《QCDT 303 3200-2010 水電項目公司中層干部（一般管理人員）通用工作標準》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《QCDT 303 3200-2010 水電項目公司中層干部（一般管理人員）通用工作標準（8頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

 中國大唐集團公司工程工作標準Q/CDT 303 3200-2010Q/CDT    I水電項目公司中層干部（一般管理人員）通用工作標準2010-XX-XX 發(fā)布 2010-XX-XX 實施中 國 大 唐 集 團 公 司   發(fā)  布Q/CDT 303 3200-2010I目    次前    言 ...............................................................................................................................................................II1 范圍 ....................................................................................................................................................................12 規(guī)范性引用文件 ................................................................................................................................................13 崗位基本要求 ....................................................................................................................................................13.1 基本準入要求 .................................................................................................................................................13.2 工作經(jīng)歷 .........................................................................................................................................................23.3 工作能力 .........................................................................................................................................................23.4 基本技能 .........................................................................................................................................................24 職責(zé)與權(quán)限 ........................................................................................................................................................24.1 工作關(guān)系 .........................................................................................................................................................24.2 職責(zé) .................................................................................................................................................................24.3 權(quán)限 .................................................................................................................................................................35 工作內(nèi)容要求與方法 ........................................................................................................................................35.1 中層干部 .........................................................................................................................................................35.2 一般管理人員 .................................................................................................................................................46 檢查與考核 ........................................................................................................................................................4Q/CDT 303 3200-2010II前    言 本標準依據(jù) GB/T 1.1-2009《標準化工作導(dǎo)則 第一部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則》和 DL/T 800-2001《電力企業(yè)標準編制規(guī)則》及《中國大唐集團公司工程管理標準》，根據(jù)國家、行業(yè)有關(guān)工程建設(shè)的規(guī)定、規(guī)范、標準，結(jié)合近幾年集團公司和國內(nèi)外工程建設(shè)管理中的重點、難點編制。