F100螺旋板式換熱器設(shè)計含9張CAD圖.zip,F100,螺旋,板式,換熱器,設(shè)計,CAD 實習(xí)報告 姓名 性別 學(xué)號 二級學(xué)院 專業(yè) 班級 實習(xí) 單位 實習(xí) 崗位 實習(xí)生 是否帶薪 是 實習(xí)單位簡介： 深圳市酷賽威科技有限公司，于2015年3月27日經(jīng)其他相關(guān)工商管理機構(gòu)正規(guī)注冊設(shè)立，位于深圳市龍華區(qū)華榮路204號海城大廈10樓。多年來，深圳市酷賽威科技有限公司以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)實力不斷提升。深圳市酷賽威科技有限公司經(jīng)營范圍：電子產(chǎn)品、電子儀器、精密測試儀器,自動化設(shè)備的技術(shù)開發(fā)、檢測、銷售及上門維修；國內(nèi)貿(mào)易； 智能手表、指紋識別模塊、手機、平板液晶屏、觸摸屏的技術(shù)開發(fā)與銷售 ；計算機軟硬件的技術(shù)開發(fā)與銷售；數(shù)碼產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)與銷售；通訊設(shè)備的技術(shù)開發(fā)與銷售；智能信息系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與銷售；電子元件銷售；經(jīng)營進出口業(yè)務(wù)（法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的除外）深圳市酷賽威科技有限公司規(guī)模：20-50人。深圳市酷賽威科技有限公司一直以穩(wěn)定可靠的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的經(jīng)營信譽，取得了廣大客戶的信任，緊隨市場發(fā)展趨勢，不斷地開發(fā)新產(chǎn)品，以滿足廣大客戶最新需求。所有的產(chǎn)品均已于通過內(nèi)部質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。雄厚的技術(shù)力量，優(yōu)質(zhì)低價的產(chǎn)品，一流的營銷售后服務(wù)，是您最佳的選擇! （一）實習(xí)主要內(nèi)容及進程 第一天上班, 感覺還是蠻輕松的, 所做的事情就是熟悉一下情況, 工程里的一些工作章程, 和設(shè)計人員的一些職責(zé)等等, 整理一些存檔的相關(guān)客戶設(shè)計圖,大致上熟悉設(shè)計的理念,雖然這樣輕松,但收獲還是很大的。俗話說的好:“良好的開端是成功的一半?！? 經(jīng)過了幾天的適應(yīng)期后, 我慢慢的熟悉了公司的各種規(guī)章制度和運作流程, 更明確了自己的工作內(nèi)容。接下來的時間便開始為正式投入工作進行了大量的準(zhǔn)備,通過上網(wǎng)查資料、看書、向同事請教等等多種途徑在幾天的時間內(nèi)我補充了大量實際工作中所需要的知識。 除了看有關(guān)客戶產(chǎn)品的資料之外, 另一個任務(wù)就是學(xué)習(xí)公司的制圖規(guī)范了。公司常用的CAD軟件對CAD 圖的圖層設(shè)置有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),如每一種線條都代表一種結(jié)構(gòu),剛開始覺得很繁瑣,每次畫圖設(shè)置圖層都要去翻資料,很浪費時間,效率也很低。甚至自己都有點不耐煩,師傅教導(dǎo)我說:“搞機械這一行,在學(xué)校學(xué)的只是一點皮毛,更多的知識是在生產(chǎn)實踐中學(xué)到的。要沉的住氣,沒個五年十年,是成不了機械方面的專家的?！睅煾档囊环捵屛一腥淮笪?此刻開始,不管給我什么任務(wù),我都耐心地完成。 之后去了車間老師傅首先上來就跟我說了一些概念, 組件是由若干零件組成,在結(jié)構(gòu)上有一定獨立性的部分。部件:部件是由若干零件和組件組成,具有一定獨立功能的結(jié)構(gòu)單元。組件裝配:組件 (或部件 ) 裝配是按照規(guī)定的技術(shù)要求和順序完成上述組合的工藝過程?？傃b配:總裝配是將部件、組件、零件組合成產(chǎn)品的工藝過程。任何機器都是由零件、組件和部件組合而成。裝配包括對產(chǎn)品的調(diào)整、檢驗、 試驗、 油漆和包裝等工作。 裝配是機器制造生產(chǎn)過程中極重要的最終環(huán)節(jié),若裝配不當(dāng),質(zhì)量全部合格的零件,不一定能裝配出合格的產(chǎn)品; 而零件存在某些質(zhì)量缺陷時, 只要在裝配中采取合適的工藝措施, 也能使產(chǎn)品達到規(guī)定的要求。 因此, 裝配質(zhì)量對保證產(chǎn)品的質(zhì)量有十分重要的作用。我明白老師傅一再強調(diào)必定有其道理，很耐心的聽著老師傅的講解。老師傅還告訴了我完全互換法是怎么用的。