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醫(yī)院專業(yè)技術職稱聘任實施方案為進一步完善我院專業(yè)技術職務聘任制度，調動廣大專業(yè)技術人員的工作積極性，促進醫(yī)院學科建設和發(fā)展，根據(jù)國家關于事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務評聘分開工作的有關文件精神，在《醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任管理辦法》的基礎上，結合醫(yī)院實際，重新修訂本管理辦法。一、組織領導成立醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任工作領導小組。二、適應范圍和對象（一）本辦法規(guī)定了專業(yè)技術職務的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。（二）本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛(wèi)生（非衛(wèi)生）專業(yè)技術職稱崗位的技術人員和技術工人的職務聘任。三、聘任原則（一）公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。（二）評聘分開、可上可下、動態(tài)管理原則。四、聘任形式和周期（一）技術職務的聘任形式分為平聘（包含內聘，同級聘任） 、待聘（等待聘任） 、降聘（高職低聘） 、解聘（解除聘約）四種。（二）聘任周期：平聘（包括內聘）周期為三年、降聘周期為一年。五、聘任辦法（一）新聘人員取得高、中、初級資格未聘任的專業(yè)技術人員，符合各級各類專業(yè)技術聘任條件，在各級崗位職數(shù)范圍內同級聘用，若現(xiàn)崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競爭上崗的方式，在職數(shù)范圍內依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。若無崗位職數(shù)時，則在聘任周期內按照不超過我院核定的專業(yè)技術職務崗位內聘職數(shù) 30%（四舍五入）范圍內實行內部聘用，若現(xiàn)聘任周期內聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競爭上崗的方式，在現(xiàn)聘任周期內聘職數(shù)范圍內依據(jù)打擂得分從高分到低分內聘，內聘時間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續(xù)內聘，不合格者將取消內聘資格，取消相應的工資待遇。超過我院核定的專業(yè)技術職務崗位內聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應的職稱待遇。一個聘期內有空職數(shù)時，符合條件的人員則采取競爭上崗的方式，在職數(shù)范圍內依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。在任現(xiàn)職（近三年）聘期內，有下列情形之一者，取消新晉升高一級職稱聘用（內聘）資格：1.任現(xiàn)職（近三年）期間病、事假累計超過六個月（≧180 天）或任一年度門診無故缺診達五次及以上者。2.從事本專業(yè)工作的時間、工作能力、應承擔的技術工作及工作量，達不到相應高一級專業(yè)技術職務崗位職責要求的。3.近三年內任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。4.近三年內任一年度發(fā)生醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學會鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質量管理委員會鑒定為負有主要責任的責任人；同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準。5.近三年內任一年度內待崗一次 1 個月（包含 1 個月）以上者。6.近三年內任一年度醫(yī)德醫(yī)風考核為“一般”等級的。新晉升各級專業(yè)技術人員聘任（包含內聘）條件：除應具備良好的政治條件、職業(yè)道德和認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：1.新晉升正高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核） ；（2）按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等） （由醫(yī)務科負責審核） ；（3）申報聘任主任護師職務人員可免計夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班（由護理部審核） 。2.新晉升副高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核） ；（2）按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等） （由醫(yī)務科負責審核） ；（3）聘任前必須經(jīng)過合格的住院總 6 個月（可分次累加計算）鍛煉（由醫(yī)務科審核） ；（4）申報聘任副主任護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于 24 個夜班；②非夜班部門護理人員受聘主管護師職務滿 8 年可免計夜班數(shù)；③護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)：任主管護師后35 歲以下（含 35 周歲）的每年不少于 24 個；36 歲-44 歲（含 44周歲）的每年不少于 12 個；任護士長（包含科護士長和副護士長）前的夜班數(shù)按主管護師職務的夜班要求；3.