本標準由中國大唐集團公司標準化委員會提出。本標準由中國大唐集團公司工程管理部負責(zé)起草。本標準主要起草人：于淵 劉宇本標準由中國大唐集團公司工程管理部歸口并負責(zé)解釋。版本：本標準 2010 年首次發(fā)布。Q/CDT 303 3200-20101水電項目公司中層干部（一般管理人員）通用工作標準1　范圍本標準規(guī)定了中國大唐集團公司系統(tǒng)內(nèi)水電項目公司中層干部（一般管理人員）工作標準通用部分的崗位基本要求、職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容要求與方法、報告和記錄、檢查與考核等要求。本標準適用于中國大唐集團公司系統(tǒng)內(nèi)水電項目公司所有中層干部、一般管理人員崗位。2　規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本標準。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本標準。Q/CDT 203 0101-2009 工程策劃管理規(guī)定Q/CDT 203 0102-2009 施工組織設(shè)計管理規(guī)定Q/CDT 203 0201-2009 工程設(shè)計管理規(guī)定Q/CDT 203 0301-2009 工程招標采購管理規(guī)定Q/CDT 203 0401-2009 工程安全、健康與環(huán)境管理規(guī)定Q/CDT 203 0403-2009 工程建設(shè)安全檢查與評價管理規(guī)定Q/CDT 203 0501-2009 工程質(zhì)量管理規(guī)定Q/CDT 203 0502-2009 工程達標創(chuàng)優(yōu)管理規(guī)定Q/CDT 203 0503-2009 工程建設(shè)質(zhì)量檢查評價管理規(guī)定Q/CDT 203 0505-2009 電力工程技術(shù)監(jiān)督管理規(guī)定Q/CDT 203 0601-2009 工程開工管理規(guī)定Q/CDT 203 0602-2009 工程進度管理規(guī)定Q/CDT 203 0701-2009 工程造價管理規(guī)定Q/CDT 203 0702-2009 工程項目全過程造價咨詢管理規(guī)定Q/CDT 203 0703-2009 工程執(zhí)行概算管理規(guī)定Q/CDT 203 0801-2009 工程合同管理規(guī)定Q/CDT 203 0802-2009 工程總結(jié)算管理規(guī)定Q/CDT 203 0901-2009 工程設(shè)備、材料管理規(guī)定Q/CDT 203 0902-2009 工程設(shè)備、材料監(jiān)理管理規(guī)定Q/CDT 203 1002-2009 火電工程啟動試運管理規(guī)定Q/CDT 203 1101-2009 工程信息管理規(guī)定Q/CDT 203 1201-2009 工程項目經(jīng)濟活動分析管理規(guī)定Q/CDT 203 1202-2009 工程項目管理目標考核管理規(guī)定Q/CDT 203 1203-2009 工程總結(jié)管理規(guī)定人力資源部相關(guān)管理規(guī)定3　崗位基本要求3.1　基本準入要求3.1.1   政治條件：政治素質(zhì)好，認真貫徹黨和國家的方針政策和法律法規(guī)，有正確的思想和信念，事業(yè)心、責(zé)任感強；3.1.2   品德條件：遵紀守法、廉潔自律、求真務(wù)實、聯(lián)系群眾，有較強的法制觀念和群眾觀念，能嚴格依法辦事；3.1.3   業(yè)務(wù)條件：熟悉和掌握本部門有關(guān)的專業(yè)知識。有關(guān)崗位應(yīng)按國家及行業(yè)規(guī)定取得資格證書；Q/CDT 303 3200-201023.1.4   身體條件:身體健康，能勝任本崗位工作；3.1.5   文化程度：具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋?.1.6   有特殊工作業(yè)績，特別優(yōu)秀的人才，可適當放寬學(xué)歷的要求，破格聘任。3.2　工作經(jīng)歷3.2.1   聘任中層副職一般應(yīng)具有相關(guān)崗位管理工作至少 2 年以上工作經(jīng)歷；聘任中層正職一般應(yīng)具有相關(guān)崗位中層副職工作至少 2 年以上工作經(jīng)歷；3.2.2   一般管理人員應(yīng)具有相應(yīng)崗位扎實的專業(yè)知識、較高的管理水平及豐富的工作經(jīng)驗。3.3　工作能力3.3.1   中層干部：3.3.1.1　掌握與本崗位、本專業(yè)有關(guān)的國家政策、法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，熟悉公司的運作流程，掌握公司各項規(guī)章制度及企業(yè)標準；3.3.1.2　具有一定的水電企業(yè)管理經(jīng)驗，能夠靈活運用現(xiàn)代化管理方法開展工作；3.3.1.3　具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)好部門之間、專業(yè)之間的關(guān)系；3.3.1.4　具有一定的決策能力，能夠?qū)σ恍┲攸c問題進行科學(xué)預(yù)測和決策。3.3.2   一般管理人員：3.3.2.1　具有一定的思想、政治、理論水平，具有團結(jié)協(xié)作、開拓進取的精神，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感、遵規(guī)守紀、廉潔奉公；3.3.2.2　能正確理解黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，熟悉公司的工作目標及發(fā)展方向；3.3.2.3　熟練掌握本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的必要的業(yè)務(wù)知識、工作的特點和基本規(guī)律；3.3.2.4　了解公司的各項安全方面的管理標準、規(guī)章制度，熟悉與本崗位相關(guān)的安全規(guī)定。