《2019年人社局總結(jié)范文3篇》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2019年人社局總結(jié)范文3篇（34頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

2019年人社局總結(jié)范文3篇 【篇一】 一、工作情況 1.目標(biāo)任務(wù)全面完成。就業(yè)方面。截止年底，開展職業(yè)技能培訓(xùn)5482人，完成全年目標(biāo)任務(wù)4500人的123%，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5287人，完成目標(biāo)任務(wù)4800人的107%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3206人，完成全年目標(biāo)任務(wù)3052人的105%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.04%以內(nèi)；鞏固全省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范縣創(chuàng)建成果，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)上持續(xù)發(fā)力，已培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員200人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2665萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)2500萬元的106.6%，新增創(chuàng)業(yè)主體2263人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2200人的103%；帶動城鄉(xiāng)就業(yè)3618人，完成全年目標(biāo)任務(wù)3300人的109%。社會保障方面。全年，全縣企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保4.45萬人、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保1.45萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保23.49萬人，職工醫(yī)療保險參保2.53萬人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保36.93萬人，工傷保險參保3.91萬人、失業(yè)保險參保1.55萬人、生育保險參保1.44萬人。截止年底，共入庫社保基金13.5億元(其中自征收入6.24億元)，確保了各項社保待遇按時足額發(fā)放。機關(guān)事業(yè)單位“中人”視同繳費年限認(rèn)定工作基本完成，養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達77%以上。以社會保障卡為平臺的社會保障信息化格局基本形成，全縣已制卡39.4萬張，102項應(yīng)用已全部開通，醫(yī)保住院結(jié)算、養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取等主要功能應(yīng)用率達到60%以上。人才隊伍建設(shè)方面，配合組織部制定了《xx縣獎勵機關(guān)事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才暫行辦法》，正在擬定《關(guān)于吸引高層次和緊缺人才到xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見(2019—2020年)》，從政策環(huán)境上增強對優(yōu)秀人才的吸引力，讓人才引的進，留的住。組織“xx工匠”評選活動，10名優(yōu)秀技能人才獲此殊榮。建立校企聯(lián)合、工學(xué)一體培養(yǎng)模式，培養(yǎng)技能人才。公開招考招錄各類人才434人，其中公務(wù)員67人、教育衛(wèi)計系統(tǒng)142名專技人員、政策性安置20人、黨建聯(lián)絡(luò)員140人、輔警23人。50名高級技能人才專項培訓(xùn)已經(jīng)完成培訓(xùn)。勞動關(guān)系方面。扎實推進勞動合同制度、勞動用工備案制度，工資集體協(xié)商、完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制等工作，全縣非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到了92.5%；對侵權(quán)案件實行快立、快查、快審、快結(jié)，1-12月共受理舉報投訴38件，啟用簡易程序調(diào)處20件，立案查處18件；2019年共立案受理勞動仲裁案件59件，審結(jié)案件56件，案外調(diào)解糾紛152起，結(jié)案率為94.9%。今年,我局仲裁院率先在全市做了三個“第一次”。第一次開展先予執(zhí)行程序、第一次成功舉辦了全市第一次庭審觀摩現(xiàn)場會、第一次采取公告送方式對拒不接收仲裁文書的當(dāng)事人送達仲裁文書，讓“老賴”無處可藏，確保了仲裁權(quán)威，展示了xx仲裁的良好形象。招商引資方面。爭資方面，我們通過“跑部進廳”加大匯報力度，截至目前，已經(jīng)爭取到位上級資金5.71億元，圓滿完成年度目標(biāo)任務(wù)。招商方面，今年，我們引進常德市辰鴻建材有限責(zé)任公司，投資規(guī)模6000萬元；常德市四化新材料有限公司，投資規(guī)模6330萬元，目前兩個項目均已投產(chǎn)。 2.服務(wù)用工力度空前。一是政策力度空前。按照市局和縣委縣政府的要求，今年我們先后制定出臺了《xx縣加強企業(yè)用工服務(wù)暫行辦法》、《xx縣2019年加強企業(yè)用工服務(wù)工作方案》、《xx縣校企對接工作方案》、《xx縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工培訓(xùn)計劃》等一批高含金量的文件，極大促進了工作開展。就省廳下發(fā)的優(yōu)惠費率試點文件，我們正在結(jié)合文件精神與園區(qū)銜接，有望在2020年落實執(zhí)行，為園區(qū)企業(yè)減壓減負(fù)。二是工作力度空前。今年我們已經(jīng)舉辦各類招聘會13場，通過微信、電視臺、人力資源市場等平臺開設(shè)招聘專欄，用工信息一天一發(fā)布。為化解本地勞動力不足的問題，我們已經(jīng)與湘西、張家界等勞動力資源較為豐富的縣聯(lián)系，組織企業(yè)異地招工。為切實提高對服務(wù)企業(yè)的針對性，6-7月，我們組織就業(yè)、監(jiān)察、征繳、仲裁等單位組成工作小組，對30家重點園區(qū)企業(yè)開展上門服務(wù)，針對每個企業(yè)的實際，制定“一企一策”，需要我們提供什么服務(wù)我們就提供什么服務(wù)、需要我們解決什么問題就解決什么問題。如工作中，我們了解到歐亞碳纖維急需招聘員工50人的情況后，我們及時發(fā)動全縣156名村級勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，7月14日到18日七天時間就有60多人到企業(yè)報名，29名勞動者簽訂勞動合同到崗上班。三是工作效果空前。截止年底，我們已經(jīng)為園區(qū)企業(yè)招聘到員工1507人，三個月穩(wěn)崗率達到90%以上，為企業(yè)開展員工技能培訓(xùn)3199人次，滿足了園區(qū)大部分企業(yè)的用工需求。為全縣參保企業(yè)減負(fù)633.8萬元，有效的幫助企業(yè)在經(jīng)濟下行的大環(huán)境下降負(fù)減困。 3.治欠保支強力推進。針對去年欠薪舉報投訴逐年上升，欠薪總額越來越大的情況。今年，我按照市局要求，強力推進“治欠保支三年行動”，盡可能扭轉(zhuǎn)以往春節(jié)、開學(xué)時段集中討薪的被動局面。一是強化機制保障，增強工作推力?？h里成立了治理拖欠農(nóng)民工工資問題工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開農(nóng)民工工資支付聯(lián)席會議，通報典型案件，查擺問題矛盾，研究解決辦法。人社、住建、發(fā)改、交通運輸?shù)炔块T各司其職、齊抓共管，嚴(yán)格事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)的監(jiān)管，形成了工作合力。