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組織部長講黨課講話稿 3 篇三嚴三實要求嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實,是新時期作風建設(shè)的重要指引。作為組織部長以三嚴三實為主題做一個黨課講話，本文是小編為大家整理的，僅供參考。組織部長講黨課講話稿一：組織部長的三嚴三實黨課講稿根據(jù)本次專題教育的安排，今天由我來為大家上一堂專題黨課。 去年初，習近平總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出："各級領(lǐng)導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實""三嚴三實"的精辟論述，從錘煉黨性、用權(quán)為民、為政清廉、求真務(wù)實、敢于擔當、公道正派 等方面，深刻闡明了新時期作風建設(shè)的新要求，是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，也是做好新形勢下組織工作的重要遵循。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，更應(yīng)該認真學習、深刻領(lǐng)會"三嚴三實"的精神實質(zhì)，充分認識"三嚴三實"對于加強黨的建設(shè)和組織工作的重要意義，以"三嚴"祛歪風、以"三實"聚正氣，切實轉(zhuǎn)變作風，為全面深化改革、推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供堅強有力的組織保證。一、把"三嚴三實"作為部門自身建設(shè)的"鏡子"，嚴以修身，作好表率。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。組織部門是管理干部、人才和黨員的職能部門，組工干部是"管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才"。管好別人必須先管好自己，組工干部要帶頭以"三嚴三實"來要求和對照自己，堅持嚴字當頭，從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力弘 揚"安、專、迷"精神，以更加嚴格的標準、更加扎實的作風，推動組織工作取得更大成績，努力把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的模范部門。嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，以德修身，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，不斷強 化學習鍛煉，切實提高自身修養(yǎng)和素質(zhì);嚴以用權(quán)，就是要正確對待手中的權(quán)力，嚴格按照中組部提出的"五個不準"的要求，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，按規(guī)則和制度行使權(quán)力，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私;嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，嚴格遵守黨的各項 紀律，做到為政清廉;謀事要實，就是要破除消極等待思想，深入基層，深入群眾，從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際;創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，以更強的事業(yè)心和責任心把工作做好、做實;做人要實，就是要把心沉下來，發(fā)揚"人梯"精神，踏實工作，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。二、把"三嚴三實"作為推薦選任干部的"標尺"，堅持原則，用好干部。治國之要，首在用人。選人用人是關(guān)系到黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題，選拔任用什么樣的干部、如何選拔任用干部是一個風向標。在新的歷史階段，面對世情、國情、黨情的深刻變化，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的問題和考驗，組織部門必須把"三嚴三實"要求貫穿領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)全過程， 堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，努力把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。一要以"三嚴三實"為尺度，選拔任用干部。始終從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)，把"三嚴三實"要求與 20 字好干部標準結(jié)合起來，認真貫徹新修訂的《干部任用條例》 ，堅持看德才重實績，堅持因事?lián)袢耍晃ㄆ?、不唯分、不?GDP、不唯年齡取人，打破論資排輩，平衡照顧，以嚴謹?shù)淖黠L、務(wù)實的態(tài)度，真正把理想信念堅定、道德高尚的干部，堅持用權(quán)為民、大公無私的干部，對民眾心存敬畏、為政清廉的干部，不好高騖遠、一心為民的干部，干事有闖勁、銳意進取的干部，為人低調(diào)老實、公道正派的干部公正選拔使用起來，積極為想干事、能干事、干成事的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位，形成以發(fā)展論英雄、憑實績用干部、比貢獻定位次的良好氛圍。二要以"三嚴三實"為依據(jù)，考核評價干部。將"三嚴三實"的主要內(nèi)容進行指標量化，堅持日?？己伺c年終集中考核相結(jié)合，組織民主測評與群眾滿意度測評相結(jié)合，對工作扎實、作風嚴謹?shù)膬?yōu)秀干部給予獎勵和提拔選用，對紀律松弛、為政不廉的干部，予以整改調(diào)整。三要以"三嚴三實"為目標，教育培養(yǎng)干部。