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一、單選題（共 50 道試題，共 100 分。） 1. 指導(dǎo)性計(jì)劃的特點(diǎn)是：A. 上級(jí)部門(mén)制定工作目標(biāo) B. 上級(jí)規(guī)定完成任務(wù)的方法 C. 具有強(qiáng)制性約束力 D. 有經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段來(lái)引導(dǎo)執(zhí)行 E. 上級(jí)部門(mén)按階段驗(yàn)收成果 滿分：2 分 2. 為病人提供安全、舒適的環(huán)境應(yīng)除外：A. 確保基礎(chǔ)設(shè)施安全 B. 完善護(hù)理文件書(shū)寫(xiě) C. 避免就醫(yī)環(huán)境污染 D. 嚴(yán)格落實(shí)消毒隔離制度 E. 加強(qiáng)病區(qū)治安管理 滿分：2 分 3. 與管理的人本原理相對(duì)應(yīng)的原則是：()。A. 整分合原則 B. 反饋原則 C. 動(dòng)力原則 D. 彈性原則 E. 價(jià)值原則 滿分：2 分 4. 人們依據(jù)個(gè)人的興趣主動(dòng)選擇接受信息的現(xiàn)象，屬于妨礙溝通因素中的：()。A. 傳遞形式不正確 B. 接受者情緒 C. 選擇性知覺(jué) D. 過(guò)濾 E. 信息傳遞不適時(shí) 滿分：2 分 5. 影響護(hù)理人員編配的因素中應(yīng)除外：A. 承擔(dān)任務(wù)的輕重和工作量大小 B. 人員數(shù)量和質(zhì)量 C. 人員比例和管理水平 D. 社會(huì)因素和條件差異 E. 醫(yī)院的所有制 滿分：2 分 6. 下列屬于衛(wèi)生事業(yè)組織的是：()。A. 省衛(wèi)生廳 B. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專(zhuān)干 C. 地方病防治所 D. 中華護(hù)理學(xué)會(huì) E. 紅十字會(huì) 滿分：2 分 7. 領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是：()。A. 使下屬的心理和行為表現(xiàn)出被動(dòng)和服從 B. 不帶有強(qiáng)制性 C. 以內(nèi)在感染的形式發(fā)揮作用 D. 比較穩(wěn)定和持久 E. 不隨職位改變而發(fā)生變化 滿分：2 分 8. 下列哪項(xiàng)不是醫(yī)院的基本功能：()。A. 醫(yī)療 B. 教學(xué) C. 科學(xué)研究 D. 預(yù)防和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù) E. 宣傳衛(wèi)生政策 滿分：2 分 9. 護(hù)士長(zhǎng)的“勝任者”角色模式的內(nèi)容是：()。A. 護(hù)士長(zhǎng)的角色是勝任者 B. 護(hù)士長(zhǎng)角色英文單詞首字母組成勝任的意思 C. 護(hù)士長(zhǎng)能夠勝任各種角色 D. 護(hù)士長(zhǎng)必須勝任本職角色 E. 護(hù)士長(zhǎng)需要?jiǎng)偃味喾N角色 滿分：2 分 10. 與現(xiàn)代管理的效益原理相對(duì)應(yīng)的管理原則是：A. 價(jià)值原則 B. 彈性原則 C. 行為原則 D. 反饋原則 E. 能級(jí)原則 滿分：2 分 11. 沖突的產(chǎn)生是在沖突基本過(guò)程中的第幾階段：A. 第一階段 B. 第二階段 C. 第三階段 D. 第四階段 E. 第五階段 滿分：2 分 12. 屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力構(gòu)成因素的是：A. 傳統(tǒng)因素 B. 職位因素 C. 資歷因素 D. 能力因素 E. 健康因素 滿分：2 分 13. 下列哪項(xiàng)不是科學(xué)管理的基本特征：()。A. 管理的制度化 B. 管理的程序化 C. 管理的數(shù)量化 D. 管理的標(biāo)準(zhǔn)化 E. 管理的人性化 滿分：2 分 14. 