《關(guān)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院人才流失現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《關(guān)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院人才流失現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告.doc（13頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

公文寫(xiě)作/調(diào)研報(bào)告 關(guān)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院人才流失現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告 　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū) 　　法院人才流失現(xiàn)狀的 　　調(diào)查報(bào)告 　　湖南省市中院課題組 　　在內(nèi)地，由于改革開(kāi)放力度不夠，那些經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)地區(qū)的法院，其人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重，并已經(jīng)引起最高層的關(guān)注。今年，最高人民法院將內(nèi)地法院人才流失問(wèn)題作為重點(diǎn)調(diào)研課題之一。市作為內(nèi)地經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，法院人才流失情形較為突出，并已經(jīng)成為影響該地區(qū)法院深化改革和向前發(fā)展的一個(gè)緊迫性問(wèn)題。為了確保法院改革和發(fā)展進(jìn)一步順利進(jìn)行，中院組成了專(zhuān)門(mén)課題組，對(duì)全市法院人才流失情況及隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)查和分析，并在認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，針對(duì)流失原因和隊(duì)伍現(xiàn)狀提出一些防治措施和建議?，F(xiàn)將調(diào)查研究的情況總結(jié)匯報(bào)如下： 　　一、調(diào)查經(jīng)過(guò)和主要方法 　　為了搞好本次調(diào)研，中院高度重視，動(dòng)用二級(jí)法院的力量共同完成。首先，成立專(zhuān)門(mén)課題調(diào)查小組，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)調(diào)研；其次，動(dòng)員全市9縣3區(qū)共12個(gè)基層法院初步進(jìn)行摸底調(diào)查，以便全面掌握全市法院人才流失情況及隊(duì)伍現(xiàn)狀的第一手資料；最后，進(jìn)行深入調(diào)查了解，找出法院人才流失的主要方向和原因，并通過(guò)仔細(xì)分析隊(duì)伍的現(xiàn)狀，研究出一些對(duì)策，最終形成了此調(diào)查報(bào)告。 　　一是成立課題調(diào)研小組，研究出調(diào)查的總體思路、范圍和方向。課題組由中院黨組成員、政治部主任＃＃＃任組長(zhǎng)，研究室主任◆◆◆為副組長(zhǎng)，并在一基層法院挑選一名調(diào)研專(zhuān)干為成員。課題組確定了調(diào)查提綱，設(shè)置出統(tǒng)計(jì)表格和問(wèn)卷，從調(diào)查人才流失的時(shí)間、范圍、方向、原因、隊(duì)伍現(xiàn)狀及人才流失現(xiàn)象對(duì)當(dāng)前在崗中青年法官的心理影響等六個(gè)方面著手調(diào)研。 　　二是在全市范圍內(nèi)開(kāi)展大規(guī)模的調(diào)查研究。4月上旬，市中院正式下文通知各基層法院按設(shè)計(jì)的表格正確統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，然后對(duì)全院三十五歲以下青年在崗法官進(jìn)行不記名問(wèn)卷調(diào)查，并要初步形成調(diào)查匯報(bào)材料，于4月18日前，將所有材料上報(bào)中院。 　　