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市場營銷專業(yè) 《銷售管理》課程設(shè)計(jì)報(bào)告 學(xué)院 管理學(xué)院 專業(yè) 市場營銷 班級 1202 學(xué)號 09 學(xué)生姓名 楊佳 導(dǎo)師姓名 周曉斌 完成日期 2015-12-16 美的電器進(jìn)入湖南市場 1、 前言 （一） 企業(yè)背景介紹 美的集團(tuán)是一家以家電制造業(yè)為主的大型綜合性企業(yè)集團(tuán)，于2013年9月18日在深交所上市，旗下?lián)碛行√禊Z、威靈控股兩家子公司上市公司。 1968年，美的創(chuàng)業(yè)，1980年，美的正式進(jìn)入家電業(yè)，1981年注冊美的品牌。目前，美的集團(tuán)員工人數(shù)10.8萬人。旗下?lián)碛忻赖?、小天鵝、威靈、華凌、安得、美芝等十余個(gè)品牌。集團(tuán)在國內(nèi)建設(shè)有廣東順德、廣州、重慶、安徽合肥等14個(gè)生產(chǎn)基地，輻射華南、華東、華中、華西、華北五大區(qū)域。在越南、俄羅斯、埃及、巴西、阿根廷、印度等六個(gè)國家建有生產(chǎn)基地。 主要家用電產(chǎn)品有家用空調(diào)、商用空調(diào)、大型中央空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)、微波爐、風(fēng)扇、洗碗機(jī)、電磁爐、電飯煲、吸塵器、電水壺、烤箱、凈水設(shè)備、空氣清新器等家電配件產(chǎn)品。現(xiàn)擁有中國最完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈、冰箱產(chǎn)業(yè)鏈、洗衣機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈、微波爐產(chǎn)業(yè)鏈和洗碗機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈。擁有中國最完整的小家電產(chǎn)品群和廚房家電產(chǎn)業(yè)群。 2014年，美的集團(tuán)整體實(shí)現(xiàn)銷售收入1423億元，其中外銷銷售收入498億。2015上半年度，美的集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入829億元，同比增長7%。實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司凈利潤83.24億元，同比增長26%，每股收益1.97元，同比增長25.48%。2015年福布斯全球企業(yè)榜中，美的集團(tuán)進(jìn)入世界500強(qiáng)。 (2) 目的和意義 通過該課程設(shè)計(jì)訓(xùn)練，進(jìn)一步熟練銷售管理理論，全面掌握企業(yè)營銷中的銷售計(jì)劃、銷售組織、銷售區(qū)域、銷售培訓(xùn)、銷售報(bào)酬、銷售考核等銷售管理的理論和實(shí)務(wù)。并通過此次課程設(shè)計(jì)在充分熟悉美的電器經(jīng)營狀況的基礎(chǔ)下，為美的電器開拓湖南市場而制定銷售計(jì)劃。 2、 美的電器湖南市場的銷售計(jì)劃 （一）銷售目標(biāo)的確定 根據(jù)湖南省第六次全國人口普查公報(bào)，截止2011年末，湖南省常住人口為6595.6萬人，比上年凈增加25.5萬人，增長0.39%。2011年全省凈流出人口為540萬人。2011年末，全省城鎮(zhèn)人口為2974.62萬人，城鎮(zhèn)化率為45.1%。與2010年比較，全省城鎮(zhèn)人口增加了129.77萬人；城鎮(zhèn)化率比上年提高1.8個(gè)百分點(diǎn)。 1. 行業(yè)現(xiàn)狀分析： 計(jì)資料顯示，2006年，我國小家電整體市場規(guī)模已達(dá)853.1億元，同比增長14.1%。其中，廚衛(wèi)類小家電產(chǎn)品占據(jù)了整個(gè)市場總份額的八成。