通過學習培訓、對照檢查等途徑，把"三嚴三實"要求與學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、學習弘揚焦裕祿精神、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動等結(jié)合起來，教育引導廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部深刻領(lǐng)會"三嚴三實"的精神實質(zhì)，自覺踐行"三嚴三實"，以己正立信，以無私樹威，以務(wù)實興業(yè)。三、把"三嚴三實"作為從嚴管理干部的"武器"，掃除污垢，風清氣正。嚴是愛，寬是害。從嚴管理干部，不僅事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展和人民的利益，也是對干部真正的關(guān)心愛護。組織部門要堅決糾正"寬"和"軟"的現(xiàn)象，以"三嚴三實"為抓手，完善從嚴管理干部制度體系，綜合運用教育、管理、查處、問責等手段，切實解決一些干部作風漂浮、紀律松弛、為政 不廉等問題，堅持用制度管權(quán)管事管人，健全民主集中制，督促干部自覺按規(guī)則、按制度行使權(quán)力。一要把"三嚴三實"作為固身強體的"預防針"，強化經(jīng)常性提醒教育。從嚴管理干部，一定要從小事抓起，從日常管理抓起，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，善于通過個別談話、日常了解、信訪舉報等途徑，發(fā)現(xiàn)干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時"咬咬耳朵""拍拍肩膀""扯扯袖子"，防止小毛病演化成大問題。二要把"三嚴三實"作為斬除私心雜念的"利劍"，嚴明組織紀律。引導廣大領(lǐng)導黨員干部嚴以修身、用權(quán)和律己，腳踏實地謀事、創(chuàng)業(yè)和做人，帶頭遵守組織紀律，帶頭建立正，過好"欲望關(guān)"常上下級關(guān)系，念好"緊箍咒"，遠離"小兄弟"、謹防"小嗜好"、不進"小圈子"，時刻保持警醒，抵制誘惑，慎獨慎言慎行慎微。三要把"三嚴三實"作為制度建設(shè)的"反腐劑"，筑牢防火墻。建立問責追究、監(jiān)督檢查和選人用人突出問題專項治理長效機制，用"鐵紀""鐵腕"切斷權(quán)力"磁場"對干部工作的干擾，匡正選人用人風氣，營造風清氣正的良好氛圍。四、把"三嚴三實"作為強化基層黨建的"指南"，密切群眾，夯實基礎(chǔ)。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。組織部門要切實把"三嚴三實"要求落實到基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)各方面，從麻繩細處抓起，強化黨員隊伍建設(shè)，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。一要貫徹"三嚴三實"，推進基層黨組織建設(shè)。樹立大抓基層的鮮明導向，圍繞建設(shè)基層服務(wù)型黨組織這個主題，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，特別是對關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)黨組織和后進村(社區(qū))黨組織，要摸清情況、找準問題、分析原因、提出對策，全面進行清理整頓，推動基層黨組織 更好地發(fā)揮領(lǐng)導核心和政治核心作用。二要落實"三嚴三實"，加強黨員隊伍建設(shè)。按照"控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用"的總要求，始終把政治標準放在首位，嚴把新形勢下發(fā)展黨員的入口關(guān)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量;增強黨員的先進性和純潔性，對不合格黨員，要用潤物細無聲的 方式進行處理，即要加強團結(jié)教育，也要疏通出口，純潔黨員隊伍。三要體現(xiàn)"三嚴三實"，創(chuàng)新基層黨建工作。堅持在繼承傳統(tǒng)中改革創(chuàng)新，對在實踐中證明行之有效的方法，如"三有一化""六有"等，要持之以恒地抓好落實。對一時沒有更好辦法解決的問題，要敢于先行先試，鼓勵基層大 膽探索，逐一突破，不斷提高黨建工作水平。組織部長講黨課講話稿二：　　同志們：根據(jù)本次專題教育的安排，今天由我來為大家上一堂專題黨課。去年初，習近平總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出："各級領(lǐng)導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實""三嚴三實"的精辟論述，從錘煉黨性、用權(quán)為民、為政清廉、求真務(wù)實、敢于擔當、公道正派等方面，深刻闡明了新時期作風建設(shè)的新要求，是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，也是做好新形勢下組織工作的重要遵循。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，更應(yīng)該認真學習、深刻領(lǐng)會"三嚴三實"的精神實質(zhì)，充分認識"三嚴三實"對于加強黨的建設(shè)和組織工作的重要意義，以"三嚴"祛歪風、以"三實"聚正氣，切實轉(zhuǎn)變作風，為全面深化改革、推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供堅強有力的組織保證。一、把"三嚴三實"作為部門自身建設(shè)的"鏡子"，嚴以修身，作好表率。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。組織部門是管理干部、人才和黨員的職能部門，組工干部是"管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才"。管好別人必須先管好自己，組工干部要帶頭以"三嚴三實"來要求和對照自己，堅持嚴字當頭，從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力弘揚"安、專、迷"精神，以更加嚴格的標準、更加扎實的作風，推動組織工作取得更大成績，努力把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的模范部門。嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，以德修身，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，不斷強化學習鍛煉，切實提高自身修養(yǎng)和素質(zhì);嚴以用權(quán)，就是要正確對待手中的權(quán)力，嚴格按照中組部提出的"五個不準"的要求，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，按規(guī)則和制度行使權(quán)力，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私;嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，嚴格遵守黨的各項紀律，做到為政清廉;謀事要實，就是要破除消極等待思想，深入基層，深入群眾，從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際;創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，以更強的事業(yè)心和責任心把工作做好、做實;做人要實，就是要把心沉下來，發(fā)揚"人梯"精神，踏實工作，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。二、把"三嚴三實"作為推薦選任干部的"標尺"，堅持原則，用好干部。治國之要，首在用人。選人用人是關(guān)系到黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題，選拔任用什么樣的干部、如何選拔任用干部是一個風向標。在新的歷史階段，面對世情、國情、黨情的深刻變化，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的問題和考驗，組織部門必須把"三嚴三實"要求貫穿領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)全過程，堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，努力把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。一要以"三嚴三實"為尺度，選拔任用干部。始終從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)，把"三嚴三實"要求與 20 字好干部標準結(jié)合起來，認真貫徹新修訂的《干部任用條例》 ，堅持看德才重實績，堅持因事?lián)袢?，不唯票、不唯分、不?GDP、不唯年齡取人，打破論資排輩，平衡照顧，以嚴謹?shù)淖黠L、務(wù)實的態(tài)度，真正把理想信念堅定、道德高尚的干部，堅持用權(quán)為民、大公無私的干部，對民眾心存敬畏、為政清廉的干部，不好高騖遠、一心為民的干部，干事有闖勁、銳意進取的干部，為人低調(diào)老實、公道正派的干部公正選拔使用起來，積極為想干事、能干事、干成事的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位，形成以發(fā)展論英雄、憑實績用干部、比貢獻定位次的良好氛圍。二要以"三嚴三實"為依據(jù)，考核評價干部。將"三嚴三實"的主要內(nèi)容進行指標量化，堅持日?？己伺c年終集中考核相結(jié)合，組織民主測評與群眾滿意度測評相結(jié)合，對工作扎實、作風嚴謹?shù)膬?yōu)秀干部給予獎勵和提拔選用，對紀律松弛、為政不廉的干部，予以整改調(diào)整。三要以"三嚴三實"為目標，教育培養(yǎng)干部。通過學習培訓、對照檢查等途徑，把"三嚴三實"要求與學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、學習弘揚焦裕祿精神、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動等結(jié)合起來，教育引導廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部深刻領(lǐng)會"三嚴三實"的精神實質(zhì)，自覺踐行"三嚴三實"，以己正立信，以無私樹威，以務(wù)實興業(yè)。三、把"三嚴三實"作為從嚴管理干部的"武器"，掃除污垢，風清氣正。嚴是愛，寬是害。從嚴管理干部，不僅事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展和人民的利益，也是對干部真正的關(guān)心愛護。組織部門要堅決糾正"寬"和"軟"的現(xiàn)象，以"三嚴三實"為抓手，完善從嚴管理干部制度體系，綜合運用教育、管理、查處、問責等手段，切實解決一些干部作風漂浮、紀律松弛、為政不廉等問題，堅持用制度管權(quán)管事管人，健全民主集中制，督促干部自覺按規(guī)則、按制度行使權(quán)力。一要把"三嚴三實"作為固身強體的"預防針"，強化經(jīng)常性提醒教育。從嚴管理干部，一定要從小事抓起，從日常管理抓起，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，善于通過個別談話、日常了解、信訪舉報等途徑，發(fā)現(xiàn)干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時"咬咬耳朵""拍拍肩膀""扯扯袖子"，防止小毛病演化成大問題。二要把"三嚴三實"作為斬除私心雜念的"利劍"，嚴明組織紀律。引導廣大領(lǐng)導黨員干部嚴以修身、用權(quán)和律己，腳踏實地謀事、創(chuàng)業(yè)和做人，帶頭遵守組織紀律，帶頭建立正，過好"欲望關(guān)"常上下級關(guān)系，念好"緊箍咒"，遠離"小兄弟"、謹防"小嗜好"、不進"小圈子"，時刻保持警醒，抵制誘惑，慎獨慎言慎行慎微。三要把"三嚴三實"作為制度建設(shè)的"反腐劑"，筑牢防火墻。建立問責追究、監(jiān)督檢查和選人用人突出問題專項治理長效機制，用"鐵紀""鐵腕"切斷權(quán)力"磁場"對干部工作的干擾，匡正選人用人風氣，營造風清氣正的良好氛圍。四、把"三嚴三實"作為強化基層黨建的"指南"，密切群眾，夯實基礎(chǔ)。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。組織部門要切實把"三嚴三實"要求落實到基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)各方面，從麻繩細處抓起，強化黨員隊伍建設(shè)，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。一要貫徹"三嚴三實"，推進基層黨組織建設(shè)。