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人社法治知識競賽試題（勞動關(guān)系與工資收入分配）一、單選題1.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于（）起施行；由第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過修改決定，修改后的勞動合同法于（）起施行。A.2007 年 6 月 29 日、2008 年 1 月 1 日B.2008 年 1 月 1 日、2012 年 12 月 28 日C.2008 年 1 月 1 日、2013 年 7 月 1 日D.2008 年 7 月 1 日、2013 年 7 月 1 日2.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè) B.用人單位 C.勞動者 D.用人單位和勞動者3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定。A.工會 B.職工代表 C.工會或職工代表 D.職工代表大會4.在直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（）。A.不執(zhí)行 B.宣布廢止 C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰在直接涉及勞動者5.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級批準設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日6.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。A.可以 B.應(yīng)當 C.需要 D.無須7.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。A.責令改正，給予警告 B.責令改正 C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 D.給予警告8.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止9.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月 B.二個月 C.三個月 D.45 天10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效 B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效11.變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式。A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭12.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ.法律援助 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位13.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A.視為 B.有時視為 C.不視為 D.部分視為14.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月15.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會 B.全體職工 C.工會或者全體職工 D.勞動爭議仲裁委員會16.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會 B.職工代表大會 C.監(jiān)事會 D.股東代表大會17.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日18.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查19.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4、20 B.4、24 C.6、24 D.6、2820.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個人為不滿 16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處（ ）元罰款的標準給予處罰。A.3000 B.4000 C.5000 D.600021.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假（ ）天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假（ ）天；已滿 20 年的，年休假（ ）天。A.5、10、15 B.6、11、16 C.7、12、17 D.8、13、1822.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》規(guī)定,未成年工的健康檢查，應(yīng)按該規(guī)定所附( )列出的項目進行。A.《未成年工健康體檢表》 B.《未成年工健康表》C.《未成年工體檢表》 D.《未成年工健康檢查表》23.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的( )支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。A.100% B.200% C.300% D.400%24.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿（ ）個月以上的，享受帶薪年休假。A.6 B.12 C.18 D.2425.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( )告知女職工。A.書面 B.口頭 C.正式 D.當面26.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（ ）時間。A.病假 B.事假 C.年休假 D.勞動27.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照( )，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.生育保險規(guī)定的項目和標準 B.醫(yī)療機構(gòu)出具的清單費用 C.醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票 D.用人單位的生育報銷規(guī)定28.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求 B.醫(yī)療機構(gòu)的證明 C.工會證明 D.女職工身體狀況29.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工( )條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。A.工作 B.休息休假 B.C.勞動安全衛(wèi)生 D.收入30.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，( )的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。A.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位B.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等單位C.中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等單位D.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位31.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在（ ）內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A.6 個月 B.1 年 C.1 年半 D.2 年32.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工（ ）而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕、生育、哺乳、經(jīng)期 B.懷孕、生育、經(jīng)期C.懷孕、經(jīng)期、哺乳 D.懷孕、生育、哺乳33.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿（ ）周歲的未成年人。A.15 B.16 C.17 D.1834.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的，享受( )產(chǎn)假。A.13 天 B.14 天 C.15 天 D.16 天35.按照《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的( )權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A.休息休假 B.安全生產(chǎn) C.教育培訓 D.集體談判36.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由（）規(guī)定，報國務(wù)院備案。A.縣人民政府 B.市人民政府 C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D.國務(wù)院勞動保障行政部門37. 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當以（）形式按（）支付給勞動者本人。不低克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A.貨幣、季 B.實物、月 C.貨幣或?qū)嵨铩⒃? D.貨幣、月38. 根據(jù)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》的規(guī)定，國有企業(yè)工資總額預算一般按年度進行管理。對行業(yè)周期性特征明顯、經(jīng)濟效益年度間波動較大或存在其他特殊情況的企業(yè)，工資總額預算可探索按周期進行管理，周期最長不超過（）年，周期內(nèi)的工資總額增長應(yīng)符合工資與效益聯(lián)動的要求。A.兩 B.三 C.五 D.七39.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）年以上備查。A.一 B.二 C.五 D.十40.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。企業(yè)支付職工工資時，應(yīng)至少每（）支付一次。A.周 B.月 C.季 D.年41.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際工作需要，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動者工資。A.50% B.100% C.150% D.200%42.