《優(yōu)選材料：改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿兩篇：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境（含基層減負年內(nèi)容）+“大討論”貴在行動重在實效》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《優(yōu)選材料：改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿兩篇：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境（含基層減負年內(nèi)容）+“大討論”貴在行動重在實效（5頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境當前，推動 xx 高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果的改革大幕已經(jīng)開啟，激發(fā)廣大干部在改革創(chuàng)新大潮中真正實現(xiàn)奮發(fā)有為，要切實做好“加減乘除”四則運算，為干事創(chuàng)業(yè)者保駕護航。一是做好“加法”，正面激勵，催生干部干事創(chuàng)業(yè)澎湃動力。用好政治激勵，堅持用人導向，切實讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過，成為各級干部努力的“風向標”。對部分工作實績突出、品行端正的干部，提高其政治地位，讓干部有奔頭，出實勁。適度福利激勵，進一步健全干部考核激勵機制，對實績明顯、苦干實干的干部，該獎則獎，獎到心跳。引導價值激勵，要通過開展主題教育，加大干部教育培訓力度，構(gòu)筑交流鍛煉平臺，采取“上掛、下派、交流”等形式，引導和幫助廣大干部立足崗位實現(xiàn)人生價值。二是做好“減法”，減去形式主義，讓干部輕裝上陣謀發(fā)展。近日中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》。我認為要以此為契機，開展作風建設(shè)專項整治行動，對形式主義問題進行大排查，提倡少開會、開短會，開管用的會，著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，把更多精力用到謀發(fā)展上。三是做好“乘法”，發(fā)揮乘數(shù)效應(yīng)，在對標一流中取得事半功倍的成效。當前，束縛我們前進的是自身利益固化、內(nèi)在機制僵化、思想觀念老化所造成的思想障礙。要譜寫新時代中國特色社會主義事業(yè)的 xx 篇章，思想再解放是基礎(chǔ)，對標一流是關(guān)鍵。要堅持問題導向，把解放思想的著眼點放在黨員干部的慣性思維和主觀偏見上、放在當前不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的體制機制上、放在消除利益固化的種種藩籬上，進一步打開思想這個總開關(guān)，以更大力度打破思維定勢、路徑依賴，做到與時代合拍、與國際接軌、與全國同步。四是做好“除法”，祛除干部后顧之憂，心無旁騖干事業(yè)。完善問責制度和激勵關(guān)懷機制，特別是建立健全容錯糾錯防錯機制，從制度層面對改革過程中“探索性失誤”“創(chuàng)新性失誤”“改革性失誤”等進行區(qū)別對待、合理處置，為先行先試、勇于擔當?shù)母刹俊岸底〉住?，不給亂作為“開側(cè)門”。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合，把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，祛除干部不必要的心理負擔，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會發(fā)言稿：“大討論”貴在行動重在實效根據(jù)省委部署，目前 xx 上上下下各行各業(yè)都在開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，非常及時，也非常重要，一方面可以讓全市上下，特別是廣大干部更新觀念，更新思想，另一方面也有助于激發(fā)全市廣大干部群眾的干事創(chuàng)業(yè)激情。改革創(chuàng)新再出發(fā)首先要解放思想。“奮發(fā)”要求振奮精神，不能萎靡不振，解決好“不作為”“不敢為”問題；“有為”首先要會“作為”，又要努力作為?，F(xiàn)在我市處于轉(zhuǎn)型階段，轉(zhuǎn)型就意味著既要有硬件的改變，也要有軟件的改變。“軟件”就是觀念的改變。從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)到新興產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，不僅需要專業(yè)知識，更需要整體上有一個創(chuàng)新的氛圍和創(chuàng)新的精神。要注重學習。從書本中學，更多向外學，要走出去看，看市場經(jīng)濟比較發(fā)達的地方有哪些值得借鑒的經(jīng)驗和做法。要提高標桿，對標一流，看看自身工作局面打不開是為什么，思考以后該怎么做。要把問題導向貫穿始終，帶著問題找差距，帶著問題找解決的辦法，真正解決一些“卡脖子”的難題。要注重行動。“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”是針對當前存在的問題開展的一次思想解放運動，要大膽沖破思想的禁錮、利益的藩籬。必要的形式是需要的，但不能坐而論道，不要停留在開會、發(fā)文、寫筆記上，貴在行動重在實效，要通過大討論把廣大干部群眾積極性引導到改革創(chuàng)新、積極創(chuàng)業(yè)上來。要注重抓住關(guān)鍵。推動“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”取得成效要抓住關(guān)鍵少數(shù)，大討論強調(diào)全社會上上下下，奮發(fā)有為都要參加，但各級領(lǐng)導這個關(guān)鍵少數(shù)的表率作用至關(guān)重要，各級領(lǐng)導在大討論中要敢于把自己擺進去，帶頭聯(lián)系思想和工作實際，把大討論引向深入，要以新的精神面貌，率先垂范，以上率下，敢于擔當，奮勇爭先。要注重人才引進，把人才工作與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型緊密結(jié)合起來，加大開放力度，引進向素質(zhì)人才，為改革創(chuàng)新提供堅實的智力保障。要營造寬松的環(huán)境。改革創(chuàng)新是一個不斷試錯的過程，世界上的發(fā)展創(chuàng)造很難有一次就成功的，這就需要有一個對改革創(chuàng)新者相對寬松、寬容的環(huán)境?，F(xiàn)有的社會環(huán)境不夠?qū)捤桑O(jiān)管的辦法多，鼓勵的措施少，挑毛病的多，持續(xù)鼓勵的少。這也是應(yīng)該正視和切實需要解決的一個重要問題。