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每課一測（七） 個人收入的分配 一、選擇題 1．2018年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于提高技術工人待遇的意見》，人力資源和社會保障部副部長湯濤在國新辦發(fā)布會上表示，將強化工資收入分配中技能激勵的導向作用，推動建立企業(yè)技術工人工資正常增長機制。落實該《意見》有利于(　　) ①完善我國的分配制度，鞏固按勞分配的主體地位 ②提高技術工人生產積極性，助推產業(yè)的轉型升級 ③優(yōu)化勞動力供給結構，發(fā)揮人才第一資源的作用 ④從根本上解決技術工人短缺問題，建設制造強國 A．①②　　　　　　　　 B．②③ C．①③ D．②④ 解析：選B?、馘e誤，“強化工資收入分配中技能激勵的導向作用”強調的是按生產要素分配；強化工資收入分配中技能激勵的導向作用，推動建立企業(yè)技術工人工資正常增長機制。落實該《意見》有利于提高技術工人生產積極性，助推產業(yè)的轉型升級、優(yōu)化勞動力供給結構，發(fā)揮人才第一資源的作用，②③正確；④錯誤，材料中的措施不能從根本上解決技術工人短缺問題。 2．(2019濟南歷下區(qū)期中)2018年國務院政府工作報告明確“繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金”，目前全國各地正在落實有關政策。從2005年到2018年，基本養(yǎng)老金實現“14連漲”，得到了退休人員和社會各界的普遍贊同。養(yǎng)老金連漲(　　) A．是政府通過再分配機制促進社會公平 B．是現階段生產要素參與分配的具體體現 C．提高了勞動報酬在初次分配中的比重 D．表明覆蓋全民的社會保障體系全面建成 解析：選A　A項符合題意，養(yǎng)老金發(fā)放屬于再分配的范疇，是政府履行再分配調節(jié)職能，促進社會公平。B項不符合題意，材料未涉及生產要素參與分配。C項不符合題意，材料強調的是再分配更加注重公平，而不是強調提高勞動報酬在初次分配中的比重。D項說法錯誤，多層次的社會保障體系正在建設中。 3．黨的十九大報告指出，鼓勵勤勞守法致富，擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調節(jié)過高收入，取締非法收入。要履行好政府再分配調節(jié)職能，加快推進基本公共服務均等化，縮小收入分配差距。下列傳導過程能夠實現上述目標的是(　　) ①實行個人所得稅改革→增加工薪階層可支配收入→促進收入分配公平?、诮∪鐣Ｕ象w系→提高居民最低生活保障標準→縮小收入分配差距?、弁苿愚r村土地流轉→增加農民財產性收入→縮小城鄉(xiāng)收入差距　④實行股權激勵→生產要素按貢獻參與分配→調整收入分配格局 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：選A　要履行好政府再分配調節(jié)職能，加快推進基本公共服務均等化，縮小收入分配差距。所以應該是再分配的范疇才符合題意。①符合題意，實行個人所得稅改革，通過提高個人所得稅起征點，增加工薪階層可支配收入，從而可以縮小收入差距，促進收入分配公平。②符合題意，健全社會保障體系，有利于政府切實履行好再分配調節(jié)職能，提高居民最低生活保障標準，縮小收入分配差距。③不符合題意，推動農村土地流轉，可以增加農民的財產性收入，但這是初次分配，不是再分配。④不符合題意，“實行股權激勵”屬于初次分配范疇，與題意強調的“再分配”不符。 4．國務院總理李克強曾指出：化解各種矛盾和風險，跨越“中等收入陷阱”，實現現代化，根本要靠發(fā)展，發(fā)展必須有合理的增長速度。當前我國防止和解決“中等收入陷阱”問題的措施有(　　) ①降低中低收入者的稅收負擔 ②逐步提高最低工資標準和社會保障標準 ③提高國有壟斷行業(yè)的工資水平 ④逐步降低居民儲蓄率，增加居民消費信心 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 解析：選A　題干中，化解各種矛盾和風險，跨越“中等收入陷阱”，實現現代化，根本要靠發(fā)展，發(fā)展必須有合理的增長速度。當前我國防止和解決“中等收入陷阱”問題，實現社會分配公平的措施有，降低中低收入者的稅收負擔，逐步提高最低工資標準和社會保障標準，①②符合題意。③說法錯誤，提高國有壟斷行業(yè)的工資水平，不利于實現社會公平。④不符合題意。 5．“利民之事絲發(fā)必興，厲民之事毫末必去”，改善民生不是一時一事的政策安排，而是中國道路的本質要求。