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1勞動(dòng)與社會(huì)保障法形考任務(wù)一答案1、多項(xiàng)選擇題（每題兩分，共 40 分）2、1.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ABCD ） 。A. 就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B. 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助 C. 職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布D. 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù) 正確答案是：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹, 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助, 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù), 職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布2.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（ AD ） 。A. 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 B. 雇傭關(guān)系C. 與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 D. 勞動(dòng)關(guān)系 正確答案是：勞動(dòng)關(guān)系, 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系3.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ BCD ） 。A. 勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同B. 勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同C. 勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同 D. 勞動(dòng)法與民法律的主體不相同 正確答案是：勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同, 勞動(dòng)法與民法律的主體不相同, 勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ ABCD ） 。A. 正式進(jìn)行談判階段 B. 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段 C. 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 D. 簽訂集體合同 正確答案是：集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定, 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段, 正式進(jìn)行談判階段, 簽訂集體合同5.我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ A B C ） 。A. 代表性 B. 獨(dú)立性 C. 合法性 D. 具有法人資格正確答案是：合法性, 獨(dú)立性, 代表性6.目前我國(guó)的工資形式包括（ ABCD ） 。A. 計(jì)件工資 B. 計(jì)時(shí)工資 C. 津貼 D. 獎(jiǎng)金 正確答案是：計(jì)時(shí)工資, 計(jì)件工資, 獎(jiǎng)金, 津貼7.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ ACD ） 。A. 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系 B. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法C. 勞動(dòng)法有特定的主體 D. 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象正確答案是：勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象, 勞動(dòng)法有特定的主體, 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系8.津貼的具體作用有（ BC ） 。A. 獎(jiǎng)勵(lì)作用 B. 調(diào)節(jié)作用 C. 補(bǔ)償作用 D. 激勵(lì)作用正確答案是：補(bǔ)償作用, 調(diào)節(jié)作用9.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ BC D ） 。A. 國(guó)際勞工憲章 B. 國(guó)際勞工建議書 C. 國(guó)際勞工組織章程 D. 國(guó)際勞工公約1正確答案是：國(guó)際勞工組織章程, 國(guó)際勞工公約, 國(guó)際勞工建議書10.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ ABC ） 。A. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力 B. 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 C. 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力D. 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況正確答案是：勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力, 勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力, 勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿11.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ABCD ） 。A. 學(xué)徒培訓(xùn) B. 學(xué)校教育和培訓(xùn)C. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) 正確答案是：學(xué)校教育和培訓(xùn), 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn), 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn), 學(xué)徒培訓(xùn)12.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ABD ） 。A. 群眾性 B. 自愿性 C. 全民性 D. 階級(jí)性正確答案是：階級(jí)性, 群眾性, 自愿性13.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ ABCD ） 。A. 法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 B. 勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 C. 勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假D. 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假正確答案是：勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假, 勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假, 勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假, 法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間14.競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ ACD ） 。A. 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 B. 用人單位的員工C. 高級(jí)技術(shù)人員 D. 用人單位的高級(jí)管理人員正確答案是：用人單位的高級(jí)管理人員, 高級(jí)技術(shù)人員, 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員15.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ABCD ） 。A. 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員 B. 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金 C. 有明確的章程和管理制度D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 正確答案是：有明確的章程和管理制度, 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金, 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員, 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件16.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ CD ） 。A. 一攬子合同 B. 專門合同 C. 強(qiáng)制合同 D. 自由合同 正確答案是：自由合同, 強(qiáng)制合同17.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（ CB ） 。A. 勞動(dòng)管理部門 B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C. 人民法院 D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案是：人民法院, 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)18.特殊情況下的工資有（ ACD ） 。A. 履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資 B. 最低工資1C. 休假期間的工資 D. 加班加點(diǎn)的工資正確答案是：加班加點(diǎn)的工資, 休假期間的工資, 履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資19.