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工作總結(jié)范文/工作總結(jié) 努力提升分監(jiān)區(qū)警察隊(duì)伍管理水平工作匯報(bào) 　　努力提升分監(jiān)區(qū)警察隊(duì)伍管理水平工作匯報(bào) 　　近年來(lái)，我們?cè)诒O(jiān)獄黨委和政工部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、支持下，按照政治建警、以德育警、依法管警、素質(zhì)強(qiáng)警的總體要求，充分認(rèn)識(shí)到監(jiān)獄警察作為監(jiān)獄工作的主體，是監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展的根本保證，沒(méi)有一支過(guò)硬的警察隊(duì)伍，分監(jiān)區(qū)一切工作都將無(wú)從談起。為此，我們樹(shù)立起堅(jiān)持以人為本的隊(duì)伍質(zhì)量觀，健全“目標(biāo)明確，任務(wù)具體，指標(biāo)量化，責(zé)任落實(shí)，獎(jiǎng)罰分明”的隊(duì)伍考核機(jī)制，促使警察從壓力中找動(dòng)力，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣中奮發(fā)有為，拼搏進(jìn)取，切實(shí)提高了分監(jiān)區(qū)警察隊(duì)伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。 　　一、警察隊(duì)伍管理工作取得的實(shí)效 　　我們分監(jiān)區(qū)通過(guò)不斷更新警察隊(duì)伍管理理念，改進(jìn)管理方法，完善考核機(jī)制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，逐步實(shí)現(xiàn)了警察隊(duì)伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化，有力促進(jìn)了分監(jiān)區(qū)各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任工作的順利完成。 　?。ㄒ唬﹫F(tuán)結(jié)協(xié)作，各盡其能，人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的局面已經(jīng)形成 　　分監(jiān)區(qū)的工作比較紛雜、有些工作也很瑣碎，又是輪流制的工作方式，加之警察隊(duì)伍的個(gè)人能力不同，處理工作的方式和方法也有差異，但是幾年來(lái)，我們的工作始終沒(méi)有出現(xiàn)脫節(jié)、事情處置不及時(shí)、問(wèn)題解決不徹底的現(xiàn)象，事事有人管，這得益于同志們之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作。同志們始終保持著分工不分家，分監(jiān)區(qū)工作是大伙共同責(zé)任的心態(tài)，凡事都以分監(jiān)區(qū)利益和任務(wù)完成為重。不論是誰(shuí)的責(zé)任范圍，只要做得不到位，就會(huì)有人接著去做得更完善，只要是為了整體的利益，就會(huì)有人出謀劃策，不計(jì)較個(gè)人得失，共同去完成。同時(shí)，在警察隊(duì)伍中，各顯神通，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先的氛圍很濃，在生產(chǎn)、服刑人員管理中，都爭(zhēng)做先進(jìn)，但又互相幫助，互相提高。這種局面為我們分監(jiān)區(qū)工作不斷上新臺(tái)階，奠定了良好的基礎(chǔ)。 　?。ǘ┮匀藶楸?，和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境得到實(shí)現(xiàn) 　　減少警察之間的矛盾，及時(shí)解決相互之間的隔閡和分歧，這一點(diǎn)對(duì)于分監(jiān)區(qū)警察隊(duì)伍建設(shè)非常重要。工作的枯燥和任務(wù)的繁重，往往會(huì)造成警察壓力大，工作浮躁等現(xiàn)象。我們通過(guò)一系列手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效地消除了同志們之間的危機(jī)，始終保持了隊(duì)伍的穩(wěn)定。目前，我們分監(jiān)區(qū)人與人之間相互關(guān)系融洽，嚴(yán)肅中透出活潑，少有埋怨和計(jì)較，處理問(wèn)題時(shí)，重教育，重事實(shí)，工作氛圍寬松、和諧。