我國目前的小家電擁有率雖然不及歐美的1/5，但國內(nèi)小家電市場正以每年8％-14％的增幅高速發(fā)展，預(yù)計(jì)未來5年內(nèi)，小家電市場規(guī)模將保持8%左右的增長速度，2007年至2011年整體市場規(guī)模將突破5000億元。從巨額利潤自然會吸引各路家電生產(chǎn)商的目光，據(jù)統(tǒng)計(jì)全國小家電生產(chǎn)企業(yè)共有5000多家。 目前，我國家電品牌化主要有兩種方式，第一是原來為國外企業(yè)做OEM貼牌生產(chǎn)的家電企業(yè)開始培育自身品牌，其中最為著名的是微波爐生產(chǎn)企業(yè)格蘭仕；第二種就是大家電生產(chǎn)企業(yè)以海爾、TCL、美的、科龍、榮事達(dá)等為代表，不滿足于做足做細(xì)大家電市場，紛紛加快了在小家電領(lǐng)域拓展的步伐。品牌的影響力是巨頭們最強(qiáng)有力的武器，借品牌優(yōu)勢全線進(jìn)入小家電市場，大大縮短了他們與新市場的距離，也加大了小家電市場網(wǎng)絡(luò)的推廣力度。 2. 銷售目標(biāo) （1）公司進(jìn)入湖南市場第一年度電器銷售量達(dá)到300萬臺，銷售額50億元，其中空調(diào)銷量要達(dá)到70萬臺，冰箱繼續(xù)鞏固行業(yè)第二位置，洗衣機(jī)爭取三年時(shí)間成為省內(nèi)第一，進(jìn)入省內(nèi)小家電行業(yè)的前十位，在省內(nèi)市場份額達(dá)到10％,以長沙為中心，全面輻射省內(nèi)大中小城市。 （2）第二年完成銷售400萬臺，銷售額60億元，進(jìn)入省內(nèi)小家電行業(yè)的前5位，在省內(nèi)小家電行業(yè)市場份額達(dá)到15％。 立足省市中心市場，并覆蓋到城市的周邊地區(qū)去。 （3）第三年完成銷售500萬臺，銷售額70億元，進(jìn)入小家電行業(yè)的前三位位，在省內(nèi)市場份額達(dá)到20％。 以省市中心長沙為中心，以大中小城市為基礎(chǔ)，另外逐步向城市周邊的農(nóng)村市場輻射。 （2） 銷售配額與銷售預(yù)算 銷售配額就是分配給各部門和銷售人員在一定時(shí)期內(nèi)完成的銷售任務(wù)，它是銷售人員需努力實(shí)現(xiàn)的銷售目標(biāo)。有助于銷售經(jīng)理規(guī)劃每個(gè)計(jì)劃期待銷售量及利潤，安排銷售人員的行動(dòng)。 銷售配額可以作為一把尺子來衡量銷售人員、銷售小組或整個(gè)銷售區(qū)域完成任務(wù)的情況，如果運(yùn)用得當(dāng)，它可以有力地激勵(lì)每個(gè)銷售人員更好地完成任務(wù)。 銷售預(yù)算，是指為銷售活動(dòng)編制的預(yù)算，是總預(yù)算的基礎(chǔ)，它同其他各項(xiàng)預(yù)算之間，在不同程度上有著直接或間接的相互關(guān)系。銷售預(yù)算一經(jīng)確定，就成為生產(chǎn)預(yù)算以及各項(xiàng)生產(chǎn)成本預(yù)算等的編制依據(jù)。 這里采用的銷售配額的方法為區(qū)域分配法，區(qū)域分配法是根據(jù)銷售人員所在區(qū)域的大小與客戶端的購買能力來分配目標(biāo)銷售額是根據(jù)不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、購買力、生活習(xí)慣、人口數(shù)量和生活水平進(jìn)行的分配。 湖南省十四個(gè)州市的2013年人均城市GDP排名： 市 州 地區(qū)生產(chǎn)總值 常住人口 人均值 排名 長沙市 45049425 371.14 121381.2 1 湘潭市 8868478 105.77 83646.8 2 岳陽市 103100437 125.22 82338.6 3 株洲市 9569404 120.54 79387.8 4 常德市 10685731 151.28 70635.5 5 婁底市 323136 50.46 64037.2 6 郴州市 4892407 84.42 57953.2 7 衡陽市 