2019-2020年高中政治3.7.2收入分配與社會公平課時達標訓練新人教版.doc
《2019-2020年高中政治3.7.2收入分配與社會公平課時達標訓練新人教版.doc》由會員分享,可在線閱讀,更多相關《2019-2020年高中政治3.7.2收入分配與社會公平課時達標訓練新人教版.doc(4頁珍藏版)》請在裝配圖網上搜索。
2019-2020年高中政治3.7.2收入分配與社會公平課時達標訓練新人教版 1.人社部在xx謹慎穩(wěn)重推進工資收入分配制度改革,進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制,推進機關事業(yè)單位工資制度改革。此改革是基于 ( ) ①提高勞動報酬在再分配中的比重以實現社會公平 ②分配是社會再生產的紐帶和橋梁 ③建立和完善分配制度,構建橄欖型分配格局 ④實現收入分配公平,讓發(fā)展成果惠及全體人民 A.②④ B.①③ C.①④ D.②③ 【解析】選A。推進工資收入分配制度改革是因為分配是社會再生產的紐帶和橋梁,它有利于實現收入分配公平,讓發(fā)展成果惠及全體人民,②④正確;勞動報酬屬于初次分配,①說法錯誤;③是推進工資收入分配制度改革的措施不是其原因,應排除。故本題答案選A。 2.為了實現收入公平,圖中組合正確的是 ( ) A.①② B.②④ C.①④ D.③④ 【解析】選B。讀懂圖示是關鍵,上面一行是具體做法,第二行是實現的目的,題目考查二者的關聯。①不屬于調整勞動報酬的問題;結構性減稅是為了扶持某些項目而不是縮小貧富差距,③錯誤。 3.近五年來,某私營企業(yè)的經營狀況如下表: 產值年均增長 利潤年均增長 職工工資年均增長 11% 20% 5% 該企業(yè)在分配方面應作出的調整是 ( ) A.提高勞動報酬在初次分配中的比重 B.實行多種分配方式并存的制度 C.堅持和完善按勞分配制度 D.職工之間的收入保持合理差距 【解析】選A。從表格中的數據可以看出,該企業(yè)職工工資年均增長幅度遠遠落后于企業(yè)產值和利潤增長幅度,說明該企業(yè)的收入分配政策不夠合理,需要提高勞動報酬在初次分配中的比重,提高工人工資,A正確;B與題意無關;按勞分配是在公有制經濟中實行的分配方式,該企業(yè)是私營企業(yè),C錯誤;材料強調的是企業(yè)和職工收入的差距,不是職工之間的收入差距,D與題意不符。 4.(xx正定高一檢測)我國國民經濟“十三五”規(guī)劃建議提出,到xx收入差距縮小,中等收入人口比重上升。這就要求 ( ) ①以實現社會公平為中心,完善社會保障體系 ②堅持按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度 ③制定合理的分配政策,堅持居民收入增長和經濟增長同步 ④規(guī)范收入分配秩序,努力消除城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)收入差距 A.①② B.③④ C.①③ D.②③ 【解析】選D。到xx收入差距縮小,中等收入人口比重上升,實現收入分配的公平,②是制度保證,③是重要舉措之一,都正確,選D;“以實現社會公平為中心”和“消除城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)收入差距”說法均錯誤。 5.踐行“共享發(fā)展”理念,讓人民共享改革發(fā)展成果,就要從人民群眾最為關心的最直接最現實的利益出發(fā),著力構建公平公正、共建共享的發(fā)展新機制。從分配角度看,下列有助于公平公正的有 ( ) ①改革分配制度,實現收入分配均等化 ②精準扶貧,讓貧困人口共享改革發(fā)展成果 ③降低創(chuàng)業(yè)成本,有效激發(fā)社會投資活力 ④健全再分配調節(jié)機制,縮小社會收入差距 A.①③ B.②④ C.①④ D.②③ 【解析】選B。分配公平是指分配差距在合理的范圍內,實現平等分配,但是不等于平均分配,因此分配實現均等化的說法是錯誤的,①排除;實行精準扶貧是發(fā)揮財政促進公平的作用,是健全再分配調節(jié)機制、縮小差距、促進公平的表現,②④正確;降低創(chuàng)業(yè)成本是從生產環(huán)節(jié)采取的措施,不符合題意要求“從分配角度看”,③不符合題意。故本題答案選B。 6.xx8月發(fā)布的《關于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》明確規(guī)定,員工持股不是全員持股、平均持股,而是骨干持股,即在關鍵崗位工作并對公司經營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經營管理人員和業(yè)務骨干。