《司齡工資管理規(guī)定.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《司齡工資管理規(guī)定.doc（4頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

西安XXXX貿易有限公司 司齡工資管理規(guī)定 編 制： 審 定： 2016年8月1日發(fā)布 2016年8月1日實施 西安XXXX貿易有限公司 編號： 文件類別：制度 司齡工資管理規(guī)定 第A/0版 第0次修訂 共2頁 第1頁 為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻，激勵員工和公司共同發(fā)展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定《司齡工資管理規(guī)定》?，F將司齡工資的具體要求及計算標準做如下規(guī)定： 1.適用范圍 1.1所有在職公司員工。 2.司齡標準 2.1司齡以“年”為單位計算。 2.2新入職員工自入職當日起（以入職登記表、勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一級司齡，滿兩年的為二級司齡，滿三年的為三級司齡，司齡等級最高三級，司齡工資標準為“三級五崗制”。 3.司齡工資標準 崗位等級 一級司齡 二級司齡 三級司齡 總經理 200 400 600 副總經理、部門總監(jiān) 150 300 450 部門經理、分公司經理 120 240 360 部門副經理、店長 100 200 300 一般職能人員、店員（導購） 80 160 240 4.特殊情況處理 4.1人事部每年1月、5月、9月進行員工司齡崗位評定。司齡工資以最新評定崗位計發(fā)。 西安美目優(yōu)瞳貿易有限公司 編號： 文件類別：制度 司齡工資管理規(guī)定 第A/0版 第0次修訂 共2頁 第2頁 4.2員工連續(xù)請假超過15天或病假超過15天（含停薪留職），取消司齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算司齡（總經理特批除外）。 4.3被公司辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年司齡工資不予以計算和發(fā)放，對已發(fā)放的，將在離職當月薪資內予以扣除。 4.4員工離職返聘的，原司齡取消，按照新入職時間重新計算司齡（總經理特批除外）。 5.備注 5.1司齡工資隨當月薪資一同發(fā)放。 5.2司齡工資不影響公司其它調薪政策。 5.3《司齡工資管理規(guī)定》自頒布之日起執(zhí)行，所有員工司齡工資于規(guī)定月份進行司齡評定。 西安XXXX貿易有限公司 人事部 二〇一六年七月二十七日 審定日期 審 定 編 制