《醫(yī)院中層干部管理素養(yǎng)提升與角色扮演及認(rèn)知》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《醫(yī)院中層干部管理素養(yǎng)提升與角色扮演及認(rèn)知（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

醫(yī)院中層干部管理素養(yǎng)提升與角色扮演及認(rèn)知明確角色其實(shí)就是擺正自己的位置。在醫(yī)院管理工作中，中層干部只有明確了自己的角色，擺正了自己的位置，才能管自己必須管的，不管自己不該管的，做到不錯(cuò)位，不缺位，不越位，從而保證醫(yī)院整個(gè)管理系統(tǒng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。具體來(lái)說(shuō)，醫(yī)院中層干部在管理中的角色就是戰(zhàn)略決策的參與者，戰(zhàn)略決策的執(zhí)行者、管理行為的修正者和管理信息的反饋者。而中層干部是醫(yī)院的脊梁，是醫(yī)院的核心人才庫(kù)，是醫(yī)院得以生生不息的創(chuàng)新源泉！大量的案例和事實(shí)證明，一家醫(yī)院的成功不僅取決與院長(zhǎng)，中層干部的水平也起到了 80%的作用！在多數(shù)醫(yī)院中，由于利益和職責(zé)界定模糊導(dǎo)致部門之間、中層干部與中層干部之間、中層干部與下屬之間矛盾重重的現(xiàn)象俯拾皆是，而面對(duì)自己的左膀右臂，醫(yī)院高層管理者身處兩難境地。中層干部的素養(yǎng)與能力已經(jīng)成為醫(yī)院縱深發(fā)展的軟肋！“中層革命”迫在眉睫！電話：010 —599002472 010--599004371一、醫(yī)療現(xiàn)狀與科室管理基礎(chǔ)二、真正認(rèn)識(shí)科室管理者的角色三、管理者角色定位與行政、業(yè)務(wù)及管理職責(zé)四、卓越型臨床科主任、護(hù)士長(zhǎng)的特征五、科主任、護(hù)士長(zhǎng)重審科室團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力六、如何構(gòu)建卓越型的執(zhí)行性團(tuán)隊(duì)組織七、高效執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的認(rèn)知八、缺乏執(zhí)行力的因素與執(zhí)行力核心要素九、如何做一名高執(zhí)行力的科室領(lǐng)導(dǎo)十、科室、病區(qū)管理六大流程與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)?調(diào)整角色、調(diào)整關(guān)系1、調(diào)整角色的藝術(shù)2、調(diào)整期望的藝術(shù)3、調(diào)整距離的藝術(shù)4、調(diào)整方圓的藝術(shù)5、調(diào)整糾紛的藝術(shù)6、調(diào)整關(guān)系的藝術(shù)7、親和友善、學(xué)會(huì)合作