《法治知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)勞動(dòng)關(guān)系與工資收入分配》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《法治知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)勞動(dòng)關(guān)系與工資收入分配（38頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

法治知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù) 勞動(dòng)關(guān)系與工資收入分配 法治知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)（勞動(dòng)關(guān)系與工資收入分配） 一、單選題 1.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，于（）起施行；由第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過修改決定，修改后的勞動(dòng)合同法于（）起施行。 A.2007年6月29日、2008年1月1日 B.2008年1月1日、2012年12月28日 C.2008年1月1日、2013年7月1日 D.2008年7月1日、2013年7月1日 2.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 A.企業(yè) B.用人單位 C.勞動(dòng)者 D.用人單位和勞動(dòng)者 3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定。 A.工會(huì) B.職工代表 C.工會(huì)或職工代表 D.職工代表大會(huì) 4.在直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。 A.不執(zhí)行 B.宣布廢止 C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰在直接涉及勞動(dòng)者 5.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 6.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。 A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要 D.無(wú)須 7.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.責(zé)令改正，給予警告 B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告 8.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止 9.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。 A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.三個(gè)月 D.45天 10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。 A.繼續(xù)有效 B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效 11.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。 A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭 12.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。 A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位 13.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。 A.視為 B.有時(shí)視為 C.不視為 D.部分視為 14.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月 15.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 A.工會(huì) B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 16.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A.工會(huì) B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì) D.股東代表大會(huì) 17.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日 18.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查 19.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。 A.4、20 B.4、24 C.6、24 D.6、28 20.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處（ ）元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 A.3000 B.4000 C.5000 D.6000 21.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（ ）天；已滿10年不滿20年的，年休假（ ）天；已滿20年的，年休假（ ）天。 A.5、10、15 B.6、11、16 C.7、12、17 D.8、13、18 22.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,未成年工的健康檢查，應(yīng)按該規(guī)定所附( )列出的項(xiàng)目進(jìn)行。 A.《未成年工健康體檢表》 B.《未成年工健康表》 C.《未成年工體檢表》 D.《未成年工健康檢查表》 23.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的( )支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 A.100% B.200% C.300% D.400% 24.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿（ ）個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 A.6 B.12 C.18 D.24 25.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位( )告知女職工。 A.書面 B.口頭 C.正式 D.當(dāng)面 26.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（ ）時(shí)間。 A.病假 B.事假 C.年休假 D.勞動(dòng) 27.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照( )，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 A.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的清單費(fèi)用 C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 D.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定 28.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 A.女職工要求 B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C.工會(huì)證明 D.女職工身體狀況 29.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工( )條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。 A.工作 B.休息休假 B.C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D.收入 30.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，( )的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 A.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位 B.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等單位 C.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等單位 D.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位 31.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在（ ）內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 A.6個(gè)月 B.1年 C.1年半 D.2年 32.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工（ ）而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 A.懷孕、生育、哺乳、經(jīng)期 B.懷孕、生育、經(jīng)期 C.懷孕、經(jīng)期、哺乳 D.懷孕、生育、哺乳 33.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿（ ）周歲的未成年人。 A.15 B.16 C.17 D.18 34.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受( )產(chǎn)假。 A.13天 B.14天 C.15天 D.16天 35.