下列措施中從分配的角度來改善民生的有(　　) ①改革分配制度，實現收入分配均等化 ②實現居民收入增長和經濟發(fā)展同步 ③降低創(chuàng)業(yè)成本，有效激發(fā)社會投資活力 ④健全再分配調節(jié)機制，縮小社會收入差距 A．①③ B．②④ C．①④ D．②③ 解析：選B?、僬f法錯誤，我們要實現收入分配公平，而不是收入分配均等化。②④符合題意，改善民生就要促進收入分配公平，從分配的角度看要實現居民收入增長和經濟發(fā)展同步，健全再分配調節(jié)機制，縮小社會收入差距。③是從投資角度分析的，不是從分配角度分析的，排除。 6．(2019北京一模)2018年3月5日，國務院總理李克強在《政府工作報告》中指出，五年來，居民收入年均增長 7.4%，超過經濟增速，形成世界上人口最多的中等收入群體，提高中低收入階層收入取得巨大成效。提高中低收入階層收入的意義在于(　　) ①更好地滿足人民日益增長的美好生活需要 ②實現發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民 ③完善我國的收入分配制度，促進社會公平 ④改變財富分配不合理，消除居民收入差距 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：選A　①②符合題意，提高中低收入階層收入，有利于縮小收入差距，實現發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民，更好地滿足人民日益增長的美好生活需要；③不符合題意，提高中低收入階層收入與完善我國的收入分配制度無關；④說法錯誤，“消除居民收入差距”的說法過于絕對，會導致平均主義。 7．(2019武漢一模)十九大報告提出，“履行好政府再分配調節(jié)職能，加快推進基本公共服務均等化，縮小收入分配差距”，指明了收入分配調節(jié)的方向。下列做法符合這一方向要求的是(　　) A．遼寧省人社廳宣布2018年1月1日起，全省最低工資標準調至最高1 620元/月 B．上海市人力資源和社會保障局表示，2018年將突出就業(yè)扶貧，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) C．2018年2月8日，國務院辦公廳印發(fā)方案指出，將義務教育、基本醫(yī)療保障等18個基本公共服務事項首先納入中央與地方共同財政事權范圍，優(yōu)先和重點保障 D．2018年1月，上?？偣峤弧蛾P于推動技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的若干建議》的提案 解析：選C　A項不符合題意，調整最低工資標準屬于初次分配。B項不符合題意，“2018年將突出就業(yè)扶貧，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”，強調的是就業(yè)，與材料主旨不符。C項符合題意，“將義務教育、基本醫(yī)療保障等18個基本公共服務事項首先納入中央與地方共同財政事權范圍，優(yōu)先和重點保障”體現了履行好政府再分配調節(jié)職能，加快推進基本公共服務均等化，縮小收入分配差距。D項不符合題意，技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配屬于初次分配。 8．(2019承德期末)在黨的十九大報告中，習近平主席在民生問題上，強調要擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調節(jié)過高收入，取締非法收入；堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高；拓寬居民勞動收入和財產性收入渠道等。這體現了我國政府(　　) ①不斷完善我國的基本經濟制度?、诜e極發(fā)揮對資源配置的決定性作用　③正確處理效率與公平的關系?、軋猿植⑼晟莆覈姆峙渲贫? A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：選D　①不符合題意，材料體現的是不斷完善我國的分配制度而不是基本經濟制度；③④符合題意，材料體現政府堅持并完善我國的分配制度，正確處理效率與公平的關系，既注重效率，也注重公平；②錯誤，市場對資源配置起決定性作用，政府應實施科學的宏觀調控。 9．(2019昆明模擬)五年來，我國居民基本醫(yī)保人均財政補助標準由240元提高到450元，大病保險制度基本建立，已有1 700多萬人次受益。