三是4月下旬，課題組將各基層法院上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了全面匯總，爾后，又深入到人才流失現(xiàn)象較為典型、極具代表性的一個(gè)基層法院進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研。 　　四是通過(guò)采取表格統(tǒng)計(jì)分析、問(wèn)卷調(diào)查及點(diǎn)面結(jié)合等方法，進(jìn)行調(diào)查研究，終于較為準(zhǔn)確地找出了當(dāng)前內(nèi)地經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院人才流失現(xiàn)象的主要原因，以及應(yīng)當(dāng)如何解決這些不利因素，進(jìn)而提升目前法院人才素質(zhì)，提出一些建議，以供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。 　　二、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院人才流失現(xiàn)狀及思考 　?。ㄒ唬┤瞬帕魇闆r統(tǒng)計(jì)與分析。 　　全市共12個(gè)基層法院，其中有9個(gè)上報(bào)了數(shù)據(jù)和材料。首先，我們對(duì)9個(gè)基層法院上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，1999年至2003年共5年時(shí)間，法院共流失人員55人（不含離、病、退休及辭退人員），其中具有法官資格者42人，其他人員13人。在流失的法官人員中，全日制法律本科成員9人，其他學(xué)歷者33人。通過(guò)上述數(shù)字顯示，我們可以得出：法院的人才流失，主要是高素質(zhì)法官隊(duì)伍的流失。 　　然后，我們從流失的主要方向上來(lái)看：流向黨政機(jī)關(guān)31人，其中法官25人；流向沿海地區(qū)7人，其中法官6人；考取碩士研究生7人，均為法官；流向高薪企、事業(yè)單位2人，其中法官1人；流向律師行業(yè)1人，為法官；流向其他方面7人，其中法官2人。在以上6個(gè)方面中，法院人才流失的主要方向依序?yàn)辄h政機(jī)關(guān)、沿海地區(qū)及考取研究生。 　　其次，我們從流失年份上來(lái)看：1999年流失人員12人，均為法官；2000年流失人員15人，其中法官6人；2001年流失人員8人，其中法官7人；2002年流失人員6人，均為法官；2003年流失人員14人，其中法官11人。在5個(gè)年份中，以1999年、2000年、2003年流失幅度較大，其中1999年與2003年法官流失人數(shù)均超過(guò)10人。然而2000、2001、2002三年法官流失數(shù)量基本持平，均在6－7人左右，但到2003年流失又忽然增至11人，可見(jiàn)當(dāng)前法官流失量又呈上升趨勢(shì)。 　　最后，我們從流失率方面看：9個(gè)基層法院現(xiàn)有在崗人員共計(jì)728人，其中法官397人，全日制法律本科成員23人，由此，我們可以得出法院人才流失率為7%，其中法官人才流失率為11%，其他人員流失率為4%，而全日制法律本科人員流失率高達(dá)28%。很顯然，法院人才流失的總體趨勢(shì)，是人才素質(zhì)越高，流失量越大。 　　（二）法院新增人員統(tǒng)計(jì)與分析。 　　1999年至2003年，9個(gè)法院共新增人員64人，其中新增法官8人，具有法律本科學(xué)歷者36人。其中1999年新增23人，沒(méi)有新增法官；2000年新增12人，其中新增法官1人；2001年新增13人，其中新增法官2人；2002年新增6人，其中新增法官4人；2003年新增10人，其中新增法官1人。從近5年新增人員統(tǒng)計(jì)數(shù)字來(lái)看，具有法官資格的人員相對(duì)非常少，尤其與法官流失量相比，相差5倍以上，并且其他新增人員素質(zhì)情況又如何呢？從其中一個(gè)基層法院的匯報(bào)材料上看，五年來(lái)，該院共調(diào)入4人，其中1人是照顧解決交流領(lǐng)導(dǎo)干部家屬，1人是高等院校畢業(yè)生，2人是轉(zhuǎn)業(yè)軍人。因此，即使是《法官法》修改之后，法院人才隊(duì)伍仍未有明顯提高，高素質(zhì)法官人才準(zhǔn)入得到控制，其他低素質(zhì)人才大量涌入，這種怪現(xiàn)象的出現(xiàn)，與法院人才準(zhǔn)入機(jī)制的缺陷有著莫大的關(guān)系。 　　（三）法院人才流失原因調(diào)查研究。 　　