《淺談公務(wù)員制度改革與2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)從嚴治黨責(zé)任方面專題民主生活會對照檢查材料合》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《淺談公務(wù)員制度改革與2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)從嚴治黨責(zé)任方面專題民主生活會對照檢查材料合（8頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

淺談公務(wù)員制度改革與 2018 年度思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)從嚴治黨責(zé)任方面專題民主生活會對照檢查材料合集2018 年度思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)從嚴治黨責(zé)任方面專題民主生活會對照檢查材料按照此次年度暨專題民主生活會的有關(guān)要求，現(xiàn)緊緊圍繞強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識” ，堅定“四個自信” ，堅決做到“兩個維護” ，勇于擔當作為，以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央決策部署落到實處的主題，在廣泛征求局黨組班子成員和干部職工的意見建議的同時，重點從思想政治方面、精神狀態(tài)方面、工作作風(fēng)方面、履行全面從嚴治黨責(zé)任方面深刻剖析查找自身存在的問題，現(xiàn)對照檢查如下。一、2018 年度民主生活會查擺問題和整改落實情況（一）查擺的主要問題一是學(xué)習(xí)的積極性主動性不夠；二是在政策理論的學(xué)深學(xué)透方面還有差距；三是在政策執(zhí)行方面有時出現(xiàn)管理松懈的現(xiàn)象；四是在對黨忠誠方面，有時存在管好自己和家人親屬就可以了的思想，對社會上的一些不當言行缺乏直面斗爭的勇氣；五是在履職擔當方面，存在工作安排多。二、存在的主要問題㈠ 思想政治方面存在政治站位不夠高的問題。在貫徹執(zhí)行黨中央的治疆方略和 WW措施時，滿足于在州局的范圍內(nèi)執(zhí)行好貫徹好即可，沒有徹底將各項措施進一步延伸到縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在指導(dǎo)督促方面還有不足。㈡ 精神狀態(tài)方面干事創(chuàng)新的意識不夠強烈。面對市場監(jiān)管形勢的新變化新要求，作為行政一把手，在工作安排和推進中，有時存在再等等國家或自治區(qū)的相關(guān)細則、等等州黨委政府的具體安排部署，在國家大政政策下，如何結(jié)合我州的具體實際，超前謀劃、大膽創(chuàng)新、敢于作為、開拓性的開展工作方面還有一定的差距。㈢ 工作作風(fēng)方面一是在制度落實上有折扣。由于考慮今年局機關(guān)被借調(diào)的人員比較多，值班備勤、 “雙覆蓋” 、 “一家親”的任務(wù)也比較重，在按照年初確定的各科室的工作責(zé)任抓落實時，出現(xiàn)制度執(zhí)行不嚴，要求有所放松的情況。二是在具體工作中存在對黨委政府關(guān)注的工作重視程度高、抓落實嚴，其他工作安排副職、傾力親為少的現(xiàn)象。㈣ 履行全面從嚴治黨責(zé)任方面一是監(jiān)督責(zé)任有時出現(xiàn)缺失的情況。認為局機關(guān)的全面履行從嚴治黨的工作有局黨組書記在主抓，本人作為黨組副書記在全力協(xié)助書記抓黨組織建設(shè)，特別是對黨組確定的事項是否有落實不到位、存在打折扣的情況，有時存在監(jiān)督不力的現(xiàn)象。二是在抓班子成員和干部管理方面有松軟的現(xiàn)象。存在對班子成員和科室人員在廉潔自律、履職方面有制度、有要求，但在具體監(jiān)督管理上有監(jiān)管力度不強，尺度寬松的現(xiàn)象。需要說明的幾個具體問題：1. 個人重大事項報告、配偶子女從業(yè)情況，沒有變化；2. 沒有巡視巡察反饋、組織約談函詢等情況；3.在局機關(guān)內(nèi)沒有出現(xiàn)用名貴特產(chǎn)類資源以權(quán)謀私等問題；4. 本人親屬（三代以內(nèi)直系和旁系血親）沒有被收押、收教等情況。三、產(chǎn)生問題的原因通過深刻剖析，產(chǎn)生以上問題都有其思想根源，主要有以下方面：㈠學(xué)習(xí)的深度、廣度還需加強。雖然本人也一直在認真學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央治疆方略等相關(guān)理論政策和重要精神，但對其深刻內(nèi)涵的學(xué)習(xí)理解還有不足，對其精髓要義的思考專研還有差距，造成在貫徹執(zhí)行黨中央治疆方略和自治區(qū)黨委的各項 WW 措施時沒能站在全國、全疆的高度來謀劃和推進局機關(guān)的各項措施，這也是本人政治敏銳性不強、政治站位不高的具體表現(xiàn)。