完全互換裝配法是裝配尺寸鏈中的所有組成環(huán)的零件, 按圖紙規(guī)定的公差要求加工。裝配時,不需要經(jīng)過選擇,修配和調(diào)整,裝配起來就能達到規(guī)定的裝配精度。完全互換法裝配法的優(yōu)點是:裝配工作簡單,生產(chǎn)率高,有利于組織流水生產(chǎn),也容易解決備件供應(yīng)問題, 有利于維修工作。這些知識我曾經(jīng)學(xué)習(xí)過，如今再次聽來也是受益良多。師傅又教了我軸類零件加工的技術(shù)要求,1、尺寸精度軸類零件的主要表面常為兩類,一類是與軸承的內(nèi)圈配合的外圓軸頸, 即支承軸頸,用于確定軸的位置并支承軸,尺寸精度要求較高,通常 為 IT5~IT7;另一類為與各類傳動件配合的軸頸,即配合軸頸,其精度稍低,通常為 IT6~IT9。 2、幾何形狀精度主要指軸頸表面、外圓錐面、錐孔等重要表面的圓度、圓柱度。其誤差一般應(yīng)限制在尺寸公差范圍內(nèi),對于精密軸,需在零件圖上另行規(guī)定其幾何形狀精度。 3、相互位置精度包括內(nèi)、外表面,重要軸面的同軸度、圓的徑向跳動、重要端面對軸心線的垂直度、端面間的平行度等。 4、表面粗糙度軸的加工表面都有粗糙度的要求, 一般根據(jù)加工的可能性和經(jīng)濟性來確定。聽了老師傅說的這么多,平時在學(xué)校和課堂上是很難學(xué)的到的。 雖然經(jīng)過了幾天的實習(xí), 感覺自己像是學(xué)到了很多東西, 實習(xí)很開心。老師傅接著教我怎么確定定位基準(zhǔn),先聽了他理論的說了下合理地選擇定位基準(zhǔn), 對于保證零件的尺寸和位置精度有著決定性的作 用。由于該傳動軸的幾個主要配合表面 (Q、 P 、 N 、 M) 及軸肩面 (H、 G) 對基準(zhǔn)軸線A-B均有徑向圓跳動和端面圓跳動的要求,它又是實心軸,所以應(yīng)選擇兩端中心孔為基準(zhǔn),采用雙頂尖裝夾方法,以保證零件的技術(shù)要求。粗基準(zhǔn)采用熱軋圓鋼的毛坯外圓。中心孔加工采用三爪自定心卡盤裝夾熱軋圓鋼的毛坯外圓,車端面、鉆中心孔。但必須注意, 一般不能用毛坯外圓裝夾兩次鉆兩端中心孔, 而應(yīng)該以毛坯外圓作粗基準(zhǔn),先加工一個端面,鉆中心孔,車出一端外圓;然后以已車過的外圓作基準(zhǔn),用三爪自定心卡盤裝夾 (有時在上工步已車外圓處搭中心架 ) ,車另一端面,鉆中心孔。如此加工中心孔,才能保證兩中心孔同軸。對精度要求較高的零件,其粗、精加工應(yīng)分開,以保證零件的質(zhì)量。我認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真做筆記，努力在工作學(xué)習(xí)中完善著自己。老師傅繼續(xù)教了我數(shù)控機床的加工原理。 數(shù)控程序是數(shù)控機床自動加工零件的工作指令。 在對加工零件進行工藝分析的基礎(chǔ)上, 確定零件坐標(biāo)系在機床坐標(biāo)系上的相對位置,即零件在機床上的裝夾位置,刀具與零件相對運動的尺寸參數(shù)。隨后便是實際操作，老師傅手把手教我，感覺收獲良多。今天一到車間我就上網(wǎng)查詢我所需要購買毛坯價格, 并且與昨天市場調(diào)查的價格進行比較,最終選定一家網(wǎng)店進行購買。和平時自己買東西不一樣的是,自己選好買完就可以了,但給公司采購必須還要做報表連同負(fù)責(zé)人簽字交給財務(wù)科,這樣才是完整的流程。對此我表示理解,因為沒有規(guī)矩不成方圓,一個良好運作的公司必須如此。下午忙完這些我又去和客服的同事一起接打電話,幫助他們分擔(dān)工作量。我覺得這些工作越來越順手,我的自信心也在逐漸提高。愉快而又不太忙碌的一天很快就過去了。一大早我就把昨天購置回來材料分發(fā)到各個車間,這個工作同樣繁瑣而忙碌,下午忙完后又去幫程序員檢查程序,忙的停不下來,像個小陀螺,哈哈。想起平時在寢室晃晃蕩蕩沒事干,覺得日子過得好慢好無聊。而現(xiàn)在,就完全不一樣了,每天緊張的工作狀態(tài),完全沒有時間考慮其它事情?，F(xiàn)在不知不覺時間過得飛快。其實如果可以的話, 真想每天多24個小時, 但這次的經(jīng)歷卻是實實在在的, 就感覺自己每天都在進步,每天都能夠接觸新的事物,一點一點的吸收進去,覺得自己離成功不遠(yuǎn)了。 之后我參觀了總裝配裝車間。走進總裝車間看到兩條很壯觀的總裝配生產(chǎn)線給人一種震撼的感覺，在總裝車間我們看到了他們的自動化，真的是比較好比較先進的。在空中開有許多吊車，是由工人師傅開的，以便和下面的工作相配合。在裝配車間是主要學(xué)習(xí)變電器檢測，當(dāng)上一道把機子的后蓋、轉(zhuǎn)子、定子、前蓋裝配好后，就要進行變電器檢測，測試包括對每一臺變電器的電壓檢測和轉(zhuǎn)動檢測，合格后蓋上檢驗員編號。對于不合格產(chǎn)品則退回上一道工序。然后在裝配車間學(xué)習(xí)的是轉(zhuǎn)動檢測。通過實習(xí)，我了解了轉(zhuǎn)動檢測的步驟：①將機子放于平臺上，②按照電機的測試要求，取出組合電容的規(guī)格，③按圖將組合電容引出線與繞組引出線相接，④將組合電容接入相應(yīng)的電源。