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際工作需要，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的（）支付勞動者工資。A.50% B.100% C.150% D.200%43.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際工作需要，安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的（）支付勞動者工資。A.100% B.150% C.200% D.300%44.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向（）申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向（）提起訴訟。A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、人民法院 B.勞動爭議仲裁機關(guān)、人民法院C.人民法院、人民法院 D.人民法院、勞動爭議仲裁機關(guān)45.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循（）原則，實行同工同酬。A.按要素分配 B.按勞分配 C.按資本分配 D.按管理分配46.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)兀ǎ藴省.在崗職工平均工資 B.最低工資 C.最低生活保障 D.就業(yè)人員平均工資47.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn) B.縣級 C.市級 D.省級48.根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后（）日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。A.7 B.10 C.15 D.3049.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循（）、自愿、合法、公正、及時的原則。A.公平 B.平等 C.公開 D.保密50.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,發(fā)生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人（）、面談等方式協(xié)商解決。A.約見 B.微信 C.電話 D.郵件51.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員聘期至少為（）年，可以續(xù)聘。A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.4 年52.解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重（）的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。A.決定 B.判決C.調(diào)解 D.裁決53.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A.5 日 B.15 日 C.30 日 D.45 日54.達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請（）。A.仲裁 B.訴訟C.裁決 D.調(diào)解55.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當（）仲裁審查。A.結(jié)束 B.繼續(xù) C.中止 D.終止56.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應(yīng)當在（）個工作日內(nèi)受理。A.1 B.2 C.3 D.557.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員依法履行調(diào)解職責，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，企業(yè)應(yīng)當予以支持，并按照（）出勤對待。A.一倍 B.正常 C.兩倍 D.三倍58.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作（）。A.調(diào)解書 B.判決書 C.決定書 D.裁決書59.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，勞動者可以要求所在企業(yè)（）參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護勞動者合法權(quán)益。A.工會 B.法院 C.仲裁 D.企聯(lián)60.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。A.外區(qū)域 B.本區(qū)域 C.外區(qū)域和本區(qū)域 D.其他區(qū)域61.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指（），“十五日”、“四十五日”指自然日。A.節(jié)假日 B.休息日 C.工作日 D.自然日62.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。A.大中型 B.大型 C.中型 D.小型63.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，小微型企業(yè)（）設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。A.自行 B.均可 C.可以 D.應(yīng)當64.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至（）名代表參加仲裁活動。A.五 B.七 C.九 D.四65.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會應(yīng)當設(shè)（）名冊，并予以公告。A.調(diào)解員 B.裁判員 C.仲裁員 D.審判員66.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當及時制作（）予以補正并送達當事人。A.調(diào)解書 B.裁決書 C.判決書 D.決定書67.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行（）。A.裁決 B.調(diào)解 C.判決 D.執(zhí)行68.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起（）內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A.三 B.五 C.七 D.九69.勞動爭議仲裁委員會由（）、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A.政府部門代表 B.人大代表C.政協(xié)委員 D.勞動行政部門代表70.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者（）共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。A.第三方 B.行政部門C.政府 D.仲裁委員會71.勞動爭議仲裁委員會下設(shè)（），負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A.辦事機構(gòu) B.辦公室 C.執(zhí)行部門 D.調(diào)解部門72.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.半年 B.一年 C.一年半 D.二年73.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A.兩 B.五C.十 D.十五74. 仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當將其（ ）。A.開除 B.辭退 C.解聘 D.解除75.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（）。A.撤訴 B.缺席C.撤回仲裁申請 D.退庭76.當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在（）書面提出。仲裁委員會應(yīng)當審查當事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當事人；不成立的，應(yīng)當書面決定駁回。A.舉證期限屆滿前 B.答辯期滿前C.庭審結(jié)束后 D.受理后三日內(nèi)77.仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回避，由（）決定。A.仲裁委員會 B.勞動行政部門C.其自己 D.仲裁院負責人78.當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于（）的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。A.書證 B.稅務(wù)票據(jù)C.直接證據(jù) D.用人單位掌握管理79.因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過（）即視為送達。A.三日 B.五日 C.十日 D.三十日80.對案卷正卷材料，應(yīng)當允許（）依法查閱、復制。A.當事人 B.當事人及其代理人C.任何人 D.其他勞動者81.關(guān)于管轄和回避，下列說法中正確的是（）。A.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并口頭通知當事人B.當事人提出管轄異議的，應(yīng)當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行C.當事人申請回避，回避事由在案件開庭審理后知曉的，可以在裁決結(jié)果作出前提出D.仲裁委員會應(yīng)當在回避申請?zhí)岢龅奈迦諆?nèi)，以口頭或者書面形式作出決定82.仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當自受理（）之日起五日內(nèi)結(jié)束。A.仲裁申請 B.調(diào)解確認C.仲裁審查確認 D.仲裁審查申請83.仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，（）通知當事人。A.應(yīng)當口頭 B.應(yīng)當書面C.可以書面或口頭 D.不用84.勞動人事爭議仲裁委員會由（）依法設(shè)立，專門處理爭議案件。A.人民政府 B.勞動行政部門 C.勞動行政部門、工會 D.人大委員會85.仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、（）等組成。A.工會代表 B.用人單位方面代表 C.工會代表和用人單位方面代表 D.其他部門代表86.仲裁委員會應(yīng)當每年至少召開（）全體會議，研究本仲裁委員會職責履行情況和重要工作事項。A.一次 B.兩次 C.三次 D.四次87.仲裁院對（ ）負責并報告工作。A.人民政府 B.勞動行政部門 C.工會 D.仲裁委員會88.