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（ ABD ） 。A. 輔助性的工作崗位上 B. 臨時(shí)性的工作崗位上 C. 固定性的工作崗位上 D. 替代性的工作崗位上 正確答案是：臨時(shí)性的工作崗位上, 輔助性的工作崗位上, 替代性的工作崗位上20.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ ABC ） 。A. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 B. 固定期限勞動(dòng)合同 C. 無固定期限勞動(dòng)合同 D. 短期勞動(dòng)合同正確答案是：固定期限勞動(dòng)合同, 無固定期限勞動(dòng)合同, 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同二、單項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 40 分）21.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（ B ） 。A. 國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家 B. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 C. 企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 D. 政府高級(jí)公務(wù)員正確答案是：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者22.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（ B ） 。A. 勞動(dòng)合同具有從屬性 B. 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同 C. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系 D. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同正確答案是：勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同23.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（ A ） 。A. 傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的 B. 傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的C. 傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的 D. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的正確答案是：傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的24.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（ D ） 。A. 勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B. 勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系C. 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D. 承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整 正確答案是：承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整25.《集體合同規(guī)定》第 38 條規(guī)定： 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ B ） ，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A. 6 個(gè)月 B. 1 至 3 年 C. 5 年 D. 4 年正確答案是：1 至 3 年26.屬于特殊情況下的工資有（ D ） 。A. 獎(jiǎng)金 B. 高溫補(bǔ)貼 C. 科研津貼 D. 婚、喪假工資 正確答案是：婚、喪假工資27.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ C ） 。A. 經(jīng)常召開 B. 每半年召開二次 C. 每半年召開一次 D. 每一年召開一次正確答案是：每半年召開一次28.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ A ） 。A. 不能低于集體合同的規(guī)定 B. 由勞動(dòng)行政部門規(guī)定1C. 由當(dāng)事人自由約定 D. 可以低于集體合同的規(guī)定正確答案是：不能低于集體合同的規(guī)定29.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（ D ） 。A. 群眾性 B. 自愿性 C. 階級(jí)性 D. 組織性 正確答案是：組織性30.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ C ） 。A. 部門規(guī)章 B. 地方性法規(guī) C. 憲法 D. 行政法規(guī)正確答案是：憲法31.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ D ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A. 3 個(gè)月 B. 2 個(gè)月 C. 6 個(gè)月 D. 1 個(gè)月正確答案是：1 個(gè)月32.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ C ） 。A. 監(jiān)事會(huì) B. 工會(huì) C. 職工代表大會(huì) D. 董事會(huì)會(huì)議正確答案是：職工代表大會(huì)33.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（ A ） 。A. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針B. 獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C. 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D. 獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針正確答案是：勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針34.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( D )。A. 150%的工資報(bào)酬 B. 100%的工資報(bào)酬 C. 200%的工資報(bào)酬 D. 300%的工資報(bào)酬 正確答案是：300%的工資報(bào)酬35.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ C ） 。A. 按天計(jì)酬 B. 按月計(jì)酬 C. 按小時(shí)計(jì)酬 D. 按件計(jì)酬正確答案是：按小時(shí)計(jì)酬36.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（ B ） 。A. 《國(guó)際勞工條約》 B. 《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C. 《國(guó)際勞工憲章》 D. 《國(guó)際勞工章程》正確答案是：《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》37.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（ B ） 。A. 計(jì)時(shí)工資 B. 職工福利費(fèi)用 C. 加班工資 D. 計(jì)件工資正確答案是：職工福利費(fèi)用38.特殊就業(yè)群體人員不包括( C )。A. 婦女 B. 殘疾人 C. 兒童 D. 少數(shù)民族人員正確答案是：兒童39.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ C ） 。A. 視聽障礙歧視 B. 行為障礙歧視C. 傳染病病原攜帶歧視 D. 傳染病歧視正確答案是：傳染病病原攜帶歧視40.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（ B ） 。1A. 在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B. 我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C. 我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 D. 在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者正確答案是：我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)三、案例分析題（每題 20 分）41.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期 3 年的勞動(dòng)合同，自 2005 年 2 月 1 日起至 2008 年 2月 1 日止，雙方約定試用期為 6 個(gè)月。2005 年 6 月 18 日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：1．王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?為什么？2．王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?3．用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？4．王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？答：1、不需說明理由。因?yàn)橥跄吃?2005 年 6 月 18 日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。2、王某可以單方解除勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。3、用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。4、王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的能力、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的。