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工會基礎工作操作實務,,1,目錄,工會的性質、地位、職能、作用工會的主要工作對工會干部的基本要求工會組織機構及其職責工會主要工作基本程序及要求工會經(jīng)費有關說明,2,工會的性質、地位、職能、作用,工會性質,工會是工人階級的群眾組織，自然具備階級性,組織的廣泛性,政治屬性,入會和活動自愿性,群眾利益的代表性,經(jīng)濟屬性,社會屬性,,,,階級性,本質屬性,群眾性,工會性質,3,,工會地位是指工會在國家政治、經(jīng)濟和社會關系中所處的位置。,工會的性質、地位、職能、作用,4,,維護職能,,教育職能,工會通過各種有效途徑維護職工合法權益。主要內容：平等協(xié)商，集體合同；女職工專項集體合同；協(xié)調勞動關系；送溫暖活動等,,建設職能,,工會吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務。主要內容：引導組織職工參與公司業(yè)務發(fā)展；勞動競賽；創(chuàng)建職工之家；創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工；評先表優(yōu)等,,參與職能,工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)事業(yè)單位的民主管理。主要內容：職工代表大會；職工董事和監(jiān)事制度；司務公開；民主評議干部；合理化建議等,工會組織通過教育的方式，幫助職工群眾不斷提高思想道德素質和科學文化素質。主要內容：職工書屋建設、技能培訓、知識競賽等,工會四項社會職能,工會的性質、地位、職能、作用,5,,,,,支柱作用工會是國家政權的重要社會支柱,,調節(jié)作用參與協(xié)調勞動關系、調節(jié)社會矛盾是我國現(xiàn)階段工會的一項長期而又重要的工作。,監(jiān)督作用廣義講，是對政府的民主參與和社會監(jiān)督以及對企事業(yè)單位民主管理和民主監(jiān)督所起的作用。狹義講，是與廣大職工群眾切身利益最為密切的對企業(yè)事業(yè)的民主監(jiān)督作用。,橋梁和紐帶作用在黨和廣大職工之間架起橋梁，把黨的路線、方針、政策及時傳達給職工，同時把職工緊緊與黨聯(lián)系在一起，團結在黨的周圍，為黨和國家建設做出應有的貢獻。,工會的性質、地位、職能、作用,工會的作用,6,,民主管理工作創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工工作創(chuàng)建職工之家、職工書屋女職工工作勞動競賽工作評先表優(yōu)工作送溫暖工作文體活動工會財務工作日常工作,工會的主要工作,7,,掌握相關法律法規(guī)找準定位做職工貼心人,對工會干部的基本要求,8,中華人民共和國工會法勞動合同法中國工會章程公司職工代表大會實施細則……,掌握相關法律法規(guī),對工會干部的基本要求,9,,,,,找準定位,正確定位科學擺位準確站位主動升位,對工會干部的基本要求,10,把職工要求和愿望作為第一信號把維護職工合法權益作為第一原則把職工群眾滿意不滿意作為工作第一標準,做職工貼心人,對工會干部的基本要求,11,組織宣傳委員,業(yè)務生產(chǎn)委員,女工工作委員,生活福利委員,財務管理委員,工會委員會組織機構,工會主席,工會副主席,工會組織機構及其職責,12,工會委員會職責工會主席職責組宣、文體委員會職責業(yè)務委員職責生活福利委員會職責財務委員（經(jīng)審委主任）職責女工委員（女工主任）職責工會小組長職責,工會組織機構及其職責,13,職工代表大會的職權和基本程序選舉職工代表的有關要求職代會三個專門委員會職責工會委員會換屆的基本程序簽訂集體合同的基本程序,工會主要工作基本程序及要求,14,職工代表大會的職權,評議監(jiān)督權:對本單位中層以上領導干部的德能勤績進行評議。,審議決定權:對職工生活福利方面的重大事項進行審議并作出決定的權利。,審查同意或否決權:對提交職工代表大會審議的重大事項，都有同意和否決的權利。,民主推薦或選舉權:指主管機關在任命企業(yè)行政領導人員的職務時，必須充分考慮職代會的意見。也可以直接推薦、民主選舉企業(yè)領導人，報上級主管部門審批。,審查同意或否決權:對提交職工代表大會審議的重大事項，都有同意和否決的權利。,審議建議權：聽取經(jīng)理的工作報告；經(jīng)營管理等方面的重大方案；并向管理層提出合理化建議和意見。,15,職工代表大會基本程序,請示報告會議時間、地點規(guī)模、人員、議題等。