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，無權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是：A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件材料C.凍結(jié)、劃扣用人單位的工資專用賬戶D.委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計89.勞動保障監(jiān)察證件由（ ）監(jiān)制。A.各省級勞動保障行政部門B.縣級、設(shè)區(qū)的市級勞動保行政部門C.國務(wù)院勞動保障行政部門D.受委托的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)90.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當依法移送（）。A.公安機關(guān) B.司法機關(guān)C.檢察機關(guān) D.審判機關(guān)84.對不符合違反勞動保障法律行為發(fā)生在 2 年內(nèi)的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起（ ）工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。A.3 個 B.5 個 C.7 個 D.10 個91.勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書，勞動保障處罰決定書應(yīng)當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，勞動保障行政部門應(yīng)當在（）內(nèi)將相關(guān)文書送達當事人。A.10 日 B.10 個工作日 C.7 日 D.7 個工作日92.實施勞動保障監(jiān)察，堅持（）相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。A.教育和懲戒 B.懲戒和震懾C.教育和處罰 D.教育和震懾93.勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在( )內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定。A.15 日 B.15 個工作日C.30 日 D.30 個工作日94.對于用人單位的勞動保障監(jiān)察，由（ ）的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。A.用人單位所在地 B.企業(yè)工商注冊地C.企業(yè)經(jīng)營所在地 D.用工單位所在地95.文藝、體育單位經(jīng)未成年的（ ）同意，可以招用不滿 16 周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。A.學校 B.父母C.居民委員會 D.父母所在工作單位96.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（ ）內(nèi)完成。A.30 日 B.30 個工作日 C.60 日 D.60 個工作日97.根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》規(guī)定，回避決定應(yīng)在收到申請之日起（）內(nèi)作出。A.3 個工作日 B.5 個工作日C.3 日 D.5 日98.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當至少保存（）年。A.兩 B.三 C.四 D.五99.人力資源社會保障行政部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過（）予以公示。A.部門門戶網(wǎng)站 B.“信用中國”網(wǎng)站C.國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng) D.以上全是100.用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為（）年，自作出列入決定之日起計算。A.1 B.2C.3 D.5101.被列入“黑名單”的用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形的，應(yīng)面臨何種措施（）。A.期滿移出“黑名單”B.期滿不予移出并自動續(xù)期 1 年C.期滿不予移出并自動續(xù)期 2 年D.期滿移出“黑名單”并另行處罰102.未成年工是指（）的勞動者。A.年滿 14 周歲，未滿 16 周歲B.年滿 16 周歲，未滿 18 周歲C.年滿 15 周歲，未滿 17 周歲D.未滿 18 周歲103.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。A.超過三個月不滿一年B.超過六個月不滿一年C.超過一個月不滿一年D.超過二個月不滿一年104.下列不屬于勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書中應(yīng)載明的事項有：（）A.被處罰單位名稱 B.舉報人信息C.法定代表人信息 D.認定的實施和主要依據(jù)105.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.三日內(nèi) B.十五日內(nèi) C.一個月內(nèi) D.三個月內(nèi)106.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。A.一點五 B.二 C.二點五 D.三107.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者可以約定（）次試用期。A.一 B.二 C.3 D.任意108.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.五十 B.六十 C.七十 D.八十109.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十110.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十111.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存（）年備查。A.半 B.一 C.二 D.三112. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.七 B.十 C.十五 D.三十113.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)當在最低工資標準發(fā)布后（）日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。A.3 B.5 C.7 D.10114.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。A.半 B.1C.2 D.5115. 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。A.50% B.150% C.200% D.300% 116.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A.一個月內(nèi) B.二個月內(nèi)C.三個月內(nèi) D.一年內(nèi)117.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者（）的工資標準確定。A.當月 B.上一個月C.上一季度 D.上一年度118.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予（）。A.罰款 B.告誡C.警告 D.處理119. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上（）以下的標準處以罰款。A.一千元 B.二千元 C.三千元 D.五千元120.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上（）倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處（）萬元以下的罰款。A.五、五 B.五、三 C.三、五 D.三、二121.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每（）年至少調(diào)整一次。A.1 B.2 C.3 D.5122.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿 20 年的，年休假（）天。A.5 B.10 C.15 D.20二、多選題1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬 B.勞動合同期限 C.工作地點 D.福利待遇2.競業(yè)限制的人員限于用人單位的( )人員。A.高級管理人員 B.高級技術(shù)人員 C.高級技能人員 D.其他負有保密義務(wù)的人員3.用人單位變更（）等事項，不影響勞動合同的履行。A.名稱 B.法定代表人 C.主要負責人 D.投資人4.用人單位有下列情形之一的（），勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5.勞動者有下列情形之一的（），用人單位可以解除勞動合同。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的6.企業(yè)裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.殘疾人員7.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）等事項訂立集體合同。A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息休假 D. 勞動安全衛(wèi)生8.有下列情形之一的（），用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的B.用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的9.申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備（）條件。A.注冊資本不得少于人民幣 200 萬元B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件10.按照《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用( )等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A.集中工作 B.集中休息 C.輪休調(diào)休 D.彈性工作時間11.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立 ( )等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室 B.孕婦休息室 B. C.醫(yī)務(wù)室 D.哺乳室12.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴 B.舉報 C.申訴 D.訴訟 13.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工（ ）而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用