按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的( )權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 A.休息休假 B.安全生產(chǎn) C.教育培訓(xùn) D.集體談判 36.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 A.縣人民政府 B.市人民政府 C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 37. 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按（）支付給勞動(dòng)者本人。不低克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 A.貨幣、季 B.實(shí)物、月 C.貨幣或?qū)嵨?、?D.貨幣、月 38. 根據(jù)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算一般按年度進(jìn)行管理。對(duì)行業(yè)周期性特征明顯、經(jīng)濟(jì)效益年度間波動(dòng)較大或存在其他特殊情況的企業(yè)，工資總額預(yù)算可探索按周期進(jìn)行管理，周期最長(zhǎng)不超過（）年，周期內(nèi)的工資總額增長(zhǎng)應(yīng)符合工資與效益聯(lián)動(dòng)的要求。 A.兩 B.三 C.五 D.七 39.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）年以上備查。 A.一 B.二 C.五 D.十 40.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。企業(yè)支付職工工資時(shí)，應(yīng)至少每（）支付一次。 A.周 B.月 C.季 D.年 41.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際工作需要，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。 A.50% B.100% C.150% D.200% 42.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際工作需要，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。 A.50% B.100% C.150% D.200% 43.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際工作需要，安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。 A.100% B.150% C.200% D.300% 44.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向（）申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向（）提起訴訟。 A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人民法院 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)、人民法院 C.人民法院、人民法院 D.人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān) 45.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。 A.按要素分配 B.按勞分配 C.按資本分配 D.按管理分配 46.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。 A.在崗職工平均工資 B.最低工資 C.最低生活保障 D.就業(yè)人員平均工資 47.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 A.鄉(xiāng)鎮(zhèn) B.縣級(jí) C.市級(jí) D.省級(jí) 48.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。 A.7 B.10 C.15 D.30 49.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循（）、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。 A.公平 B.平等 C.公開 D.保密 50.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人（）、面談等方式協(xié)商解決。 A.約見 B.微信 C.電話 D.郵件 51.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員聘期至少為（）年，可以續(xù)聘。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 52.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 A.決定 B.判決 C.調(diào)解 D.裁決 53.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 A.5日 B.15日 C.30日 D.45日 54.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)（）。 A.仲裁 B.訴訟 C.裁決 D.調(diào)解 55.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)或者仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)（）仲裁審查。 A.結(jié)束 B.繼續(xù) C.中止 D.終止 56.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)受理。 A.1 B.2 C.3 D.5 57.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照（）出勤對(duì)待。 A.一倍 B.正常 C.兩倍 D.三倍 58.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作（）。 A.調(diào)解書 B.判決書 C.決定書 D.裁決書 59.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)（）參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 A.工會(huì) B.法院 C.仲裁 D.企聯(lián) 60.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 A.外區(qū)域 B.本區(qū)域 C.外區(qū)域和本區(qū)域 D.其他區(qū)域 61.《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指（），“十五日”、“四十五日”指自然日。 A.節(jié)假日 B.休息日 C.工作日 D.自然日 62.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。 A.大中型 B.大型 C.中型D.小型 63.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，小微型企業(yè)（）設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。 A.自行 B.均可 C.可以 D.應(yīng)當(dāng) 64.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以推舉三至（）名代表參加仲裁活動(dòng)。 A.五 B.七 C.九 D.四 65.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)（）名冊(cè)，并予以公告。 A.調(diào)解員 B.裁判員 C.仲裁員 D.審判員 66.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，對(duì)裁決書中的文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作（）予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。 A.調(diào)解書 B.裁決書 C.判決書 D.決定書 67.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行（）。 A.裁決 B.調(diào)解 C.判決 D.執(zhí)行 68.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 A.三 B.五 C.七 D.九 69.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 A.政府部門代表 B.人大代表 C.政協(xié)委員 D.勞動(dòng)行政部門代表 70.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者（）共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 A.第三方 B.行政部門 C.政府 D.仲裁委員會(huì) 71.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)（），負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。 A.辦事機(jī)構(gòu) B.辦公室 C.執(zhí)行部門 D.調(diào)解部門 72.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 A.半年 B.一年 C.一年半 D.二年 73.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 A.兩 B.五 C.十 D.十五 74. 仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其（ ）。 A.開除B.辭退 C.解聘D.解除 75.申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（）。 A.撤訴 B.缺席 C.撤回仲裁申請(qǐng)D.退庭 76.