㈡面對改革中出現(xiàn)的新問題、市場監(jiān)管形式的新要求，本人雖能嚴格按照國家自治區(qū)的相關(guān)要求，積極推進相關(guān)改革的措施，但有時存在改革不能冒頭、要穩(wěn)妥推進、不能犯錯誤的思想，認為我州在部分領(lǐng)域的工作已經(jīng)在全疆的前列了，在結(jié)合我州實際超前謀劃、敢于創(chuàng)新方面的意識不是十分強烈，大刀闊斧的開展工作還有不足。㈢工作的責(zé)任心有所減弱，在思想層面也存在一定的好大喜功的想法，造成在推進全局工作中出現(xiàn)輕重不一、對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的事重視程度高親自抓落實強、其他事項依賴副職多的現(xiàn)象，這也是工作作風(fēng)不實、漂浮的一種表現(xiàn)。㈣從嚴治黨的意識和思想有所放松，在履行主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”方面存在說的多、抓落實少的情況，特別是在加強黨組建設(shè)方面，認為局黨組書記在主抓，本人有一定的依賴性，同時也存在意見建議提的多了，可能也不利于班子的團結(jié)，在思想上有所顧慮，造成在履行全面從嚴治黨建設(shè)方面監(jiān)督責(zé)任發(fā)揮不力的現(xiàn)象。四、整改措施和今后的努力方向（一）堅定理想信念，筑牢對黨絕對忠誠的思想根基。一是要強化理論武裝，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅定不移地宣傳貫徹黨的理論路線方針政策，深入宣傳貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略。二是始終用總書記的重要講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，不斷增強對意識形態(tài)領(lǐng)域重大事件、重大思潮及社情民意中苗頭性傾向性問題的研判能力，練就準確的預(yù)見力、深刻的洞察力、果斷的決斷力和靈活的應(yīng)變力。三是帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終堅決在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，做到旗幟鮮明、態(tài)度堅決，有令必行、有禁必止，把紀律挺在前面，貫徹到工作生活的方方面面。（二）嚴以修身律己用權(quán)，保持為民務(wù)實清廉的政治本色。一是自覺遵守《黨章》 《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》 《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》 《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》 《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》 ，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、自治區(qū) 28 項規(guī)定及市委、旗委有關(guān)配套文件精神，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)，牢固樹立公仆意識、廉政意識和自覺意識。淺談公務(wù)員制度改革隨著社會不斷進步，國家不斷繁榮昌盛，中國特色社會主義進入新時代，對公務(wù)員隊伍建設(shè)和公務(wù)員工作提出了更高的要求和新的期望。公務(wù)員法的一些規(guī)定已不再適應(yīng)新的社會發(fā)展需求，需要與時俱進地進行修訂和完善。第一是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的需要，因此對干部工作提出了一系列新精神新要求，為公務(wù)員制度建設(shè)和隊伍建設(shè)提供了根本遵循，必須在公務(wù)員法中予以體現(xiàn)。第二是堅持和加強黨對公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)的需要。貫徹落實黨的十九大和十九屆三中全會要求，加強黨對公務(wù)員隊伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。第三是深入推進公務(wù)員分類改革的需要。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務(wù)之一，在試點工作實踐中取得明顯成效，制度設(shè)計切實可行，為全國范圍內(nèi)推行公務(wù)員改革打下堅實的基礎(chǔ)，邁出了改革的第一步。