二是狠抓動態(tài)管理，消除欠薪隱患。構(gòu)建工資支付數(shù)據(jù)信息平臺，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))勞動站對轄區(qū)用人單位工資支付實行實時監(jiān)控，每月收集上報工資支付報表，及時消除欠薪隱患。同時，加大巡察力度。每月對轄區(qū)工程建設(shè)工地展開巡察，不定期抽查工業(yè)企業(yè)工資支付情況，對欠薪行為及時責(zé)令限期改正。三是依法打擊違法犯罪，有力維護農(nóng)民工合法權(quán)益。今年來，我們先后開展治理拖欠農(nóng)民工工資專項行動和清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?。共檢查人力資源服務(wù)機構(gòu)9家，用人單位50戶，涉及職工5002人，其中農(nóng)民工4363人，農(nóng)民工簽訂合同人數(shù)3763人；存在拖欠工資用工單位8戶，涉農(nóng)民工204人；清理拖欠農(nóng)民工工資43.62萬元；2家用人單位收取押金1.5萬元，已責(zé)令退還；接受咨詢法律法規(guī)政策650余人次。通過執(zhí)法檢查，促進了全縣人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范，維護了人力資源市場秩序和勞動者合法權(quán)益，為勞動者特別是農(nóng)民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。 4.扶貧攻堅有力有效。就業(yè)扶貧方面。積極開展“春風(fēng)行動”暨勞務(wù)協(xié)作扶貧大型招聘會5場。2019年，全縣建檔立卡貧困勞動力13395人，轉(zhuǎn)移就業(yè)6803人，其中省外3229人，省內(nèi)3574人，本地就業(yè)2277人。提高建檔立卡貧困勞動力技能培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，在以往專項補貼的基礎(chǔ)上疊加補貼1500元，完成了75名“兩后生”培訓(xùn)，780人貧困人口實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，占全年任務(wù)586人的133%。醫(yī)保扶貧方面。建檔立卡貧困人口個人繳費資助比例由原10%提高到50%，財政、民政部門對29256名特困群體參保補助302.6萬元。擴大提高比例補償范圍。精準(zhǔn)扶貧對象住院費用提高10%補償比例由二級及以上醫(yī)院擴大到一級及以上醫(yī)院，1—12月，辦理精準(zhǔn)扶貧對象提高比例補償7949人次，增加補償額208.7萬元;辦理降低大病保險起付線補償1077人次，增加補償270萬元;按照上級部署，牽頭建設(shè)全縣貧困人口一站式結(jié)算平臺，并于8月1日已正式啟動運行，貧困人口縣域內(nèi)住院費用財政兜底保障到90%，累計辦理縣域內(nèi)綜合補償財政兜底2825人次，增加補償160.75萬元。社保扶貧方面。一是實施助保工程，2019年度已為全縣78名困難參保職工提供助保貸款368萬元。二是推進城鄉(xiāng)居保扶貧代繳，確定了全縣2019年7235名，將按每人每年100元的標(biāo)準(zhǔn)代繳2019年度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費。 5.政風(fēng)優(yōu)化縱深推進。近年來，我們持續(xù)強化黨建引領(lǐng)，把加強干部作風(fēng)紀(jì)律作為確保干部隊伍安全的底線，作為提升人社部門形象和群眾滿意度的基礎(chǔ)性工程來抓，在全局上下營造了遵規(guī)守紀(jì)、愛崗敬業(yè)的良好氛圍。特別是今年6月份市委、市政府通報我局部分服務(wù)窗口問題后，我們痛定思痛，在制度上再完善、在監(jiān)管上再加強、在問責(zé)上再嚴(yán)格，進一步加強窗口及機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，力爭“評價向好、紅旗不倒”。一是完善工作機制，夯實基礎(chǔ)。7月份，為進一步加強大廳窗口管理，我們與相關(guān)單位銜接，在自身管理不松勁的前提下，把我局大廳窗口納入縣政務(wù)中心統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一評比。二是強化日常監(jiān)管,壓實責(zé)任。實行紀(jì)律約法三章、檢查緊鼓上勁、責(zé)任各自認(rèn)領(lǐng)，加強日常督察和檢查，用監(jiān)督傳遞壓力，用壓力推動制度落實。7月9日尚杰局長對我局檢查發(fā)現(xiàn)的問題，當(dāng)天我們就在全局進行了通報，對涉及的單位負(fù)責(zé)人進行了約談。三是規(guī)范辦事流程，做實服務(wù)。完善《xx縣人力資源和社會保障局服務(wù)項目清單》，厘清人員職責(zé)、規(guī)范辦事流程。結(jié)合市局編印的《工作流程》，加快業(yè)務(wù)流程再造。第一批取消的證明類材料、承接上級下放的行政許可事項、“最多跑一次”清單正在由各業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)梳理，8月份已正式面向社會公開。同時，積極探索創(chuàng)新服務(wù)的新模式，如為適應(yīng)取消集中生存認(rèn)證的新要求，我們加強與衛(wèi)計部門合作，在開展居民免費健康體檢的同時進行生存認(rèn)證，方便了群眾，提升了滿意度。下一步，我們將嘗試將醫(yī)保報銷數(shù)據(jù)作為生存認(rèn)證的依據(jù)。 二、存在的問題 1.社?；鹗罩щy平衡。當(dāng)前隨著社會老齡化問題的加劇，社會保險消費者的數(shù)量遠(yuǎn)大于繳納者的數(shù)量，這就形成了供給和需求不平衡的局面。一方面，受企業(yè)經(jīng)營法律意識淡薄，再加上青壯年勞動力逐年外流，并且部分勞動者沒有意識到參保的重要性，以及部分財政配套資金未到位等多種因素影響，社會保險基金收入減少。另一方面，受人口老齡化影響，退休待遇支付、醫(yī)療待遇支付等剛性需求不斷增加，享受待遇人群逐年增加，社?；鹬Ц秹毫εc日俱增。由此造成了社保擴面增量困難局面。 2.貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)舉步維艱。隨著經(jīng)濟下行壓力不斷加大，加上就業(yè)總量壓力依然很大、崗位需求日益減少的情況下，就業(yè)困難群體特別是農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)難度加大。就我縣而言，由于經(jīng)濟規(guī)模較小，二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)薄弱，拉動就業(yè)能力不足，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對勞動者職業(yè)素質(zhì)的要求越來越高，吸納農(nóng)村貧困勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)容量十分有限。雖然近年來在農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方面做了大量工作，但農(nóng)村勞動力職業(yè)素質(zhì)仍然總體偏低，與企業(yè)用工需求還存在很大的差距。在建檔立卡貧困人口中，初中以下文化程度超過80%，絕大多數(shù)沒有參加職業(yè)技能培訓(xùn)，加上農(nóng)村貧困人口年齡結(jié)構(gòu)老化、就業(yè)觀念陳舊、因病因殘致貧人數(shù)較多，轉(zhuǎn)移就業(yè)難度更大。 3.生產(chǎn)企業(yè)拖欠員工工資問題突出。目前建筑施工行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題由于社會關(guān)注度高、各級領(lǐng)導(dǎo)都十分重視，也有保證金制度、工資打卡發(fā)放制度等行之有效的措施，但生產(chǎn)企業(yè)拖欠工資的行為還沒有很好的辦法來解決。這兩年，受經(jīng)濟下行影響，我縣相繼出現(xiàn)了幾起因企業(yè)拖欠員工工資引發(fā)集中討薪的情況，部分涉案企業(yè)由于經(jīng)營管理不善，案發(fā)時已資不抵債，既無財產(chǎn)執(zhí)行農(nóng)民工工資，又達不到刑事立案條件，致使農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到有效維護。 