判斷：看起動電流與運行電流在相應(yīng)的數(shù)據(jù)范圍內(nèi)，聽電機轉(zhuǎn)動的聲音正常，為合格品。若任何一項不合格，則為殘次品。 實習(xí)的最后一天到了。今天要然不是很做的事情雖多，但回想這段時間，受益匪淺。我了解到了很多工作常識，我的機械專業(yè)知識得到了現(xiàn)實中的檢驗，讓學(xué)校抽象的課程在現(xiàn)實的實物得到呈現(xiàn)，提高了我對機械專業(yè)理論知識的認(rèn)識。由于要早點返校，我不得不結(jié)束我的這次實習(xí)，臨走的那一天，一種日久生情的感覺油然而生，相處長了真有點舍不得，不過沒辦法。在這里，覺得很開心，很溫馨，這一天是2018年3月30日。我的一個月的實習(xí)就此結(jié)束了。 （二）主要收獲與體會 2018年3月份這一個月期間，我在深圳市酷賽威科技有限公司進行畢業(yè)實習(xí)。這是第一次正式與社會接軌，踏上工作崗位，開始與以往在校時完全不一樣的生活。每天必須在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果，付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。 ?? 從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色、同事的嘲諷。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。一個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人、做事、做學(xué)問。 “在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”參加工作后才能深刻體會這句話的含義。課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。我擔(dān)任的是焊接一職?！熬褤羰侄际怯米訌椢钩鰜淼??！焙附永碚撝R你學(xué)的即使再好，你不“吃掉”大量的焊條，在正式焊接時根本沒用，只有焊的多了才能掌握其中的奧妙。剛開始我引弧都引不著，什么劃擦法、點擊法，我都用了，電弧引燃后，電弧長度又掌握不好，焊條總是和焊件粘在一起。這些都使我在一段時間內(nèi)很郁悶。焊接不僅僅是將焊件焊在一起，而且，要注意焊接缺陷，焊接的強度，焊縫的外形美觀等，這些又是我面臨的又一大題。該咋樣辦呢？練習(xí)。帶我的師傅總是不厭其煩的給我講解，首先是點焊，在達到焊接強度的前提下，做到外形美觀，為此需要不斷練習(xí)。 平時在工作只是進行夾夾要加工的件，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識。而同公司的一些老師傅就不一樣呀，如人家除了已有的技術(shù)之外還可以從零件的加工中學(xué)到許多有利于自己的東西。而自己剛?cè)t像個傻子似的，什么都不懂，只能在師傅的教導(dǎo)下進行一些簡單的操作，比如，夾件了卸工件了、打掃衛(wèi)生了！在這樣一個競爭激烈的社會中，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。而且我們沒有工作經(jīng)驗。在我們這一行業(yè)中最重要的就是經(jīng)驗！我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。工作后每天7：00點不到就得起床去上班，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學(xué)校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。 每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。像我就是每天就是坐著對著電腦畫圖、夾件卸件，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成。比如公司的業(yè)務(wù)員必須每天馬不停蹄的無談業(yè)務(wù)，如果哪家公司有意向的還得到處奔波去商談。而事實上所有的業(yè)務(wù)并不是一次就能交易成功的，他們必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能賭氣就辭職。而網(wǎng)站開發(fā)人員就經(jīng)常得喝咖啡熬夜趕項目。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。 踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。比如我們公司做網(wǎng)絡(luò)推廣的同事，他們很注意對自己客戶資料的保密，以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績，因而關(guān)系顯得有點淡漠。