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. 薪酬福利制度 總則 為加強(qiáng)公司對工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。 第一節(jié) 薪酬制度 一、適用范圍 適用于中閩全體員工。 二、薪資構(gòu)成 工資=基本工資+職務(wù)津貼+加班工資+獎(jiǎng)金+年功工資 1、基本工資 1) 基本工資是參照行業(yè)內(nèi)同類職位標(biāo)準(zhǔn)制定的。為保證企業(yè)薪酬福利的具備競爭力，人事部負(fù)責(zé)每年調(diào)查一次員工薪資水平，并如實(shí)反饋調(diào)查結(jié)果以便薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 2) 新入職員工也可依據(jù)以往工作經(jīng)歷和能力而調(diào)整基本薪資。 2、獎(jiǎng)金 1) 全勤獎(jiǎng)：為獎(jiǎng)勵(lì)員工按時(shí)出勤而設(shè)定的獎(jiǎng)金。 2) 績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的標(biāo)準(zhǔn)按月通過隱密形式支付。該獎(jiǎng)金做為員工績效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動性，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。 3) 年終雙薪：企業(yè)按員工的基本工資為發(fā)放年終雙薪的標(biāo)準(zhǔn)。 4) 員工雙薪的系數(shù)與績效考核掛鉤。服務(wù)滿12個(gè)月的員工，全年考核成績均在合格以上，系數(shù)為1.1，成績均在良好以上系數(shù)為1.2，成績均在優(yōu)以上系數(shù)為1.5。年終雙薪計(jì)算方式如下： 年終雙薪=基本薪資相對應(yīng)的系數(shù) 5) 全年考核成績在合格以下，年終雙薪=基本薪資年平均系數(shù) 6) 服務(wù)未滿一年者，年終雙薪計(jì)算方式如下： 年終雙薪=基本薪資12個(gè)月實(shí)際出勤月考核系數(shù) 7) 試用期未滿者不享受年終雙薪，可予以實(shí)際出勤每月80元發(fā)放。 8) 中途離司者、兼職員工、工作中有重大過失者均不享受年薪。 3、 年功工資：年功工資是根據(jù)員工參加工作的年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助鼓勵(lì)員工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻(xiàn)，同時(shí)，又可用于適當(dāng)調(diào)節(jié)新老員工的工資關(guān)系。 4、加班工資：按相關(guān)規(guī)定對確因工作需要而延長工作時(shí)間的員工支付相應(yīng)的報(bào)酬。 5、業(yè)務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu) 1) 開發(fā)組采用傭金制，即無底薪高提成制。 2) 大客戶組采用薪資結(jié)構(gòu)： 工資=基本工資+獎(jiǎng)金+提成 3) 業(yè)務(wù)部所有人員不享受年終雙薪。 6、總經(jīng)理工資的50%按月發(fā)放，另50%按勞動合同要求在次年的農(nóng)歷前發(fā)放。 月工資=基本工資+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi) 年薪 = 月工資+獎(jiǎng)金 7、企業(yè)可根據(jù)每年銷售凈利潤調(diào)整年終雙薪。 注：部分員工工資與標(biāo)準(zhǔn)有差異，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作能力及工作態(tài)度調(diào)整。 公司薪酬比例配置表 職 務(wù) 基本工資 津貼獎(jiǎng) 全勤獎(jiǎng) 加班費(fèi) 績效工資 年 薪 總經(jīng)理 26% 10% 3% 10% / 另50%以業(yè)績完成比例發(fā)放 副總經(jīng)理 30% 6% 4% 5% 15% 業(yè)務(wù)經(jīng)理 25% 5% 3% 17% 50% / 業(yè)務(wù)員 30% / 6% 14% 50% / 市場主管/船務(wù)主管 40% 10% 5% 20% 25% / 市場/船務(wù)員工 40% / 3% 30% 27% / 財(cái)務(wù)經(jīng)理 35% 8% 4% 23% 30% / 財(cái)務(wù)員工 40% / 3% 30% 27% / 人事部主管 40% 10% 5% 20% 25% / 人事部員工 40% / 3% 30% 27% / 2、凡入職的新員工試用薪資按標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%發(fā)放。 第二節(jié) 加薪、晉升辦法 一、為能夠準(zhǔn)確反映員工工作績效及其各方面表現(xiàn)，以使員工更好地為公司服務(wù)，特制定此辦法。 二、除總經(jīng)理室及業(yè)務(wù)經(jīng)理以外的員工，均適用本制度。 