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第 1 頁 共 7 頁工傷事故管理規(guī)定第一章 總 則第一條 目的 加強公司工傷事故管理，明確各部門職責范圍，維護公司及員工的合法權(quán)益，確保工傷事故得到有效處理，參照國家《工傷保險條例》 ，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司與員工形成勞動關(guān)系的勞動者；經(jīng)公司人力資源部門同意并簽訂來公司實習協(xié)議的人員及聘用人員。因項目建設(shè)在公司內(nèi)工作的施工隊所屬人員，屬于合作方的勞務派遣人員等不屬于公司的人員，不適用于本規(guī)定。本規(guī)定涵蓋工傷的職責分工、分類、事故處理、理賠和報銷等內(nèi)容。第三條 制度管理本規(guī)定由安全環(huán)保部負責管理，并與人力資源部門共同起草，相關(guān)部門參與修訂，總經(jīng)理簽發(fā)執(zhí)行。第二章 職責分工第四條 安全環(huán)保部職責安全環(huán)保部是工傷事故的歸口管理部門。（1）組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全的政策、法規(guī)，制定公司的安全管理制度和辦法。（2）負責制定公司安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督制度，對各部門安全管理工作實施考核、表彰和處罰。（3）負責公司安全生產(chǎn)等方面的宣傳教育和培訓工作。（4）負責對公司工傷事故的取證、調(diào)查、初步認定和處理。（5）負責對工傷事故初步認定材料的收集、整理和移交。第 2 頁 共 7 頁（6）指導各部門、車間工傷事故的善后事宜。第五條 人力資源部職責（1）負責對工傷事故初步認定材料的及時上報，及認定工作；（2）負責與勞動保障部門和保險公司的聯(lián)系、接洽，跟蹤事項進度。（3）負責相關(guān)糾紛的解決，參與勞動仲裁部門、司法部門的糾紛解決。（4）負責對工傷人員救治及住院治療的臨時借款、理賠、賠償款的審批、領(lǐng)取發(fā)放和勞動能力傷殘鑒等工作。（5）參與對公司工傷事故的取證、調(diào)查、認定和處理。（6）參與事故處理過程中的其他事宜。第六條 總公司辦公室與人力資源部、安全環(huán)保部、工會、事故發(fā)生部門共同處理因工傷糾紛導致的仲裁或法律訴訟。第七條 各部門職責 （1）對員工進行崗前培訓，強化安全教育。（2）事故發(fā)生時，積極組織救護和救助。（3）事故發(fā)生時，保護現(xiàn)場，并及時上報公司領(lǐng)導和相關(guān)部門。（4）收集事故發(fā)生的證據(jù)和相關(guān)資料，出具事故報告。（5）按人力資源部和安全環(huán)保部的要求配合做好調(diào)查和工傷事故處理。（6）協(xié)助公司做好事故的善后事宜（如：探望、慰問、交涉等） 。第三章 工傷的分類和認定第八條 工傷的分類按工傷員工受傷害嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等。（1）輕傷：指造成員工肢體傷殘，某些器官功能器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。損失工作日低于 105 日。（2）重傷：第 3 頁 共 7 頁指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。損失工作日等于或超過105 日。（3）死亡。第九條 工傷認定的標準（1）符合下列情形之一的，應當認定為工傷：① 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；② 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③ 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④ 患職業(yè)病的；⑤ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥ 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；⑦ 行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形。（2）有下列情形之一的，視同工傷：① 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；② 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③ 公司員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。（3）有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：① 故意犯罪的；② 自殘或者自殺的；③ 酗酒或者吸毒的。第四章 事故處理第十條 公司內(nèi)發(fā)生的事故，按以下程序辦理：（1）積極組織施救，如有必要，立即送往工傷保險或保險理賠定點醫(yī)院救第 4 頁 共 7 頁治。（2）保護事故現(xiàn)場。（3）立即報告本部門負責人和分管領(lǐng)導，并報安全環(huán)保部，重傷以上事故由分管領(lǐng)導報告總經(jīng)理。（4）事故單位與安全環(huán)保部配合，輕傷事故在 48 小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于 3 日內(nèi)填寫《工傷事故報告》報安全環(huán)保部。（5）發(fā)生重傷以上事故，安全環(huán)保部接到事故單位報告后，視嚴重程度上報安達市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。