社會救助制度不斷完善，近6 000萬低保人員和特困群眾基本生活得到保障。這表明(　　) ①我國不斷理順國家、企業(yè)和個人的分配關系 ②我國努力實現居民收入增長和經濟發(fā)展同步 ③我國不斷完善再分配調節(jié)機制，增強人民獲得感 ④財政是促進社會公平、改善人民生活的物質保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：選D　①不符合題意，材料所述沒有涉及企業(yè)。②不符合題意，材料所述與“實現居民收入增長和經濟發(fā)展同步”無關。③④符合題意，材料說明我國不斷完善再分配調節(jié)機制，增強人民獲得感，財政是促進社會公平、改善人民生活的物質保障。 10．(2019貴陽模擬)《企業(yè)年金辦法》經人力資源和社會保障部、財政部審議通過，自2018年2月1日起正式施行。企業(yè)年金是由企業(yè)及其職工自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納費用，職工退休時的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益，其中個人繳費部分自始歸屬于職工個人。材料表明(　　) ①企業(yè)年金是在初次分配中完善分配制度的重要形式 ②職工的企業(yè)年金與企業(yè)的經濟效益直接相關 ③政府從制度上隔離了職工企業(yè)年金與投資風險的聯系 ④實行企業(yè)年金是提高企業(yè)凝聚力和吸引力的基本途徑 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 解析：選A　①符合題意，“企業(yè)年金是由企業(yè)及其職工自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納費用，其中個人繳費部分自始歸屬于職工個人”表明企業(yè)年金是在初次分配中完善分配制度的重要形式；②符合題意，“職工退休時的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益”表明職工的企業(yè)年金與企業(yè)的經濟效益直接相關；③不符合題意，由材料可看出，職工企業(yè)年金受資金積累規(guī)模及其投資收益的影響，并沒有從制度上隔離職工企業(yè)年金與投資風險的聯系；④不符合題意，材料體現不出企業(yè)年金是提高企業(yè)凝聚力和吸引力的基本途徑。 11．(2019北京二模)十九大報告提出，鼓勵勤勞守法致富，擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調節(jié)過高收入，取締非法收入，堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時，實現勞動報酬同步提高?？s小收入分配差距，需要從以下幾方面入手(　　) ①用好財稅調節(jié)功能，“削峰填谷”，縮小收入分配差距 ②完善社會保障體系，消滅城鄉(xiāng)基本公共服務差異 ③增加財政支出，提高勞動報酬在初次分配中比重 ④加強頂層設計，拓寬勞動收入和財產性收入渠道 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：選B?、佗芊项}意，用好財稅調節(jié)功能，“削峰填谷”，加強頂層設計，拓寬勞動收入和財產性收入渠道，均能增加居民收入，縮小收入分配差距，故當選；②說法錯誤，完善社會保障體系，能縮小城鄉(xiāng)基本公共服務差異，但不能消滅差異，說法太絕對，故不選；③說法錯誤，增加財政支出，提高勞動報酬，屬于再分配，不是初次分配，故不選。 12.(2019沈陽模擬)如圖表示效率與收入差距的關系，橫軸x代表收入差距，縱軸y代表效率，原點O表示絕對的平均主義和絕對的低效率。曲線表示效率隨著收入差距的擴大而變化的情況。該圖表明(　　) ①在x1之前，效率與收入差距呈反方向變化 ②收入差距擴大到一定程度之后，效率會降低 ③收入差距擴大具有激勵作用，效率將會提高 ④將收入差距控制在一定限度內有助于保持較高的效率 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：選D　由圖可知，在x1之前，效率與收入差距呈同方向變化，故①錯誤；收入差距擴大到一定程度后，效率會降低，故②正確，③錯誤；④正確體現了效率與公平的關系。 二、非選擇題 13．(2019南寧模擬)維護社會公平，保障基本民生，按照人人參與、人人盡力、人人享有的要求，實現全體人民共同邁入全面小康社會，促進社會和諧。 