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學(xué)習(xí)《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》有感近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》 ，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。黨的十九大黨章修正案規(guī)定：“黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期三年至五年。 ”為貫徹落實黨章規(guī)定，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨的組織制度，完善黨的基層組織任期，現(xiàn)提出如下意見。一、黨的基層委員會每屆任期一般為 5 年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為 3 年，其中，村和社區(qū)黨的委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期為 5 年。作為一名基層干部，有以下幾點體會：讓基層干部為民服務(wù)的心更踏實。作為工作在基層崗位的干部，經(jīng)常會聽到支委說“不做了，還有幾個月就該換屆了，下屆還不一定誰干了” ，任期過短，造成一些新任村黨支部委員當(dāng)選后，花了很多時間熟悉了當(dāng)前的工作，很快又面臨換屆，極不利于基層黨支部班子隊伍建設(shè)，新黨章對基層黨組織任期作出修正，給基層黨支部班子成員吃了一顆“定心丸” ，在自己的工作崗位上端正態(tài)度、腳踏實地，不斷學(xué)習(xí)、追求卓越，鍛煉身心、服務(wù)為民，讓他們更加安心專心從事本職工作。 讓基層工作的推進(jìn)更加扎實。在基層工作這段時間里，我深刻體會到基層在做好精準(zhǔn)扶貧、 “鄉(xiāng)村振興”等重點工作的落實，時間緊任務(wù)重，缺乏長期規(guī)劃，個別村干部存在應(yīng)付了事，不立足于長遠(yuǎn)目標(biāo)推進(jìn)各項工作，新黨章對基層黨組織任期作出修正，讓村干部更愿意從長期規(guī)劃各項工作的推進(jìn)落實，真正把心定下來，為群眾增加收入，過上好日子，做好長期且符合實際的規(guī)劃，讓各項工作的推進(jìn)落到實處，更加的扎實有效。對干部的監(jiān)管考核措施要落實。如今村干部的基本待遇得到了落實，這有效調(diào)動了廣大農(nóng)村干部的工作積極性，但同樣的工作待遇，有的干部工作任務(wù)重，有的在工作崗位只是應(yīng)付了事，這難免會造成實干的干部心里不平衡，對于個別干部慢作為甚至不作為，要建立長期且有效的平時考核和民主測評，并與工資掛鉤，進(jìn)一步提高績效工資比例，有效傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力，對一些不作為的干部要落實提前換屆機(jī)制。讓真正愿意干實事干好事的干部進(jìn)入我們的隊伍中來！黨的基層組織是黨最堅實最基層的根基，發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘作用,它不是孤立的個體存在，更不是個人意志的承載體，它是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的基層組織換屆是否嚴(yán)格執(zhí)行任期制度，不僅僅考驗其對黨的忠誠，更是充分展示了對政治紀(jì)律和政治規(guī)律的遵從意識。因此，黨的基層組織任期制度重在執(zhí)行，規(guī)范基層黨組織管理，做好基層黨組織換屆工作，確?；鶎咏M織正確傳達(dá)黨的思想，踐行黨的路線，將黨的意志展現(xiàn)給基層老百姓。