第十一條 事故的調(diào)查處理（1）在時間允許的條件下，事故單位負責人、安全環(huán)保部人員應及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護事故現(xiàn)場，必要時做出標記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應出具旁證材料。 （2）事故發(fā)生后，安全環(huán)保部和事故發(fā)生單位要召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責任，制定防止事故重復發(fā)生的具體措施。 （3）事故單位應召開工傷事故現(xiàn)場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓。（4）事故單位應按事故“四不放過”處理原則，提出對責任者的處理意見和預防事故重復發(fā)生的措施，報安全環(huán)保部。 第十二條 傷亡事故現(xiàn)場的清理 （1）輕傷事故現(xiàn)場經(jīng)安全環(huán)保部批準方可清理。 （2）重傷事故現(xiàn)場和死亡事故現(xiàn)場須由安全環(huán)保部分管領(lǐng)導批準方可清理。第五章 工傷事故的理賠和報銷第十三條 保險理賠（1）工傷事故處理完畢，安全環(huán)保部將整理好的初步材料移交人力資源部，人力資源部將工傷認定材料上報安達市勞動和社會保障事業(yè)局或保險公司。第 5 頁 共 7 頁（2）勞動和社會保障局或保險公司理賠后，理賠費用由人力資源部到公司財務部門統(tǒng)一支取并通知出險人，由本人持有效的居民身份證及復印件到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取賠付金。（3）理賠需以下資料：① 出險員工的身份證明材料；② 醫(yī)院診斷證明書、醫(yī)藥費單據(jù)、如住院的，再加上需住院費用明細及住院病歷；③ 出勤材料（當月考勤） ；④ 工資材料（上一個月工資表） ；⑤ 發(fā)生工傷事故的經(jīng)過和《工傷認定書》證明。第十四條 公司醫(yī)藥費報銷規(guī)定（1）符合第九條工傷認定標準的員工，凡員工已參加工傷保險的，發(fā)生工傷事故后，由工傷保險部門給予報銷（掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院期間伙食補助費等）（2）未參加工傷保險員工，其工傷醫(yī)療費用的報銷，由公司按其事故性質(zhì)責任大小，給予全部、大部、或部分報銷。 （報銷細則另附）（3）工傷人員除在緊急情況下，就近醫(yī)院救治外，待傷情穩(wěn)定后，必須轉(zhuǎn)到工傷保險部門定點醫(yī)療單位就診，因個人原因不配合者，由此造成的醫(yī)療費用由個人負責，公司不予負責。（4）工傷人員因提供申報材料不及時或其它原因造成申報《工傷認定書》超期的，其后果由工傷人員自負。（5）因工傷事故，除必須當時急送醫(yī)院外，其余的車票原則上不予報銷。（6）如舊傷復發(fā)，需要再次住院治療的，必須通知公司人力資源部門，由人力資源部門與工傷保險部門聯(lián)系同意后，方可住院治療。否則不予辦理相關(guān)報銷費用。（7）工傷期間，需要停工住院醫(yī)療 1 個月以上者，按照國家法定規(guī)定發(fā)放工資，停工留薪期不應超過 12 個月。（8）不符合第九條工傷認定標準或非本公司人員未經(jīng)許可擅自到廠造成傷害的，責任自負，公司不予負責。第 6 頁 共 7 頁第十五條 分歧處理（1）對于員工工傷不符合《工傷用藥目錄》條件或?qū)咎岢霎愖h者，由公司人力資源部門牽頭，會同安全環(huán)保部門、工會及事故發(fā)生單位與工傷人員進行協(xié)商解決，達成一致意見后簽訂《工傷事故賠償協(xié)議書》一式兩份，并報送總經(jīng)理。（2）審批后的《工傷事故賠償協(xié)議書》轉(zhuǎn)入人力資源部，由人力資源部負責在 10 個工作日內(nèi)安排賠付。工傷人員或手續(xù)齊全的代理人須在支款單上簽章并附《工傷事故賠償協(xié)議書》方可到財務部門支取賠付金。（3）協(xié)商不成的，公司可通過勞動仲裁或其他司法途徑解決。第六章 責任追溯第十六條 有下列情形之一的，追究責任人的責任，責任人與其各級主管人員每人罰款 1000 元：（1）有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，接到《安全隱患排查表》拖延不改，造成重傷以上事故的； （2）違章指揮生產(chǎn)、作業(yè)，造成重傷以上事故的； （3）違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成重傷以上事故的；（4）因采購不合格的原材料、設(shè)備、勞動保護用品等造成重傷以上事故的；（5）發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成重傷以上事故的； （6）違反勞動紀律，擅離職守，造成重傷以上事故的。 第十七條 有下列情形之一的，對有關(guān)人員從重處罰，每人罰款2000 元：（1）發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的；（2）在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；（3）事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的；第 7 頁 共 7 頁（4）事故發(fā)生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的；（5）袒護、包庇事故責任人的； （6）故意破壞事故現(xiàn)場的。第七章 附 則第十八條 本規(guī)定中與相關(guān)法律規(guī)定相抵觸的，以相關(guān)法律規(guī)定為準。第十九條 本規(guī)定由安全環(huán)保部負責解釋。第二十條 本規(guī)定自 2013 年 2 月 1 日起實施。黑龍江豪運精細化工有限公司二 O 一三年一月十六日