新晉升中級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核） ；（2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負責審核） ；（3）按照《醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務科輪科制度》規(guī)定，住院醫(yī)師必須完成醫(yī)務科的輪科不少于一個月（由醫(yī)務科審核） ；（4）臨床醫(yī)師必須經(jīng)過急診科輪科不少于 6 個月，并且經(jīng)過急診科、醫(yī)務科考核合格。碩士以上學歷的醫(yī)師，在取得中級職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補急診輪科，但必須在高級職稱晉升前完成，否則將影響高級職稱考試報名資格（由醫(yī)務科審核） ；（5）申報聘任主管護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護理人員任護師后每年不少于 36 個夜班；②非夜班部門：取得主管護師資格當年，護齡滿 16 年者，順延4 年可免計夜班數(shù)；取得主管護師資格當年，護齡未滿 16 年者，在補足 16 年差額年限的基礎上，再順延 4 年可免計夜班數(shù)；③護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)：任護師后 35 歲以下（含 35 周歲）的每年不少于 36 個；36 歲-40 歲（含 40 周歲）的每年不少于 24 個，41 歲-44 歲（含 44 周歲）的每年不少于 12 個；任護士長（包含科護士長和副護士長）前的夜班數(shù)按護師職務的夜班要求。4.新晉升初級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核） ；（2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負責審核） ；（3）申報聘任護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門：每年要求不少于 48 個夜班；②非夜班部門：從取得護師資格當年起順延 3 年后可免計夜班數(shù)；③服從醫(yī)院人事調配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數(shù)達到要求，可予申聘。（二）降聘人員1.在聘期內有下列情況之一的專業(yè)技術人員，實行降聘：（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的；（2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的；（3）當年醫(yī)德醫(yī)風考核為“較差”等級的;（4）醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質量管理委員會鑒定為負有完全責任的責任人；同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準；（5）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質敗壞，在群眾中造成惡劣影響的；（6）工作中有嚴重失職，造成重大責任事故或重大經(jīng)濟損失的；（7）受到醫(yī)院行政警告及以上處分的。2．對聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續(xù)聘條件未續(xù)聘人員，在原聘專業(yè)技術等級的基礎上降低一個等級聘任（低一等級專業(yè)技術職務中的最高級） ，降聘期限一年。3．降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業(yè)技術人員聘任（包含內聘）條件，重新申請參加下一年度的聘任（包含內聘） 。4.降聘人員執(zhí)行所聘等級的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘職務重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。(三)解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：1.出國、出境逾期未歸的。2.負刑事責任的。3.開除公職的。4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。5.其它符合解聘條件的。（四）續(xù)聘人員各級專業(yè)技術人員任現(xiàn)職稱聘期內（近三年）考核合格且達到續(xù)聘條件的方可續(xù)聘，續(xù)聘（包含內聘）條件：除應具備良好的政治條件、職業(yè)道德、認真履行崗位職責外，還應具備以下條件：1.正高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：（1）科研方面（5 年內將達法定退休年齡人員不做此項考核）：達到以下條件中一項（由科教科審核）：①承擔市局級及以上課題一項（市局級課題第一完成人；市廳級及以上課題前三完成人） ；②省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編） ；③通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術一項（要求第一完成人） ；④通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前三位完成人） ；⑤發(fā)明專利一項（要求第一完成人） 。