當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在（）書面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人；不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。 A.舉證期限屆滿前 B.答辯期滿前 C.庭審結(jié)束后 D.受理后三日內(nèi) 77.仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由（）決定。 A.仲裁委員會(huì) B.勞動(dòng)行政部門 C.其自己 D.仲裁院負(fù)責(zé)人 78.當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于（）的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 A.書證 B.稅務(wù)票據(jù) C.直接證據(jù) D.用人單位掌握管理 79.因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o(wú)法送達(dá)且勞動(dòng)者一方在十人以上的，或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達(dá)人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過（）即視為送達(dá)。 A.三日 B.五日 C.十日 D.三十日 80.對(duì)案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許（）依法查閱、復(fù)制。 A.當(dāng)事人 B.當(dāng)事人及其代理人 C.任何人 D.其他勞動(dòng)者 81.關(guān)于管轄和回避，下列說(shuō)法中正確的是（）。 A.仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并口頭通知當(dāng)事人 B.當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行 C.當(dāng)事人申請(qǐng)回避，回避事由在案件開庭審理后知曉的，可以在裁決結(jié)果作出前提出 D.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在回避申請(qǐng)?zhí)岢龅奈迦諆?nèi)，以口頭或者書面形式作出決定 82.仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理（）之日起五日內(nèi)結(jié)束。 A.仲裁申請(qǐng) B.調(diào)解確認(rèn) C.仲裁審查確認(rèn) D.仲裁審查申請(qǐng) 83.仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書的，（）通知當(dāng)事人。 A.應(yīng)當(dāng)口頭 B.應(yīng)當(dāng)書面 C.可以書面或口頭 D.不用 84.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）依法設(shè)立，專門處理爭(zhēng)議案件。 A.人民政府 B.勞動(dòng)行政部門 C.勞動(dòng)行政部門、工會(huì) D.人大委員會(huì) 85.仲裁委員會(huì)由干部主管部門代表、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門代表、（）等組成。 A.工會(huì)代表 B.用人單位方面代表 C.工會(huì)代表和用人單位方面代表 D.其他部門代表 86.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）全體會(huì)議，研究本仲裁委員會(huì)職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng)。 A.一次 B.兩次 C.三次 D.四次 87.仲裁院對(duì)（ ）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。 A.人民政府 B.勞動(dòng)行政部門 C.工會(huì) D.仲裁委員會(huì) 88.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，無(wú)權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是： A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查 B.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件材料 C.凍結(jié)、劃扣用人單位的工資專用賬戶 D.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì) 89.勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由（ ）監(jiān)制。 A.各省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門 B.縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保行政部門 C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門 D.受委托的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu) 90.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送（）。 A.公安機(jī)關(guān) B.司法機(jī)關(guān) C.檢察機(jī)關(guān) D.審判機(jī)關(guān) 84.對(duì)不符合違反勞動(dòng)保障法律行為發(fā)生在2年內(nèi)的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起（ ）工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。 A.3個(gè) B.5個(gè) C.7個(gè) D.10個(gè) 91.勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動(dòng)保障行政處理決定書，勞動(dòng)保障處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將相關(guān)文書送達(dá)當(dāng)事人。 A.10日B.10個(gè)工作日C.7日 D.7個(gè)工作日 92.實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持（）相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。 A.教育和懲戒 B.懲戒和震懾 C.教育和處罰 D.教育和震懾 93.勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在( )內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定。 A.15日 B.15個(gè)工作日 C.30日 D.30個(gè)工作日 94.對(duì)于用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由（ ）的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。 A.用人單位所在地 B.企業(yè)工商注冊(cè)地 C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)所在地 D.用工單位所在地 95.文藝、體育單位經(jīng)未成年的（ ）同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。 A.學(xué)校 B.父母 C.居民委員會(huì) D.父母所在工作單位 96.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（ ）內(nèi)完成。 A.30日 B.30個(gè)工作日 C.60日 D.60個(gè)工作日 97.根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》規(guī)定，回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出。 A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日 C.3日 D.5日 98.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存（）年。 A.兩 B.三 C.四 D.五 99.人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過（）予以公示。 A.部門門戶網(wǎng)站 B.“信用中國(guó)”網(wǎng)站 C.國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng) D.以上全是 100.用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為（）年，自作出列入決定之日起計(jì)算。 A.1 B.2 C.3 D.5 101.被列入“黑名單”的用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形的，應(yīng)面臨何種措施（）。 A.期滿移出“黑名單” B.期滿不予移出并自動(dòng)續(xù)期1年 C.期滿不予移出并自動(dòng)續(xù)期2年 D.期滿移出“黑名單”并另行處罰 102.未成年工是指（）的勞動(dòng)者。 A.年滿14周歲，未滿16周歲 B.年滿16周歲，未滿18周歲 C.年滿15周歲，未滿17周歲 D.未滿18周歲 103.用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 A.超過三個(gè)月不滿一年 B.超過六個(gè)月不滿一年 C.超過一個(gè)月不滿一年 D.超過二個(gè)月不滿一年 104.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書中應(yīng)載明的事項(xiàng)有：（） A.被處罰單位名稱 B.舉報(bào)人信息 C.法定代表人信息 D.認(rèn)定的實(shí)施和主要依據(jù) 105.