樹立大抓基層的鮮明導向，圍繞建設(shè)基層服務(wù)型黨組織這個主題，著力整頓軟弱渙散基層黨組織，特別是對關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)黨組織和后進村(社區(qū))黨組織，要摸清情況、找準問題、分析原因、提出對策，全面進行清理整頓，推動基層黨組織更好地發(fā)揮領(lǐng)導核心和政治核心作用。二要落實"三嚴三實"，加強黨員隊伍建設(shè)。按照"控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用"的總要求，始終把政治標準放在首位，嚴把新形勢下發(fā)展黨員的入口關(guān)，保證發(fā)展黨員質(zhì)量;增強黨員的先進性和純潔性，對不合格黨員，要用潤物細無聲的方式進行處理，即要加強團結(jié)教育，也要疏通出口，純潔黨員隊伍。三要體現(xiàn)"三嚴三實"，創(chuàng)新基層黨建工作。堅持在繼承傳統(tǒng)中改革創(chuàng)新，對在實踐中證明行之有效的方法，如"三有一化""六有"等，要持之以恒地抓好落實。對一時沒有更好辦法解決的問題，要敢于先行先試，鼓勵基層大膽探索，逐一突破，不斷提高黨建工作水平?！　〗M織部長講黨課講話稿三：同志們：市委要求，在學習實踐活動中黨員領(lǐng)導干部要帶好頭、做表率，各單位主要負責同志要作一次主題報告。根據(jù)部機關(guān)學習實踐活動安排，今天由我給部機關(guān)黨員干部作一次黨課報告，主要是借此機會與同志們交流一下學習體會。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，其目標任務(wù)是要強化理論武裝，解決突出問題，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展。歸根到底，是要全黨切實踐行科學發(fā)展觀，取得經(jīng)濟社會建設(shè)的新成效。務(wù)求實效，是我們這次學習實踐活動的重點和落腳點。根據(jù)這一根本要求，從學習實踐活動開展以來，我和大家一道，堅持理論聯(lián)系實際的學風，堅持帶著問題學，聯(lián)系實際學，認真學習中央和省、市委的有關(guān)文件和領(lǐng)導同志的重要講話，認真學習有關(guān)材料，并開展了幾次調(diào)研活動，對組織工作如何更好地為科學發(fā)展服務(wù)進行了一些思考，努力在學以致用、學了能用、學了管用上下功夫，希望能通過學習實踐活動，更好地服務(wù)合肥科學發(fā)展。下面，我就這個問題談?wù)勛约旱恼J識和體會。組織工作歷來是為實現(xiàn)黨的歷史使命和中心任務(wù)服務(wù)的。不同的歷史時期，不同的形勢下，黨的使命和中心任務(wù)是不斷變化的，這就要求我們組織工作必須不斷創(chuàng)新，適應(yīng)變化，否則組織工作就失去存在的價值。當前，在國際金融危機的大背景下，在市委、市政府強力推進現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)，合肥加速崛起的關(guān)鍵時期，每一位組織工作者都必須積極跟進、自覺融入、主動服務(wù)，為"保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定"多做貢獻，為現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)提供堅強組織保證。為此，我今天想強調(diào)五種意識，供大家參考。一、要強化大局意識，做到明大事、知全局圍繞中心，服務(wù)大局，歷來是組織工作的使命所在。"不謀全局者，不足以謀一域;不謀萬世者，不足以謀一時。"組織工作要不辱使命，必須強化大局意識，更好為加快推進現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)服務(wù)?！　〉谝唬M織工作圍繞中心、服務(wù)大局的前提是要下功夫研究全局，掌握大局。在信息化時代，一個國家與外界的聯(lián)系越來越緊，一個地區(qū)的發(fā)展與外界的關(guān)聯(lián)度越來越高，整個世界的發(fā)展變化也越來越快。世界政治經(jīng)濟關(guān)系正日趨復雜，國內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展矛盾日益突出，地方經(jīng)濟發(fā)展中的問題也是錯綜復雜，作為組工干部，我們對此都要認真研究，否則只拉車不看路往往會偏道。要研究全局并掌握大局，做到大事清楚，大趨勢明白，一要提高五種能力，即科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。 二要準確定位，要從服務(wù)工作的角度研究大局。"橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同"， 位臵不同、角度不同，要研究的"全局"也不同，三要目標清晰。目標是一個人、一個單位、一個集體為之拼搏奮斗的方向，是單位和個人積極向上，勇于進取的希望。當確定了清晰目標，就可以把他它放到一定大局中研究其實現(xiàn)的可能性、實現(xiàn)的程度。如果目標模糊，就沒有辦法研究。第二，強化大局意識，要牢固樹立"組織工作出生產(chǎn)力"的理念。人是生產(chǎn)力中最根本的因素，科學發(fā)展觀的核心是要以人為本，"有了人，什么樣的人間奇跡都可以創(chuàng)造出來"。組織工作關(guān)系到黨的基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，組織工作實質(zhì)就是要做好的人的工作，這是解放和激活生產(chǎn)力的關(guān)鍵所在。要擯棄舊的思維模式，樹立"人才資源是第一資源"的理念，做好"人"的工作。要主動適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的需要，把干部、黨員、人才作為生產(chǎn)力的一個個要素來培植，通過選準干部、抓好黨員、建強班子、用活人才，把組織工作各項目標同促進生產(chǎn)力發(fā)展結(jié)合起來，把推動生產(chǎn)力發(fā)展的實際效果作為檢驗組織工作的重要尺度，真正使組織工作出生產(chǎn)力，使組織部門成為推動發(fā)展的重要部門。第三、組織工作要服務(wù)好大局，必須堅持在服務(wù)大局中找準位置。