法院人才流失為何會(huì)如此嚴(yán)重（這里主要是流失量與新增量相比較而言）？為了查明其原因，我們動(dòng)用了集體智慧，主要通過(guò)對(duì)三十五歲以下青年法官進(jìn)行了問(wèn)卷式調(diào)查來(lái)了解。因?yàn)槿说男袨槭鞘苋说乃枷肟刂频?，要想了解法官不想呆在法院，只想往外走，就必須得了解其切身感受和真?shí)的想法，而法院流失人員絕大部分是一些中青年法官，故而了解目前在崗的三十五歲以下青年法官的思想動(dòng)態(tài)，是找出法院人才流失原因最佳的途徑，是尋求對(duì)策的實(shí)事依據(jù)。 　　9個(gè)縣、區(qū)基層法院共對(duì)87名三十五歲以下青年法官進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)放問(wèn)卷87份，收回問(wèn)卷60份。問(wèn)卷內(nèi)容共涉及八個(gè)方面。下面先將這60份問(wèn)卷所回答內(nèi)容進(jìn)行匯總。1、對(duì)當(dāng)前法院各項(xiàng)因素的看法（滿意程度）：①政治待遇滿意1人，基本滿意6人，不滿意53人；②經(jīng)濟(jì)待遇基本滿意6人，不滿意54人；③社會(huì)地位滿意3人，基本滿意25人，不滿意32人；④工作環(huán)境滿意8人，基本滿意17人，不滿意35人；⑤生存環(huán)境滿意4人，基本滿意21人，不滿意35人。2、對(duì)各項(xiàng)因素中最不滿意的典型事例：95%認(rèn)為政治待遇太低，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)都無(wú)法比，有的提出“副科級(jí)是個(gè)寶，不到退休撈不到，甚至退休都撈不到。”3、符合條件時(shí)愿往發(fā)展的方向：①沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)法院44人；②黨政機(jī)關(guān)10人；③高薪企、事業(yè)單位18人；④專(zhuān)職律師7人；⑤考碩士研究生7人；⑥安心本職工作3人。4、對(duì)當(dāng)前法院人才流失的看法：90%認(rèn)為是大勢(shì)所趨，是人往高處走，水往低去流的必然結(jié)果。5、法院人才流失的根本原因：被調(diào)查者普遍認(rèn)為政治、經(jīng)濟(jì)待遇低、司法不獨(dú)立、能力得不到發(fā)揮，難以體會(huì)到成就感。6、對(duì)防止法院人才流失的建議：①提高政治、經(jīng)濟(jì)待遇；②落實(shí)法院憲法地位，實(shí)現(xiàn)司法獨(dú)立。7、對(duì)法院人才現(xiàn)狀的看法：①法官整體素質(zhì)不高，良莠不齊；②復(fù)合型人才太少；③高學(xué)歷、高素質(zhì)人才少；④中青年法官少，有些法院開(kāi)始出現(xiàn)人才斷層。8、提升法院人才素質(zhì)的建議：①精練法官員額；②強(qiáng)化法官培訓(xùn)；③建立健全人才引入機(jī)制。 　　通過(guò)對(duì)60份問(wèn)卷的匯總統(tǒng)計(jì)，我們可以得出幾個(gè)事實(shí)。1、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院的社會(huì)地位不高、經(jīng)濟(jì)待遇低下、人才吸引力不夠，在被調(diào)查的人員中，88%的法官認(rèn)為政治地位差，90%的法官認(rèn)為經(jīng)濟(jì)待遇差。2、法官的處境較為艱難，思想壓力、工作壓力、生活壓力都很大，思想極不穩(wěn)定，在被調(diào)查者之中，僅有5%的法官能安心本職工作。3、法院人才現(xiàn)狀堪憂，高素質(zhì)、復(fù)合型法官少。中青年法官開(kāi)始出現(xiàn)斷層。4、法院人才機(jī)制不健全，高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才不想進(jìn)來(lái)，低學(xué)歷、低素質(zhì)的人才出不去，導(dǎo)致人才青黃不接的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。 　　通過(guò)對(duì)人才流失數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，并根據(jù)所得出的四個(gè)事實(shí)，再結(jié)合歸納被調(diào)查法官的看法和觀點(diǎn)，我們可以得出內(nèi)地經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院人才流失的主要原因有： 　　1、人民法院的憲法地位沒(méi)有得到有效的落實(shí)。