參與的安全生產(chǎn)知識競賽活動、評選十佳優(yōu)秀互保個人活動，營造了誰安全誰光榮的氛圍。 班組級安全文化生動活潑 去年在宜興市供電公司班組開展了平安溫馨寄語卡活動。把職工親人寫的平安溫馨寄語卡在班組中傳閱，然后大家談感想。班里職工們相互傳閱著來自不同家庭的充滿溫馨的寄語卡，頓時覺得生命的可貴，安全的重要。雖然經(jīng)過百問百查活動，大家提高了安全生產(chǎn)理念，消除了設備安全隱患，但決不能自我陶醉，安全生產(chǎn)要在大家心中落地生根。在營造班組安全文化氛圍中，統(tǒng)一制作了《安全生產(chǎn)十條禁令》警示牌，由班組攜帶到施工場地展示，使職工在生產(chǎn)施工中時刻牢記安全生產(chǎn)的要求，自覺遵守安全規(guī)章。同時還開辟網(wǎng)上安全園地，刊登安全生產(chǎn)經(jīng)驗教訓、安全學習體會、論文。有的班組還利用班組網(wǎng)頁進行安全生產(chǎn)技術培訓。為營造具有宜興電力特色的安全文化，讓職工時時處處受到安全知識的熏陶，公司特制安全撲克2500副，發(fā)至班組。一幅幅安全警鐘常鳴、一秒中的違章一生中的痛苦等警語、畫面，使職工在娛樂時也不忘電業(yè)生產(chǎn)安全和交通安全的重要性。他們還編印安全工作手冊，將職工的安全警句、安全生產(chǎn)違章處理規(guī)定、班組員工互保等內(nèi)容集中到手冊中，發(fā)到職工手上。形成了獨特的班組文化氛圍。 職工家庭安全文化妙趣橫生 去年公司組織班組長家屬到220千伏美棲變電站施工現(xiàn)場參觀時，當她們看到一團密密麻麻的線路在親人手中有條不紊地連接起來，隨行的安全督查員告訴她們，這上百根不同顏色的線路要準確無誤地一對一連接起來，不能有絲毫的誤差時，她們這才明白，丈夫的工作多么重要，多么需要靜心和細心。現(xiàn)場參觀回家后，家屬們對丈夫更體貼、更關心了，每天早晨讓丈夫心情愉快地去工作。公司把安全教育營造的具有家庭親情關愛特色的安全文化氛圍，用親情和愛心筑起了安全生產(chǎn)的防線。近幾年來，發(fā)動職工家屬撰寫安全家書，全公司共收到職工家屬的安全家書1590封。公司對獲得一等獎的20名家屬進行獎勵。發(fā)動職工子女給職工寫安全寄語和贈言，收到1827條。還開展了職工子女安全連著千萬家征文活動，收到征文550篇，從中評出好作品110篇。公司把優(yōu)秀家書、寄語、征文作品匯編成冊，作為安全教育的補充教材發(fā)給每個職工家庭學習交流。公司還開展評選安全生產(chǎn)賢內(nèi)助標兵活動，給評選出的22名家屬標兵進行獎勵；還組織職工家屬進行一人安全，幸福全家演講比賽，有97名職工家屬參加，并精選出優(yōu)秀作品到基層單位巡回演講，教育效果十分明顯。文化環(huán)境影響到人的行為習慣，在持續(xù)良好、正確、規(guī)范的安全文化環(huán)境影響下，職工的行為自然會產(chǎn)生變化。宜興供電公司通過這些活動，營造出和諧向上的安全氛圍，進一步激發(fā)職工安全生產(chǎn)積極性，自覺提高安全技術水平，不斷增強安全生產(chǎn)的自我保護意識，從而為企業(yè)創(chuàng)造連續(xù)安全生產(chǎn)新高打下堅實的基礎。 第 6 頁 共 7 頁 行業(yè)資料 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 7 頁 共 7 頁