組工干部要充分認識在推動科學發(fā)展中肩負的重要職責，一要在謀劃上服從大局，要通過找準組織工作與科學發(fā)展的"契合"點，在服務(wù)發(fā)展大局中找準自己的位臵，在促進發(fā)展中發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，在加快發(fā)展中把組織工作的職能作用發(fā)揮到最大化，努力成為加快發(fā)展的組織者、推動者和實踐者。二要在工作中服務(wù)大局。始終把組織部門的所有工作放到市委工作的大局下來思考、來把握、來推動，要圍繞市委重大決策部署安排組織工作，努力實現(xiàn)組織工作與科學發(fā)展的高度對接、深度融合，更好地發(fā)揮組織工作服務(wù)大局，促進經(jīng)濟社會發(fā)展的作用。三要解決突出問題，自覺解放思想，牢固樹立著眼發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進發(fā)展的工作理念，著力查找、轉(zhuǎn)變和解決組織工作中不適應(yīng)、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念和突出問題，著力建立推動組織工作符合科學發(fā)展觀要求的體制機制建設(shè)，以改革創(chuàng)新的精神加強組織工作和組織部門自身建設(shè)，真正做到一切服從和服務(wù)于科學發(fā)展?！　〉谒?、強化大局意識，要突出服務(wù)好經(jīng)濟建設(shè)?？茖W發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，發(fā)展的首要任務(wù)是發(fā)展經(jīng)濟。與先發(fā)地區(qū)相比，基礎(chǔ)薄弱、總量不大、發(fā)展不足仍然是合肥最大的市情，這要求組織工作必須把服務(wù)好合肥的經(jīng)濟發(fā)展放在更加突出的位臵。服務(wù)好經(jīng)濟建設(shè)首先要懂經(jīng)濟。組工干部要服務(wù)好經(jīng)濟建設(shè)，必須具備一定的經(jīng)濟知識。要加強經(jīng)濟知識的學習，熟練掌握經(jīng)濟發(fā)展的基本規(guī)律，準確把握經(jīng)濟發(fā)展的基本趨勢;要深入經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，加強調(diào)查研究，在經(jīng)濟建設(shè)一線提高服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的能力。要找準組織工作服務(wù)好經(jīng)濟建設(shè)切入點：首先要準確使用干部，遵循發(fā)展規(guī)律用活干部資源。本著一切有利于經(jīng)濟發(fā)展的原則，把那些懂經(jīng)濟、會管理，能駕馭市場，有開拓精神的干部用上來，通過班子配備把干部的注意力由重關(guān)系、找門子轉(zhuǎn)移到謀發(fā)展、干事業(yè)上來。 二是要夯實黨建基礎(chǔ)，突出發(fā)展實踐，凝聚強大合力。抓好基層組織建設(shè)是組織工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的戰(zhàn)略舉措，要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨員的先鋒模范作用，凝聚發(fā)展合力，最大限度釋放生產(chǎn)能量。三是要抓好人才開發(fā)，圍繞發(fā)展要求提供智力支持。要結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，按照經(jīng)濟發(fā)展要求，不拘一格選拔人才，培養(yǎng)人才、使用人才，讓各類人才聰明才智充分涌流，創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。二、強化創(chuàng)新意識，做到勇改革、敢突破隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，創(chuàng)新思維對民族的興旺、知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)以及思想解放，都有著極為深刻的現(xiàn)實意義。江澤民同志說："創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。"現(xiàn)在，"創(chuàng)新"的概念已經(jīng)影響到了社會的方方面面，創(chuàng)新正越來越快地對經(jīng)濟、政治、社會、科技等產(chǎn)生根本性的積極影響。組織工作要在發(fā)展中加強，必須解放思想，抓住重點，加強創(chuàng)新，突破難點。第一、創(chuàng)新的關(guān)鍵在于強化問題意識。創(chuàng)新不是時髦的口號，不是可以胡亂張貼的標簽。創(chuàng)新和問題緊密相連。所有的創(chuàng)新都是為了解決問題，而且必須能解決問題。對創(chuàng)新來說，問題就是機遇，越是問題大的地方越是有創(chuàng)新的空間;越是解決難度大的問題，創(chuàng)新的價值就越大。大家可以想一下，近年來，我市組織工作受到關(guān)注的創(chuàng)新之舉，哪一項不是為了解決問題?公務(wù)員輪崗交流備受關(guān)注，就是因為這一問題困擾大家多年，不好解決。我們強調(diào)創(chuàng)新意識，就是強調(diào)要善于發(fā)現(xiàn)問題，不回避尖銳問題，敢于破解難題。學習實踐活動有一個環(huán)節(jié)是調(diào)查研究，這是我們發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、破解難題、創(chuàng)新工作的良好契機。怎么做好調(diào)查研究工作?總的要求是帶著問題調(diào)研，調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題。組織工作創(chuàng)新首先要吃透實情，創(chuàng)新的目標、思路只能出自于深入細致的調(diào)查研究。一定要騰出精力、抽出身去做艱苦的調(diào)查研究工作，去深入思考，大膽探索;要通過調(diào)查研究，分析新情況，找準新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，從中確定創(chuàng)新的目標、思考創(chuàng)新的辦法。所以，離開了調(diào)查研究，組織工作創(chuàng)新就只能是紙上談兵，成為一句空話，大家這次一定要把調(diào)研工作做細做實?！　〉诙?、創(chuàng)新的本質(zhì)要求是進一步解放思想，實事求是。