《（通用版）2020高考政治新創(chuàng)新大一輪復(fù)習(xí) 框題過關(guān)檢測(cè) 按勞分配為主體 多種分配方式并存 新人教版必修1.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《（通用版）2020高考政治新創(chuàng)新大一輪復(fù)習(xí) 框題過關(guān)檢測(cè) 按勞分配為主體 多種分配方式并存 新人教版必修1.doc（4頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

框題過關(guān)檢測(cè) 按勞分配為主體 多種分配方式并存 1．收入分配乃民生之本，事關(guān)全國(guó)老百姓的切身利益。多種分配方式并存的分配結(jié)構(gòu)可以讓人民的收入形式多樣化，其中按勞分配占主體。我國(guó)實(shí)行按勞分配的直接原因是(　　) A．生產(chǎn)資料公有制的性質(zhì)　 B．我國(guó)生產(chǎn)力的發(fā)展水平 C．勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn) D．勞動(dòng)產(chǎn)品還不夠豐富 解析：選C　生產(chǎn)資料公有制的性質(zhì)是實(shí)行按勞分配的前提，A項(xiàng)不符合題意；我國(guó)生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)，B項(xiàng)不符合題意；勞動(dòng)產(chǎn)品還不夠豐富也是從物質(zhì)基礎(chǔ)的角度來說的，D項(xiàng)不符合題意；C項(xiàng)符合題意，我國(guó)實(shí)行按勞分配的直接原因是社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)。 2．按勞分配是個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則。它的基本內(nèi)容和要求是：在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品。據(jù)此可以判斷，以下屬于按勞分配的是(　　) A．某國(guó)有企業(yè)中秋節(jié)給每位職工發(fā)一盒月餅 B．集體企業(yè)通過改革創(chuàng)新獲取的更多的利潤(rùn) C．國(guó)有企業(yè)的職工通過勞動(dòng)所獲得的工資、獎(jiǎng)金 D．賈某在私營(yíng)企業(yè)因工作質(zhì)量?jī)?yōu)異所獲得的獎(jiǎng)勵(lì) 解析：選C　A項(xiàng)不符合題意，該選項(xiàng)屬于福利性分配，不屬于按勞分配；B項(xiàng)不符合題意，該選項(xiàng)不是個(gè)人消費(fèi)品分配，是集體企業(yè)收入；D項(xiàng)不符合題意，私營(yíng)企業(yè)中的工資、獎(jiǎng)金不屬于按勞分配；C項(xiàng)符合題意，國(guó)有企業(yè)屬于公有制經(jīng)濟(jì)，其職工通過勞動(dòng)所獲得的工資、獎(jiǎng)金屬于按勞分配。 3．有甲、乙、丙三人，甲是某國(guó)有控股企業(yè)的總工程師，并有一項(xiàng)技術(shù)專利轉(zhuǎn)讓給該企業(yè)；乙是一外資獨(dú)資企業(yè)的老板；丙在一國(guó)內(nèi)股份合作制企業(yè)持股上崗。對(duì)甲、乙、丙三人收入的說法正確的是(　　) ①甲的工資、獎(jiǎng)金、津貼屬于按勞分配收入?、诩邹D(zhuǎn)讓專利技術(shù)所得屬于按要素分配收入?、垡业氖杖胄问接欣趯?shí)現(xiàn)共同富?！、鼙氖杖肴珜儆诎磩诜峙? A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：選A　③錯(cuò)誤，乙是一外資獨(dú)資企業(yè)的老板，其收入形式與我國(guó)人民的共同富裕無關(guān)；④錯(cuò)誤，丙在一股份合作制企業(yè)持股上崗，丙的收入全屬于按勞分配與按要素分配相結(jié)合；①②符合題意。 4．“人才紅利”是指由于人才的規(guī)模增長(zhǎng)及其充分利用所產(chǎn)生的超過同樣數(shù)量簡(jiǎn)單勞動(dòng)力投入所獲得的經(jīng)濟(jì)收益。我們過去40年的發(fā)展，很大程度上憑借的是“人口紅利”，但未來更多要靠“人才紅利”，用好人才至關(guān)重要。從經(jīng)濟(jì)生活的角度看，充分釋放人才紅利，政府需要(　　) ①完善按勞分配的分配制度?、谕晟坪Ｍ馊瞬乓M(jìn)機(jī)制，健全技術(shù)要素按貢獻(xiàn)參與分配機(jī)制?、厶岣呖萍既藛T的勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)分配中的比重　④促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，提高勞動(dòng)者素質(zhì) A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：選D　材料主旨沒有涉及要完善按勞分配制度，①不符合題意；③說法錯(cuò)誤，提高科技人員的勞動(dòng)報(bào)酬的主體是企業(yè)，不是政府；充分釋放人才紅利，政府需要完善海外人才引進(jìn)機(jī)制，健全技術(shù)要素按貢獻(xiàn)參與分配機(jī)制，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，②④符合題意。 5．勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最積極最活躍的因素?？萍既瞬攀菄?guó)家人才資源的重要組成部分，是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。提高科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率，有效提升我國(guó)綜合創(chuàng)新能力，必須激勵(lì)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。下列措施中有利于激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有(　　) ①健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度?、诎l(fā)揮政府在資源配置中的決定性作用?、劭茖W(xué)宏觀調(diào)控，縮小社會(huì)收入分配差距?