（2）主任護師職務可免計夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班。2.副高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：（1）科研方面（5 年內將達法定退休年齡人員不做此項考核）：達到以下條件中一項（由科教科審核）：①承擔市局級及以上課題一項（市局級課題第一完成人；市廳級及以上課題前三完成人） ；②省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編） ；③通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術一項（要求第一完成人）;④通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前三位完成人） ；⑤發(fā)明專利一項（要求第一完成人） 。（2）按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等） （由醫(yī)務科負責審核） ；（3）續(xù)聘副主任護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護理人員任副主任護師職稱后要求每年不少于 12 個夜班；②護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)要求：任副主任護師后 35 歲以下（含 35 周歲）的平均每年不少于 12 個；36 歲-44歲（含 44 周歲）的平均每年不少于 8 個。3.中級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：（1）科研方面（5 年內將達法定退休年齡人員不做此項考核）：達到以下條件中一項（由科教科審核）：①承擔市局級及以上課題一項（市局級課前三完成人；市廳級及以上課題前五完成人） ；②省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編） ；③通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術一項（要求第一完成人） ；④通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前五位完成人） ；⑤發(fā)明專利一項（要求前三完成人） 。（2）續(xù)聘主管護師職務人員夜班數(shù)條件：①夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于 24 個夜班；②護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)：任主管護師后35 歲以下（含 35 周歲）的每年不少于 24 個；36 歲-44 歲（含 44周歲）的每年不少于 12 個；4.初級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人員：續(xù)聘護師職務人員夜班數(shù)條件：夜班部門護理人員要求每年不少于 48 個夜班。注：本聘任管理辦法所指的護理人員夜班數(shù)：包括值班、行政值班，由科室考勤員和科室負責人統(tǒng)計上報護理部審核，如審核查出虛報或涂改排班表則取消聘任或內聘資格，特殊科室夜班數(shù)由護理部酌情調整。夜班部門護理人員因病無法完成夜班數(shù)的，由本人書面申請，科室負責人簽署意見報護理部簽署意見，經(jīng)醫(yī)院疾病證明鑒定小組論證認可的，按非夜班部門護理人員的夜班要求執(zhí)行。夜班部門護理人員至 2011 年 12 月 31 日止，滿 45 歲或從事護理工作滿 25 年可免計夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班；從 2012 年 1月 1 日起至滿 45 歲或從事護理工作滿 25 年期間的夜班數(shù)按夜班數(shù)規(guī)定執(zhí)行。六、試行專項崗位管理辦法對全院已內聘高（包括副高）級職稱的科室主要負責人、符合新晉升各級專業(yè)技術人員內聘條件的科室主要負責人、市政府特殊津貼人員以及本專業(yè)第一個取得高（包括副高）級專業(yè)資格的專業(yè)技術人員實行專項崗位管理，可不占醫(yī)院內聘崗位職數(shù)。七、技術工人的聘用辦法（一）申報人員申報技術工人崗位等級考核的人員必須符合上級文件規(guī)定的基本條件或破格條件，方可按允許申報的技術等級申報考核。由下列情況之一者，不予報考：1.有違紀行為在處分期內或處分不滿一年的。2.上一年度考核不合格的。3.不在工人技術崗位工作的。4.所報考專業(yè)與本人所從事專業(yè)不對口的。5.離本人退休時間還不到一年的。（二）新聘人員1.聘任的對象：與單位簽訂聘用合同確定人事關系的人員。2.聘任的職數(shù)：在上級批準的職數(shù)范圍以內聘用。3.聘任的條件：（1）遵守國家法律、法規(guī);（2）具有良好的職業(yè)道德;（3）具有與該工種崗位(等級)相適應的資格及履行本崗位職責的能力(其中,應聘中級工以上技術工種崗位的工人,須獲得政府人事部門頒發(fā)的相應技術崗位等級證書);（4）技術考核合格者（但任現(xiàn)職三年期間每有一年技術考核不合格則相應推后一年聘任，以此類推） ；（5）身體健康,能堅持正常工作;（6）聘任崗位(等級)職責要求的其他條件；（7）聘任中級工、初級工，須有全國統(tǒng)考計算機合格證；（8）根據(jù)技術工人量化評分標準，按得分高低，在崗位職數(shù)范圍內，經(jīng)人事管理委員會討論同意報醫(yī)院批準后予以聘用，辦理聘任手續(xù)；因崗位職數(shù)所限無法正式聘任的，不享受內聘待遇。4.