《改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：增強(qiáng)改革再出發(fā)的行動(dòng)自覺(jué)【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：增強(qiáng)改革再出發(fā)的行動(dòng)自覺(jué)【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：增強(qiáng)改革再出發(fā)的行動(dòng)自覺(jué)【與】改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境當(dāng)前，推動(dòng) xx 高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果的改革大幕已經(jīng)開(kāi)啟，激發(fā)廣大干部在改革創(chuàng)新大潮中真正實(shí)現(xiàn)奮發(fā)有為，要切實(shí)做好“加減乘除”四則運(yùn)算，為干事創(chuàng)業(yè)者保駕護(hù)航。一是做好“加法”，正面激勵(lì)，催生干部干事創(chuàng)業(yè)澎湃動(dòng)力。用好政治激勵(lì)，堅(jiān)持用人導(dǎo)向，切實(shí)讓政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)，成為各級(jí)干部努力的“風(fēng)向標(biāo)”。對(duì)部分工作實(shí)績(jī)突出、品行端正的干部，提高其政治地位，讓干部有奔頭，出實(shí)勁。適度福利激勵(lì)，進(jìn)一步健全干部考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)實(shí)績(jī)明顯、苦干實(shí)干的干部，該獎(jiǎng)則獎(jiǎng)，獎(jiǎng)到心跳。引導(dǎo)價(jià)值激勵(lì)，要通過(guò)開(kāi)展主題教育，加大干部教育培訓(xùn)力度，構(gòu)筑交流鍛煉平臺(tái)，采取“上掛、下派、交流”等形式，引導(dǎo)和幫助廣大干部立足崗位實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。二是做好“減法”，減去形式主義，讓干部輕裝上陣謀發(fā)展。近日中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》。我認(rèn)為要以此為契機(jī)，開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，對(duì)形式主義問(wèn)題進(jìn)行大排查，提倡少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)，開(kāi)管用的會(huì)，著力解決督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻、過(guò)度留痕的問(wèn)題，真正把干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)，把更多精力用到謀發(fā)展上。三是做好“乘法”，發(fā)揮乘數(shù)效應(yīng)，在對(duì)標(biāo)一流中取得事半功倍的成效。當(dāng)前，束縛我們前進(jìn)的是自身利益固化、內(nèi)在機(jī)制僵化、思想觀念老化所造成的思想障礙。要譜寫(xiě)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的 xx 篇章，思想再解放是基礎(chǔ)，對(duì)標(biāo)一流是關(guān)鍵。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，把解放思想的著眼點(diǎn)放在黨員干部的慣性思維和主觀偏見(jiàn)上、放在當(dāng)前不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的體制機(jī)制上、放在消除利益固化的種種藩籬上，進(jìn)一步打開(kāi)思想這個(gè)總開(kāi)關(guān)，以更大力度打破思維定勢(shì)、路徑依賴(lài)，做到與時(shí)代合拍、與國(guó)際接軌、與全國(guó)同步。四是做好“除法”，祛除干部后顧之憂(yōu)，心無(wú)旁騖干事業(yè)。完善問(wèn)責(zé)制度和激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，特別是建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)防錯(cuò)機(jī)制，從制度層面對(duì)改革過(guò)程中“探索性失誤”“創(chuàng)新性失誤”“改革性失誤”等進(jìn)行區(qū)別對(duì)待、合理處置，為先行先試、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊岸底〉住?，不給亂作為“開(kāi)側(cè)門(mén)”。要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，祛除干部不必要的心理負(fù)擔(dān)，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：增強(qiáng)改革再出發(fā)的行動(dòng)自覺(jué)2018 年，我們堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委七屆四次全會(huì)暨經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、市委七屆五次全會(huì)的決策部署，積極開(kāi)展“xx 的事，大家想大家說(shuō)大家干”大討論活動(dòng)，強(qiáng)力推動(dòng)各項(xiàng)改革落地落實(shí)，取得了明顯成效，全市一大批改革躋身全省乃至全國(guó)“第一方陣”。雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但對(duì)照省委“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)聚焦的六個(gè)方面問(wèn)題，對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，全面深化改革工作還有很大差距。一是在改革創(chuàng)新意識(shí)上還有差距。一些涉改單位，思想不解放，視眼不開(kāi)闊，瞻前顧后，怕出錯(cuò)怕?lián)?zé)，不敢大膽闖、大膽試，缺乏用改革創(chuàng)新精神開(kāi)展工作。二是在謀劃改革能力上還有差距。專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高，研究問(wèn)題不深，牽頭單位作用發(fā)揮不充分，安排部署改革“上下一般粗”，可操作性不強(qiáng)，缺乏用創(chuàng)新思維謀劃改革。三是在統(tǒng)籌改革力度上還有差距。統(tǒng)籌力度不夠，協(xié)調(diào)推動(dòng)不足，改革政策不到位，部門(mén)間形不成合力，缺乏用實(shí)招硬招解決改革過(guò)程中存在的問(wèn)題。四是在提升改革標(biāo)準(zhǔn)上還有差距。對(duì)標(biāo)一流的意識(shí)不強(qiáng)，調(diào)查研究不深刻，督辦成效不明顯，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題多，跟蹤落實(shí)少，缺乏用一流標(biāo)準(zhǔn)提升工作的質(zhì)量。