6360218 114.76 55421.9 8 懷化市 2482222 59.35 41823.5 9 益陽市 4594463 125.79 26524.9 10 張家界市 1860594 51.47 36149.1 11 湘西州 1041179 30.76 33848.5 12 永州市 3363153 104.93 32051.4 13 邵陽市 2342414 76.2 30740.3 14 在湖南的十四個(gè)市和州，我們的銷售配額和預(yù)算主要集中在人口密集、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、交通方便的中南部，形成以省會城市長沙市為中心，成圈向中東部擴(kuò)散。其具體的配額和預(yù)算如下表:總計(jì)銷售配額為50億，銷售預(yù)算為50*10%=5億 銷售預(yù)算=（各市州銷售配額/總配額）*銷售總預(yù)算 如：長沙市的銷售預(yù)算=（6.6/50）*5=0.66(億) 各市州的銷售配額與銷售預(yù)算 市 州 銷售配額 銷售預(yù)算 市 州 銷售配額 銷售預(yù)算 長沙 6.6 0.66 湘潭 5.9 0.59 株洲 6.1 0.61 岳陽 5.5 0.55 衡陽 6.9 0.69 邵陽 6.0 0.6 常德 6.3 0,63 婁底 6.2 0.62 益陽 5.3 0.53 郴州 4.9 0.49 永州 5.6 0.56 懷化 4.8 0.48 張家界 1.5 0.15 湘西 1.3 0.13 3、 美的電器進(jìn)入湖南市場的銷售組織 （1） 銷售招聘與培訓(xùn) 1.招聘崗位： （1）市場部門：負(fù)責(zé)區(qū)域市場銷售目標(biāo)達(dá)成，提升區(qū)域市場銷售份額。負(fù)責(zé)區(qū)域市場經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)開拓與管理，建立良好的客情關(guān)系。組織與執(zhí)行區(qū)域市場促銷推廣活動(dòng)，加強(qiáng)與消費(fèi)者互動(dòng)。負(fù)責(zé)區(qū)域市場終端建設(shè)與維護(hù)，提升品牌形象。負(fù)責(zé)區(qū)域市場秩序管理，營造良好的經(jīng)營環(huán)境。 （2）推廣部門：負(fù)責(zé)區(qū)域市場媒體宣傳、廣告投放、品牌形象提升。負(fù)責(zé)策劃促銷推廣方案， 并組織、協(xié)調(diào)區(qū)域市場活動(dòng)開展。負(fù)責(zé)推動(dòng)區(qū)域市場終端形象建設(shè)。負(fù)責(zé)區(qū)域市場產(chǎn)品上市推廣工作。負(fù)責(zé)區(qū)域市場終端零售人員產(chǎn)品培訓(xùn)工作。 （3）財(cái)務(wù)部門：配合推動(dòng)財(cái)務(wù)管理部等模塊項(xiàng)目的開展。 （4）管理部門：包括行政、運(yùn)營、人力資源、供應(yīng)鏈管理、物流管理、生產(chǎn)管理等相關(guān)工作。 （5)銷售部門：負(fù)責(zé)門店產(chǎn)品銷售。 2.招聘途徑與方法 主要的招聘途徑是：網(wǎng)上招聘、人才市場的社會招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生的校園宣講會、店內(nèi)固態(tài)招聘、熟人引薦等等。根據(jù)不同的崗位，有簡歷篩選、筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、事件訪談等相結(jié)合的方法；或采取筆試、行為事件訪談法、評價(jià)中心技術(shù)等相結(jié)合的方法；其中還包括一些輔助性的性格測試。 3. 人員培訓(xùn) （1）員工技能培訓(xùn)：是企業(yè)針對崗位的需求，對員工進(jìn)行的崗位能力培訓(xùn)。 （2）員工素質(zhì)培訓(xùn)：是企業(yè)對員工素質(zhì)方面的要求，主要有心理素質(zhì)、個(gè)人工作態(tài)度、工作習(xí)慣等的素質(zhì)培訓(xùn)。 