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A.三日內(nèi) B.十五日內(nèi) C.一個(gè)月內(nèi) D.三個(gè)月內(nèi) 106.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 A.一點(diǎn)五 B.二 C.二點(diǎn)五 D.三 107.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定（）次試用期。 A.一 B.二 C.3 D.任意 108.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A.五十 B.六十 C.七十 D.八十 109.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十 110.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十 111.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存（）年備查。 A.半 B.一 C.二 D.三 112. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。 A.七 B.十 C.十五 D.三十 113.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。 A.3 B.5 C.7 D.10 114.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。 A.半 B.1 C.2 D.5 115. 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。 A.50% B.150% C.200% D.300% 116.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。 A.一個(gè)月內(nèi) B.二個(gè)月內(nèi) C.三個(gè)月內(nèi) D.一年內(nèi) 117.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者（）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 A.當(dāng)月 B.上一個(gè)月 C.上一季度 D.上一年度 118.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予（）。 A.罰款 B.告誡 C.警告 D.處理 119. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 A.一千元 B.二千元 C.三千元 D.五千元 120.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上（）倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處（）萬(wàn)元以下的罰款。 A.五、五 B.五、三 C.三、五 D.三、二 121.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。 A.1 B.2 C.3 D.5 122.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假（）天。 A.5 B.10 C.15 D.20 二、多選題 1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)合同期限 C.工作地點(diǎn) D.福利待遇 2.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的( )人員。 A.高級(jí)管理人員 B.高級(jí)技術(shù)人員 C.高級(jí)技能人員 D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 3.用人單位變更（）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 A.名稱 B.法定代表人 C.主要負(fù)責(zé)人 D.投資人 4.用人單位有下列情形之一的（），勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 5.勞動(dòng)者有下列情形之一的（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D.被依法追究刑事責(zé)任的 6.企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括（）。 A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員 C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D.殘疾人員 7.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）等事項(xiàng)訂立集體合同。 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.工作時(shí)間 C.休息休假 D. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 8.有下列情形之一的（），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A.因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 B.用人單位提出，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的 9.申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備（）條件。 A.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元 B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施 C.有符合法律、行zd規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度 D.法律、行zd規(guī)規(guī)定的其他條件 10.按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用( )等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 A.集中工作 B.集中休息 C.輪休調(diào)休 D.彈性工作時(shí)間 11.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立 ( )等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 A.女職工衛(wèi)生室 B.孕婦休息室 B. C.醫(yī)務(wù)室 D.哺乳室 12.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法( )，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 A.投訴 B.舉報(bào) C.申訴 D.訴訟 13.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工（ ）而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 A.懷孕 B.生育 C.流產(chǎn) D.哺乳 14.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)（ ），制定本條例。 A.勞動(dòng)法 B.公務(wù)員法 C.勞動(dòng)合同法 D.社會(huì)保險(xiǎn)法 15.根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》( )規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。 A.第三十五條 B.第三十六條 C.第三十七條 D.第三十八條 16.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，（ ）實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 A.國(guó)家機(jī)關(guān) B.民辦非企業(yè)單位 C.社會(huì)團(tuán)體 D.事業(yè)單位 17.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，( )、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 A.機(jī)關(guān) B.團(tuán)體 C.企業(yè) D.事業(yè)單位 18.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素（）。 A.社會(huì)平均工資水平 B.勞動(dòng)生產(chǎn)率 C.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi) D.就業(yè)狀況 19. 根據(jù)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》的規(guī)定，對(duì)主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國(guó)有企業(yè)，應(yīng)主要選取( )等反映經(jīng)濟(jì)效益、國(guó)有資本保值增值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的指標(biāo)。 A.經(jīng)濟(jì)增加值 B.凈資產(chǎn)收益率 C.利潤(rùn)總額 D.凈利潤(rùn) 20.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資支付內(nèi)容主要包括工資支付項(xiàng)目、()、特殊情況下的工資支付。 A.工資支付時(shí)間 B.工資支付水平 C.工資支付形式 D.工資支付對(duì)象 21.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列（）情形的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。 