近年來，在市委正確領(lǐng)導下，合肥組織工作創(chuàng)造了許多好思路、好做法、好模式，受到了廣泛關(guān)注和好評。但是，與省、市委的要求比，與人民群眾的期望相比，還很不夠。就合肥組工干部隊伍來說，目前阻礙創(chuàng)新的因素不外三種：一是因循守舊，認為創(chuàng)新就是玩花樣，不愿創(chuàng)新;二是怕出亂子，覺得四平八穩(wěn)保險，不敢創(chuàng)新;三是水平不夠，發(fā)現(xiàn)不了問題，發(fā)現(xiàn)問題也想不出辦法，不會創(chuàng)新。究其根源，都是思想解放不夠。合肥與先發(fā)地區(qū)相比，差距是多方面的，但最大的差距恐怕還是思想觀念上的差距。思路決定出路，要解決創(chuàng)新動力不足的問題，根本上要求大家進一步解放思想。一要敢于突破，敢闖敢試敢冒，要打破老框框，擯棄舊教條，追求新作為;二要立足實際，認真研究、深刻理解合肥組織工作面臨的問題和機遇，把解放思想、創(chuàng)新工作落到實處;三要有超前意識，對群眾、黨員、干部對組織工作的新要求，現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)對組織工作提出的新任務(wù)，要超前考慮，把握趨勢，早作謀劃;四要實事求是，這是創(chuàng)新的本質(zhì)要求。毛主席說，"實事"就是客觀存在的事物，"是"就是事物的規(guī)律性，"求"就是我們?nèi)パ芯?，讓我們的主觀符合客觀?？梢?，創(chuàng)新要解決問題，不能靠胡思亂想，不能不切實際地空想，創(chuàng)新必須找準方向，把握規(guī)律。從這個角度看創(chuàng)新，事物發(fā)展不停息，則解放思想無止盡，創(chuàng)新工作無盡頭。第三、創(chuàng)新的生命力在于找準著力點，取得實效。創(chuàng)新的目的是促進科學發(fā)展，更好服務(wù)合肥現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)。我們要按照科學發(fā)展觀的要求來審視組織工作，找準創(chuàng)新組織工作的著力點.一要創(chuàng)新思維。要著力研究組織工作特點，站在時代發(fā)展的最前沿來思考，要創(chuàng)新組織工作服務(wù)科學發(fā)展的觀念，積極探索組織工作服務(wù)經(jīng)濟工作的規(guī)律，化被動服務(wù)為主動服務(wù);積極尋求組織工作業(yè)務(wù)與科學發(fā)展緊密結(jié)合的載體和途徑，變"辦理業(yè)務(wù)"為"尋求服務(wù)";要強化效益觀念，強化成本控制，把效益最大化作為追求目標。二要創(chuàng)新方法。好的傳統(tǒng)、好的方法不能丟，但更要在繼承中創(chuàng)新，實現(xiàn)與時俱進;比如說，如何拓寬識人用人視野，如何優(yōu)化人才環(huán)境等方面，就必須大膽探索創(chuàng)新。三要創(chuàng)新機制。制度管根本、管長遠，反復出現(xiàn)的問題要從規(guī)律上找原因，普遍出現(xiàn)的問題要從制度上找原因，以制度管人管事才能真正管好人和事。無論組織工作、干部工作、人才工作，都要致力于體制機制創(chuàng)新。總之，要找準著力點，通過創(chuàng)新，配強領(lǐng)導班子，凝聚發(fā)展合力;選拔優(yōu)秀人才，注入發(fā)展活力;開展黨建工作，增強發(fā)展動力，讓廣大人民群眾從科學發(fā)展中得到實實在在的利益。三、強化統(tǒng)籌意識，做到善協(xié)調(diào)，謀配合統(tǒng)籌兼顧是科學發(fā)展觀的根本方法，也是推進組織工作的重要途徑。統(tǒng)籌的方法在日常生活中普遍應(yīng)用：如果面對一項復雜任務(wù)，就需要考慮如何統(tǒng)籌;如果"萬事俱備，只欠東風"，大多是統(tǒng)籌上出了問題。我們強調(diào)組工干部、組織工作加強統(tǒng)籌，就是要加大工作力度、降低工作成本、提高工作效率、增強工作效果。第一，只有加強統(tǒng)籌才能應(yīng)對新任務(wù)的挑戰(zhàn)。我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，同改革開放初期比，組織工作面臨的社會條件已經(jīng)發(fā)生了根本變化。改革開放到今天，我國經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，一個多元化的社會取代了過去那種單一化社會，一個開放的社會一經(jīng)取代了過去那種封閉社會，成萬上億的自由流動人已經(jīng)取代了過去那種一輩子以來單位的"單位人"。深刻變化的社會，對組織工作提出了新的更高要求：人民群眾政治參與積極性不斷提高，黨員干部的民主意識、權(quán)利意識日益增強，要求組織工作進一步提高民主、公開程度;建設(shè)更高水平小康社會的新目標，各族人民過上更好生活的新期待，要求領(lǐng)導干部進一步提高領(lǐng)導水平、改進思想作風;"四個多樣化"(即社會經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化)不斷發(fā)展，城鎮(zhèn)化和勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)進程加快，要求不斷創(chuàng)新黨組織設(shè)臵模式和黨員管理方式;更加注重社會建設(shè)，著力保障和改善民生，要求基層黨組織和廣大黨員更好地聯(lián)系和服務(wù)群眾，更好地堅持和體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民;等等。這些都使黨的組織工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。要應(yīng)對挑戰(zhàn)，必須樹立"大組織"觀念，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要打破組織部門"單打一"的做法，充分發(fā)揮組織部門在黨的建設(shè)和組織工作中統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的職能，整合社會資源，降低工作成本，形成推進工作的整體合力，在與社會互動中實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展。