借勢(shì)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)，我們要切實(shí)增強(qiáng)改革開(kāi)放再出發(fā)的思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)和政治自覺(jué)，與“xx的事，大家想大家說(shuō)大家干”大討論活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，在三個(gè)方面狠下功夫。一要在高起點(diǎn)謀劃改革上狠下功夫。進(jìn)一步解放思想，大膽先行先試，制定改革方案，既要對(duì)標(biāo)中央、省委要求，又要緊密結(jié)合 xx 實(shí)際，務(wù)實(shí)、管用?！胺踩珖?guó)已經(jīng)有地方實(shí)施的政策，都可拿來(lái)使用，不需報(bào)批和報(bào)告”。二要在高質(zhì)量推動(dòng)改革上狠下功夫。進(jìn)一步完善清單制、臺(tái)賬制、承諾制、督察制、考核制“五項(xiàng)制度”，尤其是各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)同志，要做到“四個(gè)親自”，即重要改革親自部署、重大方案親自把關(guān)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實(shí)情況親自督察，精準(zhǔn)有效推進(jìn)各項(xiàng)改革順利進(jìn)行。三要在高標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收改革上狠下功夫。進(jìn)一步創(chuàng)新改革事項(xiàng)考核評(píng)估的方式方法，加強(qiáng)重大改革事項(xiàng)的督察問(wèn)效，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)外地引進(jìn)第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展督察評(píng)價(jià)的工作機(jī)制，針對(duì)一部分重大改革事項(xiàng)，特別是民生改革事項(xiàng)，開(kāi)展社會(huì)滿(mǎn)意度、認(rèn)可度測(cè)評(píng)，切實(shí)提高人民群眾的幸福感、獲得感和對(duì)改革的認(rèn)同感。改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論座談會(huì)發(fā)言稿：用好“加減乘除”優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境當(dāng)前，推動(dòng) xx 高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果的改革大幕已經(jīng)開(kāi)啟，激發(fā)廣大干部在改革創(chuàng)新大潮中真正實(shí)現(xiàn)奮發(fā)有為，要切實(shí)做好“加減乘除”四則運(yùn)算，為干事創(chuàng)業(yè)者保駕護(hù)航。一是做好“加法”，正面激勵(lì)，催生干部干事創(chuàng)業(yè)澎湃動(dòng)力。用好政治激勵(lì)，堅(jiān)持用人導(dǎo)向，切實(shí)讓政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)，成為各級(jí)干部努力的“風(fēng)向標(biāo)”。對(duì)部分工作實(shí)績(jī)突出、品行端正的干部，提高其政治地位，讓干部有奔頭，出實(shí)勁。適度福利激勵(lì)，進(jìn)一步健全干部考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)實(shí)績(jī)明顯、苦干實(shí)干的干部，該獎(jiǎng)則獎(jiǎng)，獎(jiǎng)到心跳。引導(dǎo)價(jià)值激勵(lì)，要通過(guò)開(kāi)展主題教育，加大干部教育培訓(xùn)力度，構(gòu)筑交流鍛煉平臺(tái)，采取“上掛、下派、交流”等形式，引導(dǎo)和幫助廣大干部立足崗位實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。二是做好“減法”，減去形式主義，讓干部輕裝上陣謀發(fā)展。近日中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》。我認(rèn)為要以此為契機(jī)，開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，對(duì)形式主義問(wèn)題進(jìn)行大排查，提倡少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)，開(kāi)管用的會(huì)，著力解決督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻、過(guò)度留痕的問(wèn)題，真正把干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)，把更多精力用到謀發(fā)展上。三是做好“乘法”，發(fā)揮乘數(shù)效應(yīng)，在對(duì)標(biāo)一流中取得事半功倍的成效。當(dāng)前，束縛我們前進(jìn)的是自身利益固化、內(nèi)在機(jī)制僵化、思想觀念老化所造成的思想障礙。要譜寫(xiě)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的 xx 篇章，思想再解放是基礎(chǔ)，對(duì)標(biāo)一流是關(guān)鍵。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，把解放思想的著眼點(diǎn)放在黨員干部的慣性思維和主觀偏見(jiàn)上、放在當(dāng)前不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的體制機(jī)制上、放在消除利益固化的種種藩籬上，進(jìn)一步打開(kāi)思想這個(gè)總開(kāi)關(guān)，以更大力度打破思維定勢(shì)、路徑依賴(lài)，做到與時(shí)代合拍、與國(guó)際接軌、與全國(guó)同步。四是做好“除法”，祛除干部后顧之憂(yōu)，心無(wú)旁騖干事業(yè)。完善問(wèn)責(zé)制度和激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，特別是建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)防錯(cuò)機(jī)制，從制度層面對(duì)改革過(guò)程中“探索性失誤”“創(chuàng)新性失誤”“改革性失誤”等進(jìn)行區(qū)別對(duì)待、合理處置，為先行先試、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊岸底〉住?，不給亂作為“開(kāi)側(cè)門(mén)”。要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，祛除干部不必要的心理負(fù)擔(dān)，切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。