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黨建小論文：淺談企業(yè)黨建工作為了保障企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展，必須加強基層黨建工作建設(shè)，然而在企業(yè)的實際工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)忽視了基層黨建工作的重要性，只一味地偏重于生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，這樣不利于提高企業(yè)的凝聚力與競爭力，也會使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展缺乏堅實的群眾基礎(chǔ)。因此，積極采取有效的措施，提高基層黨建工作的實效性，不斷完善基層黨建工作的組織建設(shè)與思想建設(shè)，進(jìn)而推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。新形勢下基層黨建工作現(xiàn)狀及存在的問題一、企業(yè)對基層黨建工作不夠重視目前在我國的企業(yè)建設(shè)當(dāng)中，很多企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)不夠重視基層黨建的工作，這就造成了基層黨建面臨的一個問題，隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)的不斷改革，整體企業(yè)環(huán)境都在發(fā)生不斷的變化，這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變觀念，跟上時代，但是有些企業(yè)完全沒有意識到企業(yè)基層黨建工作開展對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，更沒有想到利用基層黨建工作去進(jìn)行企業(yè)其他工作的調(diào)動，形成了重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的錯誤思想，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益過于重視，而忽視了黨建工作，這就造成了思想上的滑坡，黨員的工作積極性降低。二、黨建隊伍人才匱乏在目前的情況下，由于企業(yè)過于重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，基層黨組織工作人員待遇和職業(yè)發(fā)展都不是很好，導(dǎo)致企業(yè)員工對基層黨建工作提不起興趣，更不能吸引專業(yè)的基層黨建工作人才來加強企業(yè)基層黨建。而且，目前很多企業(yè)的黨建隊伍中一般都是退居二線的老同志，工作積極性和主動性不強，專業(yè)素質(zhì)不高，難以跟上時代改革和進(jìn)步的步伐，最終造成企業(yè)基層黨建工作難以順利開展，沒有活力，同時也缺乏創(chuàng)新性。三、 進(jìn)行基層黨建工作的積極性不夠相對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作來說，基層黨建工作是企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，不能有效發(fā)揮基層黨建工作的能動作用。首先，在日常的工作中，缺乏應(yīng)有的黨建高度，不能有效地把企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與基層黨建工作相結(jié)合，對基層黨建工作只是停留在口頭宣傳上，實際上很難得到落實。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對基層黨建工作的支持和指導(dǎo)力度不夠，沒有認(rèn)識到基層黨建工作的重要性，在實際工作中很少能從黨建的角度出發(fā)去考慮，基層黨建工作開展的積極性不夠，沒有把黨建當(dāng)作重點工作來抓，檢查工作也是停留在表面，最終導(dǎo)致企業(yè)基層黨建工作難以順利開展，也就不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。四、企業(yè)基層黨建工作方式落后目前部分單位在開展基層黨建工作時存在盲目性，不考慮單位的實際情況，導(dǎo)致基層黨建工作效果不理想，甚至與單位實際發(fā)展情況脫節(jié)。另外，黨組織活動不夠豐富也是導(dǎo)致基層黨建工作開展不順利的重要原因。由于對基層黨建工作的不重視，相關(guān)人員缺乏工作的積極性，使得黨組織活動形式單一，甚至還采取傳統(tǒng)的、落后的說教方式進(jìn)行黨建宣傳教育，缺乏創(chuàng)新性，甚至淪落為面子工程，使得企業(yè)員工失去參與黨組織活動的熱情，不利于基層黨建工作效率的提升。新形勢下加強基層黨建工作建設(shè)的對策1、提高對基層黨建工作的重視，加強黨建領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)在企業(yè)基層黨建工作中來講，一項不容忽視的重要工作之一就是黨員領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，只有領(lǐng)導(dǎo)的思想得到了有效的強化之后才能帶領(lǐng)企業(yè)不斷的進(jìn)步和發(fā)展，首先就是要對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行不斷的完善，對理論知識不斷強化理解，提高領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)政能力，通過各種政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方式，不斷的保障領(lǐng)導(dǎo)班子的先進(jìn)性和積極性。其次就是對領(lǐng)導(dǎo)的決策進(jìn)行有效的規(guī)范，主要的決策包括了企業(yè)的未來發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)劃、運營方針等問題，這些問題直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，所以就需要發(fā)揮企業(yè)的整體性作用，從而對決策進(jìn)行有效的規(guī)范，確保企業(yè)決策的正確性和科學(xué)性。最后不能忽視的是考核制度，只有科學(xué)合理的考核制度建立才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)員工以及領(lǐng)導(dǎo)的積極性和責(zé)任感，如何建立企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)威信，這就需要對其成績進(jìn)行科學(xué)的考核和評估，從而樹立一個完善的企業(yè)制度，并且對于領(lǐng)導(dǎo)本身來說還能夠有效的建立領(lǐng)導(dǎo)干部的立場，保障領(lǐng)導(dǎo)的公正性。2、 創(chuàng)新基層黨建工作方法企業(yè)基層黨組織要跟隨時代的步伐，了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，不斷創(chuàng)新黨建教育的新方法，開展豐富的企業(yè)員工黨組織活動，增強基層黨組織的凝聚力，擴(kuò)大基層黨建工作的影響力，提高基層黨建工作的效率。比如基層黨組織可以開展技能競賽，定期對黨支部人員的業(yè)績進(jìn)行評比，帶動企業(yè)職工積極投入到黨建活動中來，從而擴(kuò)大黨組織的影響力，提高企業(yè)基層黨建工作的有效性。3、加強黨支部隊伍建設(shè)加快建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的基層黨建工作隊伍，是目前企業(yè)做好基層黨建工作的組織保證。黨建干部要熟知黨的路線、方針和政策，用科學(xué)的理論和正確的方法武裝自己，不斷努力學(xué)習(xí)充實和提高自己。另外，企業(yè)應(yīng)該加強對基層黨建工作人員的培訓(xùn)，提高黨員的思想政治水平、理論知識水平以及業(yè)務(wù)能力，這樣才能切實抓好黨的建設(shè)工作，為企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展服務(wù)。4、提高黨務(wù)工作者的積極性為了深入落實企業(yè)基層黨建工作，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對黨務(wù)工作者多加關(guān)心和支持，時常給予鼓勵，增強他們做好基層黨建工作的信心和動力，從而增強黨務(wù)工作的工作熱情和積極性，用心把基層黨建工作保質(zhì)保量的做到最好，最終為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。綜上所述，在新形勢下，我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)得到了空前的發(fā)展，企業(yè)要想在發(fā)展中有所突破，加強與改進(jìn)基層黨建，提高對企業(yè)基層黨建工作的重視是關(guān)鍵。加強企業(yè)基層黨建工作建設(shè)對于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)我國精神文明建設(shè)和社會的和諧健康發(fā)展都具有十分重要的意義。