要樹立"開放型"組織工作觀念，加大組織工作的開放度和透明度，突破組織工作的神秘感，擴大群眾的民主參與意識，以開放的思維去分析，以開放的精神去拓展，以開放的舉措去推進，著力構(gòu)建立體式、全方位、多層次、網(wǎng)絡(luò)化的組織工作新體系，形成寬領(lǐng)域、多層面的組織工作新格局，努力實現(xiàn)組織工作服務(wù)科學發(fā)展的效益最大化。第二、加強統(tǒng)籌必須善于協(xié)調(diào)各方聚合力。"眾人劃槳開大船"。組織工作作為黨建工作的肌體，加強與其他黨務(wù)部門及社會各方面的協(xié)調(diào)溝通，爭取支持和配合，是高效開展工作的必然要求。一要統(tǒng)籌組織工作資源。充分發(fā)揮黨的組織資源對激活、配臵、優(yōu)化社會資源的積極作用，找準組織工作與其他工作的結(jié)合點，抓好人力、資金、項目等的統(tǒng)籌和整合，實現(xiàn)各方工作力量的有機整合和工作資源的有效利用。二要協(xié)調(diào)組織工作內(nèi)部因素。注意工作的合理安排和內(nèi)部銜接，防止工作之間出現(xiàn)沖突和重復，使各項工作協(xié)調(diào)推進。對重要工作要統(tǒng)一部署，加強指導和協(xié)調(diào)，防止走彎路;對全局工作要統(tǒng)一規(guī)劃，分清輕重緩急，穩(wěn)步推進。三要積極協(xié)調(diào)組織工作外部環(huán)境。要改變組織工作"單兵作戰(zhàn)"的傳統(tǒng)做法，善于聯(lián)合其他黨務(wù)部門和人大、政府、政協(xié)等部門的力量，提高工作效率，整體推進組織工作。要堅持事前征求意見、事中銜接、事后解釋說明的工作方法，正確疏導好下級組織和部門負責人的一些不同意見，注意調(diào)動和保護好各方面干部的積極性。四要認真研究擴大組織工作參與各方的積極因素，充分發(fā)揮好各自的優(yōu)勢，只有這樣，才能保護好、引導好、發(fā)揮好各方面的積極性，更好更全面地推進組織工作的開展。　　第三，統(tǒng)籌組織工作必須堅持服從服務(wù)大局。組織工作是黨的工作重要組成部分。統(tǒng)籌組織工作必須堅持組織工作時刻與黨的全局工作保持步調(diào)一致，與黨的方針政策高度統(tǒng)一。這就要求組工干部必須認真學習黨和國家的大政方針，深刻理解黨委的戰(zhàn)略意圖，把工作全局搞清楚，做到圍繞中心做工作、想問題、出主意、提建議。要自覺把組織工作放在科學發(fā)展的大背景下來統(tǒng)籌，要統(tǒng)籌組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展，堅持把組織工作與黨委的中心工作相結(jié)合，把農(nóng)村黨建與建設(shè)社會主義新農(nóng)村相結(jié)合，把社區(qū)黨建與建設(shè)和諧社區(qū)相結(jié)合，把企業(yè)黨建與企業(yè)的業(yè)務(wù)擴展、組織變革、文化建設(shè)等相結(jié)合，把各類人才隊伍建設(shè)與經(jīng)濟社會建設(shè)要求相結(jié)合，推進組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展對接共振。四、強化宗旨意識，做到作風強、形象好作風是世界觀、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn)，是黨性修養(yǎng)、道德境界的具體體現(xiàn)，有什么樣的作風就展示什么樣的形象。組工組干部要樹立良好的形象，必須強化宗旨意識，加強黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)，這是樹立形象的根本。李源潮同志在全國組織系統(tǒng)開展"講黨性、重品行、作表率"活動視頻會議上指出，要認真貫徹黨中央對組織部門建設(shè)提出的新要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把組工干部長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。我們要認真踐行作風建設(shè)的各項要求，真抓實干，務(wù)求實效。第一、發(fā)揚積極向上的思想作風，做政治堅定的表率。理想信念堅定，政治上"靠得住"，是衡量一個組工干部是否合格、是否能做好組織工作的基礎(chǔ)性條件。廣大組工干部要時刻保持思想上清醒、政治上堅定，任何時候、任何情況下，都要忠誠于黨和人民，堅決與黨中央保持高度一致;要加強思想修養(yǎng)，堅持黨的理論創(chuàng)新每前進一步，思想武裝就跟進一步，始終以中國特色社會主義理論體系作為行動指南;要做到"四個堅定"：即堅定不移地堅持解放思想，堅定不移地推進改革開放，堅定不移地落實科學發(fā)展、社會和諧，堅定不移地為全面建設(shè)小康社會奮斗;要加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚情操，提升精神境界，不為身邊的事物所迷惑，公道正派地為人處事。第二、發(fā)揚堅持原則的工作作風，做公道正派的表率。組工干部肩負識才用人的神圣使命和光榮職責。要識別和選用優(yōu)秀人才，自己必須具備優(yōu)秀的品行，智慧的見識。惟有心正、身正、氣正，才能正確的識別和評價干部;才能做到以政績分高下，以德才論優(yōu)劣;才能不當"近視眼"，不偏愛身邊人;才能不長"偏心眼"，不搞優(yōu)親厚友;才能不藏"壞心眼"，不做排斥異己的事。組工干部必須堅持原則，在原則和標準面前不傾斜、不走樣，公正不護短，公道不藏私，公道正派用人，用公道正派的人。第三、發(fā)揚艱苦奮斗的生活作風，做清正廉潔的表率。組工干部的言行舉止，代表的是組織，影響的是廣大干部群眾，必須從嚴自律，始終保持一種平常心態(tài)，做到苦累面前多思得，職務(wù)面前多思責，珍惜黨和人民對自己的信任，珍惜組織部門和組工干部的形象和榮譽，把時間和精力用在做好工作上，努力爭創(chuàng)一流的成績，以實際行動體現(xiàn)自身的價值。組工干部要做增強黨性、端正黨風的表率，帶頭講正氣、抵制歪風邪氣，以過硬的作風維護組織部門公道正派、忠誠可靠、拒腐防變的廉者形象;要守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，頂?shù)米∪饲椋艿米⌒」?jié)，沉得下基層。第四、發(fā)揚聯(lián)系群眾的務(wù)實作風，做熱心服務(wù)的表率。新形勢下的組織工作點多面廣，作為一名稱職的組工干部要堅持深入實際，深入基層，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，以務(wù)實的作風服務(wù)基層、服務(wù)黨員、服務(wù)群眾。