全體干警一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，沒(méi)有出現(xiàn)患得患失、斤斤計(jì)較、相互攀比甚至離心離德、影響團(tuán)結(jié)的事，做到了思想到位，工作到位，人心不散，工作不斷。在這種氛圍下，可以專心致志地把精力投入到工作之中。 　?。ㄈ┞氊?zé)明確、權(quán)責(zé)統(tǒng)一，警察強(qiáng)烈的責(zé)任心高度樹(shù)立 　　落實(shí)每個(gè)人的職責(zé)范圍和目標(biāo)任務(wù)要求，提出明確要求，將權(quán)利與責(zé)任下沉到分管負(fù)責(zé)的警察責(zé)任人，讓他們充分發(fā)揮自己的聰明才智和主觀能動(dòng)性，變被動(dòng)為主動(dòng)，變壓力為動(dòng)力，確保目標(biāo)任務(wù)的順利完成。目前，分監(jiān)區(qū)每名警察都能獨(dú)當(dāng)一面，正確使用權(quán)利，敢于承擔(dān)責(zé)任，為自己負(fù)責(zé)的工作想方設(shè)法，努力完成任務(wù)。在警察積極性和能動(dòng)性得到很好發(fā)揮的同時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)提前完成或超出目標(biāo)要求工作任務(wù)的情況。 　?。ㄋ模﹫?zhí)法活動(dòng)的依法、科學(xué)、規(guī)范化得到進(jìn)一步提高 　　連續(xù)幾年來(lái)，我們分監(jiān)區(qū)沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起警察違反法律規(guī)定和紀(jì)律的現(xiàn)象，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)越權(quán)執(zhí)法或執(zhí)法不作為的現(xiàn)象?，F(xiàn)在，不論是對(duì)服刑人員的思想教育、“三課”教育、生產(chǎn)勞動(dòng)、開(kāi)展專項(xiàng)整頓或?qū)ｍ?xiàng)教育等日常管理活動(dòng)，還是到平時(shí)的周評(píng)、犯情分析、談話記錄、政治學(xué)習(xí)等，同志們都認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡力，不走過(guò)場(chǎng)，不敷衍了事，總是力求起到效果，達(dá)到目的。為此，我們分監(jiān)區(qū)在近2年中，先后多次被評(píng)為“先進(jìn)黨支部”、“規(guī)范化達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位”等，有5人次被授予“管教能手”、“優(yōu)秀公務(wù)員”等光榮稱號(hào)。 　　（五）領(lǐng)導(dǎo)同志、黨員干部的模范帶頭作用充分發(fā)揮 　　充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)同志和黨員干部的先鋒模范帶頭作用，重視“傳、幫、帶”的作用，促進(jìn)整體的進(jìn)步和提高。分監(jiān)區(qū)第一責(zé)任人孫朝暉同志，經(jīng)常深入工作一線，在細(xì)致掌握第一手資料，做好分監(jiān)區(qū)工作的統(tǒng)籌安排，督促落實(shí)的同時(shí)，又身先士卒，撲在最基層，解決工作中的實(shí)際問(wèn)題；政治指導(dǎo)員時(shí)建中同志，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和矛盾，言傳身教，迅速化解，手幫手把同志帶上正軌。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同志和黨員骨干分子的努力和帶領(lǐng)，同志們都精神百倍，信心十足，都相信跟著這些領(lǐng)導(dǎo)和同志走，一定會(huì)取得進(jìn)步，收獲成功。 　　二、警察隊(duì)伍管理工作的做法和經(jīng)驗(yàn) 　　我們始終認(rèn)為，分監(jiān)區(qū)警察隊(duì)伍管理工作的目的，就是要實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚向上，形成了堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，并建立一支講政治、講原則、講團(tuán)結(jié)、講紀(jì)律，講實(shí)效，具有大局意識(shí)，服從命令，聽(tīng)從指揮，政令暢通，能打硬仗，具備新形勢(shì)下罪犯改造所需業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，為監(jiān)獄監(jiān)管改造任務(wù)貢獻(xiàn)力量的警察隊(duì)伍。