個(gè)人自學(xué)的優(yōu)勢(shì)是：A. 學(xué)員可以根據(jù)護(hù)理工作的實(shí)際需要和發(fā)展需要學(xué)習(xí) B. 以幫助學(xué)員消化、理解學(xué)習(xí)內(nèi)容 C. 有利于學(xué)員之間的交流與溝通 D. 容易引起學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣 E. 可以使護(hù)理人員積累更多的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn) 滿分：2 分 15. 非正式組織的特點(diǎn)是：A. 有明確的組織目標(biāo) B. 講究工作效率 C. 分工專(zhuān)業(yè)化強(qiáng)調(diào)成員間的配合 D. 有較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為一致性 E. 組織成員的工作及職位可以相互替換 滿分：2 分 16. 根據(jù)組織設(shè)計(jì)的管理層次原則，一般來(lái)說(shuō)，從最高領(lǐng)導(dǎo)層到基層適宜的層次數(shù)為：()。A. 1～2個(gè)層次 B. 1～3個(gè)層次 C. 2～3個(gè)層次 D. 2～4個(gè)層次 E. 3～5個(gè)層次 滿分：2 分 17. 實(shí)施控制的關(guān)鍵性步驟是：A. 選擇關(guān)鍵點(diǎn) B. 擬定標(biāo)準(zhǔn) C. 選擇控制技術(shù) D. 建立控制系統(tǒng) E. 以上都是 滿分：2 分 18. 現(xiàn)代人的管理內(nèi)容目前已經(jīng)延伸到：A. 選擇和聘任 B. 開(kāi)發(fā)和利用 C. 教育和培養(yǎng) D. 晉升和提拔 E. 考核和考評(píng) 滿分：2 分 19. 下列屬于群眾衛(wèi)生組織的是：()。A. 中華護(hù)理學(xué)會(huì) B. 醫(yī)學(xué)院校 C. 預(yù)防醫(yī)學(xué)中心 D. 療養(yǎng)院 E. 專(zhuān)科醫(yī)院 滿分：2 分 20. 管理學(xué)在上層建筑方面的研究對(duì)象是：()。A. 如何合理規(guī)劃組織生產(chǎn)力 B. 如何建立和完善組織機(jī)構(gòu)和管理體制 C. 如何正確處理組織中人際關(guān)系 D. 如何使組織內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境相適應(yīng)的問(wèn)題 E. 如何有效地實(shí)施激勵(lì) 滿分：2 分 21. 下列說(shuō)明管理的科學(xué)性的是：()。A. 管理活動(dòng)的隨機(jī)性 B. 管理活動(dòng)的靈活性 C. 管理活動(dòng)的客觀規(guī)律性 D. 管理方法的多樣性 E. 管理方法的創(chuàng)新性 滿分：2 分 22. 屬于護(hù)理人員編設(shè)原則的是：A. 最少層次原則 B. 管理寬度原則 C. 合理比例原則 D. 目標(biāo)一致原則 E. 充分授權(quán)原則 滿分：2 分 23. 最簡(jiǎn)單的組織機(jī)構(gòu)類(lèi)型是：()。A. 職能型組織 B. 直線型組織 C. 直線職能參謀型組織 D. 矩陣型組織 E. 委員會(huì)組織 滿分：2 分 24. 下面哪項(xiàng)不是護(hù)理質(zhì)量管理主要原則：A. 系統(tǒng)管理的原則 B. 預(yù)防為主的原則 C. 以病人為中心的原則 D. 以實(shí)踐為基礎(chǔ)的原則 E. 動(dòng)態(tài)管理的原則 滿分：2 分 25. 組織為本單位護(hù)理人員設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)通道的管理方案，稱(chēng)為：()。A. 職業(yè)生涯 B. 職業(yè)計(jì)劃 C. 職業(yè)發(fā)展 D. 護(hù)理職業(yè)路徑 E. 職業(yè)期望 滿分：2 分 26. 每個(gè)下屬應(yīng)當(dāng)而且只能向一個(gè)上級(jí)主管負(fù)責(zé)所遵循的組織設(shè)計(jì)原則是：()。