4.培訓(xùn)方法 （1）講授法 屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用起來方便，便于培訓(xùn)者控制整個(gè)過程。缺點(diǎn)是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識的培訓(xùn)。 （2）視聽技術(shù)法 通過現(xiàn)代視聽技術(shù)（如投影儀、DVD、錄像機(jī)等工具），對員工進(jìn)行培訓(xùn)。優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明。但學(xué)員的反饋與實(shí)踐較差，且制作和購買的成本高，內(nèi)容易過時(shí)。它多用于企業(yè)概況、傳授技能等培訓(xùn)內(nèi)容，也可用于概念性知識的培訓(xùn)。 （3）討論法 按照費(fèi)用與操作的復(fù)雜程序又可分成一般小組討論與研討會兩種方式。研討會多以專題演講為主，中途或會后允許學(xué)員與演講者進(jìn)行交流溝通。優(yōu)點(diǎn)是信息可以多向傳遞，與講授法相比反饋效果較好，但費(fèi)用較高。而小組討論法的特點(diǎn)是信息交流時(shí)方式為多向傳遞，學(xué)員的參與性高，費(fèi)用較低。多用于鞏固知識，訓(xùn)練學(xué)員分析、解決問題的能力與人際交往的能力，但運(yùn)用時(shí)對培訓(xùn)教師的要求較高。 （4)案例研討法 通過向培訓(xùn)對象提供相關(guān)的背景資料，讓其尋找合適的解決方法。這一方式使用費(fèi)用低，反饋效果好，可以有效訓(xùn)練學(xué)員分析解決問題的能力，另外，培訓(xùn)研究表明，案例、討論的方式也可用于知識類的培訓(xùn)，且效果更佳。 (5)角色扮演法 授訓(xùn)者在培訓(xùn)教師設(shè)計(jì)的工作情況中扮演其中角色，其他學(xué)員與培訓(xùn)教師在學(xué)員表演后作適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)評。由于信息傳遞多向化，反饋效果好、實(shí)踐性強(qiáng)、費(fèi)用低，因而多用于人際關(guān)系能力的訓(xùn)練。 (7)自學(xué)法 這一方式較適合于一般理念性知識的學(xué)習(xí)，由于成人學(xué)習(xí)具有偏重經(jīng)驗(yàn)與理解的特性，讓具有一定學(xué)習(xí)能力與自覺的學(xué)員自學(xué)是既經(jīng)濟(jì)又實(shí)用的方法，但此方法也存在監(jiān)督性差的缺陷。 (8)互動(dòng)小組法 也稱敏感訓(xùn)練法。此法主要適用于管理人員的實(shí)踐訓(xùn)練與溝通訓(xùn)練。讓學(xué)員在培訓(xùn)活動(dòng)中的親身體驗(yàn)來提高他們處理人際關(guān)系的能力。其優(yōu)點(diǎn)是可明顯提高人際關(guān)系與溝通的能力，但其效果在很大程度上依賴于培訓(xùn)教師的水平。 (9)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法 是一種新型的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息培訓(xùn)方式，投入較大。但由于使用靈活，符合分散式學(xué)習(xí)的新趨勢，節(jié)省學(xué)員集中培訓(xùn)的時(shí)間與費(fèi)用。這種方式信息量大，新知識、新觀念傳遞優(yōu)勢明顯，更適合成人學(xué)習(xí)。因此，特別為實(shí)力雄厚的企業(yè)所青睞，也是培訓(xùn)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢。 (10)個(gè)別指導(dǎo)法 師徒傳承也叫“師傅帶徒弟”、“學(xué)徒工制”、“個(gè)別指導(dǎo)法”，是由一個(gè)在年齡上或經(jīng)驗(yàn)上資深的員工，來支持一位較資淺者進(jìn)行個(gè)人發(fā)展或生涯發(fā)展的體制。