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我們總結(jié)近年在干部管理工作中的相關(guān)措施，主要是認(rèn)真做好了以下方面： 　?。ㄒ唬└咚刭|(zhì)、緊密團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子，是各項(xiàng)工作得以順利開(kāi)展和警察隊(duì)伍保持穩(wěn)定的關(guān)鍵 　　首先，分監(jiān)區(qū)班子成員講團(tuán)結(jié)，重協(xié)作 ，互相理解、互相勾通，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，大膽工作，不推諉，不扯皮，做到重點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)在同志們中間示范，熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)在一線化解，重大事件領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)處理，以模范行動(dòng)和人格魅力教育人、引導(dǎo)人、帶動(dòng)人，提高班子的凝聚力。其次，做好了分監(jiān)區(qū)中心工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持對(duì)分監(jiān)區(qū)重要工作上會(huì)研究，堅(jiān)持民主與集中的原則，及時(shí)化解隊(duì)伍中的相互猜疑，避免同志們和領(lǐng)導(dǎo)同志之間產(chǎn)生矛盾和看法。再次，要合理設(shè)置分監(jiān)區(qū)警察崗位,統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，既全力保證值班、執(zhí)勤、備勤警力，又讓每一名值班警察得到充足的休息。最后，要徹底轉(zhuǎn)變觀念,主動(dòng)發(fā)揮示范作用,深入現(xiàn)場(chǎng)靠前指揮、直接管理,以自己的模范言行和人格力 　　（二）明確各自工作中的職權(quán)范圍和責(zé)任目標(biāo)，是各項(xiàng)任務(wù)得以順利完成的前提 　　首先定事，不以人來(lái)分解工作，而是按照工作所需來(lái)確定人，有效解決了人浮于事或工作效率、完成質(zhì)量不高的問(wèn)題。先將分監(jiān)區(qū)的各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，再全面衡量每一名警察的個(gè)人能力和特長(zhǎng)，有針對(duì)性地將工作要求和個(gè)人能力緊密結(jié)合，確定目標(biāo)任務(wù)，提出具體要求，明確目標(biāo)責(zé)任人，使各項(xiàng)工作落到實(shí)處。在實(shí)際的工作之中，廣泛提倡相互協(xié)作，相互幫助，互相學(xué)習(xí)，共同提高。這不僅使每名警察都有壓力，更能激發(fā)警察的潛能，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，留出了每名警察充分發(fā)揮個(gè)人能力和聰明才智的空間，讓他們?yōu)楦猛瓿扇蝿?wù)，而想盡千方百計(jì)，充分展現(xiàn)自己，此外，還可以不斷提高警察的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，提高干警的責(zé)任心和主人翁精神。 　　（三）重教育，輕處罰，完善各項(xiàng)制度，是警察管理工作中的關(guān)鍵 　　完善各項(xiàng)管理制度，一方面有利于管理和規(guī)范，另一方面又可通過(guò)具體的制度強(qiáng)化了警察的法制意識(shí)，因此，我們以強(qiáng)化安全、執(zhí)法和管理工作為重點(diǎn),先后制定了一系列管理制度。主要有：每年的《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《年度目標(biāo)責(zé)任》、《監(jiān)管安全層層包聯(lián)責(zé)任制》、《干警管理黨風(fēng)廉政建設(shè)及家庭廉潔層層包聯(lián)責(zé)任制》、《責(zé)任追究制度》、《分監(jiān)區(qū)警察考核辦法》等等。