要強化服從和服務(wù)意識，在為領(lǐng)導、為部門、為基層、為群眾服務(wù)中實現(xiàn)自我價值;要甘當配角和幕后英雄，甚至無名英雄。要放低姿態(tài)，樹立立馬可待的效率意識、雷厲風行的快捷意識;要拋棄優(yōu)越感覺、特權(quán)思想和高人一等的心理，甘當"鋪路石"、"發(fā)射架"，謙虛謹慎、真心實意地為黨員、干部和群眾提供熱情周到和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第五、發(fā)揚民主的領(lǐng)導作風，做善于團結(jié)共事的表率。要貫徹民主集中制原則。對各級領(lǐng)導干部特別是組工干部來說，在黨內(nèi)生活和領(lǐng)導工作中能不能認真貫徹民主集中制原則，團結(jié)大家一道工作，不僅是工作方法問題，也是執(zhí)政能力、執(zhí)政水平和黨性修養(yǎng)的體現(xiàn)。在組織部內(nèi)部要增強民主意識，培育以團結(jié)、協(xié)作、統(tǒng)一為基本特征的團隊精神，使大家在思想上合心、行動上合拍、工作上合力;要尊重民意，組織工作優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。只有走好群眾路線，實行領(lǐng)導和群眾相結(jié)合，才能真正把人選準用好。第六、 堅持理論聯(lián)系實際的學風，做勇于創(chuàng)新的表率。關(guān)于創(chuàng)新，前面已經(jīng)講了很多;關(guān)于學習，下面著重講一下。五、強化學習意識，做到勤學習、提素質(zhì)　　學習是一個永恒的主題。當今社會，學習的問題比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。古人說，三天不讀書便覺言語無味，面目可憎。在信息化時代，一天不學習都應(yīng)感覺落后。學習是全黨的一項政治任務(wù)，加強組工干部學習是打造學習型機關(guān)、鍛造學習型隊伍、培養(yǎng)學習型干部的時代要求。組工干部要在思想上有新變化，在理念上有新突破，在業(yè)務(wù)素質(zhì)上有新提高，就必須不斷加強學習。第一，樹立正確的學習理念。要學有動力，必須首先在思想上有正確認識，樹立正確的學習理念。一要學以立德。德是每個人立身處世的基礎(chǔ)，"古人云：百行德為首"，我們選拔干部要"德才兼?zhèn)?，以德為?。組工干部首先要通過學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀以及社會主義榮辱觀，不斷堅定理想信念，增強思想修養(yǎng)，促進政治成熟，立好全心全意為人民服務(wù)之"德"。二要 學以益智。古人云：非學無以廣才，非學無以明識。獲取知識，汲取營養(yǎng)，培育智慧，是學習的最大益處。讀書學習，是我們開闊眼界、獲取知識、增長才干、提高自身素質(zhì)的最有效途徑之一。三要學以修身。是非明于學習，腐敗止于正氣。高尚的品德和操守不是天生的，而是在長期的學習和實踐中形成的。學習是我們提高品德修養(yǎng)，營造良好風氣的重要途徑。大家把時間用在學習上，用在思考上，接受科學真理和美好事物的熏陶，就能尚榮拒恥。四要學以創(chuàng)新。創(chuàng)新必須要掌握豐富的文化、科技知識、廣博的專業(yè)學問，我們只有努力學習，才能獲取服務(wù)于創(chuàng)新的各種新知識，在業(yè)務(wù)上精益求精;否則，就會閉目塞聽，與不斷發(fā)展的新知識、新技術(shù)漸行漸遠，丟失創(chuàng)新的本錢。第二，要樹立良好的學習風氣。當前，在我們干部隊伍中，存在著"門面學風"、"歪門學風"。"門面學風"是用書裝點門面，藏書多而不讀;"歪門學風"?？匆笆吠釙?，不研究正經(jīng)學問。這都是我們要堅決摒棄的學風。要端正學風，一是要形成勤奮刻苦的學風。學風取決于學習態(tài)度，在對待學習方面，要持積極的態(tài)度，認真的態(tài)度，勤奮的態(tài)度，這樣才能取得良好的效果。二是要形成聯(lián)系實際的學風。理論聯(lián)系實際馬克思主義優(yōu)良學風，我們的學習一定要和當前實際相結(jié)合，要學以致用，解決問題。三是要形成持之以恒的學風。學習貴在堅持。有的同志會說工作忙，沒時間學。有位哲人說過，世界上最公正的莫過于時間。每個人的時間是一樣的，關(guān)鍵是如何利用時間，善于利用一切時間抓學習的人，能持之以恒堅持學習的人，一定會學到更多的東西。第三，要樹立明確的學習目標。人要學習的東西很多，知識是學不完的。作為組工干部，我們要結(jié)合工作實際，重點學習自己短缺的知識，學習對工作有促進的知識。要做到學有方向。一是加強基本理論知識的學習。要深入學習馬列主義和中國特色社會主義理論，當前特別要搞好科學發(fā)展觀的學習，進一步加深對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解和把握，切實做到用科學發(fā)展觀武裝我們頭腦。掌握了基本理論，我們在思考問題、分析問題和解決問題方面，就會多一些理性思維，多一些辯證觀點，看待問題就會避免片面化和絕對化。二是加強基本業(yè)務(wù)知識的學習。學好業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，是黨對我們每一個干部的基本要求，也是成就個人事業(yè)的需要。當前在我市組工干部中，還有少數(shù)同志，尤其是年輕同志對組織工作業(yè)務(wù)知識還不夠熟悉，有的可能還是一知半解，這需要引起我們的高度重視，要自覺加強學習，早日成為組織工作的"業(yè)務(wù)通"、"活字典"。三是加強基本技能知識的學習。基本技能是勝任本職工作所應(yīng)有的基本能力。要適應(yīng)工作崗位的需要或迎接未來競爭的挑戰(zhàn)，多學一點技能知識是很有必要的。計算機技能、口頭表達技能、公文寫作技能、溝通協(xié)調(diào)技能是要重點掌握的技能。我們從 4 月份開始集中 5 個月時間，開展部機關(guān)全體工作人員計算機操作技能培訓，就是要進一步強化這項技能的學習，這項學習必須抓緊抓好。其他技能也很重要，比如口頭表達能力，如果一個人連自己的思想都表達不清楚，向上級匯報工作條理不清，向群眾傳達政策解釋不明，結(jié)果只能是事倍功半。四是加強經(jīng)濟和法律等知識的學習。作為一名組工干部，了解和掌握基本的科學知識、社會知識是很必要的?？偟膩碚f，組工干部要最大限度地學習了解政治、經(jīng)濟、管理、法律、科技、歷史等方面的知識，為做好各項工作打牢知識基礎(chǔ)。同志們，以上這些，是我初步的學習體會，我今天帶頭與同志們作個交流。希望大家在不同場合，以各種方式交流學習體會，在交流中相互啟發(fā)，共同提高。謝謝大家!