師傅的角色包含了教練、顧問以及支持者。身為教練，會幫助資淺者發(fā)展其技能，身為顧問，會提供支持并幫助他們建立自信；身為支持者，會以保護(hù)者的身份積極介入各項(xiàng)事務(wù)，讓資淺者得到更重要的任務(wù)，或運(yùn)用權(quán)力讓他們升遷、加薪。 (2) 組織設(shè)計(jì) 在湖南省會長沙市建立一個(gè)總的美的電器銷售總公司，作為美的總公司在湖南市場的一級代理。另外在湖南的十四個(gè)州、市建立七個(gè)銷售公司的分公司負(fù)責(zé)各自州市的市場管理。 （三）團(tuán)隊(duì)建設(shè) 1.形成階段。 這個(gè)階段是指團(tuán)隊(duì)確定其任務(wù)宗旨，并且被團(tuán)隊(duì)成員廣泛接受的過程。在這個(gè)階段，團(tuán)隊(duì)成員第一次被告知，他們的團(tuán)隊(duì)成立了。而且，團(tuán)隊(duì)成員也都大致了解團(tuán)隊(duì)成立的原因，使命和任務(wù)。在團(tuán)隊(duì)組建的初期，企業(yè)內(nèi)部的職能部門與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系是非常重要的。 2. 錘煉階段。 在該階段，團(tuán)隊(duì)成員們開始逐步熟悉和適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作的方式，并且確定各自的存在價(jià)值。在這個(gè)階段，矛盾會層出不窮，主要包括團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾，經(jīng)理人的矛盾還有團(tuán)隊(duì)規(guī)則與企業(yè)規(guī)則之間的矛盾。而這時(shí)候最好讓矛盾和分歧充分地暴露，將各種沖突公開化，并且學(xué)會傾聽，理解和調(diào)整。 3. 規(guī)范階段。 這個(gè)階段經(jīng)過錘煉期后，團(tuán)隊(duì)逐漸平靜下來，走向了規(guī)范。那么這個(gè)階段的主要任務(wù)就是協(xié)調(diào)成員之間的矛盾和競爭關(guān)系，建立起流暢的合作模式。要讓成員們意識到，團(tuán)隊(duì)的決策過程是大家共同參與的，應(yīng)當(dāng)充分尊重各自的差異，重視互相之間的依賴關(guān)系。合作成為了團(tuán)隊(duì)合作的基本規(guī)范，而這時(shí)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該不斷充實(shí)自我，努力讓自己的團(tuán)隊(duì)成為學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。4.運(yùn)作階段。 團(tuán)隊(duì)成員們開始忠實(shí)于自己的團(tuán)隊(duì)，并且減少了對上級領(lǐng)導(dǎo)的依賴。成員們相互鼓勵(lì)，積極提出自己的意見和建議，也對別人提出的意見和建議，也對別人提出意見和建議給出積極評價(jià)和迅速反饋。 4、 美的電器在湖南市場的銷售區(qū)域 （一）銷售區(qū)域劃分 湖南省內(nèi)各地市場 區(qū)域一： 長沙市：轄5個(gè)市轄區(qū)、3個(gè)縣，代管1個(gè)縣級市。 湘潭市 ：轄2個(gè)市轄區(qū)、1個(gè)縣，代管2個(gè)縣級市。 岳陽市 ：轄3個(gè)市轄區(qū)、4個(gè)縣，代管2個(gè)縣級市。 常德市 ：轄2個(gè)市轄區(qū)、6個(gè)縣，代管1個(gè)縣級市。 、 張家界市 ：轄2個(gè)市轄區(qū)、2個(gè)縣。 湘西土家族苗族自治州：轄1個(gè)縣級市、7個(gè)縣。 區(qū)域二 株洲市：轄4個(gè)市轄區(qū)、4個(gè)縣，代管1個(gè)縣級市。 懷化市：轄1個(gè)市轄區(qū)、5個(gè)縣、5個(gè)自治縣，代管1個(gè)縣級市。 婁底市：轄1個(gè)市轄區(qū)、2個(gè)縣，代管2個(gè)縣級市。 