三、明年工作安排 今年各方面任務(wù)重、要求高，明年我們將進一步對標(biāo)對表，按照上級工作要求，凝心聚力、攻堅克難，確保圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)。 1.打造更加優(yōu)質(zhì)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策不動搖，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，不斷完善公共就業(yè)服務(wù)體系，抓實抓好重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，努力實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量的就業(yè)，全面完成年初確定的各項指標(biāo)任務(wù)。特別是抓好企業(yè)用工服務(wù)獎勵補貼資金的具體兌現(xiàn)，組織好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，為企業(yè)用工搞好服務(wù)。 2.構(gòu)建更加惠民生的社會保障體系。深入推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，按時間節(jié)點完成養(yǎng)老金社會化發(fā)放。做好居民醫(yī)療保險、居民養(yǎng)老保險參保繳費工作。完成各類養(yǎng)老保險待遇調(diào)整，妥善做好企業(yè)養(yǎng)老保險補繳工作。組織各類基金專項檢查，健全內(nèi)部風(fēng)險防控機制，嚴(yán)控社?；痫L(fēng)險，確保基金正常運轉(zhuǎn)。 3.健全更加有實效的人事人才工作體制。配合縣委組織部抓好今年出臺的人才引進培養(yǎng)兩個文件的落實，組織好招聘考試相關(guān)工作。同時，抓好人才的跟蹤服務(wù)管理，加強對現(xiàn)有人才需求的分析研判。深化職稱制度改革，做好教師系列中級職稱評審下放縣級后的第一次職稱評審工作。配合相關(guān)部門完成好政府機構(gòu)改革各項工作。 4.構(gòu)建更加和諧的社會勞動關(guān)系。開展“送法律、送政策、送服務(wù)”進企業(yè)活動，普及勞動用工法律、法規(guī)、政策等知識，引導(dǎo)企業(yè)自覺規(guī)范用工行為；加強勞動監(jiān)察日常巡查和執(zhí)法，持續(xù)推進“治欠保支三年行動”，重點整治拖欠農(nóng)民工工資行為，落實社保待遇，規(guī)范薪資支付，切實維護勞資雙方合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。 5.搭建更加便捷的人社服務(wù)平臺。以干部作風(fēng)提升年活動為抓手，嚴(yán)管紀(jì)律不松勁，不斷轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)和提升行政效能。再造業(yè)務(wù)流程，推行服務(wù)對象“只跑一次”，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的服務(wù)。 【篇二】 今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，緊扣社會主要矛盾變化，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，銳意改革創(chuàng)新，全面高效扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事和勞動關(guān)系等重點工作，扎實推進人社事業(yè)發(fā)展，各項工作取得了顯著成績，現(xiàn)將2019年各項工作開展情況匯報如下： 一、目標(biāo)任務(wù)完成情況 （一）落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，就業(yè)局勢更加穩(wěn)定 全區(qū)新增就業(yè)7949人，完成年3600人目標(biāo)任務(wù)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.9%；控制在4.4%目標(biāo)以內(nèi)；失業(yè)人員再就業(yè)率、就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率分別達到60%和70%以上。發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1720萬元，扶持各類創(chuàng)業(yè)實體185個。開展各類專場招聘活動18場，幫扶市、區(qū)企業(yè)招工3100余人。扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實體15個，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款150萬元。開發(fā)公益性崗位300個，新增安置35名困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。全面開展就業(yè)脫貧工程，重點開發(fā)了居家輔助性崗位100個，安置貧困勞動者68名在家門口輔助性崗位就業(yè)，撥付扶貧就業(yè)補助資金32.64萬元。408名失業(yè)職工享受到245萬元的失業(yè)保險待遇，62家企業(yè)享受到79萬元穩(wěn)崗補貼。組織開展各類技能培訓(xùn)1393人，撥付培訓(xùn)補貼資金102.08萬元，開展職業(yè)技能鑒定638人。 （二）實施社會保障全覆蓋工程，社會保障水平逐步提升 1、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為17099人、19548人、17678人、17629人、16534人，五項保險征繳保險費為14617.04萬元、7545.13萬元、270.85萬元、270.63萬元、605.1萬元。 2、2019年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金從每人每月75元提高到110元，最低繳費檔次統(tǒng)一提高到200元，全區(qū)繳費人數(shù)8.11萬人，繳納保費3042.24萬元，人均繳費375.02元；享受養(yǎng)老待遇4.51萬人，發(fā)放養(yǎng)老金4608.79萬元，發(fā)放率達100%。 3、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險完成準(zhǔn)備期清算工作和改革后退休人員的基本養(yǎng)老金重新核算的信息審核工作。我區(qū)2014年10月1日至2019年6月30日退休461人，其中公務(wù)員108人、事業(yè)單位353人。 （三）實施人才強區(qū)行動，人事人才工作卓有成效 2019年為機關(guān)事業(yè)單位新增81人（事業(yè)76人，公務(wù)員5人），中小學(xué)教師招聘12人、三支一扶招募11人、公務(wù)員招考3人。參與教育系統(tǒng)教師夫妻分居兩地選調(diào)6人和面向區(qū)外公開選調(diào)教師30人，期滿安置大學(xué)村官4人，隨軍家屬安置5人，軍轉(zhuǎn)干部安置6人。推薦17人參加全省專題培訓(xùn)班，2600余人參加企事業(yè)單位2019--2020年度專業(yè)技術(shù)人員公需科目專題培訓(xùn)。為462名崗位變動人員履行聘用備案手續(xù)，推薦72人參加各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。加強對博士后工作站新建單位的聯(lián)系指導(dǎo)，引進25名博士到我區(qū)企業(yè)服務(wù)，指導(dǎo)3家企業(yè)申報省、市級博士后科研工作站。 （四）堅持依法行政，勞動關(guān)系更加和諧 1、預(yù)防為主，加大欠薪摸排力度。積極開展日常巡查、專項檢查、勞動保障誠信評價和年度書面審查等工作，及時掌握企業(yè)欠薪動態(tài)，重點摸排了我區(qū)25個建設(shè)領(lǐng)域工程項目拖欠農(nóng)民工工資情況，經(jīng)排查未發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。 2、依法處理，清欠處置措施有力。受理舉報、投訴案件共23起，立案處理的5起，其中移送公安機關(guān)涉嫌惡意欠薪案件3起，調(diào)解處理案件2起，涉及265名勞動者，涉及工資報酬126萬元。 3、保障農(nóng)民工工資支付工作長效機制初步形成。