其具體表現(xiàn)在，法院的司法獨(dú)立仍是一句空話，司法權(quán)受到行政權(quán)的有力挑戰(zhàn)，司法機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)由政府供給，人員編制由政府決定，工作條件的改善、物質(zhì)裝備的更新須經(jīng)政府批準(zhǔn)，政府掐住司法機(jī)關(guān)的脖子，司法想獨(dú)立皆不能。因此，權(quán)大于法，權(quán)干預(yù)法，司法根本無(wú)法獨(dú)立，故而地方保護(hù)主義的滋生，關(guān)系案、人情案的泛濫，就不可能避免。 　　2、《法官法》沒(méi)有得到貫徹落實(shí)，法官的級(jí)別名存實(shí)亡，無(wú)法穩(wěn)定目前法官隊(duì)伍。其具體表現(xiàn)在：法院解決政治待遇沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。《法官法》雖然修改數(shù)年之久，可法官的政治待遇根本未能真正得到具體體現(xiàn)，在目前法院仍參照行政級(jí)別管理體制下，與黨委、政府機(jī)關(guān)相比，法院法官解決職級(jí)相對(duì)而言要困難得多。在被調(diào)查者問(wèn)卷中，大部分人提出，基層法院法官要想解決副科級(jí)是非常困難的事，有的法官當(dāng)庭長(zhǎng)十多年，都無(wú)法解決副科級(jí)，倒是一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，一般三年左右就能解決副科級(jí)，故而心理很不平衡，一心只想離開(kāi)法院。 　　3、法官的經(jīng)濟(jì)待遇不是得到提高，相對(duì)而言有下降的趨勢(shì)，巨大的生活壓力下迫使高素質(zhì)法官人才外流。對(duì)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的法官而言，其每月工資與其他收入共計(jì)1000元左右，與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的國(guó)家職工月平均工資1229.8元相比，相差200多元。由于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，國(guó)家職工月平均工資增長(zhǎng)幅度亦大，而法官的經(jīng)濟(jì)待遇增加相對(duì)較慢，以至法官的經(jīng)濟(jì)待遇離平均線越來(lái)越遠(yuǎn)。難怪，在被調(diào)查的法官中，有的提出現(xiàn)在每個(gè)月幾百元的工資，難以養(yǎng)家糊口，就別提什么“讓法官過(guò)上比較體面的生活”了。同時(shí)，法官的經(jīng)濟(jì)待遇跟不上形勢(shì)的發(fā)展，使得法官這樣一種高尚、神圣、高貴的一門(mén)職業(yè)，竟然開(kāi)始受到社會(huì)上一部分人的歧視。如有法官在問(wèn)卷中，對(duì)最不滿意的典型事例就是有人這么說(shuō)：“法院、法官算什么，五、六百元一個(gè)月的工資！”語(yǔ)氣中帶有很強(qiáng)烈的蔑視，相信每位法官聽(tīng)后都非常氣憤和心寒。所以說(shuō)，法院內(nèi)有能力的人才就想跳出法院，而社會(huì)上那些高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才也不愿進(jìn)法院，與法院經(jīng)濟(jì)待遇差，還要受到社會(huì)歧視不無(wú)關(guān)系。 　　4、法院司法環(huán)境差，法官的工作、生活壓力大，法官想留，都害怕留。目前法院司法環(huán)境不是有所好轉(zhuǎn)，而是明顯惡化。法院司法獨(dú)立的口號(hào)非常響，但卻雷聲大、雨點(diǎn)小，法院不僅要受黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、政府的經(jīng)濟(jì)控制、人大有力監(jiān)督，還要受新聞媒體的大量曝光和“誤導(dǎo)”，更要受到暴力抗法者的嚴(yán)重威脅，職業(yè)、地位及人身安全難以得到保障。法院聚集社會(huì)焦點(diǎn)，大事小事攬于一身，因而法官的工作壓力大、思想負(fù)擔(dān)重，緊張程度比一般黨政機(jī)關(guān)高，但政治、經(jīng)濟(jì)待遇卻相對(duì)要差，故“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，或者少吃草”這樣一種違背自然生存法則事實(shí)的存在，使得法官心理害怕，想留，都不敢留下來(lái)。 　　