A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 22.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，以下哪幾項(xiàng)是工資總額的組成部分（ ）。 A.計(jì)時(shí)工資 B.獎(jiǎng)金 C.稿費(fèi)、講課費(fèi) D.加班加點(diǎn)工資 23.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。以下哪幾項(xiàng)屬于獎(jiǎng)金（ ）。 A.生產(chǎn)獎(jiǎng) B.節(jié)約獎(jiǎng) C.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng) D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 24.根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，下列（）不列入工資總額的范圍。 A.有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用 B.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出 C.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出 D.加班加點(diǎn)工資 25.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職責(zé)：（） A.關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告 B.接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 C.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行 D.完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作 26.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以（）形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。 A.口頭 B.書面 C.郵件 D.電話 27.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會(huì)由（）組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。 A.勞動(dòng)者代表 B.主管部門代表 C.企業(yè)代表 D.工會(huì)代表 28.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加（）活動(dòng)。 A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 29.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（） A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 D.基層人民法院 30.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由（），并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。 A.公道正派 B.踏實(shí)肯干 C.聯(lián)系群眾 D.熱心調(diào)解工作 31.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，因支付（）事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 A.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 B.工傷醫(yī)療費(fèi) C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D.賠償金 32.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人（）或者（），經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 A.按手印 B.簽名 C.簽字 D.蓋章 33.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，具體履行下列職責(zé)（）。 A.指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策 B.督促企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制 C.協(xié)調(diào)工會(huì)、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作 D.檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)情況 34.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁參與人和其他人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律，不得有下列行為（）。 A.未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)行錄音、錄像、攝影 B.未經(jīng)準(zhǔn)許以移動(dòng)通信等方式現(xiàn)場(chǎng)傳播庭審活動(dòng) C.其他擾亂仲裁庭秩序、妨害審理活動(dòng)進(jìn)行的行為 D.其他未經(jīng)準(zhǔn)許的行為 35.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在（）設(shè)立調(diào)解小組。 A.車間 B.工段 C.班組 D.廠房 36.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，處理下列爭(zhēng)議案件（），應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。 A.十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議案件 B.履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議案件 C.有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭(zhēng)議案件 D.仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭(zhēng)議案件 37.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的（），仲裁委員會(huì)不予制作調(diào)解書。 A.違反法律、行zd規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 B.損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的 C.當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的 D.違反自愿原則及內(nèi)容不明確的 38.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》處理（）。 A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 B.訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同 C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 39.材料歸檔入正卷及副卷的說(shuō)法正確的有（）。 A.仲裁申請(qǐng)書、答辯書歸檔入正卷，立案審批表、延期審理審批表歸檔入副卷 B.當(dāng)事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書歸檔入正卷，調(diào)查提綱、閱卷筆錄歸檔入副卷 C.當(dāng)事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料歸檔入正卷，評(píng)議記錄、結(jié)案審批表歸檔入副卷 D.調(diào)解書、裁決書歸檔入正卷，案件移送函、送達(dá)回證歸檔入副卷 40.在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的（），仲裁時(shí)效中斷。 A.一方當(dāng)事人通過協(xié)商方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的 B.一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的 C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的 D.一方當(dāng)事人通過申請(qǐng)調(diào)解向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的 41.仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)符合以下（）條件，仲裁委員會(huì)才會(huì)予以受理。 A.屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍 B.有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由 C.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人 D.屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍 42.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。 A.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期書面通知雙方當(dāng)事人 B.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭十日前，將地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人 C.