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專科《人力資源開發(fā)與管理》模擬題試卷 一. （共75題,共150分） 1. 下列選項中不是人力資源能動性的主要表現(xiàn)的是（） （2分） A.自我強化 B.維權意識 C.選擇職業(yè) D.積極勞動 ★檢查答案標準答案：B 2. （）以“經(jīng)濟人”假設為基礎，以效率為中心，把人當作物去管理，管理的重點是量上的配合，并使之科學化，系統(tǒng)化。 （2分） A.中國古代的人事管理思想 B.西方古代的人事管理思想 C.科學管理思想 D.現(xiàn)代管理思想 ★檢查答案標準答案：C 3. （）倡導的金字塔型組織機構,每一層管理者都依據(jù)法定權力行事,上下級間是簡單的命令和服從關系。 （2分） A.韋伯 B.法約爾 C.泰勒 D.道格拉斯 ★檢查答案標準答案：A 4. 職位分類的總原則是（） （2分） A.最低職位數(shù)量原則 B.能級原則 C.因事設職原則 D.系統(tǒng)原則 ★檢查答案標準答案：C 5. “職代會”、“企業(yè)管理委員會”體現(xiàn)的是一種（）的精神激勵方法。 （2分） A.目標激勵 B.榮譽激勵 C.興趣激勵 D.參與激勵 ★檢查答案標準答案：D 6. 工作分析的基本步驟是（） 確定工作分析的目的 收集與工作相關的背景信息 選擇被分析的工作 與有關人員共同審核和確認工作信息 實施收集和分析工作信息 編寫工作說明書和工作規(guī)范 （2分） A. B. C. D. ★檢查答案標準答案：A 7. “喜歡那些他自認為喜歡他的人,討厭那些他自認為討厭他的人”體現(xiàn)的是一種（）的人事管理心理誤區(qū)。 （2分） A.暈輪效應 B.投射效應 C.相互回報心理 D.近因效應 ★檢查答案標準答案：C 8. 下列選項中，關于員工考核方法表述正確的是（） （2分） A.民意測驗法目前被廣泛用于職稱的評定。 B.配對比較法是將人員用配對比較方法決定其優(yōu)劣次序。 C.情境模擬法是我國員工考核最廣泛使用且發(fā)展最為成熟的方法。 D.共同確定法并不適合于我國的組織考核實際情況。 ★檢查答案標準答案：B 9. （）是績效管理的首要環(huán)節(jié)。 （2分） A.確定考評者與被考評者 B.確定組織與員工個人的工作目標 C.確定績效考評的具體方法與工具 D.計劃績效考評實施的具體程序與過程 ★檢查答案標準答案：B 10. 關于工作說明書的編寫，錯誤的是（）。 （2分） A.使用語言應該具有較強的專業(yè)性 B.工作職責的羅列應該符合邏輯順序 C.對于基層員工工作的描述應更具體、詳細 D.可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性 ★檢查答案標準答案：A 11. 下列選項中屬于外部激勵的獎勵方式是( ) （2分） A.獎金 B.發(fā)展的機會 C.上級的認可和欣賞 D.具有挑戰(zhàn)性的工作機會 ★檢查答案標準答案：A 12. 績效結果的應用不包括（） （2分） A.工作分析方法的選擇 B.獎金的計算和發(fā)放 C.培訓需求的產(chǎn)生 D.員工個人發(fā)展規(guī)劃 ★檢查答案標準答案：A 13. 在績效考核中，因素評定法的評定角度不包括（） （2分） A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定 D.顧客評定 ★檢查答案標準答案：D 14. 下列選項不屬于強化理論的觀點的是（） （2分） A.經(jīng)過強化的行為趨向于重復發(fā)生 B.要依照強化對象的不同采用不同的強化措施 C.負強化更有效 D.及時反饋 ★檢查答案標準答案：C 15. （）是指具有不同能力的人,應擺在組織內(nèi)部不同的職位上,給予不同的權力和責任,實行能力與職位的對應和適應。 （2分） A.同素異構原理 B.互補增值原理 C.能級層序原理 D.動態(tài)適應原理 ★檢查答案標準答案：C 16. 基本工資的計量形式包括（） （2分） A.基本工資和輔助工資 B.計時工資和計件工資 C.崗位工資和技能工資 D.定額工資和提成工資 ★檢查答案標準答案：B 17. 津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是（） （2分） A.有效勞動時間的長短 B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小 ★檢查答案標準答案：B 18. 職工福利的作用不包括（） （2分） A.維持勞動力再生產(chǎn)的特殊作用 B.改善和提高職工生活水平 C.是激勵職工的重要手段 D.協(xié)調(diào)社會上各類人員的物質利益關系 ★檢查答案標準答案：D 19. 我國社會保障體系的構成包括（） （2分） A.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫 B.