新修訂的公務(wù)員法由原來的 18 章 107 條調(diào)整為 18 章 113 條，增加 6 條，實質(zhì)性修改 49 條，個別文字修改 16 條，條文順序調(diào)整 2 條，完善和補充調(diào)整主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是突出了思想政治要求。堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是公務(wù)員制度必須長期堅持的指導(dǎo)思想。在立法目的、管理原則、條件義務(wù)等規(guī)定中，彰顯了中國特色。二是根據(jù)公務(wù)員管理實踐的需要，對分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)等進一步提出明確要求，對公務(wù)員考核方式、憲法宣誓、公開遴選等方面作了修改。三是貫徹落實黨中央關(guān)于加強正向激勵的要求，健全完善公務(wù)員保障機制，加強了對公務(wù)員合法權(quán)益的保護。四是調(diào)整充實從嚴管理干部有關(guān)規(guī)定。增加了加強公務(wù)員監(jiān)督和公務(wù)員應(yīng)當遵守的紀律等規(guī)定，修改完善了回避情形、責(zé)令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定，增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。五是調(diào)整完善公務(wù)員職務(wù)、職級等有關(guān)規(guī)定。進一步推進公務(wù)員分類改革，改造非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為職級，實行職務(wù)與職級并行制度，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的任免、升降以及與此相關(guān)的條文進行了修改。公務(wù)員法是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，是公務(wù)員管理的基本依據(jù)，是改革開放以來黨政機關(guān)干部人事制度改革成果的集中體現(xiàn)，反映了機關(guān)干部人事管理的基本規(guī)律和要求，具有鮮明的中國特色。公務(wù)員法自 2006 年 1 月 1 日施行以來，在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍中發(fā)揮了重要作用，取得了明顯成效：一是公務(wù)員管理基本實現(xiàn)了有法可依、有章可循。以公務(wù)員法為主體，先后制定涵蓋公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎勵、懲戒、回避、培訓(xùn)、調(diào)任、辭職、辭退、申訴、聘任等 30 多個配套政策法規(guī)，逐步形成較為完整的公務(wù)員管理制度體系，公務(wù)員的進入退出機制、教育培訓(xùn)機制、考核評價機制、激勵約束機制不斷完善。二是極大地促進了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。公務(wù)員考錄制度堅持嚴格的考試制度，從根本上確保了公務(wù)員隊伍的高素質(zhì)，公務(wù)員隊伍的來源、經(jīng)歷、專業(yè)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到極大優(yōu)化。三是極大地促進了公務(wù)員素質(zhì)能力提升。大力開展政策理論、業(yè)務(wù)知識、科技人文知識等方面培訓(xùn)。持續(xù)推進公務(wù)員交流工作，積極選派公務(wù)員到基層一線培養(yǎng)鍛煉，加大對口援派干部工作力度，公務(wù)員隊伍的政治素質(zhì)和專業(yè)能力不斷提高。貫徹落實新修訂的公務(wù)員法，是各級黨委政府的首要任務(wù)。一是要加大宣傳力度，理解公務(wù)員法修訂的重要意義和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上進行宣傳，在社會營造的良好輿論學(xué)習(xí)宣傳氛圍。二是要加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把公務(wù)員法納入干部培訓(xùn)的教學(xué)計劃中。三是各級政府領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)起到良好的帶頭作用，讓廣大公務(wù)員自覺遵守公務(wù)員法。四是在學(xué)習(xí)宣傳新公務(wù)員法的同時，全面加強公務(wù)員隊伍思想政治、能力作風(fēng)建設(shè)，把公務(wù)員隊伍建設(shè)的成效作為檢驗公務(wù)員法貫徹落實成效的重要標準。