出臺了《xx區(qū)人民政府辦公室關(guān)于進一步健全全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題長效機制的通知》、《xx區(qū)關(guān)于成立解決企業(yè)拖欠工資聯(lián)席會議的通知》、《xx區(qū)關(guān)于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預(yù)警機制的實施辦法》、《xx區(qū)2019年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核實施方案》等文件，同時將各地、各部門保障農(nóng)民工工資支付工作納入年終績效考核中，強化各地、各單位責(zé)任意識。 4、推行仲裁建議書等制度建設(shè)。立案處理勞動爭議150起，結(jié)案率92%，調(diào)解率65%。實行案前調(diào)解制度。對事實清楚、爭議項目明確的案件，制作調(diào)解告知函，督促雙方達成和解協(xié)議，避免矛盾升級為訴訟。 （五）推進全面從嚴(yán)治黨，作風(fēng)建設(shè)不斷加強 1、扎實抓好機關(guān)黨建工作。認(rèn)真落實黨組履行黨建主體責(zé)任和黨組書記履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)及黨組班子成員抓黨建的“一崗雙責(zé)”工作機制。做好區(qū)直機關(guān)黨建“燈下黑”問題專項整治工作，對查擺出的問題制定整改方案、明確整改時間、確保整改實效。嚴(yán)格落實三會一課制度，黨員學(xué)習(xí)活動日制度,堅持以科學(xué)的理論武裝頭腦，堅決做到“兩個維護”，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，確保中央、省、市、區(qū)委決策部署貫徹落實。 2、扎實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨工作要求，落實黨組履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和黨組書記履行第一責(zé)任人職責(zé)，落實領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)。深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，以魯煒、“陳、楊、周”、“韓、江”案件為反面教材，聯(lián)系省、市、區(qū)巡視巡察反饋問題，扎實開展好“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育活動。 3、扎實抓好意識形態(tài)工作。充分認(rèn)識黨組抓意識形態(tài)主體職責(zé)的意識，黨組書記為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)直接職責(zé)。明確黨組工作職責(zé)、意識形態(tài)工作制度、追責(zé)情形等，增強抓意識形態(tài)工作的職責(zé)意識和使命擔(dān)當(dāng)。把意識形態(tài)工作同人社業(yè)務(wù)工作同安排、同部署，納入年終績效考核的主要內(nèi)容，同時把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容，納入局黨組中心組學(xué)習(xí)計劃，建立健全意識形態(tài)工作研判機制，全力打好意識形態(tài)工作主動戰(zhàn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要指示，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。在輿論引導(dǎo)與對外宣傳中，始終堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主，在各鎮(zhèn)（社管中心）、村（社區(qū)）新建的18個電子顯示屏和已有的15個電子顯示屏，宣傳黨的十九大精神、黨章黨規(guī)、“兩學(xué)一做”、社會主義核心價值觀、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會保障法律法規(guī)等內(nèi)容，強化宣傳載體建設(shè)。 （六）主動服務(wù)區(qū)委中心工作 1、文明城市創(chuàng)建工作。積極與花園社區(qū)開展黨建和文明創(chuàng)建結(jié)對共建活動，與區(qū)編辦和消防大隊聯(lián)合成立了14個文明創(chuàng)建巡邏小分隊，深入花園社區(qū)包保路段、聯(lián)系網(wǎng)格開志愿服務(wù)、文明創(chuàng)建巡查和“聯(lián)戶同創(chuàng)”活動。大廳服務(wù)窗口積極開展窗口環(huán)境和硬件設(shè)施整頓和窗口人員培訓(xùn)工作，提升窗口服務(wù)質(zhì)量，推進文明行業(yè)窗口單位創(chuàng)建工作。 2、招商引資大競賽活動。認(rèn)真貫徹區(qū)委招商引資大競賽活動和“高、新、快、實、細(xì)”工作要求，制定方案，明確職責(zé)，成立招商引資小分隊，通過多種形式“走出去”、“請進來”，主要領(lǐng)導(dǎo)率招商小分隊外出招商10余次，成功簽約了滁州宇潔新能源有限公司，該企業(yè)投資3000萬元在大柳鎮(zhèn)曲亭村租賃20畝地的廠房開展新能源燃料項目生產(chǎn)。 3、人力資源改革工作。積極推進人力資源管理改革工作，通過開展綜合調(diào)研，起草了《xx區(qū)推進人力資源管理改革工作方案》和《xx區(qū)鼓勵返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策》、《xx區(qū)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)管理暫行辦法》、《xx區(qū)支持社會人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)企業(yè)用工獎勵暫行辦法》、《xx區(qū)人力資源信息平臺建設(shè)方案》等政策，已通過深改組討論，現(xiàn)已提交區(qū)政府研究。在xx微信公眾號和移動短信平臺建立企業(yè)用工信息發(fā)布綜合平臺。逐步在人力資源管理領(lǐng)域探索創(chuàng)新，形成政府引導(dǎo)，企業(yè)負(fù)責(zé)，社會參與，市場配置的人力資源管理新機制。 4、城鎮(zhèn)居民可支配收入工作。前三季度實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民可支配收入24668元，同比增幅11.1%，收入絕對值和增幅全市均排名第4位。 二、亮點工作。 （一）為民辦實事項目。2019年在全區(qū)8個鎮(zhèn)20個重點村投資100萬元建設(shè)20個村級公共就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺，實現(xiàn)居保服務(wù)“四個不出村”，努力打通最后一公里，實時提供便民服務(wù)。 （二）開展“互聯(lián)網(wǎng)+勞動監(jiān)察+一鍵維權(quán)”試點工作。試點將“互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程考勤監(jiān)控平臺”、“農(nóng)民工一鍵維權(quán)按鈕”等智能終端設(shè)備應(yīng)用到建筑工程施工現(xiàn)場中，變被動“監(jiān)察”為主動“監(jiān)控”，實現(xiàn)人員底數(shù)清、基本情況清、進出時間清、單日工價工量清、勞動合同簽訂清。 （三）改進工作方法服務(wù)“便民”。一是調(diào)整靈活就業(yè)退休人員醫(yī)療救助金繳費方式，每月從本人醫(yī)療保險個人賬戶劃入資金中直接扣繳，讓群眾少跑腿。二是以“便民”為核心，建立xx區(qū)社保QQ群，宣傳社保政策，解答企業(yè)咨詢問題，讓數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿，提高辦事效率。三是為解決社會保障卡周期長的問題，從德生公司購買了補換卡機器，除皖東人民銀行的社?？ㄍ猓渌a換卡均可在征繳中心前臺即時補換拿卡，方便了群眾。 （四）深入基層主動服務(wù)。成立了5支“三進三服務(wù)”小分隊，在全局開展以“進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進企業(yè)，服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展”為主要內(nèi)容的“三進三服務(wù)”活動，編印了《人社政策政策掌中寶》基層版、企業(yè)版共22000份，五支小分隊先后40余次深入鎮(zhèn)（社管中心）、村（社區(qū)）、企業(yè)，宣傳人社法律政策，征求人社工作的相關(guān)意見和建議，著力推動xx區(qū)人社事業(yè)健康發(fā)展。 （五）開展企業(yè)職工技能競賽，營造崇尚技能的社會氛圍。10月份舉辦了xx區(qū)第二屆企業(yè)職工職業(yè)技能競賽，為各工種前三名的9名選手頒發(fā)技師職業(yè)資格證書，為理論知識和技能操作雙及格的6名選手頒發(fā)高級工職業(yè)資格證書。 （六）積極創(chuàng)建省級標(biāo)準(zhǔn)化仲裁院。xx區(qū)仲裁院作為全市首批唯一參與2017年度安徽省標(biāo)準(zhǔn)化仲裁院創(chuàng)建單位，今年10月代表滁州市迎接省級驗收并驗收通過。 （七）探索實行仲裁建議書制度。對勞動者提出仲裁請求，事實清楚，在勞動合同簽訂、繳納社會保險、規(guī)章制度等方面違法情節(jié)顯著的典型案件，隨仲裁調(diào)解書或裁決書送達仲裁建議書，通過以案釋法，進一步規(guī)范用人單位用工行為，減少勞動爭議發(fā)生。 三、存在問題和困難 （一）各鎮(zhèn)（社管中心）人社所人員變動頻繁、身兼數(shù)職，影響基層人社工作的開展。 （二）鎮(zhèn)（社管中心）勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)薄弱。臨時性代管，人員不專業(yè)，流動性大。 （三）農(nóng)民工工資支付工作存在的問題：一是建設(shè)工程存在轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠施工等現(xiàn)象非常嚴(yán)重。二是惡意討薪情況比較突出。 （四）城鄉(xiāng)居保待遇重復(fù)領(lǐng)取比對信息獲取困難。 四、2020年工作打算 2020年xx區(qū)人社局將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大、十九屆三中全會精神，圍繞服務(wù)、服從區(qū)委、區(qū)政府中心工作的大局，以“事項標(biāo)準(zhǔn)化、平臺智能化、機制一體化、行為規(guī)范化、管理精細(xì)化”建設(shè)工作為重心，扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事和勞動關(guān)系等中心工作，更加有力促進發(fā)展，筑牢民生底線，持之以恒全面從嚴(yán)治黨，推動xx人社事業(yè)更新更快更好發(fā)展。 （一）堅持全面從嚴(yán)治黨，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。 落實全面從嚴(yán)治黨要求,壓緊壓實管黨治黨主體責(zé)任,落實領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，堅決做到“兩個維護”，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。深入推進兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，按照統(tǒng)一部署，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。持續(xù)開展糾正“四風(fēng)”工作,把落實中央八項規(guī)定、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、省委30條和市、區(qū)26條等要求常態(tài)化、長效化，堅決查處發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題，有效維護群眾的切身利益。 （二）抓好人社各項事業(yè)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。 1、在推動更高質(zhì)量就業(yè)上功夫。積極應(yīng)對國內(nèi)外形勢變化，全力做好就業(yè)工作。積極落實省、市穩(wěn)就業(yè)政策，提升就業(yè)質(zhì)量，穩(wěn)定就業(yè)形勢。更好發(fā)揮政策促進就業(yè)和穩(wěn)定崗位的效應(yīng)，統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)，保障公平就業(yè)機會。繼續(xù)加強基層公共就業(yè)和社會保障平臺向基層延伸，完善基層公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，實時提供便民服務(wù)。 2、在增強民生福祉上下功夫。一是繼續(xù)做好全民參保工作，加大社保擴面征繳力度，提高參保率。二是提高城鄉(xiāng)居保繳費檔次。廣泛宣傳，鼓勵居民參保繳費并選擇更高檔次，提升城鄉(xiāng)居保質(zhì)量，確保城鄉(xiāng)居保待遇發(fā)放率100%。三是維護社?；鸢踩?。完善內(nèi)控制度，提升奉獻管控能力，加大稽核力度，確?；鸢踩?。四是加強民生工程政策宣傳，提高民生工程政策知曉率和滿意度。 3、在人才隊伍建設(shè)上下功夫。一是扎實開展“對接大江北建設(shè)新xx”大討論活動，積極與大江北進行對接，做好人才引進，特別是高層次人才引進工作。二是根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府部署做好部分事業(yè)單位招聘、三支一扶招募、公務(wù)員招考的相關(guān)工作。三是做好人才評價激勵工作，開展年度考核備案、公務(wù)員獎勵、各類評選推薦和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定工作。四是進一步實施“博士引進行動”，指導(dǎo)企業(yè)申報省、市級博士后工作站，對建立博士后工作站的企業(yè)跟蹤指導(dǎo)。 （三）加強基層隊伍建設(shè)，提升整體服務(wù)能力。 1、穩(wěn)定基層人社工作隊伍。以機構(gòu)改革為契機，切實加強基層人社工作隊伍建設(shè)，避免身兼數(shù)職、頻繁調(diào)動，從而穩(wěn)定基層人社工作隊伍。 2、加強基層經(jīng)辦服務(wù)能力。加強基層人社站所業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的理論知識、業(yè)務(wù)經(jīng)辦水平的培訓(xùn)工作，由各股室、二級機構(gòu)業(yè)務(wù)骨干對最新的業(yè)務(wù)政策及工作中遇到的難點和疑點，進行系統(tǒng)培訓(xùn)，提升基層業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力和服務(wù)水平，提高一站式服務(wù)能力。 （四）立足改革創(chuàng)新，增強工作活力。 1、按照省、市相關(guān)文件，扎實做好機構(gòu)改革工作，落實人社部門工作職責(zé)。 2、繼續(xù)推進人力資源改革工作向縱深發(fā)展，完善人力資源管理改革“政策體系”、“大數(shù)據(jù)信息平臺”、“工作推進機制”，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)新群體“引得進”、“回得來”、“留得住”，打造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和服務(wù)企業(yè)用工環(huán)境，釋放本地人力資源潛力，加快人力資源集聚，為xx經(jīng)濟社會發(fā)展提供可靠的人力資源支撐。 3、深入推進職稱制度改革，貫徹落實職稱制度改革文件精神，指導(dǎo)各系列開展職稱評審工作。 （五）依法維權(quán)維穩(wěn)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 1、加強部門聯(lián)合執(zhí)法檢查力度。嚴(yán)把源頭關(guān)，利用農(nóng)民工工資保障金、行政處罰、黑名單等手段保障農(nóng)民工工資支付。完善行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，對惡意欠薪行為依法懲處到位。 2、加強日常檢查執(zhí)法力度。認(rèn)真開展保障農(nóng)民工工資專項檢查、人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查，加強拒不支付勞動報酬打擊，確保打贏治欠保支攻堅戰(zhàn)。 3、提高仲裁調(diào)解率。從立案環(huán)節(jié)開始，將調(diào)解工作貫徹始終。施仲裁建議書制度，以案說法，提高用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范用工行為自覺性。