這一規(guī)定意在 ( ) ①建立國有企業(yè)的長效激勵機制 ②實現居民收入增長和經濟發(fā)展同步 ③充分調動員工的主動性和創(chuàng)造性 ④提高居民收入在國民收入分配中的比重 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【解析】選B。材料中讓“在關鍵崗位工作并對公司經營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經營管理人員和業(yè)務骨干”持股有利于建立國有企業(yè)的長效激勵機制,激發(fā)員工的工作積極性,①③正確;②④與材料主旨無關。 7.在“退休養(yǎng)老金雙軌制”下,同等學歷、同等職稱、同等技能、同等貢獻的人因所在單位性質不同,退休金也不同,企業(yè)比政府機關和事業(yè)單位的養(yǎng)老金低兩三倍,讀漫畫《并軌》,之所以要“并軌”是因為 ( ) ①國民收入分配要體現社會公平 ②要取消社會成員之間收入差距 ③效率是實現社會公平的物質條件 ④兼顧效率與公平有利于發(fā)展成果由人民共享 A.①③ B.②④ C.②③ D.①④ 【解析】選D。本題考查促進收入分配公平。養(yǎng)老金并軌,有利于促進公平,有利于讓人民共享發(fā)展成果,①④符合題意;適當的收入差距有利于提高效率,②錯誤;材料沒有強調效率對公平的作用,③與材料無關。 8.材料一 20世紀80年代初,改革大潮席卷全國,農村也開始土地使用制度的改革,家庭聯產承包責任制首先在安徽鳳陽的小崗村出現。這種方式是將土地的所有權、使用權分開,集體將土地和生產資料按人口或者勞動力比例分給農戶經營和使用,承包后向國家和集體繳納稅費和公共提留后,剩余可以歸農民所有,這大大調動了農民的生產積極性,解放了生產力?!笆濉睍r期農村改革工作,牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,推動城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展。堅持工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村,健全城鄉(xiāng)發(fā)展一體化體制機制,推進城鄉(xiāng)要素平等交換、合理配置和基本公共服務均等化。發(fā)展特色縣域經濟,加快培育中小城市和特色小城鎮(zhèn),促進農產品精深加工和農村服務業(yè)發(fā)展,拓展農民增收渠道,完善農民收入增長支持政策體系,增強農村發(fā)展內生動力。 材料二 基尼系數是國際通用的判斷分配平等程度的指標,數值范圍在0~1之間,收入分配越是趨向平等,基尼系數越小。xx全國居民收入基尼系數為0.469,低于xx的0.473,超過了0.4的國際警戒線,我國城鄉(xiāng)收入差距大是造成基尼系數較大的原因。 (1)結合材料一,說明如何處理效率與公平的關系。 (2)結合材料二,分析應如何降低基尼系數。 【解析】第(1)問,處理好效率與公平關系是我國實現收入分配公平的重要原則。效率是公平的前提和基礎,公平是效率的保證。材料主要圍繞農村經營體制改革,促進生產力發(fā)展,強調效率是公平的基礎。解答本題要概括材料,做到與觀點有機結合。第(2)問,降低基尼系數就是實現社會收入分配的公平。結合所學,既有從共性層面解決收入分配不公的措施,也有結合材料縮小城鄉(xiāng)居民收入差距,尤其是農民收入增加的具體措施。 答案:(1)在社會主義市場經濟條件下,要提高效率、促進公平。我國人口眾多,人均自然資源相對匱乏,發(fā)展經濟必須充分調動各方面的積極性,提高資源的使用效率。而材料中農村土地制度,從改革開放初期實行的家庭聯產承包責任制到土地承包權的流轉,都體現了解放農村生產力,提高農民的積極性,將個人收入與經濟活動中的貢獻掛鉤。 (2)堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,處理好效率與公平的關系;合理運用財政稅收手段調節(jié)收入分配;建立和完善社會保障制度,對低收入者實行最低生活保障;努力增加農民收入,進一步完善土地制度,加快城鄉(xiāng)一體化進程。- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標,表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設計者僅對作品中獨創(chuàng)性部分享有著作權。
- 關 鍵 詞:
- 2019 2020 年高 政治 3.7 收入 分配 社會 公平 課時 達標 訓練 新人
裝配圖網所有資源均是用戶自行上傳分享,僅供網友學習交流,未經上傳用戶書面授權,請勿作他用。
鏈接地址:http://www.820124.com/p-2515827.html