這些制度的完善，實(shí)現(xiàn)了全體警察工作目標(biāo)的量化管理，使警察管理更規(guī)范、更客觀、更科學(xué)、更切合分監(jiān)區(qū)發(fā)展的需要。制度的完善過(guò)程中，還要考慮涵蓋所有工作，使管理有據(jù)可依，并具有鮮明的時(shí)代性、科學(xué)性、針對(duì)性、規(guī)范性和可操作性。要通過(guò)制度管理，增加了管理的透明度和監(jiān)督力度。 　　在相關(guān)制度建立和完善之后，需要嚴(yán)格地落實(shí)和執(zhí)行，這樣才能起到應(yīng)有的作用。但是，制度的執(zhí)行過(guò)程中，一定要把握教育是第一位的，制度只是一種制約手段。我們?cè)谶@方面強(qiáng)調(diào)的是每一名警察必須要牢記什么是違紀(jì)的行為，需要的是明白什么是不可為的。當(dāng)出現(xiàn)了違紀(jì)行為以后，要避免簡(jiǎn)單的、粗放的依章處罰，重要的是多批評(píng)，多談話，多引導(dǎo)，使他們從內(nèi)心認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，迅速改正，彌補(bǔ)損失，要盡可能從輕或少處罰，這樣往往可以達(dá)到事半功倍的效果。 　?。ㄋ模﹪?yán)格考核，獎(jiǎng)懲分明是警察隊(duì)伍管理的重要手段 　　抓隊(duì)伍建設(shè)，必須堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的考核，對(duì)警察履行職責(zé)，完成任務(wù)的情況進(jìn)行跟蹤督察和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，督促各職務(wù)人員認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)工作負(fù)起責(zé)任?？己斯ぷ鳎瑘?jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，側(cè)重于平時(shí)的考核。工作目標(biāo)管理考核和干警的德能勤績(jī)廉考核，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，以考核促工作，保提高。 　　我們將警察的德能勤績(jī)廉考核，細(xì)化為干警執(zhí)法月考核和執(zhí)法工作考核的內(nèi)容，考核各有側(cè)重，每月進(jìn)行一次，考核中采取具體工作內(nèi)容檢查、測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、談話的方式，考核形式為打分制，滿分為100分，并以得分值情況評(píng)定考核等次。考核中對(duì)列為末位的人員進(jìn)行批評(píng)，提出問(wèn)題，限期改正。 　　在干警執(zhí)法月考核中，我們共設(shè)定了11項(xiàng)內(nèi)容，包括：實(shí)際出勤天數(shù)、下號(hào)子情況、周評(píng)情況、小組犯情分析情況、個(gè)別談話教育情況、值班期間罪犯違紀(jì)情況、生產(chǎn)利潤(rùn)、違紀(jì)情況、參加集體活動(dòng)情況、罪犯管理情況等；在警察執(zhí)法工作考核表中，我們將考核能容更加細(xì)化，包括了一名監(jiān)獄警察工作中的方方面面，不僅包含有上述內(nèi)容，還增加了編排檢查罪犯互監(jiān)組情況、四個(gè)重點(diǎn)檢查情況、值班清監(jiān)情況、大排查情況、罪犯的書(shū)信和郵包收發(fā)情況、耳目建立和使用情況、警察規(guī)范化達(dá)標(biāo)情況、組織罪犯“三課”學(xué)習(xí)情況、“五知”建卡和掌握情況、危頑犯和危機(jī)犯專門(mén)教育情況、罪犯衛(wèi)生檢查情況、生產(chǎn)指標(biāo)完成全年情況等。通過(guò)細(xì)化、量化具體考評(píng)方案，提高執(zhí)法工作考評(píng)的可信度和準(zhǔn)確度，促使警察從評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣中奮發(fā)有為，拼搏進(jìn)取。同時(shí)通過(guò)定量兼定性的考核，讓警察明確自己的任務(wù)、職責(zé)，找到自己存在的差距，在目標(biāo)追求中，把各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處,積極營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣,激勵(lì)廣大警察職工將聰明才智施展到崗位工作之中。 　　努力提升分監(jiān)區(qū)警察隊(duì)伍管理水平工作匯報(bào)