幫助規(guī)模企業(yè)健全企業(yè)調(diào)解組織，從源頭防止勞動爭議。 【篇三】 一、2019年工作回顧 2019年，我局主動適應(yīng)經(jīng)濟社會新常態(tài)、新要求，緊緊圍繞市縣考績目標(biāo)任務(wù)和縣委縣政府中心工作，大力實施重點工作項目清單，抓重點、克難點、舉亮點，全面推進落實人力社保各項工作目標(biāo)任務(wù)，取得初步成效。 （一）突出高端引領(lǐng)，推進引才育智落地 一是以新政引人才。貫徹“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才”理念，筑建引才綠色通道，推進溫州市人才新政40條和我縣人才新政50條落地生根，積極組織企業(yè)參加在南昌、廈門、杭州、鄭州、阿壩州、貴陽、溫州等地舉行的專場人才招洽會，已為企業(yè)引進對口人才129人（碩士研究生59人），為事業(yè)單位引進12位碩士研究生。二是以項目創(chuàng)人才。重視以項目培育人才的路徑方法，組織“市551人才”申報扶工扶農(nóng)項目2個、赴國內(nèi)外進修人選1位、國務(wù)院特殊津貼2位。引進國外技術(shù)、管理人才共11個項目，聘請外國專家11人次，涉及7個企業(yè)。3位外國專家入圍省“海外工程師”，報喜鳥集團外國專家PaoloVecchiato獲得“西湖友誼獎”，受到了王文序副省長的接見。三是創(chuàng)環(huán)境育人才。有效發(fā)揮見習(xí)基地效能，確定19家企事業(yè)單位提供204個見習(xí)崗位服務(wù)應(yīng)屆高校畢業(yè)生。推進博士后工作站建設(shè)，亞龍科技和超達閥門正申報國家級博士后工作站，已通過市里審查并推薦到省里。目前全縣共有8家企業(yè)獲批建站（其中國家級2家，省級5家，市級1家），位列全市前茅。四是優(yōu)服務(wù)留人才。組織95家企業(yè)參加2019年第十一屆浙江省技能人才校企合作，中國瑞安百校民企合作交流大會、2019年中國溫州千企百校人才對接會，8所院?，F(xiàn)場簽訂了產(chǎn)研基地校企合作，為企業(yè)培養(yǎng)急需人才、提升技術(shù)手段奠定基礎(chǔ)。在溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展人才服務(wù)進校園專題活動，為畢業(yè)生提供就業(yè)鑒證、畢業(yè)生報到、人事檔案接轉(zhuǎn)等相關(guān)流程咨詢的現(xiàn)場人才公共服務(wù)。今年接收高校畢業(yè)生檔案4257件，新建人事檔案26人，就業(yè)協(xié)議書登記鑒證933份，對372名xx籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生跟蹤服務(wù)，為機關(guān)事業(yè)單位提供檔案材料政審512人次。 （二）強化精準(zhǔn)服務(wù)，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)出成效 一是強化目標(biāo)促就業(yè)。牢牢把握就業(yè)就是最大的民生，著力新增全縣城鎮(zhèn)就業(yè)崗位10791個，完成任務(wù)數(shù)的124.03%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)907人（其中就業(yè)困難人員再就業(yè)192人）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.98%，遠(yuǎn)低于省市考績目標(biāo)。二是落實政策促創(chuàng)業(yè)。加大了創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策支持力度，發(fā)放擔(dān)保貸款179人、5443萬元，完成任務(wù)的217.72%，創(chuàng)業(yè)直接帶動就業(yè)1326人。加大就業(yè)援助力度，新開發(fā)了居家養(yǎng)老服務(wù)、公共設(shè)施維護等公益性崗位，安置就業(yè)困難人員213人。為村級電子商務(wù)服務(wù)站、就業(yè)困難人員和下崗失業(yè)工人等對象發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼、生活困難補貼共計64.89萬元。積極開展援企穩(wěn)崗“護航行動”，充分發(fā)揮失業(yè)保險“保民生，保穩(wěn)定，促發(fā)展”基本功能，發(fā)放失業(yè)保險金732余萬元。三是突出平臺促創(chuàng)業(yè)。今年在黃田高速口啟動創(chuàng)建面積約28000平方米的“溫州市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”，引入韻達集團參與運營，推進快遞產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)創(chuàng)新和電商產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展。在市人社局、市交投集團、xx縣委縣政府的指導(dǎo)與幫助下，我局積極推進該項目，前期選址已就緒，租金協(xié)議基本達成一致。與縣婦聯(lián)聯(lián)合舉辦“楠溪月嫂”技能大賽，提供了技能練兵的平臺，弘揚了“工匠精神”，促進了我縣農(nóng)村婦女的就業(yè)。積極組團參加溫州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會，展示xx豐富多彩的農(nóng)產(chǎn)品、手工藝品、地方美食、旅游民宿，拿下優(yōu)秀組織獎和優(yōu)秀展示獎。積極開展評選“xx十大創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物”、第二屆“楠溪麥餅王”麥餅制作技能大賽等活動，著力促進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。四是加強招培促就業(yè)。多舉措推進就業(yè)供求破解，舉辦現(xiàn)場和網(wǎng)上公益性就業(yè)招聘會6場次，提供3928個崗位，現(xiàn)場達成就業(yè)意向196人。大力開展高技能人才、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、農(nóng)村電子商務(wù)、中式烹調(diào)師、母嬰護理、養(yǎng)老護理、閥門技術(shù)、焊工、電工等職業(yè)技能培訓(xùn)1000余人次，提升了全縣勞動者就業(yè)技能。 （三）發(fā)揮托底作用，強化社會保障效應(yīng) 一是強化重點改革成效。有序推進“一卡通辦、全城通辦”業(yè)務(wù)改革，著力實現(xiàn)全市各地間人社業(yè)務(wù)互相通辦。目前行政審批事項全部就緒，正在進一步爭取資金到位和加快業(yè)務(wù)調(diào)試工作，爭取早日全市統(tǒng)一上線。著力與xx農(nóng)商銀行全面深化戰(zhàn)略合作，完成“社保+銀行”基層服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)56個，實施工作聯(lián)席制度和雙方信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)機制，搭建社保一站式基層公共服務(wù)綜合平臺體系。完成退休人員網(wǎng)上年檢系統(tǒng)改造，通過支付寶、浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、溫州市民卡app三條途徑進行自助年檢,實現(xiàn)參保證明在浙江政務(wù)網(wǎng)直接打印，醫(yī)療保險歷年個人賬戶家庭共濟通過市民卡app自助辦理，切實方便群眾辦事，全面踐行“最多跑一次”。二是強化社保擴面提質(zhì)。全縣共動員76萬余人參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，個人自籌資金達1.7億多元。全縣基本養(yǎng)老保險參保70.1萬人，參保率94.65%、排名全市第6，基本醫(yī)療保險參保97.4萬人、參保率99.2%、排名全市第2。按期出臺并實施2019年度社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，大幅下降靈活就業(yè)人員（個體勞動者）的養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)，社會反響良好。全縣已制發(fā)市民卡92.5萬張，已拓展市民卡充值服務(wù)網(wǎng)點62個、社會消費服務(wù)網(wǎng)點89家，社會商業(yè)化應(yīng)用范圍不斷擴大。