5、法院人才機(jī)制不健全，無(wú)法培養(yǎng)出高素質(zhì)人才，使得一些有志之士，通過(guò)自身努力，考研而出，不愿意再進(jìn)來(lái)。高學(xué)歷、高素質(zhì)人才不愿進(jìn)來(lái)，中等人才素質(zhì)卻提不高，低素質(zhì)人才又出不去，是法院人才機(jī)制缺陷的具體表現(xiàn)。對(duì)于內(nèi)地經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層法院來(lái)講，高學(xué)歷、高素質(zhì)人才是非常稀少的，他們根本就不屑一顧，就中級(jí)法院也很難招到高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才，如某中院連續(xù)二年招研究生學(xué)歷者，第一年還有十余人問(wèn)津，有二人報(bào)名，到第二年卻只有1人問(wèn)津，無(wú)1人報(bào)名，其從基層法院遴選法官時(shí)，對(duì)其條件和要求被迫降格錄用，已嚴(yán)重影響到了法院的進(jìn)一步改革和發(fā)展。因此，對(duì)經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的法院來(lái)講，中等學(xué)歷、中等素質(zhì)的中檔次人才較多，然而，由于經(jīng)費(fèi)緊張，法院很少對(duì)這一絕大部分法官進(jìn)行培訓(xùn)、輪訓(xùn)，有的法官進(jìn)入法院十余載，就一直埋頭苦干，從未得到過(guò)正規(guī)的培訓(xùn)，他們提出參加培訓(xùn)也是一種福利，他們卻從未享受過(guò)，素質(zhì)談何提高。既然在法院內(nèi)部無(wú)法提升個(gè)人的素質(zhì)，使得一些有志之士，刻苦攻讀，考研而去，不再回來(lái)，導(dǎo)致人才流失。 　　三、防止經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院人才流失及提升隊(duì)伍素質(zhì)的對(duì)策思考 　　法院的法官作為社會(huì)生活中主體的一員，從哲學(xué)和社會(huì)學(xué)意義上看，一方面他是社會(huì)統(tǒng)治秩序的特定維護(hù)者，另一方面也是社會(huì)生活中的自然人。前者決定了法官的社會(huì)組織本質(zhì)，后者決定了法官的個(gè)性自然本質(zhì)。其社會(huì)組織本質(zhì)與個(gè)性自然本質(zhì)構(gòu)成法官這一特定社會(huì)角色的雙重人格載體。作為普通社會(huì)成員的法官，其行為必然會(huì)受到來(lái)自社會(huì)諸多方面的影響。前面，我們通過(guò)調(diào)查了解了經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院法官的思想動(dòng)態(tài)極不穩(wěn)定性，因而，為了讓經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院的法官隊(duì)伍建設(shè)與肖揚(yáng)院長(zhǎng)提出的法官職業(yè)化要求相適應(yīng)，確保法官隊(duì)伍的穩(wěn)定。我們將從以下四個(gè)方面提出一些對(duì)策： 　　（一）落實(shí)人民法院憲政地位，切實(shí)提高法官社會(huì)地位，讓法官一職成為法律工作者一生為之追求和奮斗的目標(biāo)。落實(shí)法院憲政地位，其實(shí)質(zhì)就是要保證法院司法獨(dú)立，其審理案件不受任何行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。當(dāng)然，我們提出的法院司法獨(dú)立并不是要法院脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)司法權(quán)與行政權(quán)、立法權(quán)相互制衡，而是要法院在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，遵守權(quán)力機(jī)關(guān)制定的法律，接受權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督，排除來(lái)自行政機(jī)關(guān)和其他單位及個(gè)人的干涉，以確保司法權(quán)威，樹(shù)立法院威信。