、芗哟筘?cái)政投入，支持科技創(chuàng)新 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：選B?、谡f法錯(cuò)誤，市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用；科學(xué)宏觀調(diào)控，縮小社會(huì)收入分配差距，與激勵(lì)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沒有直接聯(lián)系，③不符合題意；①④所述措施有利于激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，當(dāng)選。 6．在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，許多國(guó)有企業(yè)除了給科技人員高薪外，還允許他們以科技入股，根據(jù)企業(yè)效益分紅。科技人員的這些收入屬于(　　) A．按勞分配所得 B．按資本要素分配所得 C．按要素分配所得 D．按勞分配和按要素分配所得 解析：選D　A項(xiàng)錯(cuò)誤，科技人員以科技入股，根據(jù)企業(yè)效益分紅的收入屬于按要素分配所得；材料中科技人員的收入未涉及按資本要素分配所得，B項(xiàng)排除；C項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)有企業(yè)科技人員的高薪收入屬于按勞分配；D項(xiàng)符合題意。 7．國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見》指出，要建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。要改革完善醫(yī)院內(nèi)部收入分配方式，體現(xiàn)崗位差異，兼顧學(xué)科平衡，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。此舉旨在(　　) ①尊重醫(yī)務(wù)人員的知識(shí)和技能，使再分配更加公平 ②堅(jiān)持和完善我國(guó)的收入分配制度，發(fā)揮激勵(lì)功能 ③發(fā)揮宏觀調(diào)控決定作用，促進(jìn)社會(huì)收入分配公平 ④調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，使其享有更多的獲得感 A．①③ B．②③ C．②④ D．①④ 解析：選C?、馘e(cuò)誤，材料未涉及再分配；③錯(cuò)誤，市場(chǎng)起決定作用，宏觀調(diào)控不起決定作用；此舉旨在堅(jiān)持和完善我國(guó)的收入分配制度，發(fā)揮激勵(lì)功能，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，使其享有更多的獲得感，②④正確。 8．陳洋一家的收入情況：其父在一家國(guó)企上班，月薪4 200元，購買該公司股票月平均可獲1 000元股票收入；其母在一家私企做會(huì)計(jì)，月薪4 000元；哥哥經(jīng)營(yíng)一家小餐館月平均收入5 000元；陳洋本人除自己有一份穩(wěn)定的事業(yè)單位工作，月工資收入3 500元，還堅(jiān)持每周3次利用晚上休息時(shí)間到一健身房當(dāng)教練月收入4 000元。陳洋一家按要素分配收入是(　　) A．9 000元 B．14 000元 C．12 500元 D．10 000元 解析：選B　陳洋一家按要素分配收入包括：其父購買股票的收入1 000元，母親的月工資4 000元，哥哥經(jīng)營(yíng)小餐館月收入5 000元，以及陳洋本人在健身房當(dāng)教練月收入4 000 元，共14 000元，B項(xiàng)正確。A、C、D三項(xiàng)錯(cuò)誤。 9．打賞模式，是互聯(lián)網(wǎng)一種新的商業(yè)模式，其實(shí)質(zhì)是賺粉絲的錢，也就是一種粉絲經(jīng)濟(jì)，如在文學(xué)網(wǎng)站或者微博，看到作者的文章寫得好，就可以支付一定數(shù)額的錢進(jìn)行打賞。這樣的“打賞”(　　) A．完善了按勞分配制度，調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者積極性 B．變革了原有支付模式，不利于提高作者收入 C．優(yōu)化了資源配置，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 D．體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才和創(chuàng)造的尊重 解析：選D　這樣的“打賞”不屬于公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)的分配方式，因此不屬于按勞分配，也就不能說完善了按勞分配制度，A項(xiàng)不符合題意；B項(xiàng)說法錯(cuò)誤，原有支付方式?jīng)]有改變，而且有利于提高作者的收入；C項(xiàng)不符合題意，這樣的“打賞”與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)。D項(xiàng)符合題意。 10．在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)過程中，我國(guó)部分地區(qū)出現(xiàn)了“土地?fù)Q股權(quán)”模式，該模式的實(shí)質(zhì)在于，在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和村辦企業(yè)建設(shè)的過程中，農(nóng)民可以將土地承包權(quán)作為資產(chǎn)入股，并享受分紅。對(duì)該模式的認(rèn)識(shí)正確的是(　　) ①分紅收入屬于按要素分配?、谟欣诖龠M(jìn)土地資源的優(yōu)化配置　③分紅的收入屬于按勞分配收入?、芨淖兞宿r(nóng)村土地的集體所有性質(zhì) A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：選A　③表述錯(cuò)誤，雖然在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中一般采用按勞分配方式，但“股權(quán)和分紅收入”則引入了股份制，屬于按要素分配；④表述錯(cuò)誤，股份制只是一種資產(chǎn)組織和運(yùn)作方式，而不是所有制形式，并未改變農(nóng)村土地的集體所有性質(zhì)；①②屬于正確認(rèn)識(shí)。