三是強化待遇保障到位。全縣累計征收各類社?；?0.3億元，及時足額發(fā)放待遇金34.3億元，結(jié)余6億元，33.6萬人次享受各類社保待遇，切實貫徹普惠大眾宗旨。四是強化基金監(jiān)管查處。落實市人社局與甌海人社局對我局的社保基金內(nèi)控運行交叉檢查及基金安全評估，整改社保經(jīng)辦內(nèi)部控制管理與監(jiān)督問題21個。通過與民政部門、全民參保數(shù)據(jù)庫的比對，對多領(lǐng)、冒領(lǐng)對象及時進行基金追繳，共追回社保基金計131.2萬元。出臺了零售藥店考核文件，進行掛牌表彰或整治，逐步規(guī)范醫(yī)藥機構(gòu)經(jīng)營行為。 （四）加強執(zhí)法管理，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系 一是突出無欠薪縣創(chuàng)建。自省政府批準(zhǔn)xx為“無欠薪”創(chuàng)建縣以來，全局上下直面困難問題，群策群力，高起點開局、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高力度落實，建立市場主體自律、政府依法督查、社會協(xié)同監(jiān)督、司法聯(lián)動懲處的工作體系，全力克難攻堅。“無欠薪”過程性指標(biāo)我縣排名全市前列，全縣沒有發(fā)生“無欠薪”創(chuàng)建一票否決案件，10月份已順利通過市政府對我縣的考核預(yù)驗收和省勞動保障監(jiān)察總隊調(diào)研督查。二是突出源頭管理服務(wù)。利用開春用工高峰期開展勞動法律法規(guī)知識宣講，發(fā)放《農(nóng)民工維權(quán)手冊》等資料1000多份。開展“農(nóng)民工欠薪排查及清欠專項行動”等專項執(zhí)法檢查3場，全縣共有1457家企業(yè)完成了書面審查工作。強化源頭管控和實名制管理，繼續(xù)推進農(nóng)民工工資保障卡“行業(yè)全覆蓋”。三是突出案件監(jiān)察查處。積極開展勞動執(zhí)法主動監(jiān)察和案件查處，全縣共調(diào)處勞資糾紛224起，欠薪立案17件，同比下降62%，按時結(jié)案率達100%。勞資糾紛形勢依然比較嚴(yán)峻。對涉嫌拒不支付勞動報酬移送公安機關(guān)立案偵查1件，向社會公布勞動保障違法行為黑名單2家。四是突出執(zhí)法能力培養(yǎng)。組織全縣勞動保障監(jiān)察員參加省市級培訓(xùn)4批次24人，前往蒼南縣觀摩學(xué)習(xí)“無欠薪”創(chuàng)建工作2批次13人，切實提高了監(jiān)察員的綜合素質(zhì)能力。五是突出調(diào)解仲裁規(guī)范。在縣就業(yè)處四樓建成了省級示范化仲裁庭，6月順利通過省人社廳驗收并投入使用，為農(nóng)民工維護合法權(quán)益建立綠色通道。加強勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)和工作考核，強化“要素式”辦案改革，力促我縣仲裁辦案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，未發(fā)生因仲裁引發(fā)的跨級跨部門投訴現(xiàn)象。今年仲裁院共受理案件543件（含上年度未結(jié)案件），結(jié)案501件，其中裁決93件，調(diào)解（含撤訴）408件，仲裁結(jié)案率92.26﹪、調(diào)解率81.44﹪、一裁終局率56.98﹪，未發(fā)生因仲裁引發(fā)的跨級跨部門投訴現(xiàn)象。 （五）落實制度措施，規(guī)范人事管理工作 一是規(guī)范完成人事考試工作。營造安全陽光人事考試環(huán)境，規(guī)范完成2019年公務(wù)員考錄78名，全縣繳費確認(rèn)報名共有3467人，平均報考比例為1:39.3（比去年降低5.4個百分點）。事業(yè)單位公開招聘（選調(diào)）共計531名，其中公開招聘82名（總報名1769人，報考比為1:21.6）、衛(wèi)生系統(tǒng)148名、教師招聘247名、傳媒專技人員10名，農(nóng)林定向44名。畢業(yè)生向往政府公職崗位的意愿依然強烈，各類考試工作沒有發(fā)生違法違規(guī)現(xiàn)象。二是切實加強干部隊伍建設(shè)。組織開展四期公務(wù)員“學(xué)法用法”輪訓(xùn)，全縣共有1170名公務(wù)員參加培訓(xùn)，進一步增強全縣公務(wù)員法治意識，強化法治素養(yǎng)，提升依法行政能力。完成初任培訓(xùn)新錄用公務(wù)員105人，對全縣政府口35家單位1894名公務(wù)員（其中83名工勤人員）進行2017年度考核。全縣89個單位3068名公務(wù)員已通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過率98.02%。因機構(gòu)改革原因，從3月份開始暫時凍結(jié)部分事業(yè)單位人員流動。2019年，辦理事業(yè)單位人員流動手續(xù)133人，其中縣內(nèi)流動85人，調(diào)往縣外31人，縣外調(diào)入17人。原楠溪江風(fēng)景區(qū)門票管理總站44名事業(yè)人員擬轉(zhuǎn)全額，重新對54家事業(yè)單位進行崗位設(shè)置，對全縣1.48萬名事業(yè)人員完成年度考核。清理機關(guān)事業(yè)單位到齡應(yīng)退未退人員135人。完成182人職員等級晉升申報工作，由市局進行培訓(xùn)和發(fā)文。聘任各類技術(shù)職稱人員287名，教育系統(tǒng)初定任職資格453名，外延職稱評審6名。認(rèn)真審核、整合、核減2017年度表彰獎勵項目，全縣得到批復(fù)2019年度表彰項目1項、表揚項目3項。三是全面保障工資福利待遇。嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，86人享受到改革紅利。規(guī)范落實各類人員調(diào)動（錄用）工資審批、職務(wù)職級晉升、警銜晉升、解困補助、撫恤金辦理等共計2.7萬人次。對全縣機關(guān)事業(yè)單位107位特殊困難職工進行解困慰問，發(fā)放補助費31.8萬元。完成全縣2017年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計和全縣公務(wù)員收入情況調(diào)查。完成2017年度優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)活動，共3條休養(yǎng)線路6期212人。 （六）狠抓黨風(fēng)廉政，推進自身建設(shè)上臺階 積極開展“初心守廉?510思廉日”活動，邀請縣紀(jì)委副書記陳智勇給全體干部職工上黨風(fēng)廉政專題黨課。組織200多人參加“我學(xué)我考我要廉”微信答題活動，參與率100%。組織各黨支部黨員、科室所中層干部學(xué)習(xí)參觀縣廉政教育黨?；鼗驇Z山革命紀(jì)念館6次計100多人。深入開展“營商環(huán)境提升年”行動，各科室所認(rèn)真自查自糾作風(fēng)問題即負(fù)面清單，共查找87條問題，并正在逐項整改落實。開展“鐵腕糾四風(fēng)、重拳治怠政”作風(fēng)建設(shè)活動，對個別違規(guī)違紀(jì)人員進行了問責(zé)處理。加大監(jiān)督辦案力度，穩(wěn)妥處置信訪問題，做到“件件有著落、事事有回音”，按期處理、辦結(jié)答復(fù)率100%，辦理差錯率為零。強基固本嚴(yán)肅政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”和“主題黨日”活動，并進行痕跡化管理。結(jié)合黨員志愿者服務(wù)活動，把人社服務(wù)向全縣延伸，積極到共建村開展蹲村調(diào)研4次，開展各類為民服務(wù)黨員志愿活動27場，計350人次，深受群眾好評。 二、2020年工作思路 按照縣委縣政府和市人社局的工作部署要求,以翻篇歸零的心態(tài)，以昂揚有為的斗志，以舍我其誰的擔(dān)當(dāng)，凝聚合力，精準(zhǔn)發(fā)力，確保完成全年各項目標(biāo)任務(wù)。主要做好6個方面工作： （一）著力公共服務(wù)，加強高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)就業(yè)。新增城鎮(zhèn)就業(yè)8500人以上，失業(yè)率穩(wěn)控在2.8%內(nèi)。大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”，支持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)，重點扶持我縣傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進重點人群就業(yè)。