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，就像在地獄中煎熬似的。而偶爾的為同事搞一個生日聚會，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。 （三）對實習(xí)單位的建議 經(jīng)過一個月的實習(xí)，我對我的實習(xí)單位深圳市酷賽威科技有限公司有了一定的了解：深圳市酷賽威科技有限公司是一家從事電子產(chǎn)品、電子儀器、精密測試儀器,自動化設(shè)備的技術(shù)開發(fā)、檢測、銷售及上門維修；國內(nèi)貿(mào)易； 智能手表、指紋識別模塊、手機、平板液晶屏、觸摸屏的技術(shù)開發(fā)與銷售 ；計算機軟硬件的技術(shù)開發(fā)與銷售；數(shù)碼產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)與銷售；通訊設(shè)備的技術(shù)開發(fā)與銷售；智能信息系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與銷售；電子元件銷售；經(jīng)營進出口業(yè)務(wù)（法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準(zhǔn)的除外）公司始創(chuàng)于2015年3月27日，多年來，深圳市酷賽威科技有限公司以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深化改革，創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)實力不斷提升。???? 在這實習(xí)過程中，我對酷賽威有了深厚的感情，也非常感謝曾經(jīng)在工作和生活上給過我指導(dǎo)與幫助的工程師們與運維部前輩們，讓我在這么一個溫暖的大家庭中成長，學(xué)到了很多做人做事的道理，增長了專業(yè)知識的獨立學(xué)習(xí)能力和操作技能。當(dāng)然，也正因為我熱愛這個大家庭，也更會去關(guān)注它的運行和發(fā)展，多多少少發(fā)現(xiàn)了公司的一些弊端，在此做些探討，望酷賽威公司越發(fā)強大、長盛不衰！? 深圳市酷賽威科技有限公司有一個非常輕松自在的工作環(huán)境，部門的工作很少受到監(jiān)督，非常之討人喜歡。不過從理性的角度分析，這完全不利于公司的做大做強。必要的獎懲制度和工作監(jiān)督可以很好地促進單位工作保質(zhì)保量的完成及員工的工作積極性，這是不言而喻的。而酷賽威現(xiàn)階段所存在的現(xiàn)狀是：各員工的薪水獎金從進入公司后就長期保持原先水平，基本不根據(jù)工作量和工作表現(xiàn)做出調(diào)整，這不利于調(diào)動職員的工作積極性；工程運行維護部門實驗室管理和質(zhì)量認(rèn)證這一塊非常薄弱，缺乏對實驗室人員的培訓(xùn)、考核這一環(huán)節(jié)。? 工程設(shè)計部的工作環(huán)境較自由、人事制度管理不夠完善，如加班、考核、獎懲、獎金沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)。使得員工的積極性未被充分的調(diào)動。我認(rèn)為一個好的公司管理文化，不應(yīng)該壓制員工自主決策及其創(chuàng)造性，而應(yīng)該強調(diào)提高效率，鼓勵員工去做新的嘗試；一個好的公司管理文化，不會忽視對員工的成績適時給予鼓勵，這其中當(dāng)然也包括精神方面的鼓勵。在這種環(huán)境下，優(yōu)秀的人才才有充分展現(xiàn)才華的機會，也真正認(rèn)同公司的發(fā)展目標(biāo)，個人也更有成就感，愿意“士為知己者死”。? 運維部的實驗室也許在表面上是工程運行維護工作的輔助，其實它的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不局限于此，它更是對運維工作的監(jiān)督，保證上傳數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性，如有問題，可在第一時間?發(fā)現(xiàn)，從而及時采取措施進行糾正。所以實驗室人員的工作絕對不能松懈，否則讓實驗室形同虛設(shè)，對實驗員個人的發(fā)展也是很不利的。? 運維部門還存在的問題就是儀器配件的采購了，這部分工作沒有專人負(fù)責(zé)，盲目的、不專業(yè)的采購?fù)纬珊艽蟮馁Y金浪費，也加重了運維人員的工作負(fù)擔(dān)，降低了工作效率。公司還應(yīng)加強對運維人員的技能培訓(xùn)，對儀器的維護不能只停留在按鍵操作上，應(yīng)深入到原理、構(gòu)造的了解，培養(yǎng)起運維人員的問題分析能力，這樣才能建立起一支強大的運維隊伍，獨攬更多的運維業(yè)務(wù)。? 以上是個人的淺見，誠惶誠恐，再次表示對公司的感激。? （四）備注