郴州市：轄2個(gè)市轄區(qū)、8個(gè)縣，代管1個(gè)縣級市。 永州市：轄2個(gè)市轄區(qū)、8個(gè)縣、1個(gè)自治縣。 邵陽市：轄3個(gè)市轄區(qū)、7個(gè)縣、1個(gè)自治縣，代管1個(gè)縣級市。 衡陽市：轄5個(gè)市轄區(qū)、5個(gè)縣，代管2個(gè)縣級市。 （2） 銷售區(qū)域管理 1、 管理區(qū)域劃分 銷售部設(shè)省區(qū)經(jīng)理1名，直接對省區(qū)營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)。分公司設(shè)銷售代表，人員配置如下。上一年表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售代表，可作為下一年開發(fā)外省市場的省級分公司經(jīng)理儲備。 （1）長沙分公司：10人。長沙市是公司重點(diǎn)市場。 （2）株潭分公司：8人。管轄株洲及湘潭兩市。株洲市是公司次重點(diǎn)市場。 （3）湘南分公司：7人。管轄衡陽，郴州，永州三市。 （4）湘東分公司：7人。管轄邵陽，婁底兩市。 （5）湘北分公司：7人。管轄常德，張家界兩市。 （6）湘西分公司：5人。管轄?wèi)鸦?，吉首兩? （7）岳陽分公司：8人。管轄岳陽，益陽兩市。 2.管理內(nèi)容 （1）銷售過程管理 對銷售過程的管理主要應(yīng)該關(guān)注： 　　a.銷售行為和做法。 　　b.銷售活動(dòng)記錄?！　? c.客戶資料的保存。　　 （2）銷售賣場管理 　　商品零售或服務(wù)企業(yè)開業(yè)后，需要做好銷售賣場管理，不斷發(fā)現(xiàn)和研究賣場銷售中的問題，以改進(jìn)和提高銷售效益。 (3)銷售收入回款和銷售費(fèi)用的管理 　　a.銷售收人回款的管理。 　　b.銷售費(fèi)用的管理。 五、銷售人員的報(bào)酬、激勵(lì)以及考核 （1） 薪資及提成 1、 各部門經(jīng)理底薪為4000元，崗位津貼視個(gè)人情況而定。 2、 各部門員工底薪為淡季1000元，旺季1200元。（淡季為11月至次年2月） 3、 全勤獎(jiǎng)為每月在無請假、曠工的情況下發(fā)放，所有員工均為100元。 4、 底薪發(fā)放： （1） 各部門經(jīng)理底薪每月先發(fā)80%，在其與自己助手每人平均完成十萬元利潤后，當(dāng)月補(bǔ)發(fā)之前各月所欠20%的底薪，次月開始發(fā)全部底薪。 （2） 業(yè)務(wù)員底薪每月全部發(fā)放。 5. 提成設(shè)定： （1） 各部門經(jīng)理業(yè)務(wù)提成=（總收入-總成本）*15% （2） 各部門員工業(yè)務(wù)提成=（總收入-總成本）*15% (2) 績效考核 1. 各機(jī)構(gòu)普通員工績效考核。每考核月結(jié)束后5日內(nèi)將本部門員工《員工考核表》提報(bào)人力資源中心；分支機(jī)構(gòu)人事崗在每考核月結(jié)束后5日內(nèi)上報(bào)。 2. 區(qū)域總監(jiān)、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人季度考核?？己瞬块T須于每季度結(jié)束后10日內(nèi)將考核數(shù)據(jù)提報(bào)人力資源中心。 3. 分支機(jī)構(gòu)月度考核。各分支機(jī)構(gòu)須于考核月結(jié)束后6日內(nèi)將考核數(shù)據(jù)提報(bào)至總部相關(guān)考核部門。總部負(fù)責(zé)考核部門須于考核月結(jié)束后10日內(nèi)將考核數(shù)據(jù)提報(bào)給人力資 源中心。逾期未提供完整數(shù)據(jù)的分支機(jī)構(gòu)將不計(jì)發(fā)本考核期獎(jiǎng)金，相關(guān)責(zé)任由未提供完整考核數(shù)據(jù)的機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 4. 