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縣人社局工作班子述職報告 我縣人社工作主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，負責(zé)促進就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、行政機關(guān)及事業(yè)單位工作人員的綜合管理、開展勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)解仲裁等工作，承辦縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。近年來，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，改革創(chuàng)新，凝心聚力，迎難而上，加快落實民生實事項目，全面完成科學(xué)發(fā)展觀綜合考核指標(biāo)任務(wù)。去年我縣農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作在市考評中獲得優(yōu)秀等次；職業(yè)技能培訓(xùn)工作走在全市前列；我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院在去年7月被評為“廣東省五星級勞動人事仲裁庭、廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作先進單位”。今年工作成效主要表現(xiàn)在“六個方面取得新突破”： 一、實施積極的就業(yè)政策，在穩(wěn)定和擴大就業(yè)方面取得新突破。落實積極的就業(yè)扶持政策，堅持培訓(xùn)服務(wù)齊抓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，把“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”為目標(biāo)來抓好就業(yè)工作。一是優(yōu)化服務(wù)企業(yè)質(zhì)量，力促解決“兩難”問題。今年以來開展專場招聘會、小型招聘會共26場，提供崗位數(shù)4129個；利用政務(wù)網(wǎng)、佛岡人社網(wǎng)、廣播電臺等多渠道及時發(fā)布最新招聘信息，每周星期1﹑3﹑5日在一樓人力資源服務(wù)大廳舉辦小型招聘會，為我縣企業(yè)招工和勞動者就業(yè)搭建了一個穩(wěn)定的服務(wù)平臺。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度。拓寬培訓(xùn)項目，采取校企合作的方式，圍繞務(wù)工人員工作特點，根據(jù)用工企業(yè)的崗位需求，開展“訂單式”職業(yè)技能培訓(xùn)。上半年共舉辦了客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、維修電工、電子裝接工等9個工種41個培訓(xùn)班，共組織2058人參加培訓(xùn)。碧桂園全民技能提升項目啟動以來通過廣泛宣傳發(fā)動、深入調(diào)查摸底，取得了可喜成績。到目前為止，技能提升方面，共培訓(xùn)了9個工種1039人；種植技術(shù)培訓(xùn)方面，共組織2922戶家庭參與了培訓(xùn)。三是實施小額擔(dān)保貸款，推動全民創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)財政、金融等部門做好自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款促進就業(yè)工作，加大政策宣傳力度，目前已完成三方協(xié)議的簽訂，開始受理自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款材料。截止目前，全縣新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4023人，完成計劃的100.57%（以4000人以上為年度計劃任務(wù)計算）；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4823人，完成全年任務(wù)的80.3%。全縣第二季度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為46%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。 二、突出人才戰(zhàn)略主線，在人才隊伍建設(shè)方面取得新突破。以全面實施人才強縣戰(zhàn)略為宗旨，立足人力資源和社會保障部門職能，大力吸引和培養(yǎng)各類人才，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。一是認真貫徹落實上級部門出臺的各項人才政策，進一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境。二是圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，通過加強與廣東老教授協(xié)會合作，借助、發(fā)揮協(xié)會組織團結(jié)和凝聚老教授、老專家的橋梁紐帶作用，促進我縣各類人才隊伍建設(shè)。三是不斷加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，以推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民滿意為主題，創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)機制，實行組織集訓(xùn)和自主選學(xué)相結(jié)合,發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)作用，使廣大公務(wù)員創(chuàng)新工作理念，提升工作效能。四是抓好了招錄公務(wù)員和監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)單位人員招聘工作。今年來在市的統(tǒng)一組織下為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)單位招錄了26名公務(wù)員。事業(yè)單位公開招聘做到了“公開、公平、公正”，今年事業(yè)單位招聘工作已全面啟動，共設(shè)140個崗位。五是深化職稱制度改革，加強和改進職稱評審工作，著力完善職稱的考評（聘）制度。 三、深化人事制度改革，在人事管理體制機制方面取得新突破。完善機關(guān)公務(wù)員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，收入分配關(guān)系進一步理順，逐步構(gòu)建與我縣發(fā)展相適應(yīng)的干部人事體制機制。一是圍繞實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位有序運轉(zhuǎn)，積極深化人事制度改革，健全人員調(diào)配審核制度，規(guī)范人員調(diào)配錄用工作，機關(guān)事業(yè)單位人員的學(xué)歷、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。二是對我縣其他事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況進行調(diào)查摸底，結(jié)合我縣財力狀況進行測算、醞釀，形成了我縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案，全面推行事業(yè)單位績效工資，我縣工資收入分配更加合理有序。 第3頁共3頁