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2018 年某工業(yè)園區(qū)管委會(huì)關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題專項(xiàng)清理自查報(bào)告縣人社局：根據(jù)縣人社局、縣委組織部、縣編辦、縣財(cái)政局、縣審計(jì)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題“回頭看”專項(xiàng)督查工作的通知》 （宣人社發(fā)[2018]55 號(hào)）文件精神，我單位扎實(shí)開展專項(xiàng)清理工作，整個(gè)清理工作嚴(yán)密把關(guān)，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項(xiàng)治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)，順利完成自查自糾工作任務(wù)。現(xiàn)將工作開展情況報(bào)告如下：一、基本情況我委核定編制 15 人，其中在編人員 16 人，現(xiàn)實(shí)有在崗職工 15人（抽調(diào)到縣委督查組工作 1 名，借調(diào)到市經(jīng)信委 1 名) ，財(cái)政局派駐人員 1 名（達(dá)州普光建設(shè)開發(fā)公司會(huì)計(jì)） 。經(jīng)過(guò)認(rèn)真自查，我單位不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。二、認(rèn)真貫徹落實(shí)，扎實(shí)開展自查自糾工作積極宣傳動(dòng)員，及時(shí)組織單位干部認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合《關(guān)于開展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制建立情況專項(xiàng)督查工作的通知》 ，深入開展宣傳教育，使全體干部充分認(rèn)識(shí)開展專項(xiàng)治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與、支持、配合專項(xiàng)治理工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，在全單位營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。（一）成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)為了確保自查工作順利實(shí)施，我委成立了由主任為組長(zhǎng)，副主任和紀(jì)檢員為副組長(zhǎng)，各部室負(fù)責(zé)人為成員的“吃空餉”問(wèn)題專項(xiàng)清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在綜合部。自查清理工作做到一把手負(fù)責(zé)牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)組織安排，綜合部具體落實(shí)，各部室做好工作協(xié)調(diào)配合。（二）嚴(yán)格把關(guān)，排查清理對(duì)象根據(jù)《通知》要求，我單位針對(duì)七類清理對(duì)象進(jìn)行自查，將每項(xiàng)自查的內(nèi)容落實(shí)到具體的人員，通過(guò)查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費(fèi)、考勤記錄、花名冊(cè)，比對(duì)人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細(xì)地檢查了“吃空餉”問(wèn)題，在進(jìn)行“吃空餉”工作檢查的同時(shí)，也規(guī)范了財(cái)務(wù)管理，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，取得了三贏成效。通過(guò)自查，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”和套取資金的情況。在開展自查工作的同時(shí)，將自查情況及時(shí)在本單位張貼公示，發(fā)動(dòng)群眾參與舉報(bào)，設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。（三）扎實(shí)開展自查，確保工作實(shí)效通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開展，我單位按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查，不存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動(dòng)清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作有效開展。三、下一步工作安排一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員，接受社會(huì)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等幌子，長(zhǎng)期曠工的人員切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”問(wèn)題發(fā)生。xx 縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)