社會保險、社會救濟、社會福利、財政補貼 C.養(yǎng)老保險、工傷保險、貧苦救助、烈屬撫恤 D.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤 ★檢查答案標準答案：A 20. 下列關于人力資源管理相關環(huán)節(jié)表述錯誤的是（） （2分） A.職位分類是人事管理法制化的基本前題，是制定人事法規(guī)的基本依據(jù)之一。 B.咨詢是人才流動的形式之一，不改變?nèi)藛T隸屬關系，屬智力交流的一種方式。 C.一般而言，獎勵時機和獎勵頻率具有正向相關關系。 D.美國人力資源開發(fā)得益于“聚才”優(yōu)勢，日本在人力資源開發(fā)上的優(yōu)勢則是“激勵”。 ★檢查答案標準答案：C 21. 下列選項中關于西方人性假設與諸子百家觀點對應正確的是（） （2分） A.經(jīng)濟人假設——性惡論 B.社會人假設——性善論 C.自我實現(xiàn)人的假設——盡性主義 D.復雜人假設——流水人性 ★檢查答案標準答案：A,B,C,D 22. 正確的獎勵制度才能有效地激發(fā)勞動積極性，以下關于獎勵制度描述正確的是（） （2分） A.考核制度是獎勵制度的前提 B.要根據(jù)員工的需要層次和結構,選擇物質獎勵與精神獎勵的合理比例結構 C.將重點由物質獎勵向精神獎勵轉移 D.獎勵制度與處罰制度共生共存，缺一不可 ★檢查答案標準答案：A,B,C,D 23. 組織文化對于人力資源開發(fā)與管理具有（）的作用。 （2分） A.導向作用 B.規(guī)范作用 C.凝聚作用 D.激勵作用 ★檢查答案標準答案：A,B,C,D 24. 我國的工資原則包括（） （2分） A.堅持以按勞分配為主 B.堅持貨幣工資與實際工資相符 C.堅持按勞分配向按需分配逐步轉化 D.堅持工資增長與勞動生產(chǎn)率增長相協(xié)調(diào) ★檢查答案標準答案：A,B,D 25. 人力資源開發(fā)與管理的目標和任務是（） （2分） A.取得最大的使用價值 B.發(fā)揮最大的主觀能動性 C.構建組織內(nèi)部和諧關系 D.培養(yǎng)全面發(fā)展的人 ★檢查答案標準答案：A,B,D 26. “人具有思想、感情，具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，能動地改造客觀世界”，這里所描述的是人力資源的( )特點。 （2分） A.生物性 B.動態(tài)性 C.智力性 D.能動性 ★檢查答案標準答案：D 27. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是( )。 （2分） A.準確性高 B.適應較快 C.激勵性強 D.費用較高 ★檢查答案標準答案：D 28. 下列哪一項不是使競爭機制產(chǎn)生積極效果的前提（ ）。 （2分） A.競爭必須是公平的 B.競爭有度 C.競爭要有合理的獎懲結構 D.競爭必須以組織目標為重 ★檢查答案標準答案：C 29. 編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括（ )。 （2分） A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述 B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述 C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述 D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述 ★檢查答案標準答案：D 30. 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( ) （2分） A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資 ★檢查答案標準答案：C 31. 通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候，屬于哪種環(huán)境類型？( ) （2分） A.組織外部環(huán)境 B.組織內(nèi)部環(huán)境 C.物質環(huán)境 D.人文環(huán)境 ★檢查答案標準答案：B 32. 使專家們對影響組織某一領域的發(fā)展的看法達成一致意見的結構化人力資源需求預測法是（ ） （2分） A.管理人員判斷法 B.經(jīng)驗預測法 C.趨勢分析法 D.德爾菲法 ★檢查答案標準答案：D 33. 對一線銷售人員的績效考評宜采用( )。 （2分） A.行為觀察法 B.以結果為導向的考評方法 C.以關鍵事件為導向的考評方法 D.以行為或品質特征為導向的考評方法 ★檢查答案標準答案：B 34. 組織中的每項工作和每個崗位都找到合適地員工來承擔是人員使用的( )原則。 （2分） A.人適其事 B.事得其人 C.人盡其才 D.事竟其功 ★檢查答案標準答案：B 35. 下列不屬于人力資源風險產(chǎn)生的外因的是( ) （2分） A.實現(xiàn)理想的需要 B.社會人文環(huán)境 C.立法與執(zhí)法 D.組織制度因素 ★檢查答案標準答案：A 36. 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( ) （2分） A.事務性機構 B.簡單服務性機構 C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門 ★檢查答案標準答案：D 37. 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓屬于( ) （2分） A.技能培訓 B.知識傳授培訓 C.態(tài)度轉變培訓 D.工作方法改進培訓 ★檢查答案標準答案：A 38. 關于結構化面試，表述錯誤的是（ ）。 （2分） A.信息豐富、完整、深入 B.能獲得非言語行為信息 C.結果不易統(tǒng)計分析和比較 D.被測試者的報告帶有一定主觀性 ★檢查答案標準答案：C 39. 領導影響力來源中職位權力不包括( ) （2分） A.懲罰權 B.模范權 C.獎賞權 D.合法權 ★檢查答案標準答案：B 40. 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為( ) （2分） A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月 ★檢查答案標準答案：B 41. （　　）考評著眼于員工在“干什么”“如何進行操作”“怎樣完成任務”等問題。 （2分） A.行為主導型 B.效果主導型 C.態(tài)度主導型 D.品質主導型 ★檢查答案標準答案：A 42. 某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應采用的方法是（ ）。 （2分） A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.觀察法 ★檢查答案標準答案：C 43. 調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（　　）。 （2分） A.勞動合同 B.勞動法律法規(guī) C.社會道德 D.民主管理制度 ★檢查答案標準答案：B 44. （ ）不屬于幫助員工實現(xiàn)職業(yè)計劃。 （2分） A.在招聘時重視應聘者的職業(yè)興趣并提供較為現(xiàn)實的發(fā)展機會 B.為員工提供職業(yè)指導 C.提供階段性的工作輪換 D.多樣化、多層次的培訓 ★檢查答案標準答案：B 45. 以下關于人力資源跨文化管理對策中文化融合的基本前提表述不正確的是（　?。?。 （2分） A.確認原則 B.相互理解 C.相互競爭 D.相互尊重 ★檢查答案標準答案：C 46. 人力資源開發(fā)與管理的目標任務是什么？( ) （2分） A.獲得最大的使用價值 B.發(fā)揮最大的主觀能動性 C.培養(yǎng)全面發(fā)展的人 D.實現(xiàn)員工個人價值 ★檢查答案標準答案：A,B,C 47. 人性假設有哪幾種( ) （2分） A..“經(jīng)濟人假設” B.“社會人假設”， C.“自我實現(xiàn)人假設” D.“復雜人假設” ★檢查答案標準答案：A,B,C,D 48. 行為面試法的假設前提是（ ） （2分） A.一個人過去的行為最能預見其未來的行為 B.一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想 C.工作經(jīng)歷比學歷更重要 D.說和做是截然不同的兩回事 E.學歷比工作經(jīng)歷更重要 ★檢查答案標準答案：A,B,C,D 49. 薪酬可以包括( ) （2分） A.工資 B.獎金津貼 C.提成工資 D.勞動分紅 E.福利 ★檢查答案標準答案：A,B,C,D,E 50. 在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( ) （2分） A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定 D.直接領導評定 E.顧客評定 ★檢查答案標準答案：A,B,C,D 51. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（） （2分） A.主動開發(fā)型 B.以人為中心 C.以事為中心 D.被動反應型 ★檢查答案標準答案：B 52. 在定員方法中，適用于輔助性生產(chǎn)、服務性工作或教育、衛(wèi)生等單位的是（） （2分） A.效率定員法 B.設備定員法 C.崗位定員法 D.比例定員法 ★檢查答案標準答案：D 53. 以下被稱為科學的薪酬管理工具的是（） （2分） A.