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項目部農(nóng)民工工資管理匯報材料 項目農(nóng)民工工資發(fā)放實行業(yè)主、標(biāo)段、銀行三方監(jiān)管制度，標(biāo)段統(tǒng)一為農(nóng)民工辦理銀行工資卡，每月農(nóng)民工工資的發(fā)放由標(biāo)段、業(yè)主共同審核，由銀行代發(fā)到農(nóng)民工工資卡，減少農(nóng)民工工資發(fā)放的中間環(huán)節(jié)，實現(xiàn)農(nóng)民工工資直接兌付，從根本上杜絕克扣、拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。 各標(biāo)段項目經(jīng)理作為第一責(zé)任人，建立農(nóng)民工工資監(jiān)管賬戶，成立相應(yīng)農(nóng)民工工資管理辦公室。由專人負責(zé)農(nóng)民工信息收集和農(nóng)民工工資支付工作，各標(biāo)段農(nóng)民工專管員做好本標(biāo)段農(nóng)民工具體管理工作，保障信息及時錄入、文件歸檔。各標(biāo)段或工區(qū)財務(wù)具體負責(zé)本標(biāo)段農(nóng)民工工資發(fā)放工作，財務(wù)上要建立農(nóng)民工工資專用賬戶，每期工程計量款的10%由宛龍公司財務(wù)處打入農(nóng)民工工資專用賬戶，實行?？顚Ｓ?，不得挪用。專戶資金不足以發(fā)放農(nóng)民工工資，各標(biāo)段或工區(qū)在發(fā)放農(nóng)民工工資前須及時補足專戶資金，確保農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放。 農(nóng)民工工資管理使用農(nóng)民工管理系統(tǒng)軟件，施工單位與各勞務(wù)隊、協(xié)作隊簽訂勞務(wù)合同后，施工單位農(nóng)民工管理員應(yīng)于3日內(nèi)將信息錄入農(nóng)民工管理系統(tǒng)。勞務(wù)隊信息包括：勞務(wù)隊和負責(zé)人基本信息、入場時間、機械設(shè)備信息、農(nóng)民工人員信息。錄入附件包括勞務(wù)合同、營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明、安全承諾書、農(nóng)民工代發(fā)協(xié)議等，以勞務(wù)隊為單位建立檔案，將合同及其附件歸檔。勞務(wù)隊離場后，3日內(nèi)在系統(tǒng)中變更勞務(wù)隊狀態(tài)，并補充附件離場承諾書。 農(nóng)民工進場后3日內(nèi)，由施工單位農(nóng)民工管理員將農(nóng)民工信息錄入系統(tǒng)。農(nóng)民工信息包括：入場時間、農(nóng)民工個人基本資料、個人圖像、身份證掃描件等。錄入附件為農(nóng)民工與勞務(wù)隊或協(xié)作隊簽訂的勞務(wù)合同、特種工人操作證等。錄入完畢后將信息上報審核，各標(biāo)段或工區(qū)應(yīng)做好內(nèi)部審核，由項目公司協(xié)調(diào)處進行審核，分管領(lǐng)導(dǎo)進行終審。審核流程為施工單位專管員---分管領(lǐng)導(dǎo)---項目經(jīng)理---項目公司協(xié)調(diào)處，對不符合要求的或錄入信息不完整退回重新補充。人員離場后，3日內(nèi)在系統(tǒng)中變更勞務(wù)隊狀態(tài)，并補充附件離場承諾書。所有參建的農(nóng)民工無論時間長短，進場后均填寫個人信息登記表，并進行現(xiàn)場拍照連同身份證掃描件一并錄入農(nóng)民工管理系統(tǒng)，做到進場有信息、離場有承諾。 農(nóng)民工進場時以勞務(wù)隊為單位由項目經(jīng)理部統(tǒng)一辦理銀行卡，農(nóng)民工本人已持有銀行卡的，不再重復(fù)辦理。各標(biāo)段農(nóng)民工專管員每月初對上月考勤表、工資表匯總，內(nèi)部審核后于每月5號前將匯總的考勤表、工資表上報至項目公司。 項目公司協(xié)調(diào)處對上報的工資表進行復(fù)審，由項目公司分管領(lǐng)導(dǎo)進行終審。對終審?fù)ㄟ^的工資表，由各標(biāo)段財務(wù)于每月20號前通過銀行代發(fā)至農(nóng)民工手中，并將銀行回單上傳至農(nóng)民工管理系統(tǒng)中。勞務(wù)隊與農(nóng)民工簽訂計件工資或以工程量結(jié)算的，按照當(dāng)月完成實際情況折算為月工資，由銀行代發(fā)。對短期（在場不足1月）臨時勞務(wù)人員，工資可發(fā)放現(xiàn)金，需將現(xiàn)場發(fā)放照片、農(nóng)民工工資領(lǐng)取表上傳系統(tǒng)，并對發(fā)放情況錄制視頻備查。每月工資發(fā)放后，農(nóng)民工在本月不拖欠農(nóng)民工工資承諾書上簽字確認，由各標(biāo)段專管員將承諾書以附件形式上傳至系統(tǒng)中。 公司為激勵標(biāo)段做好此項工作，把農(nóng)民工工資管理列入專項考核，實行獎罰制度，原則上每月考核一次，對考核結(jié)果進行排名。前3名的標(biāo)段或工區(qū)給予2萬元獎勵，分數(shù)低于85分的處以1萬元罰款。 第 3 頁 共 3 頁