三、加薪類別 1、 穩(wěn)住人才：公司工資水平與市場水平差距太大，為達(dá)到留住人才而尋求平衡的一種方法。 2、 為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益者。 3、 按《績效考核辦法》給予達(dá)到加薪條件的員工予以加薪。 4、 特別加薪：新員工短期內(nèi)有出色的業(yè)績表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以加薪。 四、 加薪細(xì)則 1、 員工為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到加薪條件。 2、 人力資源部根據(jù)《績效考核辦法》，每年統(tǒng)計(jì)并上報(bào)加薪名單。 3、 員工加薪以基本工資的10%為準(zhǔn)。 4、 堅(jiān)持加薪的保密性，整個(gè)加薪過程及結(jié)果都要作為公司的高度機(jī)密，不能泄露，以免影響員工情緒。 五、晉升條件 1、 為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到晉升條件。 2、 為企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理特批后予以晉升。 第三節(jié) 福 利 二、為吸引和留住優(yōu)秀的人才、提高員工工作的積極性，體現(xiàn)公司關(guān)心，重視員工精神，特制定本辦法。 三、中閩在職員工均適用。 一、福利項(xiàng)目 1、 法定節(jié)假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整休假時(shí)間。 2、 病假、事假：均參照《員工手冊》辦法執(zhí)行。 3、 婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：均遵法執(zhí)行，婚假需在登記后三個(gè)月內(nèi)使用。 4、 社會保險(xiǎn)：公司為員工依法購買社會保險(xiǎn)。 5、 節(jié)假日津貼：遇傳統(tǒng)節(jié)日，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷給予的補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下 節(jié)日補(bǔ)貼 春節(jié) 五一勞動節(jié) 國慶節(jié) 管理層 800 500 500 員 工 500 300 300 6、 晚上因工作需要延長時(shí)間到20：00，均可提供免費(fèi)工作晚餐。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)10元/個(gè)。 7、 公司為員工組織各種文化體育、聯(lián)誼和旅游活動，以豐富員工的業(yè)余生活。 8、 公司定期為員工組織生日慶會。 9、 員工服務(wù)滿一年后結(jié)婚、生育公司均有補(bǔ)助金。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)200元。未滿一年者不享受補(bǔ)助金。 附則：1、本制度解釋權(quán)歸公司人事部所有。 2、與本制度矛盾處以本制度為準(zhǔn)。 3、本制度從頒布之日起施行。 三、薪資標(biāo)準(zhǔn) 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本公司崗位工作的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度、勞動條件等因素來確定。采用一崗數(shù)薪制不僅體現(xiàn)出不同崗位之間的勞動差別，且體現(xiàn)出同一崗位內(nèi)部不同勞動者的勞動差別，并使之基勞動報(bào)酬上得到反映。具體標(biāo)準(zhǔn)如下 部 門 項(xiàng) 目 基本工資 津貼費(fèi) 全勤獎(jiǎng) 加班工資 績效工資 總經(jīng)理室 總經(jīng)理 4000 1500 500 1500 副總經(jīng)理 3000 600 400 500 1500 外貿(mào)部 業(yè)務(wù)經(jīng)理 1500 300 200 1000 3000 業(yè)務(wù)員 1000 100 500 1800 市場部 市場主管 1600 400 200 800 1000 平面設(shè)計(jì)員 1400 100 1050 950 市場文員 1000 100 750 650 船務(wù)部 船務(wù)主管 1800 450 200 925 1125 船務(wù)文員 1200 100 900 810 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)經(jīng)理 2625 600 300 1725 2250 會 計(jì) 1400 100 1050 950 出 納 1200 100 900 810 財(cái)務(wù)文員 1000 100 750 650 人事部 人事主管 2000 550 200 1000 1250 網(wǎng) 管 1400 100 1050 950 人事專員 1400 100 1050 950 前臺文員 1000 100 750 650 精選word范本！