2018年3月5日，十三屆全國人大一次會議在北京召開，李克強總理在《政府工作報告》中指出，社會和諧，惟在富民，要以增進民生福祉為目的，推進以保障和改善民生為重點的社會建設，大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，辦好公平優(yōu)質教育，推進健康中國建設，在全國推進醫(yī)保信息聯網，實現異地就醫(yī)住院費用直接結算，織密扎牢民生保障網，改革完善收入分配制度，實現效率與公平的統(tǒng)一，千方百計增加居民收入，實現社會公平，促進社會和諧。這些改革是中央政府在民生保障方面打出的組合拳，使改革紅利更多更公平惠及全體人民。 結合材料，運用《經濟生活》的相關知識，分析實現社會公平的意義以及促進社會公平的措施。 解析：本題有兩小問，解答第一小問要注意從我國《政府工作報告》中指出的增進民生福祉的一系列做法中提取有效信息；第二小問主要運用教材知識并結合材料進行解答。 答案：(1)意義：①有利于調動勞動者生產積極性，推動生產力發(fā)展，實現經濟發(fā)展方式的轉變，提高經濟效率，增加社會財富。②有利于縮小收入差距，實現共同富裕的社會主義的根本目標。③有利于貫徹共享發(fā)展理念，增進民生福祉，使改革成果更多更公平惠及全體人民，實現全面建成小康社會，促進社會和諧。 (2)措施：①大力發(fā)展生產力，堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，為我國實現社會公平、形成合理有序的國民收入分配格局提供重要的制度保證。 ②增加居民收入，保護勞動所得。堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高。③要促進收入分配更合理、更有序，擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調節(jié)過高收入，取締非法收入。④加強國家宏觀調控，利用財政稅收等手段對收入分配進行調節(jié)，完善社會保障制度，要正確處理好效率與公平的關系，兼顧效率與公平，提高效率，促進公平，實現社會和諧。 14．(2019石家莊模擬)閱讀材料，完成下列要求。 材料一　和諧社會、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結構，進一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時又考慮到了對企業(yè)負責人的激勵。 材料二　當前，國有企業(yè)普遍存在的問題主要有：企業(yè)制度不完善，產權關系界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理結構不健全，管理體制落后，薪酬和職務消費過高；“三項制度”改革不到位(“三項制度”改革是指國務院針對國有企業(yè)的勞動用工、干部人事、工資分配的制度改革)；國有企業(yè)市場化程度還不夠，群眾意見強烈。 (1)結合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負責人薪酬制度改革的意義。 (2)結合材料二，運用《經濟生活》相關知識，分析在國企改革的過程中，應當如何解決上述問題？ 解析：本題第(1)問可從效率與公平的關系的兩個方面以及央企負責人薪酬制度改革對企業(yè)和經濟發(fā)展等角度作答。第(2)問為措施類主觀試題，運用《經濟生活》的知識針對材料中描述的國企普遍存在的問題，提出解決這些問題的措施即可。 答案：(1)①公平是提高經濟效率的保證，央企負責人薪酬制度改革，有利于維護勞動者權益，廣泛調動職工積極性，兼顧了效率與公平。②央企負責人薪酬制度改革，有利于規(guī)范收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。③央企負責人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經營、發(fā)展，進而促進經濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定。 (2)①建立健全現代企業(yè)制度，健全協(xié)調運轉、有效制衡的法人治理結構，實現科學管理，讓國企真正成為自主經營、自負盈虧的市場主體。②完善分配制度，制定科學合理的初次分配機制，鼓勵勤勞守法致富，堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高。③建立健全勞動合同制度，依法維護勞動者的合法權益，加快企業(yè)勞動用工制度改革。