3.4　基本技能3.4.1   中層干部：3.4.1.1　具有較強的語言、文字表達能力，熟練掌握一般公文的書寫格式，能獨立撰寫常用公文；3.4.1.2　具有必要的計算機知識和網(wǎng)絡(luò)知識，能利用公司信息化系統(tǒng)開展相應(yīng)的工作。3.4.2   一般管理人員：3.4.2.1　了解與本專業(yè)相關(guān)的各項業(yè)務(wù)知識；3.4.2.2　具有一定的語言文字表達能力，能撰寫本崗位工作計劃、總結(jié)、報告等；3.4.2.3　具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，安排工作應(yīng)主次分明；3.4.2.4　具有必要的計算機知識和網(wǎng)絡(luò)知識，能利用公司信息化系統(tǒng)開展相應(yīng)的工作。4　職責(zé)與權(quán)限4.1　工作關(guān)系4.1.1   中層干部：4.1.1.1　直接上級：水電項目公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理4.1.2   一般管理人員：4.1.2.1　直接上級：所在部門（副）主任4.2　職責(zé)4.2.1   中層干部：4.2.1.1　認真執(zhí)行黨和國家下達的方針、政策、法律、法規(guī)，執(zhí)行上級主管部門的各項規(guī)定，帶頭遵守公司的規(guī)章制度和企業(yè)標準；4.2.1.2　在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)組織完成本部門的各項工作，并對公司主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；4.2.1.3　負責(zé)做好本部門各崗位之間、與相關(guān)部門之間以及本部門與公司外部相關(guān)部門的協(xié)調(diào)及配合工作；4.2.1.4　中層正職是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。抓好本部門的安全教育，使各崗位人員牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，確保生產(chǎn)各項安全事件的透明度，不斷完善人身及設(shè)備的安全措施，保障公司生產(chǎn)及各項工作的有序進行；4.2.1.5　嚴格遵守崗位職責(zé)間的制約關(guān)系。維護公司整體利益，不得有損壞和詆毀公司形象的言論；4.2.1.6　服從組織分配和調(diào)動，令行禁止，帶頭執(zhí)行公司的各項決定。實事求是地向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告工作中的弊端和錯誤，并積極整改；Q/CDT 303 3200-201034.2.1.7　對員工提出的意見及申訴，有責(zé)任盡快做出合理的解釋、說明、答復(fù)；4.2.1.8　自覺遵守勞動紀律。同時，中層干部對本部門遵守勞動紀律的情況負責(zé)。中層正職有事，應(yīng)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，同時要報告總經(jīng)理和黨委書記；中層副職有事，應(yīng)向部門正職請假并報告公司主管領(lǐng)導(dǎo)；4.2.1.9　對本部門的廉潔自律情況負責(zé)。嚴格遵守工作紀律和保密制度，保守公司秘密；4.2.1.10　完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。4.2.2   一般管理人員：4.2.2.1　在部門主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好本崗位工作，并對部門主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；4.2.2.2　熟悉、掌握本崗位負責(zé)的業(yè)務(wù)與職責(zé)范圍，努力完成本崗位工作標準規(guī)定的工作任務(wù)和部門主管領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)；4.2.2.3　嚴格遵守崗位職責(zé)間的制約關(guān)系，做好崗位間的互助和協(xié)作，工作中能與他人密切合作；4.2.2.4　有責(zé)任實事求是地向部門主管領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)逐級報告工作中的弊端和錯誤，并積極整改；4.2.2.5　自覺遵守勞動紀律，有事向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假；4.2.2.6　自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，保守公司秘密；4.2.2.7　完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。4.3　權(quán)限4.3.1   中層干部：4.3.1.1　在日常工作中，有權(quán)向有關(guān)部室了解與本部門有關(guān)的數(shù)據(jù)、資料；4.3.1.2　有權(quán)審簽職權(quán)范圍內(nèi)的各種報表及文字材料；4.3.1.3　有權(quán)對本部門下發(fā)的或與本部門管理內(nèi)容有關(guān)的規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督，并對違反者有權(quán)制止并提出處理意見；4.3.1.4　有權(quán)召開本部門的各種會議，同時有權(quán)參加與本部門管理內(nèi)容有關(guān)的會議；4.3.1.5　對本部門工作中反映出來的問題，有調(diào)查和向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報的權(quán)力；4.3.1.6　有權(quán)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核本部門人員的工作情況；4.3.1.7　有權(quán)對本部門人員的崗位變動提出建議；4.3.1.8　對本部門的技術(shù)標準、管理標準和工作標準有初審權(quán)；4.3.1.9　對公司下達的工作指令、計劃如與實際不符，有權(quán)提出意見和建議；4.3.1.10　根據(jù)工作需要，有權(quán)安排部門工作人員進行崗位教育和培訓(xùn)；4.3.1.11　對直接危及人身、設(shè)備安全的違規(guī)命令，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4.3.2   一般管理人員：4.3.2.1　建議權(quán)。