由下列情況之一者，不予聘任：（1）有違紀行為在處分期內或處分不滿一年的；（2）上一年度考核不合格的；（3）不在工人技術崗位工作的；（4）所持工人技術崗位等級資格證書與本人所從事專業(yè)不符的；（5）未經(jīng)醫(yī)院同意，私自到外參加培訓和考試的；（6）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失累計人民幣≧2 萬元的，或造成其他不良后果的。（三）續(xù)聘人員續(xù)聘條件和不予續(xù)聘的情況與新聘人員相同。（四）降聘人員1.在聘期內有下列情況之一的專業(yè)技術人員，實行降聘（在原聘工人技術等級的基礎上降低一個等級聘用） ，降聘期限一年。（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的；（2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的；（3）技術考核連續(xù)兩年考核不合格的；（4）當年醫(yī)德醫(yī)風考核為“較差”等級的；（5）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失累計人民幣≧2 萬元的，或造成其他不良后果的；（6）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質敗壞，在群眾中造成惡劣影響的；（7）受到行政警告及以上處分的。2.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業(yè)技術人員聘任（包含內聘）條件，重新申請參加下一聘期的聘任。3.降聘人員執(zhí)行所聘等級的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。（五）解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：1.出國、出境逾期未歸的。2.負刑事責任的。3.開除公職的。4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。5.在聘任期內被解除勞動合同或自動離職的，聘任合同自然解除。6.其它符合解聘條件的。八、打擂競聘計分辦法。各崗位等級均采取如下計分方式從高分到低分排名：（一）現(xiàn)有專業(yè)技術職務崗位（聘任包含內聘）的年限（周年）計分：一年 0.5 分。（二）工作年限（周年）計分：一年 0.25 分（中途學習不計工齡） 。（三）學歷計分：博士研究生 2.5 分，碩士研究生 2 分，本科（含大學普通班）1.5 分，大專 1 分，中專 0.5 分。其它學歷不計分，學歷必須與所競聘崗位專業(yè)相符。（四）聘期（近三年）內論文和科研計分如下：1.各類雜志上第一作者發(fā)表論文（增刊除外）按以下類別計分：雜志類別 論著、綜述普通論文(一頁及以上)譯文、短篇或病例報告(一頁以下)核心期刊 2 1.5 1其他公開發(fā)行期刊（有 ISSN 和 CN 刊號）1 0.5 0.252.國家正式出版的著作、教材：主編 4 分，副主編 3 分，編委1 分。科普類出版物：主編 2 分，副主編 1 分，編委 0.5 分。3.科技項目（課題）通過成果鑒定或驗收按以下評價水平計分：負責人排序評價水平一 二 三國內領先 5 3 2國內先進 4 2 1省內領先 2 1 0.5省內先進（市內領先）1 0.5 0.25市衛(wèi)生局新技術項目驗收第一負責人計 1 分4.科技項目獲各類科技獎勵按以下類別計分：負責人排序獎勵類別 等級一 二 三 四 五一等 30 25 20 15 10國家級獎二等 20 15 10 8 6一等 10 8 6 5 4二等 9 7 5 4 3省部級獎三等 8 6 4 3 2一等 6 4 3 2 1二等 5 3 2 1 0.5市廳級獎三等 4 2 1 0.5 0.255.科技項目立項按以下類別計分：負責人排序類別一 二 三 四 五國家項目 20 15 10 5 1省部項目 10 8 6 2 0.5市級項目 4 2 16.科技專利按以下類別計分：負責人排序類別一 二 三專利 10 6 27.成果鑒定、科技獎勵屬同一課題的以最高等級計分一次，不能重復計分。8.論文、著作、成果鑒定、科技獎勵必須與所競聘崗位專業(yè)一致。（五）加分項目：1.享受市政府特殊津貼人員加 6 分；全省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻的中青年專家加 6 分；全市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學術技術帶頭人加 4 分。2.聘期（近三年）內獲省級綜合獎先進個人加 10 分/次，獲市級綜合獎先進個人加 5 分/次。3.聘期（近三年）內獲省級單項獎先進個人加 3 分/次，獲市級單項獎先進個人加 2 分/次。（六）扣分項目：1.聘期（近三年）內發(fā)生各種醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質量管理委員會鑒定為負次要責任的責任人每次扣 10 分；輕微責任的責任人每次 5 分，同一事件取高不取低，不重復扣分。2.聘期（近三年）內醫(yī)院“三基”理論操作等考試、考核不及格（60 分以下）每次扣 2 分。3.聘期（近三年）內由于服務或技術等不到位引起病人或家屬投訴，經(jīng)紀檢部門調查屬實的每次扣 3 分。4.聘期（近三年）內被全院通報批評（以醫(yī)院或辦公室文件為準）每次扣 2 分。5.聘期（近三年）內存在發(fā)生各種業(yè)務一般差錯每次扣 1 分，嚴重差錯每次扣 5 分。6.聘期（近三年）內出現(xiàn)乙級病例的每份扣 1 分，丙級病例的每份扣 5 分。7.聘期（近三年）內違反醫(yī)療核心制度的每次扣 2 分。8.聘期（近三年）內考勤：除法定假外，每休病假 1 天扣 0.1分;每休事假 1 天扣 1 分。楊礎中心衛(wèi)生院