A. 統(tǒng)一指揮的原則 B. 專(zhuān)業(yè)化分工與協(xié)作的原則 C. 管理層次的原則 D. 管理幅度的原則 E. 穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則 滿分：2 分 27. 根據(jù)生命周期理論，命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是：A. 高工作，低關(guān)系 B. 高工作，高關(guān)系 C. 低工作，高關(guān)系 D. 低工作，低關(guān)系 E. 以上都不是 滿分：2 分 28. 護(hù)士長(zhǎng)要使自己的作用充分發(fā)揮乃至增值其：A. 后天素質(zhì)是基礎(chǔ) B. 自身素質(zhì)是基礎(chǔ) C. 他人經(jīng)驗(yàn)是基礎(chǔ) D. 自身知識(shí)是基礎(chǔ) E. 后天知識(shí)是基礎(chǔ) 滿分：2 分 29. 我國(guó)醫(yī)院分級(jí)管理規(guī)定，三級(jí)醫(yī)院的病床數(shù)不得少于：A. 50張 B. 100張 C. 300張 D. 500張 E. 1000張 滿分：2 分 30. 管理學(xué)在生產(chǎn)關(guān)系方面的研究對(duì)象是：()。A. 如何使組織內(nèi)部的規(guī)章制度與社會(huì)上層建筑保持一致 B. 如何建立和完善組織機(jī)構(gòu)和管理體制 C. 如何合理規(guī)劃和組織生產(chǎn)力 D. 如何提高組織的經(jīng)濟(jì)效益 E. 如何創(chuàng)造組織的社會(huì)效益 滿分：2 分 31. 根據(jù)生命周期理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是：A. 高工作，低關(guān)系 B. 高工作，高關(guān)系 C. 低工作，高關(guān)系 D. 低工作，低關(guān)系 E. 以上都不是 滿分：2 分 32. 護(hù)理部管理人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，遵循的管理原則是：()。A. 整分合原則 B. 能級(jí)原則 C. 動(dòng)力原則 D. 反饋原則 E. 隨機(jī)制宜原則 滿分：2 分 33. 護(hù)理管理藝術(shù)包括以下那些：A. 用人藝術(shù) B. 激勵(lì)藝術(shù) C. 協(xié)調(diào)藝術(shù) D. 思維藝術(shù) E. 以上都是 滿分：2 分 34. 下列目標(biāo)陳述正確的是：()。A. 使ICU的護(hù)士熟悉呼吸機(jī)的使用 B. 一年內(nèi)全院護(hù)士護(hù)理技術(shù)操作考試合格率達(dá)到90% C. 提高住院病人的膳食質(zhì)量 D. 提高門(mén)診病人對(duì)護(hù)理服務(wù)的滿意度 E. 住院病人壓瘡發(fā)生率0% 滿分：2 分 35. 病房護(hù)士長(zhǎng)最有效的監(jiān)督檢查方法是：A. 直接觀察 B. 聽(tīng)取匯報(bào) C. 指派專(zhuān)人監(jiān)督 D. 護(hù)士之間相互監(jiān)督 E. 上級(jí)管理者的指令意見(jiàn) 滿分：2 分 36. PD．C．A．管理循環(huán)的程序不包括：A. 經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)審批 B. 按目標(biāo)制定計(jì)劃 C. 組織護(hù)理部所屬各科室或有關(guān)護(hù)理人員實(shí)施計(jì)劃 D. 按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織檢查 E. 處理總結(jié)鞏固成績(jī) 滿分：2 分 37. 護(hù)理人力資源的編配也應(yīng)注意考慮：A. 服務(wù)人群和要求的不斷拓寬和發(fā)展 B. 服務(wù)人群和內(nèi)容的不斷拓寬和發(fā)展 C. 服務(wù)人群和內(nèi)涵的不斷拓寬和發(fā)展 D. 服務(wù)人群和需求的不斷拓寬和發(fā)展 E. 