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事業(yè)單位人才隊(duì)伍情況分析報(bào)告 一、人才隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀 我縣共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員690，其中高級(jí)54人，中級(jí)175人，初級(jí)461人；35歲及以下242人，36歲至50歲406人，51歲至59歲42人；大學(xué)本科88人，大學(xué)專(zhuān)科469人，中專(zhuān)133人；農(nóng)林牧漁也48人（其中高級(jí)6人，中級(jí)8人，初級(jí)34人），建筑業(yè)5人（其中初級(jí)5人），交通運(yùn)輸業(yè)4人（其中初級(jí)4人），水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)9人（中級(jí)1人，初級(jí)8人），教育420人（其中高級(jí)38人，中級(jí)123人，初級(jí)259人），衛(wèi)生和社會(huì)工作170人（其中高級(jí)7人，中級(jí)35人，初級(jí)128人），文化體育17人（其中高級(jí)1人，中級(jí)6人，初級(jí)10人），公共管理、社會(huì)保障16人（其中高級(jí)2人，中級(jí)2人，初級(jí)12人）。 二、人才工作開(kāi)展情況 （一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工作落實(shí)到位。為進(jìn)一步做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局把專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作列入重要議事日程，形成了局長(zhǎng)直接抓，分管副局長(zhǎng)具體抓， 職稱(chēng)管理與事業(yè)單位管理股具體負(fù)責(zé)的良好局面，確保了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工工作高效有序開(kāi)展。 （二）拓寬引智渠道，加大人才引進(jìn)力度。根據(jù)全縣專(zhuān)業(yè)人 才需求實(shí)際，結(jié)合編制空缺情況，我局編制了科學(xué)合理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招聘計(jì)劃，并上報(bào)州人社局進(jìn)行全州統(tǒng)一招考，同時(shí)積極參加全州緊缺人才招聘會(huì)，招收農(nóng)業(yè)技術(shù)、建筑工程造價(jià)等相關(guān)緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液。 （三）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。按照相關(guān)要求，我局 認(rèn)真組織開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作，切實(shí)推進(jìn)實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，大力提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德與履職能力。結(jié)合我縣實(shí)際，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)，以培養(yǎng)高層次專(zhuān)業(yè)人才為目的，通過(guò)嚴(yán)格遴選，將我縣專(zhuān)業(yè)水平高、培養(yǎng)潛力大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才納入“雙百人才”培養(yǎng)工程，推薦至內(nèi)地進(jìn)行訪問(wèn)研修。 三、人才工作存在的主要問(wèn)題 作為干部職工之家，我局始終堅(jiān)持把培養(yǎng)人才作為人事工作的前提和基礎(chǔ)，把用好用活人才，鞏固和穩(wěn)定現(xiàn)有人才作為人事工作的基本要求，牢固樹(shù)立惜才、愛(ài)才、識(shí)才、用才的理念，防止人才外流。但在實(shí)際工作中，仍存在以下問(wèn)題。 （一）人才流失大。由于我縣自然環(huán)境惡劣、生活條件艱苦，高原環(huán)境對(duì)人體的損害嚴(yán)重，加之職工工資福利待遇低下，教育、衛(wèi)生醫(yī)療保健等社會(huì)事業(yè)發(fā)展滯后，致使干部職工隊(duì)伍不穩(wěn)，要求調(diào)走的干部逐年增多，并呈年輕化趨勢(shì)，每年大中專(zhuān)畢業(yè)生除少量本州（縣）籍外，大部分都在內(nèi)地就業(yè)，內(nèi)地的人才進(jìn)不來(lái)，本地的人才留不住，科技干部隊(duì)伍“青黃不接”，影響了我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治穩(wěn)定，客觀上不利于我縣“跨越發(fā)展、長(zhǎng)治久安”總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 （二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)性普遍不強(qiáng)。我縣縣域經(jīng)濟(jì)落后，難以招聘到高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，招聘的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)背景不強(qiáng)，加之參加工作之后缺少專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，我縣現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)性普遍不強(qiáng)。其中教育衛(wèi)生、農(nóng)林牧業(yè)、城市建設(shè)、交通水務(wù)、廣播影視等方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員尤為緊缺。 四、下一步工作打算 在今后的工作中，我局將緊緊圍繞縣委政府中心工作，以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，切實(shí)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作。 （一）加大對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)的定向培養(yǎng)力度。進(jìn)一步依托我州正在開(kāi)展的公開(kāi)考試聘用中（高）職類(lèi)定向培養(yǎng)緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作，加大培養(yǎng)力度，培養(yǎng)一批專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、留得住的本土人才。 （二）不斷創(chuàng)新培養(yǎng)方式。探索專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培育新機(jī)制，通過(guò)“走出去”進(jìn)修學(xué)習(xí)、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，“引進(jìn)來(lái)”培訓(xùn)指導(dǎo)、協(xié)作服務(wù)，以及聯(lián)合攻關(guān)、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，切實(shí)有效地提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的能力和水平。 （三）堅(jiān)持援建加自建，做到變輸血為造血。以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才對(duì)口援建為契機(jī)，通過(guò)對(duì)口援建縣“傳幫帶”的引領(lǐng)和示范作用，在不斷引進(jìn)和吸收援建縣現(xiàn)代化理念和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)我縣專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍自身的提檔升級(jí)，進(jìn)一步提高我縣專(zhuān)業(yè)人技術(shù)人才自我開(kāi)發(fā)和自我培育能力。 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)