工資集體協(xié)商具體內(nèi)容與流程.doc
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工資集體協(xié)商具體內(nèi)容與流程 一、工資集體合同的概念 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。 就勞動報酬或工資調(diào)整機(jī)制訂立的合同即工資集體合同。 二、工資集體協(xié)商內(nèi)容 (一)本單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式; (二)工資支付辦法及支付的周期和日期; (三)加班、加點工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法; (四)工資調(diào)整辦法; (五)試用期及病、事假等期間的工資待遇; (六)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法; (七)其他勞動報酬分配辦法。 (八)工資集體協(xié)議的變更或期滿續(xù)簽、或提前終止等事項。 三、工資集體協(xié)商流程 工資集體協(xié)商的程序和步驟共計十二項,歸納如下: 1、成立工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組,做出《建立工資集體協(xié)商機(jī)制、開展工資集體協(xié)商工作的決定》(或工資集體協(xié)商制度)。 2、工會委員會推薦并公示產(chǎn)生出五名職工方協(xié)商代表,工會主席為首席代表。 3、企業(yè)法人代表授權(quán)委托公司總經(jīng)理為企業(yè)方協(xié)商首席代表,產(chǎn)生五名企業(yè)方協(xié)商代表。 4、職工方向企業(yè)方就本年度工資集體協(xié)商提出《工資集體協(xié)商要約書》。 5、企業(yè)方就職工方提出的要約書內(nèi)容,提出要約回復(fù),同時建議工會在建立工資集體協(xié)商機(jī)制中,要讓廣大職工充分認(rèn)識其重要意義,既共享發(fā)展成果,又共擔(dān)管理責(zé)任。 6、根據(jù)職工方與企業(yè)方商定的正式協(xié)商時間,做出《工資集體協(xié)商報告書》,上報興東方公司工會。 7、召開動員會,在職工中進(jìn)行宣傳教育活動。 8、召開專題報告會,介紹本年度工資調(diào)整方案、財務(wù)收支預(yù)算報告。 9、召開正式協(xié)商會議,根據(jù)雙方代表協(xié)商形成《工資專項集體合同》(草案)或《工資集體協(xié)商協(xié)議書》,提交職代會審議。 10、召開職代會通過職工協(xié)商代表名單;審議通過《工資專項集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議書》;審議通過職代會決議;雙方首席代表簽訂《工資專項集體合同》或《工資集體協(xié)商協(xié)議書》。 11、完成備案,按照規(guī)定將職代會審議通過的《工資專項集體合同》及雙方協(xié)商代表組成方案、職代會決議上報地方人保局審查備案,并取得批復(fù)。 12、將職代會審議通過的《工資專項集體合同》及雙方協(xié)商代表組成方案、職代會決議等報興東方公司工會備案。 四、工資集體協(xié)商協(xié)議書(專項合同)樣本- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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