,會議報告向上級工會書面報告會議召開情況,閉幕會議通過報告和決議、作大會總結、發(fā)出倡議等,正式會議聽取、審議公司行政工作報告等,預備會議報告籌備情況、選舉主席團、秘書長、通過執(zhí)行主席和大會議程等,準備會議材料起草行政工作報告；規(guī)劃、教育培訓計劃；規(guī)章制度等,下發(fā)通知明確會議時間、地址、規(guī)模、人員、議題等,,,,,,16,,參選條件:與公司簽訂勞動合同的人員才有參選資格,,職工代表比例,60~200人,5000人以上,120~150人,3000~5000人,100~120人,1000~3000人,80~100人,200~1000人,70~80人,60~70人,比例結構領導職務代表≦40%；一般職工代表≧60%,代表選舉差額選舉，超過全體代表半數(shù)以上贊成票方可當選,代表任期實行常任制，任期滿可連選連任，任期一般3-5年，與職代會屆期一致,選舉職工代表的有關要求,17,職代會三個專門委員會職責,民主管理委員會（小組）職責負責職代會提案征集、審理、立案和轉辦工作，督促檢查職代會決議和提案落實情況；及時向黨政工領導反映職工群眾的意見和建議；根據(jù)職代會的授權，審議公司有關規(guī)章制度及措施辦法；受理職工申訴，對嚴重違反內部管理規(guī)定的問題進行調查，并提出處理意見的建議。,生活福利委員會（小組）職責了解職工生活福利方面意見和要求，為職代會討論職工生活福利問題提出意見建議；幫助職工代表整理有關生活福利方面的提案，提交職代會討論；負責檢查督促職代會通過的有關生活福利方面提案的落實情況；督促和協(xié)助行政部門貫徹執(zhí)行有關職工生活福利方面的政策規(guī)定。,評議監(jiān)督委員會（小組）職責配合人力資源部門，做好年度評議領導干部工作；監(jiān)督干部評議后的整改工作；辦理職代會交辦的其他事項。,18,換屆選舉準備工作,召開會員代表大會,工會委員會換屆的基本程序,工會主席報告上屆工作；工會財務報告上屆經(jīng)費收支；經(jīng)審負責人報告上屆經(jīng)審情況；選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會；選舉工會主席、經(jīng)費審查委員會主任,到當?shù)孛裾块T進行社會團體法人資格登記,法人資格登記,公布工會委員會和經(jīng)費審查委員會選舉結果；公布工會主席、經(jīng)費審查委員會主任選舉結果報上級工會批復,公布選舉結果并報上級工會,向本級黨組織匯報換屆選舉計劃和安排；擬定候選人、選舉計劃、召開工會委員會,研究部署換屆選舉具體工作,,,,,,,,19,,簽訂集體合同的基本程序,組成起草合同機構,,征求意見起草合同,平等協(xié)商,職工代表大會審議,集體合同簽字,報送登記,公布,履行,簽訂合同時間,,,,,,,,法人資格證明；雙方協(xié)商代表資料、協(xié)商機要；審議意見；集體合同文本、簽訂過程和集體合同說明；集體合同附件材料。,20,工會經(jīng)費來源,會員繳納的會費行政撥繳的工會經(jīng)費工會所屬企、事業(yè)單位上繳的收入公司（政府）補貼其他收入和捐助等,工會經(jīng)費使用,上解部分,自留部分,開展集體活動救濟困難職工看望慰問患病職工工會會議、培訓等,向地方工會上解,向上級工會上解,工會經(jīng)費審查,工會經(jīng)費,21,工會工作委員會和工會委員會的區(qū)別工會主任和工會主席的區(qū)別職代會和會員(代表)大會的區(qū)別集體合同和勞動合同的區(qū)別工會與黨委、工會與行政的關系的區(qū)別,有關說明,區(qū)分幾個概念,22,工會工作委員會上級工會派出機構,工會委員會工會會員民主選舉產(chǎn)生,工會主席工會會員民主選舉產(chǎn)生,工會主任上級黨組織任命,職工代表大會是職工行使民主權利的機構,會員代表大會工會最高權力機構,23,集體合同工會主席代表職工與公司行政領導簽訂的合同,勞動合同職工個人與公司人事部門簽訂的合同,工會與行政的關系是彼此合作平等協(xié)商關系,工會與黨委的關系在同級黨組織領導下獨立自主開展工會工作,24,職代會開會人數(shù)要求、表決通過人數(shù)要求職工（會員）代表資格的罷免對工會主席的法律保護工會設立獨立賬戶會員入會自愿會員應履行職責,,有關說明,把握相關政策,25,職工(會員)代表大會，到會人會必須為三分之二以上才能開會。表決必須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過，方為有效。,職工(會員)代表資格罷免,調離原因,錯誤原因,選舉產(chǎn)生的工會主席享受同級副職待遇；任期未滿不得隨意解除工會主席職務(重大錯誤、犯罪等原因除外),工會必須單獨設立賬戶,不能與其它帳戶合并;工會會計應有會計證方能上崗,職工加入工會組織，實行自愿原則，不能強行要求入會。,職工入會成為會員，應自覺履行職責，按規(guī)定繳納會費，積極參加工會活動，同時可享受會員待遇。,26,END,謝謝！,