工作分析 B.職位評價 C.績效管理 D.培訓管理 ★檢查答案標準答案：B 54. 職位分類中，職組與職系的劃分標準是（） （2分） A.責任大小 B.業(yè)務性質 C.工作難易 D.所需教育程度 ★檢查答案標準答案：B 55. 使用計劃的主要內(nèi)容包括（） （2分） A.任職 B.罷免 C.晉升 D.處罰 ★檢查答案標準答案：C 56. 下列不屬于人力資源需求預測方法的是（） （2分） A.管理人員判斷法 B.馬兒可夫分析法 C.德爾菲法 D.趨勢分析法 ★檢查答案標準答案：A 57. 下列不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點的是（） （2分） A.人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓投資 B.應聘者更快適應工作 C.選擇費用低 D.了解全面，準確性高 ★檢查答案標準答案：A 58. （）指測試結果的可靠性與一致性 （2分） A.效度 B.信度 C.一致度 D.精確度 ★檢查答案標準答案：B 59. 面試技巧中中，對于“你會如何處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題”這一類提問屬于（） （2分） A.理論性問題 B.行為性問題 C.引導性問題 D.指示性問題 ★檢查答案標準答案：A 60. （）指面試者根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從資料中得到的印象對應聘者做出評價。 （2分） A.近因效應 B.首因效應 C.投射效應 D.定勢效應 ★檢查答案標準答案：B 61. 下列不屬于績效管理內(nèi)容的是（） （2分） A.制定工作標準 B.培訓與開發(fā) C.反饋與改進績效 D.進行績效考核 ★檢查答案標準答案：B 62. 按照事物“兩頭小、中間大”的分布規(guī)律，將員工績效的等級比例確定，有考核者將所有被考核者按照該比例分配到各個等級中去的績效考核方法是（） （2分） A.強制選擇法 B.強制分配法 C.配對比較法 D.圖解式評定量表法 ★檢查答案標準答案：B 63. 以下不屬于關于員工行為的績效考核方法是 （2分） A.關鍵事件法 B.目標管理法 C.行為錨定法 D.行為觀察量表法 ★檢查答案標準答案：B 64. 下列在績效面談中不應提及的事項是（） （2分） A.對整體上的工作成績以及進步進行總結 B.探討與工作績效有關的工資薪酬 C.就如何改進績效盡可能達成一致 D.討論工作中遇到的問題 ★檢查答案標準答案：B 65. 下列不屬于直接薪酬的是（） （2分） A.工資 B.津貼補貼 C.股權 D.福利 ★檢查答案標準答案：D 66. 能夠靈活反映組織經(jīng)營狀況與勞務市場供求狀況的工資制度是（）。 （2分） A.結構工資制 B.提成工資制 C.談判工資制 D.職務工資制 ★檢查答案標準答案：C 67. 在管理人員開發(fā)計劃中，注重管理人員過程訓練與情感訓練的是（）。 （2分） A.決策訓練 B.替補訓練 C.敏感性訓練 D.跨文化管理訓練 ★檢查答案標準答案：C 68. 注重學習而非傳授，釋放員工潛能，以有效提高工作效率的培訓方法是（）。 （2分） A.授課 B.學徒制 C.教練技術 D.拓展訓練 ★檢查答案標準答案：C 69. 勞資雙方的代表是（） （2分） A.雇主與雇員 B.工會與雇主 C.工會與雇員 ★檢查答案標準答案：B 70. 在我國，勞動爭議仲裁委員會組成部分不包括（） （2分） A.勞動行政主管部門 B.同級工會 C.用人單位 D.法院 ★檢查答案標準答案：D 71. 影響職責定員的主要因素有（） （2分） A.管理層次 B.工作性質 C.管理幅度 D.機構設置與分工 E.工作效率 ★檢查答案標準答案：A,D,E 72. 影響人力資源需求的因素（） （2分） A.技術、設備條件的變化 B.企業(yè)規(guī)模的擴大 C.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 D.競爭對手對人才的競爭 E.經(jīng)濟環(huán)境的變化 ★檢查答案標準答案：A,B,C,D,E 73. 薪酬水平策略包括（） （2分） A.市場領先策略 B.成本導向策略 C.企業(yè)發(fā)展階段策略 D.混合薪酬策略 E.市場跟隨策略 ★檢查答案標準答案：A,B,D,E 74. 根據(jù)培訓對象的不同，培訓需求分析可分為（） （2分） A.業(yè)務部門培訓需求分析 B.新員工的培訓需求分析 C.設計部門培訓需求分析 D.在職員工培訓需求分析 E.管理部門培訓需求分析 ★檢查答案標準答案：B,D 75. 以下關于勞動法律關系說法正確的是（） （2分） A.勞動法律關系不是強制性法律 B.勞動法律關系是單務關系 C.勞動法律關系具有國家強制性 D.勞動法律關系是雙務關系 E.勞動法律關系內(nèi)容是權利與義務 ★檢查答案標準答案：C,D,E