當(dāng)事人任何情況下都可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭 D.是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定 43.關(guān)于仲裁期限的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 A.仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從申請(qǐng)追加之日起重新計(jì)算 B.申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算 C.增加、變更仲裁請(qǐng)求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請(qǐng)求之日起重新計(jì)算 D.仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理申請(qǐng)之日起重新計(jì)算 44.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，可以適用終局裁決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括（）。 A.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.雙方當(dāng)事人自行約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D.終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 45.仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)對(duì)追索（）請(qǐng)求的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C.賠償金 D.工傷醫(yī)療費(fèi) 46.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件符合下列情形的（）,不得簡(jiǎn)易處理。 A.涉及國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的 B.有重大社會(huì)影響的 C.被申請(qǐng)人下落不明的 D.仲裁委員會(huì)認(rèn)為不宜簡(jiǎn)易處理的 47.簡(jiǎn)易處理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送達(dá)除調(diào)解書、裁決書以外的仲裁文書。 A.電話 B.短信 C.傳真 D.電子郵件 48.代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人的下列行為必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。（） A.變更、放棄仲裁請(qǐng)求 B.承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求 C.進(jìn)行和解 D.申請(qǐng)回避 49.當(dāng)事人申請(qǐng)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交以下材料（）。 A.仲裁審查申請(qǐng)書 B.調(diào)解協(xié)議 C.資格證明 D.其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料 50.當(dāng)事人的仲裁審查申請(qǐng)有下列情形的（ ），仲裁委員會(huì)不予受理。 A.不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的 B.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的 C.不屬于仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議范圍的 D.調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的 51.下列說(shuō)法正確的有（ ）。 A.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開一次全體會(huì)議，研究本仲裁委員會(huì)職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng) B.仲裁委員會(huì)主任或者三分之一以上的仲裁委員會(huì)組成人員提議召開仲裁委員會(huì)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開 C.三分之一以上的仲裁委員會(huì)組成人員提議召開仲裁委員會(huì)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開 D.仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則 52.對(duì)（）單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。 A.企業(yè)和個(gè)體工商戶 B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu) D.職業(yè)技能考核機(jī)構(gòu) 53.勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、( ）的原則。 A.公平 B.公平 C.高效 D.便民 54.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的（ ）。 A.申訴B.投訴 C.陳述D.申辯 55.勞動(dòng)保障監(jiān)察以（）形式進(jìn)行。 A.日常巡視檢查 B.書面材料審查 C.接受舉報(bào) D.接受投訴 56.用人單位的以下（）行為，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每日1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 A.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的 B.安排懷孕不滿七個(gè)月的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的 C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的 D.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的 57.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予（） A.警告 B.責(zé)令限期改正 C.按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 D.按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 58.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門可采取的處理措施有：（） A.責(zé)令改正 B.沒收違法所得 C.處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款 D.情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證 59.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位下列行為（），由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款： A.無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的 B.不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的 C.經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的 D.打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的 60.勞動(dòng)保障監(jiān)察員存在（）行為，應(yīng)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.泄露履職過程中知悉的商業(yè)秘密 61.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，承擔(dān)下列義務(wù)：（） A.依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法 B.保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密 C.為舉報(bào)人保密 D.為投訴人保密 62.勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與以下（）有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 A.本人B.其近親屬 C.其同學(xué) D.其戰(zhàn)友 63.向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)列明下列事項(xiàng)：（） A.違法主體全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或者注冊(cè)號(hào)）及地址 B.法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名 C.主要違法事實(shí) D.相關(guān)處理情況 64.勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書應(yīng)載明的事項(xiàng)有（）。 A.勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的違法事實(shí)和主要依據(jù) B.勞動(dòng)保障行政處罰（處理）的種類和依據(jù) C.處罰（處理）決定的履行方式和期限 D.申請(qǐng)行政復(fù)議或者提前行政訴訟的途徑和期限