總部機(jī)構(gòu)及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人季度考核。每季度結(jié)束后10日內(nèi)將部門考核數(shù)據(jù)提報(bào)人力資源中心。對部門考核結(jié)果須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)確認(rèn)。 5. 總部負(fù)責(zé)人季度考核。隨所在機(jī)構(gòu)季度考核同時(shí)期開展。 (3) 員工激勵(lì) 1.榜樣激勵(lì)：為員工樹立一根行為標(biāo)桿 在任何一個(gè)組織里，管理者都是下屬的鏡子?？梢哉f，只要看一看這個(gè)組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個(gè)組織成員的工作態(tài)度?！氨聿徽?，不可求直影?！币寙T工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個(gè)樣子來。 2.目標(biāo)激勵(lì)：激發(fā)員工不斷前進(jìn)的欲望 人的行為都是由動(dòng)機(jī)引起的，并且都是指向一定的目標(biāo)的。這種動(dòng)機(jī)是行為的一種誘因，是行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力，對人的活動(dòng)起著強(qiáng)烈的激勵(lì)作用。管理者通過設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，可以有效誘發(fā)、導(dǎo)向和激勵(lì)員工的行為，調(diào)動(dòng)員工的積極性。 3.授權(quán)激勵(lì)：重任在肩的人更有積極性 有效授權(quán)是一項(xiàng)重要的管理技巧。不管多能千的領(lǐng)導(dǎo)，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低，下屬成長過慢。通過授權(quán)，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發(fā)起下屬的積極性和主人翁精神。 4.尊重激勵(lì)：給人尊嚴(yán)遠(yuǎn)勝過給人金錢 尊重是一種最人性化、最有效的激勵(lì)手段之一。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵(lì)他們，其效果遠(yuǎn)比物質(zhì)上的激勵(lì)要來得更持久、更有效?？梢哉f，尊重是激勵(lì)員工的法寶，其成本之低，成效之卓，是其他激勵(lì)手段都難以企及的。 5.溝通激勵(lì)：下屬的干勁是“談”出來的 管理者與下屬保持良好的關(guān)系，對于調(diào)動(dòng)下屬的熱情，激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級關(guān)系的前提，也是最重要的一點(diǎn)，就是有效的溝通?？梢哉f，溝通之于管理者，就像水之于游魚，大氣之于飛鳥。 6、 總結(jié) 此次關(guān)于美的電器進(jìn)入湖南市場的銷售計(jì)劃是為初步開拓湖南市場提供方向，有了具體的執(zhí)行方案和目標(biāo)才能使企業(yè)能夠行之有效的將市場打入湖南內(nèi)部并占有市場份額。本次銷售計(jì)劃在銷售目標(biāo)、銷售配額、銷售預(yù)算、銷售組織人員培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、銷售區(qū)域劃分及管理你、銷售報(bào)酬、員工激勵(lì)與考核等方面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。美的電器在進(jìn)入湖南市場的三年內(nèi)做好產(chǎn)品、鞏固體質(zhì)、進(jìn)一步提升經(jīng)營質(zhì)量。用三年左右的時(shí)間在湖南家電行業(yè)中占有一席之地。