提高法官社會(huì)地位，就是要切實(shí)落實(shí)《法官法》的規(guī)定，國(guó)家應(yīng)根據(jù)審判工作特點(diǎn)，盡快出臺(tái)法官的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，然后嚴(yán)格按法官等級(jí)執(zhí)行，不應(yīng)再去套用行政級(jí)別。在英國(guó)，凡任命法官者，均會(huì)由女王授予爵士稱(chēng)號(hào)，以顯示法官的身份地位，在我國(guó)，可以類(lèi)似規(guī)定凡被任命法官者，可以享受某種社會(huì)榮譽(yù)或某項(xiàng)高規(guī)格的政治待遇，以隆法官社會(huì)地位。在前面調(diào)查法官的流失方向時(shí)，42名法官中流向黨政機(jī)關(guān)者達(dá)25人，占人才流失總量的59.5%，這一事實(shí)表明，法院政治地位差、法官社會(huì)地位低，是導(dǎo)致法官人才流失的最主要原因之一，所以再不盡快落實(shí)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院的政治地位，提高法官的社會(huì)地位，內(nèi)地法院人才流失就會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重，最終導(dǎo)致人才枯竭。 　　（二）建立健全法院人才保障機(jī)制。該機(jī)制應(yīng)從五個(gè)方面著手。第一，建立法官職業(yè)權(quán)力保障機(jī)制，建立法官司法豁免制度，保障法官不因客觀原因所致的裁判錯(cuò)誤而受到責(zé)任追究，消除法官的后顧之憂。第二，建立法官職業(yè)地位保障機(jī)制。中基層法院法官的任命應(yīng)當(dāng)提級(jí)，并且法官一經(jīng)任命錄用，除正常工作變動(dòng)外，非因法定事由、經(jīng)法定程序，任何單位、部門(mén)不得將其免職、辭退、降職或處分，以保證法官地位和身份的穩(wěn)定性，增強(qiáng)法官職業(yè)的神圣和尊貴。第三，建立法官職業(yè)收入保障機(jī)制。提高法官基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，一般為公務(wù)員3至5倍，然后，再實(shí)行法官等級(jí)津貼，對(duì)精英法官增加特殊津貼。第四，建立法官職業(yè)安全保障機(jī)制。要為每位法官辦理職業(yè)安全綜合保險(xiǎn)，增強(qiáng)法官抗御職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力，切實(shí)保障其職業(yè)安全。第五，建立法官職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。建立法官教育培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，定期、定時(shí)對(duì)每位法官進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織法官每年開(kāi)展研討辯論和外出調(diào)研等活動(dòng)，切實(shí)提高法官的綜合素質(zhì)。 　?。ㄈ┙⒎ü偃瞬帕鲃?dòng)機(jī)制。該機(jī)制分為法官職業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制和法官退出機(jī)制。對(duì)準(zhǔn)入機(jī)制，就是要提高法院門(mén)檻，嚴(yán)格按《法官法》的規(guī)定條件，必須通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一司法考試方能取得擔(dān)任法官的資格。退出機(jī)制就是對(duì)不合格或違法違紀(jì)不宜再擔(dān)任法官的人員，應(yīng)當(dāng)疏通出口將其分流出去，以保證整個(gè)法官隊(duì)伍的素質(zhì)水準(zhǔn)和純潔性。 　　（四）建立健全法官職業(yè)監(jiān)督機(jī)制。要求每位法官必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)接受人大及其常委會(huì)的權(quán)力監(jiān)督、檢察機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督以及人民群眾的民主監(jiān)督，要制定既能?chē)?yán)肅查處法官違法違紀(jì)行為，又能充分保障法官申訴、控告權(quán)利的機(jī)制和程序，切實(shí)維護(hù)法官的合法權(quán)益。