抓好黃田“溫州市大學(xué)生孵化園”的建設(shè)工作，落實25條創(chuàng)業(yè)新政和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，積極開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，發(fā)揮好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)孵化園和大學(xué)生企業(yè)實訓(xùn)基地的引領(lǐng)作用，提高高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)率。用好用足失業(yè)保險惠企惠民政策，充分發(fā)揮失業(yè)保險基金保生活、防失業(yè)、促就業(yè)的功能。提升失業(yè)預(yù)警和企業(yè)用工監(jiān)測分析水平，結(jié)合居家養(yǎng)老、農(nóng)村電商工作開發(fā)相應(yīng)公益性崗位，促進城鄉(xiāng)就業(yè)。強化“校企”合作，提升量體式、定單式培養(yǎng)技能人才成效，進一步發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)和技能大賽輻射作用，提高勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。 （二）著力精準(zhǔn)對口，加強人才引進與培養(yǎng)。進一步落實市人才新政40條和縣人才新政50條，擴大招才引智渠道，立足xx產(chǎn)業(yè)特點引進適應(yīng)性的“高精尖缺”人才，加大本土人才培養(yǎng)扶持力度，破解人才緊缺困局，強化人才工作產(chǎn)出效益。深入推進省151、市551等人才培養(yǎng)工程和博士后工作站建設(shè)繼續(xù)領(lǐng)先全市，確保全縣人才總量持續(xù)增長。積極貫徹“工匠”精神，開展好就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等職業(yè)技能培訓(xùn)，推進技能大師工作室建設(shè)，開展民間傳統(tǒng)工匠技能大比武等大賽活動。加強企業(yè)后續(xù)人才力量培養(yǎng)成長，加快培育適應(yīng)大數(shù)據(jù)和工業(yè)4.0時代的技能人才，促進技能人才增量提質(zhì)，幫助企業(yè)突破技能人才的供給制約。完善人才服務(wù)平臺建設(shè)，做精做深專家服務(wù)企業(yè)服務(wù)基層活動，落實畢業(yè)生來就業(yè)補貼制度，吸引更多大學(xué)生在xx就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極推進全縣人力社保數(shù)字化檔案室建設(shè)和xx籍學(xué)子人才庫建設(shè)。 （三）著力托底運行，加強社保服務(wù)與安全建設(shè)。深入貫徹“最多跑一次”改革和“營商環(huán)境”創(chuàng)建，推進規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化社保服務(wù)大廳建設(shè)，為全縣干部職工和廣大群眾做好貼心服務(wù)。做好縣醫(yī)療保險局的建立與分離，確保各項工作平穩(wěn)有序。用好全民參保登記成果，規(guī)范社會保險費征繳，加強針對性社保擴面提質(zhì)，力爭全縣戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率達到省市人社部門目標(biāo)任務(wù)要求。進一步深化被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保改革和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作。規(guī)范做好各類社保待遇發(fā)放和領(lǐng)取資格認(rèn)證。做好社保各類待遇核發(fā)，確保社?；鹗罩胶狻＜哟笫忻窨ㄔ诠卜?wù)和商業(yè)領(lǐng)域的推廣應(yīng)用。圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+人社”工作目標(biāo)，加大資金投入力度，進一步提升系統(tǒng)信息化建設(shè)。強化待遇享受人員生存健康認(rèn)證，加強內(nèi)控建設(shè)，健全社?；鸬谌綄徲嫏C制。強化社保稽核管理和多部門打擊騙取社?；鸢讣穆?lián)動處置機制，確?；鸢踩椒€(wěn)運行。 （四）著力無欠薪縣創(chuàng)建，加強維權(quán)維穩(wěn)力度。著力成功創(chuàng)成省級“無欠薪縣”，積極發(fā)揮創(chuàng)建工作成效。推進“雙愛”活動向縱深發(fā)展，把“六有六要”融入企業(yè)日常管理，確保小微企業(yè)勞動合同簽訂率達到市定考核目標(biāo)。堅持服務(wù)與執(zhí)法并重，加強日常巡查執(zhí)法，落實源頭管控、實名制管理和勞動保障違法行為黑名單管理辦法，深化“民工工資保障卡”一卡通制度在建筑、交通、水利等行業(yè)的覆蓋擴展，完善欠薪處置應(yīng)急預(yù)案，強化部門聯(lián)動機制，明確責(zé)任分擔(dān)，全力應(yīng)對勞資糾紛和欠薪逃匿案件，力爭100%成功處置勞資糾紛案件。加強“縣鎮(zhèn)村企”四級勞動人事爭議人民調(diào)解機制和網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，進一步發(fā)揮勞動仲裁基層派出庭和“兩站一室”工作效能，深化開展“要素式”審理改革省級試點，積極發(fā)揮省級示范化標(biāo)準(zhǔn)仲裁庭效能，全力貫徹“貼心調(diào)解、陽光仲裁”服務(wù)理念，做強“大調(diào)解組織”品牌,實現(xiàn)全縣仲裁結(jié)案率和調(diào)解率不低于省市目標(biāo)任務(wù)。深入開展人力社保歷史遺留問題和群眾來信來訪處置，確保維穩(wěn)工作底線不突破。 （五）著力規(guī)范實施，加強人事管理改革。加大人事考試環(huán)境治理力度，打好“陽光考錄”品牌，嚴(yán)把人員“進口關(guān)”，守住安全考錄底線，確保完成年度重大考錄選調(diào)任務(wù)，嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位招聘進人工作。落實事業(yè)單位崗位管理、公開招聘、合同管理等制度，推動事業(yè)單位人事管理精細(xì)化、科學(xué)化。繼續(xù)深化職稱改革，規(guī)范職稱外延伸評審工作。完善工資收入分配制度，確保各類人員福利待遇。嚴(yán)格做好年度軍轉(zhuǎn)安置和隨軍家屬就業(yè)安置工作，保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控關(guān)懷工作處于全市前列。 （六）著力改革創(chuàng)新，加強系統(tǒng)自身建設(shè) 深入貫徹落實“最多跑一次”改革工作，強化內(nèi)審流轉(zhuǎn)能力，變“群眾跑腿”為“信息跑路”，進一步加強“免填單”服務(wù)舉措，強化“一窗受理、集成服務(wù)”經(jīng)辦格局，創(chuàng)建品牌服務(wù)窗口，不斷提高社保公共服務(wù)能力。積極參與配合做好全縣機構(gòu)改革工作，將按照要求規(guī)范有序做好有關(guān)工作。理清社區(qū)勞動保障協(xié)管員管理體制，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)街“四個平臺”建設(shè)需要，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街統(tǒng)一調(diào)配錄用、統(tǒng)一合同簽訂、統(tǒng)一勞動關(guān)系、統(tǒng)一考核管理。落實班子成員“每月下基層”聯(lián)系調(diào)研制度。扎實開展干部隊伍建設(shè)大行動，全面抓好干部職工的學(xué)習(xí)、勤政、守紀(jì)，樹立先進典型，帶動整體向上。繼續(xù)做好“黨員先鋒”“崗位標(biāo)兵”和“星級紅旗單位”評比活動。強化行政執(zhí)法人員法治學(xué)習(xí)制度化、常態(tài)化，積極應(yīng)對工傷認(rèn)定、醫(yī)保案件等行政訴訟，努力降低敗訴率，促進決策法制化。嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)、齊抓共管”要求，深入開展“正風(fēng)肅紀(jì)”每月交叉檢查明查暗訪常態(tài)化機制，強化黨風(fēng)廉政教育，培育廉政新風(fēng)。