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高校人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 指導老師 學生 目錄 1系統(tǒng)介紹2研究背景3系統(tǒng)意義4系統(tǒng)結構5系統(tǒng)創(chuàng)新6系統(tǒng)不足7總結 系統(tǒng)介紹 人事管理管理系統(tǒng) HumanResourcesManagementSystem 包括人事檔案 薪酬 考勤 考核以及人力資源的管理 對高校的人力資源管理方方面面進行分析 規(guī)劃 實施 調整 提高高校人力資源管理水平 使人力資源更有效的服務于高校 研究背景 在計算機 網(wǎng)絡和信息技術日異月新發(fā)展的今天 仍然有不少機關單位的人事管理水平還是停留在紙介質的基礎上 這樣的機制早已不能適應時代的發(fā)展 因為它浪費了大量的人力和物力 在信息時代 這種傳統(tǒng)的管理方法必然會被以計算機為基礎的信息管理所取代 辦公系統(tǒng)走向系統(tǒng)化 科學化和網(wǎng)絡化已經(jīng)成為一種必然趨勢 系統(tǒng)意義 本系統(tǒng)是基于高校的人事管理而設的 主體功能是對高校的人事資料進行管理 為人事管理人員提供了一套操作簡單 使用可靠 界面友好 易于管理和使用的管理工具 本系統(tǒng)不僅使高校人事管理人員從繁重的工作中解脫出來 而且提高了人事管理的效率 提高了人事管理的科學性 及時性和準確性 系統(tǒng)結構 1 人事管理 2 工資管理 3 系統(tǒng)管理 4 用戶管理 人事管理 檔案管理基本信息的管理 記錄員工基本信息 考勤管理可靈活設定考勤類型 并記錄每月考勤情況考評管理高校員工每學期評定一次績效 考評成績作為員工調動的說明 工資管理 員工薪資由基本薪資和加班薪資組成 并且有可能因為遲到和缺勤而扣除部分薪資 人事部負責每月根據(jù)員工的加班記錄和考勤記錄 計算員工的本月薪資 系統(tǒng)管理 部門管理維護部門的基本信息 展示部門間的基本作用 公告管理管理員根據(jù)公司通知對公告進行管理 用戶管理 管理用戶對使用本系統(tǒng)的用戶進行管理 只有合法用戶才能操作相應的功能界面 修改密碼用戶對自己賬戶密碼進行修改 系統(tǒng)創(chuàng)新 本系統(tǒng)的創(chuàng)新點在于實現(xiàn)了員工考評子功能 以員工的考評成績?yōu)橐罁?jù)來對員工做出相應調動 提高了人事管理的自動化 系統(tǒng)不足 由于是采用B S模式開發(fā) 個性化特點明顯降低 無法實現(xiàn)具有個性化的功能要求 操作是以鼠標為最基本的操作方式 無法滿足快速操作的要求 頁面動態(tài)刷新 響應速度明顯降低 總結 在此次項目開發(fā)過程中我學到了很多 一個項目的完成并不是那么的容易 要知道遇到問題時該如何去分析問題 解決問題 同時自己能夠動手做出一套系統(tǒng)來這也是對自己的一種鼓舞 讓我把這四年所學到的知識能夠系統(tǒng)性地加以回顧與總結并用于實踐 也是對我的大學生活的一次檢驗 在此也感謝老師對我的指導