服務(wù)人群和內(nèi)容的不斷更新和發(fā)展 滿分：2 分 38. 領(lǐng)導(dǎo)的作用主要有：A. 指揮作用 B. 預(yù)測(cè)和計(jì)劃 C. 監(jiān)督和控制 D. 創(chuàng)新和獎(jiǎng)勵(lì) E. 以上都是 滿分：2 分 39. 護(hù)理管理的范圍包括以下幾方面：A. 組織和人員管理 B. 業(yè)務(wù)和質(zhì)量管理 C. 病區(qū)環(huán)境管理、物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)管理 D. 教學(xué)和科研管理 E. 以上都是 滿分：2 分 40. 通過(guò)行使任命權(quán)或罷免權(quán)來(lái)改變他人行為的影響力，是領(lǐng)導(dǎo)者影響力來(lái)源中的：()。A. 法定權(quán)力 B. 獎(jiǎng)賞權(quán)力 C. 強(qiáng)制權(quán)力 D. 專(zhuān)家權(quán)力 E. 參照權(quán)力 滿分：2 分 41. 在施恩的職業(yè)錨理論中，在工作方面追求隨心所欲，追求施展個(gè)人職業(yè)能力的工作環(huán)境，是哪種職業(yè)錨類(lèi)型：()。A. 技術(shù)/功能性職業(yè)錨 B. 管理型職業(yè)錨 C. 創(chuàng)造型職業(yè)錨 D. 安全穩(wěn)定型職業(yè)錨 E. 自主型職業(yè)錨 滿分：2 分 42. 工作描述又稱(chēng)工作說(shuō)明，應(yīng)除外：A. 崗位的性質(zhì) B. 崗位的任務(wù) C. 崗位的責(zé)任 D. 崗位的分工 E. 崗位的工作內(nèi)容 滿分：2 分 43. 管理的對(duì)象是組織所擁有的資源，包括：()。A. 人、財(cái)、物、信息、空間、時(shí)間 B. 人、財(cái)、物、信息、資料、時(shí)間 C. 人、財(cái)、物、空間、時(shí)間 D. 人、財(cái)、物、資料、時(shí)間、空間 E. 人、財(cái)、信息、空間、時(shí)間 滿分：2 分 44. 護(hù)士長(zhǎng)在工作中不斷與各方人員進(jìn)行溝通，創(chuàng)造良好工作和治療環(huán)境。此時(shí)扮演的角色是：()。A. 護(hù)理管理者 B. 代表者 C. 傳達(dá)和宣傳者 D. 聯(lián)絡(luò)者 E. 沖突處理者 滿分：2 分 45. 醫(yī)院的規(guī)章制度屬于下列計(jì)劃形式中的：()。A. 目標(biāo) B. 規(guī)則 C. 程序 D. 策略 E. 政策 滿分：2 分 46. 下列陳述中，屬正式組織的特點(diǎn)的是：()。A. 講究效率 B. 成員間自覺(jué)進(jìn)行互相幫助 C. 具有一定的行為規(guī)范 D. 有較強(qiáng)的內(nèi)聚力 E. 由成員自發(fā)形成 滿分：2 分 47. 下列屬于基礎(chǔ)質(zhì)量控制的是：A. 急救物品每日查對(duì) B. 檢查護(hù)士是否按操作常規(guī)采靜脈血 C. 檢查護(hù)士是否及時(shí)執(zhí)行醫(yī)囑 D. 檢查基礎(chǔ)護(hù)理合格率 E. 檢查病人對(duì)護(hù)理服務(wù)的滿意度 滿分：2 分 48. 醫(yī)院護(hù)理管理系統(tǒng)中，最基層的管理者是：A. 護(hù)理部主任 B. 科護(hù)士長(zhǎng) C. 病房護(hù)士長(zhǎng) D. 副護(hù)士長(zhǎng) E. 主管護(hù)師 滿分：2 分 49. 當(dāng)沖突雙方都愿意在滿足對(duì)方利益的共同前提下，通過(guò)協(xié)商尋求對(duì)雙方都有利的解決方案，是下列哪種沖突處理方式：()。A. 強(qiáng)制 B. 合作 C. 回避 D. 遷就 E. 妥協(xié) 滿分：2 分 50. 行政管理方法具有的特點(diǎn)是：()。A. 時(shí)效性 B. 利益性 C. 關(guān)聯(lián)性 D. 交換性 E. 多樣性 滿分：2 分 1-10 DBCCE CAEBA 11-20 BDDAD DABAD 21-30 CCBDD AABDB 31-40 CDEBA ABAEA 41-50 EDADB AACBA