對改善公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作具有合理化建議權(quán)；4.3.2.2　申訴權(quán)。對認為不公正的處理，有權(quán)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)逐級提出申訴，申訴以書面或口頭的形式提出，但不得影響本崗位工作或干擾公司正常運行。部門主管領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工的申訴，須盡早予以明確答復(fù)；4.3.2.3　知情權(quán)。在規(guī)定范圍內(nèi)，對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等重大事項有了解情況的權(quán)力；4.3.2.4　拒絕權(quán)。對直接危及人身、設(shè)備安全的違規(guī)命令，有權(quán)拒絕執(zhí)行。5　工作內(nèi)容要求與方法5.1　中層干部：5.1.1   認真學(xué)習(xí)政治理論，提高自身的政治理論水平和政治素養(yǎng)；5.1.2   按照公司主管領(lǐng)導(dǎo)的批示認真貫徹執(zhí)行上級的方針、政策、指令和指示。需要本部門人員了解并貫徹執(zhí)行的，應(yīng)研究傳達貫徹的方法，確定傳達時間，及時組織傳達；5.1.3   根據(jù)公司意見和本部門的主要業(yè)務(wù)和工作職責(zé)范圍，中層正職和副職的工作職責(zé)要分工明確，各有側(cè)重，并通過工作標準來規(guī)范各自的工作；5.1.4   中層正職應(yīng)通過制定工作標準的形式規(guī)范本部門各崗位的工作，授權(quán)各崗位分擔(dān)本部門的一項或若干項工作職責(zé)；5.1.5   中層正職（副職）應(yīng)在分管的工作范圍內(nèi)處理好各項工作，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)（本部門正職）匯報工作情況及存在的問題等；Q/CDT 303 3200-201045.1.6   為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，應(yīng)有計劃、有目的、有組織地開展本部門員工技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高本部門員工的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和工作能力；5.1.7   中層干部應(yīng)教育本部門各崗位人員，既要搞好本職工作，又要緊密配合搞好協(xié)作，共同完成本部門的各項工作任務(wù)；5.1.8   中層干部在做好本部門各崗位之間的關(guān)系協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)處理好部門之間的協(xié)作關(guān)系，做好必要的工作交流和業(yè)務(wù)聯(lián)系；5.1.9   中層干部應(yīng)完成崗位工作標準規(guī)定的工作內(nèi)容，自覺地按照崗位職責(zé)的要求及工作程序，積極主動地開展工作，并達到效率高、效果好的目標；5.1.10   中層正職負責(zé)本部門各崗位人員工作的檢查與考核；5.1.11   應(yīng)努力學(xué)習(xí)電力企業(yè)管理知識，并能夠運用計算機進行日常的專業(yè)管理，以提高管理的質(zhì)量和效率；5.1.12   應(yīng)經(jīng)常了解國家有關(guān)改革的方針、政策及動態(tài)，清楚公司目標任務(wù)，積極圍繞公司中心工作提出自己的建設(shè)性意見，服從、服務(wù)于中心工作，努力為企業(yè)安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益獻計獻策；5.1.13   一崗雙責(zé)的中層干部，應(yīng)同時承擔(dān)和履行本部門和黨支部的工作職責(zé)。5.2　一般管理人員：5.2.1   參加政治理論學(xué)習(xí)，提高自身的政治理論水平和政治素養(yǎng)；5.2.2   貫徹執(zhí)行并遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)各項標準、規(guī)章制度；5.2.3   熟練掌握本崗位的主要業(yè)務(wù)和工作職責(zé)，按照本崗位的工作標準進行工作。工作中應(yīng)實事求是、作風(fēng)正派，秉公守法，嚴于律己，不以權(quán)謀私；工作扎實，講求實效；有創(chuàng)新精神；遇到問題，不推諉，不扯皮；5.2.4   按照部門主管領(lǐng)導(dǎo)的安排認真開展工作，并結(jié)合本部門的具體情況，協(xié)助部門主管領(lǐng)導(dǎo)做好落實；5.2.5   遵守安全管理規(guī)定，參加各項安全管理活動，履行安全管理職責(zé)；5.2.6   參加企業(yè)管理、電力專業(yè)技術(shù)和本崗位業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，注意學(xué)習(xí)實效，以提高自己的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和工作能力；5.2.7   搞好本職工作，服從部門主管領(lǐng)導(dǎo)的安排，緊密配合其它崗位管理人員搞好協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；5.2.8   如果承擔(dān)的工作需要其它部門或其它部門的某些崗位進行協(xié)作，還應(yīng)主動做好必要的協(xié)作和協(xié)調(diào)工作，以保證工作的順利完成；5.2.9   積極參加各項生產(chǎn)、經(jīng)營、黨支部、工會等方面的各項活動，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量；5.2.10   一崗雙責(zé)的一般管理人員，應(yīng)同時承擔(dān)和履行本崗位和黨支部或分工會相關(guān)的工作職責(zé)。6　檢查與考核略━━━━━━━━━━━━